1. NOMBRE DEL ESTUDIANTE:
UNIDAD Y SEMESTRE:
ACTIVIDAD DE APLICACIÓN 1
 Esta actividad llamada “Tarea Semanal” abarca conceptos de todo el curso; el
primer tema que vamos a trabajar es: “Clima Organizacional”.
“Clima Organizacional”.
 Esta actividad tiene una puntuación máxima de 3 puntos.
 Estar atento a la fecha límite de entrega según lo dispuesto por su Docente.
 Esta actividad se debe entregar Impresa y en este mismo formato.
Descripción de la Actividad
Para realizar esta tarea semanal primero deben investigar el tema propuesto,
en este caso es “Clima Organizacional”; Luego deben en cada cuadro definir lo
que corresponde a lo preguntado. Todas sus respuestas van enfocadas hacia
el tema.
a. Símbolo Verbal: Nombre del tema.
CLIMA ORGANIZACIONAL
b. Atributos: Características que identifiquen el tema.
-CARACTERISTICAS DEL MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO.
- REPERCUSIONES EN EL COMPORTAMIENTO LABORAL.
-VARIABLE INTERVINIENTE QUE MEDIA ENTRE LOS FACTORES DEL SISTEMA
ORGANIZACIONAL Y EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.
- RESPONSABILIDAD
-COMUNICACIÓN
-MOTIVACION
-CONFLICTOS
- RELACIONES INTERPERSONALES
- CREATIVIDAD
c. Ejemplo: Del tema
SI NOS LLEVAMOS BIEN CON NUESTRO COMPAÑEROS DE TRABAJO
SE RESPIRARA TRANQUILIDAD Y DE LA MISMA MANERA SE LLEVARAN
A CABO EN EQUIPO LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS POR
NUESTROS SUPERIORES.
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2. Una empresa multinacional de gran consumo (estudio internacional
HayMcBer, 1993-95). Un estudio de directivos de una empresa
multinacional de productos de gran consumo demostró la relación
entre el clima positivo y los indicadores de desempeño. A principios
del año fiscal, se entregó a cada directivo unos objetivos financieros
para su unidad. La retribución variable del directivo y de la de su
equipo estaba directamente relacionada con esta medida del
desempeño. A finales del año fiscal, mostró una correlación positiva
entre las dimensiones del clima y las medidas de desempeño. Es
decir, independiente del país donde la empresa desarrollará su
negocio, las unidades que mostraron mejor clima lograron mejores
resultados financieros.
d. No Ejemplo: Algo que niegue el tema
ES MENTIRA QUE LAS EMPRESAS SOLO SON SOSTENIDAS POR LOS
DUEÑOS O SOCIOS ELLOS SOLO APORTAN LA MATERIA PRIMA Y QUE
LLEGAN A LA CIMA SOLO POR ELLOS. SIN UN EXCELENTE CLIMA
ORGANIZACIONAL LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA NO PUEDEN
DAR FRUTOS, Y ESTOS FRUTOS SE VEN REPRESENTADOS EN EL
PRESTIGIO Y AUMENTO EN LA ACTIVIDAD FINANCIERA DE LA MISMA.
e. Definiciones (2): Del tema
-Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los
miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los
empleados.
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3. El clima organizacional es la calidad favorable y desfavorable del entorno social de la
empresa. Consiste en métodos de acción tradicional y cultural, es la suma total de las
actitudes del trabajador dentro de la organización, especialmente en lo relativo a la
comodidad de los empleados. El clima no se ve, ni se toca, pero tiene una existencia real
que se refleja por lo que sucede dentro y fuera de la organización. Se refiere a las
características del medio ambiente de trabajo, las cuales son percibidas directa e
indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en éste.
f. Similitudes o Diferencias: Del tema
Clima Organizacional es diferente a Cultura Organizacional:
Clima organizacional
El clima se refiere a una percepción común o una reacción común de individuos ante
una situación. Por eso puede haber un clima de satisfacción, resistencia,
participación. las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y
compañeros), la comunicación informal, entre otros. Todo lo anteriormente expuesto
está vinculado con el ambiente laboral.
Es algo así como la atmósfera dentro de la compañía o como “lo que se respira en
ella” y tiene que ver con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y
desfavorables con la cual los empleados valoran su trabajo.
Cultura organizacional
La cultura organizacional, atmósfera o ambiente organizacional, como se quiera
llamar , es un conjunto de suposiciones, creencias, valores u normas que comparten
sus miembros. Además, crea el ambiente humano en que los empleados realizan su
trabajo . De esta forma, una cultura puede existir en una organización entera o bien
referirse al ambiente de una división, filial, planta o departamento. cultura
organizacional está relacionada con las normas escrita (y a veces hasta no escritas)
de una empresa que deben ser seguidas por los colaboradores para el correcto
funcionamiento de la organización y que puede incluir: Sus planes estratégicos
(visión, misión, objetivos entre otros) y la gestión empresarial (procedimientos para
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4. capacitación, procedimiento para la toma de vacaciones, ausencias, etc.)
g. Utilidad: Por que es útil para mi a corto plazo el tema
A corto plazo es importante aprendo las bases de cómo debería ser un
excelente clima organizacional y para empezar es bueno tener en cuenta las
distintas pautas y así en el área de trabajo poder trabajar comodamente
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