Este documento presenta un proyecto de reparto de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) de la empresa X para el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2011. Se explica que el salario base para calcular la PTU de un trabajador de confianza es el salario del trabajador sindicalizado más alto aumentado en un 20%. El documento también resume las reglas para la participación de directores, trabajadores de confianza y eventuales.

1. Materia: Derecho Laboral
Profesor: Eduardo Foulkes
Unidad 7 – tema 5 – Actividad 1
TRABAJADORES DE CONFIANZA
Alumno: Rodolfo Candia
Grupo: 8351
Fecha de entrega: 7 de octubre del 2011
Proyecto de reparto de PTU de la empresa X, S.A. de C.V. por el ejercicio
comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre de 2011

2. Proyecto de reparto de PTU de la empresa X, S.A. de C.V. por el ejercicio
comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre de 2011
En este supuesto nótese que el salario que percibe el trabajador sindicalizado
aumentado en un 20% ($750 x 1.20 = 900) es superior al que percibe el
trabajador de confianza (Rosa María Ornelas) por cuota diaria ($850), por lo
que se toma como salario base para la PTU el salario que percibe este último.
En este caso, al tratarse de un trabajador de confianza participará de las
utilidades con un salario base de $900 ($750 x 1.20 = 900)

3. Proyecto de reparto de PTU de la empresa Z, S.A. de C.V. por el ejercicio
comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre de 2011
Participación Participación
Nombre Total de
Días Salario por días por salarios
del utilidades
trabajados anual ($) trabajados devengados
trabajador ($)
($8.8524590) ($ 0.0894010)
Liliana
García 350 25,185.00 3,098.36 2,251.56 5,349.92
Estrada
Olivia
Estrada 325 23,977.50 2,877.05 2,143.61 5,020.66
González
Guillermo
Soriano 340 34,500.00 3,009.84 3,084.34 6,094.18
Reyes
Humberto
Guzmán 357 31,895.25 3,160.33 2,851.47 6,011.80
Silva
Ma.
Eugenia
365 44,091.00 3,231.15 3,941.78 7,172.93
Almeida
Navarro 4
Alonso
Téllez Cruz 365 36,742.50 3,231.15 3,284.82 6,515.97
2
Elizabeth
Falcón 300 31,912.50 2,655.74 2,853.01 5,508.75
Camargo
Germán
Hernández 286 34,431.00 2,531.80 3,078.17 5,609.97
Gutiérrez
Olga Pérez
60 11,885.25 531.14 1,062.55 1,593.69
Castillo 1
Manuel
Magaña 296 26,910.00 2,620.33 2,405.78 5,026.11
Vizcaíno
Jesús Mota
6 480.00 53.11 42.91 96.02
Nava 3
Total 3,050 302,010.00 27,000.00 27,000.00 54,000.00

4. En este caso, el empleado de confianza debe ajustarse a lo siguiente:
Trabajador sindicalizado con
$ 36,742.50
mayor salario
Más un incremento de 20% sobre
$ 7,348.50
este salario
Salario base máximo para efecto
del reparto de utilidades al $44,091.00
empleado de confianza
Procedimiento de reparto
individual de utilidades Monto de $54,000.00
la participación a los trabajadores
Número de trabajadores con
11
derecho a participar
De los anteriores ejemplos podemos concluir lo siguiente:
1. Los directores, administradores y gerentes generales, no participan de
las utilidades.
2. En el caso de los trabajadores de confianza, si su salario es mayor al
que corresponda al trabajador sindicalizado o de planta de más alto
salario, se considera éste aumentado en un 20%.
3. No se considera como tiempo laborado las incapacidades por
enfermedad general.
4. Los trabajadores eventuales tendrán derecho de participar en la PTU
cuando hayan laborado cuando menos 60 días durante el año.
Fuente: www.capacitacion.conampros.gob.mx