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1. 1 EJERCICIOS
2. 2 Integración mes de despido Ejemplo: Un empleado con 6 años de
antigüedad, durante el último año cobró $1500 por mes, siendo
despedido el 15/04/2010. Integración mes dedespido: = $1500 x 15 días =
$ 750 30 días SAC s/ integración mes despido: = $750 = $ 62,50 12
Preaviso: = $1500 x 2 meses = $3000 SAC s/ preaviso: = $3000 = $ 250 12
Total: $ 4062,50
3. 3 Ejercicio Nº1 Datos: Mejor remuneración mensual, normal y habitual
en el ultimo año:$4.500 Tope indemnizatorio :$9000 (ver el vigente al
momento de la liquidación) Antigüedad en el empleo :4 años Detalle del
cálculo: Información Importe Tope indemnizatorio 9000
________________________________________________________
Mejor remuneración 4500
________________________________________________________
Períodos 5
________________________________________________________ Base
(piso) 4500 4500 x 5= $22500 Indemnización por antigüedad
4. 4 Ejercicio Nº 2 Datos: Mejor remuneración mensual, normal y habitual
en el lapso de prestación de servicios: $9200 Tope indemnizatorio:$9000
(ver el vigente al momento de la liquidación) Antigüedad en el empleo :3
meses y 1 día Detalle del cálculo: Información Importe Tope
indemnizatorio 9000
________________________________________________________
Mejor remuneración 9200
________________________________________________________
Períodos 1
________________________________________________________ Base
(piso) 9200 9000x1=9000 < 9200 (base) $9200 Arbitrariedad y
Discriminación en el Despido
5. 5 Ejercicio 3: Datos: Mejor remuneración mensual normal y habitual
percibida el ultimo año: $9500 Tope indemnizatorio: $9000 (ver el vigente
al momento de la liquidación) Fecha de despido: 31 de marzo Antigüedad
en el empleo: 3 años y 4 meses Detalle del cálculo: Información Importe

2. Tope indemnizatorio 2 9000
________________________________________________________
Mejor remuneración 9500
________________________________________________________
Períodos 4
________________________________________________________ Base
(piso) 9500 9000x4=$36000 Arbitrariedad y Discriminación en el Despido
6. 6 Ejercicio 4: Datos: Mejor remuneración mensual, normal y habitual en
el lapso de prestación de servicios:$7000 Antigüedad en el empleo: 3
meses y 1 día Detalle del cálculo: Información Importe Tope
indemnizatorio 2 9000
________________________________________________________
Mejor remuneración 7000
________________________________________________________
Períodos 1
________________________________________________________ Base
(piso) 7000 7000x1= $7000 Arbitrariedad y Discriminación en el Despido
7. 7 Ejercicio Nº 5 Datos: Mejor remuneración mensual, normal y habitual
en el ultimo año: $14000 Tope indemnizatorio:$6000 Antigüedad en el
empleo: 1 año y 4 meses Detalle del cálculo: Información Importe Tope
indemnizatorio 2 6000
________________________________________________________
Mejor remuneración 14000
________________________________________________________
Períodos 2
________________________________________________________ Base
(piso) 14000 6000x2= $12.000 12000 < 14000 $14000 Arbitrariedad y
Discriminación en el Despido
8. 8 Aplicando el criterio del caso Vizzoti, la indemnización ascenderia a
$18.760 ($14000x2 x 0.67). En resumen, podemos afirmar que se pueden
presentar las siguientes situaciones: Arbitrariedad y Discriminación en el
Despido

3. 9. 9 Ejercicio Nº 1 Datos: Ingreso original: 1/5/94 Despido: 30/6/98 Sueldo
del trabajador al 31/03/11: $3600 Reingreso: 1/2/10 Despido final:
31/3/11 Mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada
durante el último año: $3600 Monto de la indemnización abonada en el
primer despido: $9600 1 - Determinación del importe total de la
indemnización por despido computando los dos periodos trabajados
Detalle del calculo: (3600 x 6) – 9600= $12000 2 – Determinación del
monto de la indemnización por despido correspondiente al segundo
periodo laborado Detalle del calculo: 3600 x1= $3600 3 – Elección del
monto a abonar en concepto de indemnización por despido. Para
determinar el moto a abonar en concepto de indemnización por despido
de un trabajador anteriormente despedido y reingresado, se deben
comparar los montos de los puntos 1 y 2 y abonar el que resulte mayor;
en este caso se debe pagar el importe correspondiente al punto q, o sea ,
$12000. Despido de un trabajador reingresado
10. 10 Ejercicio Nº 2: Datos: Ingreso original: 1/6/97 Renuncia: 1/6/00
Mejor remuneración, normal y habitual percibida durante el último año:
$2400 Reingreso: 3/10/10 Despido: 3/11/11 Mejor remuneración
mensual, normal y habitual devengada durante el último año: $3750
Detalle del cálculo: 3750 x 4= $15000 Arbitrariedad y Discriminación en el
Despido
11. 11 Semestre trabajado en forma parcial Situaciones que generan el
pago del SAC en forma proporcional Ejemplo: Trabajador con
remuneración fija y comisiones, que percibe un ajuste retroactivo por
incremento salarial y trabaja el semestre en forma incompleta por
extinción del contrato de trabajo Datos: -Ajuste salarial retroactivo: El
trabajador percibe, en el mes de octubre de 2010, un ajuste salarial
retroactivo de $1200, correspondiente a los meses de agosto, septiembre
y octubre de 2010 ($400 por cada uno de los meses). -Fecha de extinción
del contrato de trabajo: 30/11/2010 -Detalle de las remuneraciones
percibidas por el trabajador durante el período julio-octubre 2010
PERIODO SUELDO BASICO COMISIONES AJUSTE RETROACTIVO
PRESENTISMO TOTAL 07/2010 3000 800 - 316.54 4116.54 08/2010 3000

4. 630 400 335.69 4365.6909/2010 3000 620 400 334.86 4354.86 10/2010
3000 840 400 353.19 4593.19 11/2010 3400 850 - 354.02 4604.02
12. 12 Liquidación: 2302,01 x5 = 1918,34 6 Donde: $2302,01: es el 50% de
la mayor remuneración devengada durante el segundo semestre de 2010
($4604,02) 5: son los meses laborados en el segundo semestre de 2010 6:
es el total de meses del semestre $1918,34: es el importe a abonar en
concepto de sueldo anual complementario, proporcionala los cinco meses
de prestación de servicios en el semestre Arbitrariedad y Discriminación
en el Despido
13. 13 Semestre trabajado en forma parcial Situaciones que generan el
pago del SAC en forma proporcional Ejemplo: Trabajador con
remuneración fija y comisiones, que percibe un ajuste retroactivo por
incremento salarial y trabaja el semestre en forma incompleta por
extinción del contrato de trabajo Datos: -Ajuste salarial retroactivo: El
trabajador percibe, en el mes de octubre de 2010, un ajuste salarial
retroactivo de $1200, correspondiente a los meses de agosto, septiembre
y octubre de 2010 ($400 por cada uno de los meses). -Fecha de extinción
del contrato de trabajo: 30/11/2010 -Detalle de las remuneraciones
percibidas por el trabajador durante el período julio-octubre 2010
PERIODO SUELDO BASICO COMISIONES AJUSTE RETROACTIVO
PRESENTISMO TOTAL 07/2010 3000 800 - 316.54 4116.54 08/2010 3000
630 400 335.69 4365.6909/2010 3000 620 400 334.86 4354.86 10/2010
3000 840 400 353.19 4593.19 11/2010 3400 850 - 354.02 4604.02
14. 14 Licencia por maternidad Situaciones que generan el pago del SAC
en forma proporcional Ejemplo: Trabajadora que gozó de licencia por
maternidad durante el semestre Datos: Período de licencia por
maternidad: desde 01/10/2010 hasta 31/12/2010 PERIODO SUELDO
BASICO HORAS EXTRAS LICENCIA MATERNIDAD REMUNERACIÓN TOTAL
07/2010 3800350 0 4150 08/2010 3800 125 0 3925 09/2010 3800 210 0
4010 10/2010 0 0 4028 0 11/2010 0 0 4028 0 12/2010 0 0 4028 0 Detalle
de cálculo: ((4151 x 50%) / 6 ) x 3 = 1037,50 Donde: A-$4150: es la mayor
remuneración por todo concepto devengada durante el respectivo
semestre B-50%: es el porcentaje a aplicar a la base de cálculo para
determinar el valor del SAC C-6: es el divisor para obtener el valor de la

5. parte proporcional del SAC a un mes D-3: es el multiplicador para obtener
el valor de la parte proporcionaldel SAC a 3 meses E-$1037,50: es la parte
proporcional del SAC que le corresponde percibir a la trabajadora que
gozó durante el semestre de la licencia por maternidad
15. 15 Situaciones que generan el pago del SAC en forma proporcional
Ejemplo: Trabajadora que se acoge al período de excedencia Datos: -
Período de licencia por maternidad: 01/04/2009 al 30/06/2009 -Periodo
de excedencia: 01/07/2009 al 30/09/2009 (3 meses) -Detalle de
remuneraciones del segundo semestre 2009 PERIODO REMUNERACIONES
DEVENGADAS 07/2010 0 08/2010 0 09/2010 0 10/2010 4600 11/2010
4700 12/2010 4950 Detalle de cálculo: ((4950 X 50%) / 6) X 3 = 1237,50
Donde: A-$4950: es la mayor remuneración mensual devengada por todo
concepto en el respectivo semestre B-50%: es el porcentaje a aplicar a la
base del cálculo del SAC C-6: es el divisor para obtener el valor
proporcional a un mes del SAC D-3: es el multiplicador para obtener el
valor proporcional del SAC a 3 meses E-$1237,50: es el importe del SAC
correspondiente a la trabajadora que se acogió al período de excedencia.
16. 16 Indemnización proporcional por vacaciones no gozadas Vacaciones
no gozadas Ejemplo: Cómputo de la indemnización por vacaciones no
gozadas. Antigüedad menor a 5 años Datos: -Antigüedad en el empleo: 4
años -Fecha de ingreso: 01/10/2006 -Extinción: 30/09/2010 (273 x 14) /
365 = 10,47 días Donde: A-273: es la cantidad de días correspondientes al
período sobre el cual se liquida la indemnización por vacaciones no
gozadas B-14: es la cantidad de días de vacaciones que corresponderían
por su antigüedad C-365: es la cantidad de días del año D-10,47: es la
cantidad de días de vacaciones que corresponde indemnizar.
17. 17 Ejemplo: Vacaciones no gozadas. Cómputo de la indemnización
para personal mensualizado y jornalizado. Antigüedad mayor a 5 años
Datos: -Sueldo para el personal mensualizado: $4500 -Valor hora del
jornal izado: $20 -Horas que trabaja por día: 8 horas -Antigüedad en el
empleo: 6 años -Fracción del año trabajada: del 01/01/2010al31/07/2010
(212 días) a) Detalle del cálculo correspondiente al personal mensualizado
Determinación de la cantidad de días de vacaciones: (7 x 21) / 12 = 12,25
Donde: -7: son los meses trabajados -21: son los días de vacaciones que le

6. corresponden según la antigüedad en el empleo -12: son los meses del
año -12,25: son los días de vacaciones proporcionales a la fracción del año
trabajada Calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:
(4500 x 12,25 x 1,0833) / 25 = 2388,67
18. Donde: $4500: es el suelo del trabajador 12,25: son los días de
vacaciones proporcionales 25: es el divisor previsto en el inciso a) del
artículo 155 de la LCT 1,0833: es el coeficiente correspondiente a la
incidencia del sueldo anual complementario $2388,67: es el importe a
percibir por vacaciones no gozadas Otra forma de calculo del importe a
percibir por las vacaciones no gozadas: Vacaciones no gozadas: (4500 x
12,25) / 25 = 2205,00 SAC sobre vacaciones no gozadas: (2205,00 / 12) =
183,75 Total: (2205,00 + 183,75) = 2388,75 Donde: $4500: es el suelo del
trabajador 12,25: son los días de vacaciones proporcionales 25: es el
divisor previsto en el inciso a) del artículo 155 de la LCT 12: son los meses
del año $2388,75: es el importe a percibir por vacaciones no gozadas
Vacaciones no gozadas
19. Ejemplo: b) Detalle del cálculo correspondiente al personal jornalizado
Determinación de la cantidad de horas de vacaciones: (212 x 21 x 8) / 365
= 97,58 Donde: a)212: son los días comprendidos en la fracción del año
trabajado b)21: son los días de vacaciones que le corresponden según la
antigüedad en el empleo c)8: son las horas que el obrero trabaja
diariamente d)365: son los días del año e)97,58: son las horas de
vacaciones, proporcionales a la fracción del año trabajada Calculo del
importe a percibir por las vacaciones no gozadas: (97,58 x 20 x 1,0833) =
2114,17 Donde: a)97,58: son las horas proporcionales de vacaciones
b)$20: son los días de vacaciones que le corresponden según la
antigüedad en el empleo 1,0833: es el coeficiente correspondiente a la
incidencia del sueldo anual complementario $2114,17: es la cifra a percibir
por vacaciones no gozadas
20. Vacaciones no gozadas Otra forma de calculo del importe a percibir
por las vacaciones no gozadas: Vacaciones no gozadas: (97,58 x 20) =
1951,60 SAC sobre vacaciones no gozadas: (2205,00 / 12) = 162,63 Total:
(1951,60 + 162,63) = 2114,23 Donde: a)97,58: son las horas
proporcionales de vacaciones b)$20: son los días de vacaciones que le

7. corresponden según la antigüedad en el empleo c)12: son los meses del
año d)$2114,23: es la cifra a percibir por vacaciones no gozadas
21. 21 Indemnización por ruptura anticipada del Contrato de Temporada
Ejercicio Nº 1: Datos: Temporadas trabajadas: 1/12/02 al31/3/03 1/12/05
al 31/3/06 1/12/03 al 31/3/04 1/12/06 al 31/3/07 1/12/04 al 31/3/05
1/12/07 al 31/1/08 (2 meses para finalizar la temporada) Mejor
remuneración mensual, normal y habitual durante el ultimo año: $1200
Detalle del calculo: (2+2) x 1200 = $4800 Ejercicio Nº 2: Datos:
Temporadas trabajadas: 1/12/04 al31/3/05 1/12/05al31/3/06 1/12/06 al
31/3/07 1/12/07 al 31/1/8 (2 meses para finalizar la temporada) Mejor
remuneración mensual, normal y habitual durante el ultimo año: $1400
Detalle del calculo: (1+2) x 1400 = $4200
22. 22 Indemnización por ruptura anticipada del Contrato a tiempo
determinado (Plazo Fijo) Ejercicio Nº1 Datos: Extension del contrato: del
1/1/05 al 31/12/08 Sueldo del trabajador:$ 1500 Fecha de despido:
30/06/08 Detalle del cálculo: (4+6) x 1500 = $15000 Donde: 4: cantidad de
periodos a computar para el calculo de la indemnización por antigüedad.
6: meses que restan para la finalización del contrato. Como este tiempo
faltante es superior al que corresponde por preaviso, suple a la
indemnización que debiera abonarse por tal concepto. $1500: sueldo del
trabajador. $15000: monto de la indemnización por extinción del contrato
de trabajo por despido antes del vencimiento del plazo.
23. 23 Indemnización por ruptura anticipada del Contrato a tiempo
determinado (Plazo Fijo) Ejercicio Nº2 Datos: Extensión del contrato: del
1/1/07 al 30/04/08 Sueldo del trabajador:$ 1600 Fecha de despido:
31/12/07 Detalle del cálculo: (2+4) x 1600 = $9600 Donde: 2: cantidad de
períodos a computar para el calculo de la indemnización por antigüedad.
4: meses que restan para la finalización del contrato. Como este tiempo
faltante es superior al que corresponde por preaviso, suple a la
indemnización que debiera abonarse por tal concepto. $1600: sueldo del
trabajador. $9600: monto de la indemnización por extinción del contrato
de trabajo por despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización por
ruptura anticipada del Contrato a tiempo determinado (Plazo Fijo)

8. 24. 24 Despido por Causa de matrimonio Datos: Antigüedad en el empleo
de la trabajadora: 2 años Remuneración al 31/7/11: $2500 Detalle del
cálculo: (2500 x 16) + 208.33 = $40.208,33 Donde: a)$2500 es la
remuneración de la trabajadora. b)16: es el total de sueldos a abonar de
acuerdo con el siguiente detalle: Indemnizacion sustitutiva del preaviso: 1
Indemnizacion por antigüedad: 2 Indemnizacion especial (art. 182, LCT):
13 Total: 16 c)$208,33: es el importe correspondiente al salario anual
complementario sobre el preaviso. d) $40.208,33: es el monto
correspondiente a las indemnizaciones de los articulos 182, 232 y 245 de
la ley de contrato de trabajo.
25. 25 Despido por Causa de embarazo o maternidad Ejercicio Nº 1 Datos:
Fecha de ingreso: 2/1/10 Fecha de despido: 2/1/11 Remuneración al
2/1/11: $3000 Detalledel cálculo: 3000 x15 = $45.000 Donde: a)$3000: es
la remuneración de la trabajadora. b)15: son los sueldos a abnnar a la
trabajadora conforme al siguiente detalle:13 sueldos corresponden al año
de remuneraciones más el aguinaldo, 1 sueldo corresponde a la
indemnización por antigüedad y 1 sueldo corresponde al preaviso.
c)$45000: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los
artículos 178, 232 y 245 de la ley de contrato de trabajo.