1. “Hermanos,
permanezcan juntos,
levanten e impulsen
desde donde
estén”

2. DEFINICION :
• Es la percepción o
interpretación que los
colaboradores tienen de
las estructuras y
procesos que ocurren en
realidad interna de
aspectos del ambiente y
del trabajo en una
organización
• Las personas dan
significado a esa
realidad, desde su
propio punto de vista
(repercusiones
laborales)
Clima= Organización
Estado de salud=

3. Es una resultante de la
interacción humana en los
procesos productivos de
la organización
Mantener un buen Clima
Organizacional ...
...ES RESPONSABILIDAD DE TODOS
Por lo tanto, las acciones para
mantener o mejorar son acordadas
entre los Jefes y sus colaboradores

4. Estas variables son percibidas por el
individuo y determinan su forma de actuar
con la organización, generando el clima
organizacional
• Condiciones físicas del lugar
• Dirección (liderazgo)
• Reconocimiento
• Compromiso
• Capacitación
• Políticas y valores
• Fusiones

5. • Grado de interés,
entusiasmo o compromiso
que una persona
experimenta en relación
con sus funciones, tareas o
responsabilidades en su
área de trabajo ( GANAS)
• Regula y determina en compañía
del conocimiento y habilidad, el
desempeño, eficiencia y
productividad laboral de una
persona

6. • Grado de interés,
entusiasmo o compromiso
que una persona
experimenta en relación
con sus funciones, tareas o
responsabilidades en su
área de trabajo ( GANAS)
• Regula y determina en compañía
del conocimiento y habilidad, el
desempeño, eficiencia y
productividad laboral de una
persona