Liquidación de contrato

1. TERMINACIÓN Y
LIQUIDACIÓN DE CONTRATO
DE TRABAJO
POR:
MARTHA LUCIA PEÑA
LICETH VANESA LEMA
CLAUDIA PATRICIA RESTREPO
SANDRA MILENA MARÍN
LUZ YANETH MORENO

2. LEGISLACIÓN LABORAL CASO JUAN CELADOR
• El señor Juan Carlos Londoño, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogotá puedo conseguir
empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones, pero aseguraba
la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indicó que iniciaría su turno el día 5
de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del día siguiente, por un
salario mínimo mensual. Han pasado 5 años ininterrumpidos y Juan Carlos es
despedido el día 5 de agosto de 2015 porque el Rector quería renovar el personal de
apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio liquidación y decide
demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral

3. INTRODUCCION
• Con la realización del siguiente trabajo se pretende identificar las condiciones
laborales y los derechos de los trabajadores, donde el empleador debe
cumplir con unas prestaciones sociales.
• Dando solución a los planteamientos mostrados en la tercera fase de este
curso donde se abordarán temas como la terminación y liquidación de los
contratos de trabajo, retomando la fase anterior queremos dar continuidad al
caso del señor Juan Carlos Londoño donde se puede determinar que se
produjo un acto de mala fe y engaño por parte del empleador al omitir y no
brindar los beneficios que la ley otorga a los trabajadores en un contrato de
trabajo.

4. ¿QUÉ CLASE DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO SE DIO EN EL CASO?
• El empleador tiene la facultad de dar por terminado el contrato laboral por
motivos distintos a los denominados justa causa, pero habrá lugar al pago al
trabajador de la indemnización de que trata el artículo 64 del Código
sustantivo del trabajo y se clasifica como Terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa.

5. CALCULE LA LIQUIDACIÓN
DE JUAN CARLOS.
AÑO 2010
COLEGIO LAS FLORES
NIT: 900.178.996-3
LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
Nombre del Empleado : JUAN CARLOS LONDOÑO
Cedula de Ciudadanía : c.c. 1,234,567
Fecha de Inicio : 5 de agosto de 2010
Fecha de Terminación : 31 de diciembre de 2010
Días Laborados : 146
Salario Básico : 940.806
Auxilio de Transporte : 61.500
Total Base de Liquidación : 1.002.306
CESANTÍAS :
1.002.306 X 146
406.491
360Días
INTERESES SOBRE CESANTÍAS :
1.002.306 X 12% 146
48.779
360Días
PRIMAS DE SERVICIOS :
1.002.306 X 146
406.491
360Días
VACACIONES :
1.002.306 X 146
203.245
720Días
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES $ 1.065.006
salario minimo
legal vigente
$515.000 horas laboradas valor hora valor mes
horas extras
nocturnas 100 horas $ 3.756 $ 375.550
recargo nocturno 100 horas $ 2.897 $ 289.710
recargo dominical y
festivo 24 horas $ 3.756 $ 90.132
hora extra
nocturna dominical
festiva 24 horas $ 3.219 $ 77.256
hora dominical o
festiva nocturna 24 horas $ 4.507 $ 108.158
total $ 940.806

6. CALCULE LA LIQUIDACIÓN
DE JUAN CARLOS.
AÑO 2011
COLEGIO LAS FLORES
NIT: 900.178.996-3
LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
Nombre del
Empleado : JUAN CARLOS LONDOÑO
Cedula de
Ciudadanía : c.c. 1,234,567
Fecha de Inicio :
Fecha de
Terminación :
Días Laborados : 360
Salario Básico : 978.509
Auxilio de
Transporte : 63.600
Total Base de
Liquidación :
1.042.1
09
CESANTÍAS :
1.042.1
09 X 360 1.042.109
360Días
INTERESES
SOBRE
CESANTÍAS
:
1.042.1
09 X 12% 360 125.053
360Días
PRIMAS DE
SERVICIOS
:
1.042.1
09 X 360 1.042.109
360Días
VACACIONES :
1.042.1
09 X 360 521.055
720Días
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES $ 2.730.326
salario minimo
legal vigente
$535.600 horas laboradas valor hora valor mes
horas extras
nocturnas 100 horas $ 3.906 $ 390.600
recargo nocturno 100 horas $ 3.013 $ 301.320
recargo dominical y
festivo 24 horas $ 3.906 $ 93.744
hora extra
nocturna dominical
festiva 24 horas $ 3.348 $ 80.352
hora dominical o
festiva nocturna 24 horas $ 4.687 $ 112.493
total $ 978.509

7. CALCULE LA LIQUIDACIÓN
DE JUAN CARLOS.
AÑO 2012
COLEGIO LAS FLORES
NIT: 900.178.996-3
LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
Nombre del
Empleado : JUAN CARLOS LONDOÑO
Cedula de
Ciudadanía : c.c. 1,234,567
Fecha de
Inicio : 1 de enero del 2012
Fecha de
Terminación : 31 de diciembre del 2012
Días
Laborados : 360
Salario Básico : 1.035.062
Auxilio de
Transporte : 67.800
Total Base de
Liquidación : 1.102.862
CESANTÍAS :
1.102.862 X 360
1.102.862
360Días
INTERESES
SOBRE
CESANTÍAS
:
1.102.862 X 12% 360
132.343
360Días
PRIMAS DE
SERVICIOS
:
1.102.862 X 360
1.102.862
360Días
VACACIONES :
1.102.862 X 360
551.431
720Días
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES $ 2.889.498
salario minimo legal
vigente $566.700 horas laboradas valor hora valor mes
horas extras
nocturnas 100 horas $ 4.132 $ 413.175
recargo nocturno 100 horas $ 3.187 $ 318.735
recargo dominical y
festivo 24 horas $ 4.132 $ 99.162
hora extra nocturna
dominical festiva 24 horas $ 3.542 $ 84.996
hora dominical o
festiva nocturna 24 horas $ 4.958 $ 118.994
total $ 1.035.062

8. CALCULE LA LIQUIDACIÓN
DE JUAN CARLOS.
AÑO 2013
salario minimo
legal vigente
$589.500 horas laboradas valor hora valor mes
horas extras
nocturnas 100 horas $ 4.298 $ 429.800
recargo nocturno 100 horas $ 3.316 $ 331.560
recargo dominical
y festivo 24 horas $ 4.298 $ 103.152
hora extra
nocturna
dominical festiva 24 horas $ 3.851 $ 92.412
hora dominical o
festiva nocturna 24 horas $ 5.158 $ 123.782
total $ 1.080.706
COLEGIO LAS FLORES
NIT: 900.178.996-3
LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
Nombre del Empleado : JUAN CARLOS LONDOÑO
Cedula de Ciudadanía : c.c. 1,234,567
Fecha de Inicio : 1 de enero del 2013
Fecha de Terminación : 31 de diciembe del 2013
Días Laborados : 360
Salario Básico :
1.080.70
6
Auxilio de Transporte : 70.500
Total Base de Liquidación :
1.151.20
6
CESANTÍAS :
1.151.20
6 X 360 1.151.206
360Días
INTERESES SOBRE CESANTÍAS :
1.151.20
6 X 12% 360 138.145
360Días
PRIMAS DE SERVICIOS :
1.151.20
6 X 360 1.151.206
360Días
VACACIONES :
1.151.20
6 X 360 575.603
720Días
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
$
3.016.160

9. CALCULE LA LIQUIDACIÓN
DE JUAN CARLOS.
AÑO 2014
salario minimo
legal vigente
$616.000 horas laboradas valor hora valor mes
horas extras
nocturnas 100 horas $ 4.492 $ 449.225
recargo nocturno 100 horas $ 3.465 $ 346.545
recargo dominical y
festivo 24 horas $ 4.492 $ 107.814
hora extra
nocturna dominical
festiva 24 horas $ 3.851 $ 92.412
hora dominical o
festiva nocturna 24 horas $ 5.391 $ 129.377
total $ 1.125.373
COLEGIO LAS FLORES
NIT: 900.178.996-3
LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
Nombre del Empleado : JUAN CARLOS LONDOÑO
Cedula de Ciudadanía : c.c. 1,234,567
Fecha de Inicio : 01 de enero del 2014
Fecha de Terminación : 31 de diciembre del 2014
Días Laborados : 360
Salario Básico : 1.125.373
Auxilio de Transporte : 72.000
Total Base de Liquidación : 1.197.373
CESANTÍAS : 1.197.373 X 360 1.197.373
360Días
INTERESES SOBRE CESANTÍAS :
1.197.373 X 12% 360
143.685
360Días
PRIMAS DE SERVICIOS : 1.197.373 X 360 1.197.373
360Días
VACACIONES : 1.197.373 X 360 598.687
720Días
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
$ 3.137.117

10. CALCULE LA LIQUIDACIÓN
DE JUAN CARLOS.
AÑO 2015
salario minimo
legal vigente
644.350 horas laboradas valor hora valor mes
horas extras
nocturnas 100 horas $ 4.697 $ 469.700
recargo nocturno 100 horas $ 3.623 $ 362.340
recargo
dominical y
festivo 24 horas $ 4.697 $ 112.728
hora extra
noturna
dominical festiva 24 horas $ 6.710 $ 161.040
hora dominical o
festiva nocturna 24 horas $ 5.636 $ 135.274
total $ 1.241.082
COLEGIO LAS FLORES
NIT: 900.178.996-3
LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
Nombre del Empleado : JUAN CARLOS LONDOÑO
Cedula de Ciudadanía : c.c. 1,234,567
Fecha de Inicio : 5 de agosto de 2010
Fecha de Terminación : 31 de diciembre de 2010
Días Laborados : 360
Salario Básico : 1.241.082
Auxilio de Transporte : 74.000
Total Base de Liquidación : 1.315.082
CESANTÍAS : 1.316.082 X 360 1.316.082
360Días
INTERESES SOBRE CESANTÍAS :
1.316.082 X 12% 360
157.930
360Días
PRIMAS DE SERVICIOS : 1.315.082 X 360 1.315.082
360Días
VACACIONES : 1.315.082 X 360 657.541
720Días
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
$
3.446.635

11. INDEMNIZACIÓN DE JUAN CARLOS
AÑO VALOR
2010 1.065.006
2011 $2.730.326
2012 $2.889.498
2013 $3.016.160
2014 $3.137.117
2015 $3.446.635
16.284.742

12. CONCLUSIONES
• En muchas ocasiones los empleadores ven de forma errónea el tema de la contratación, lo que
les puede costar muy caro a largo plazo, es obvio que en este caso se obro de mala fe e
incumpliendo las normas establecidas para los contratos laborales, vulnerando los derechos
adquiridos con el señor Juan Carlos, desde el momento en el que se pacta un acuerdo verbal
con él lo cual no exime de ninguna responsabilidad contractual al empleador.
• En este caso es preferible que la empresa hubiese tenido claro que modalidad de contratación,
le resultaba mucho más favorable, incluso contratar por prestación de servicios o a término fijo
y no tratar de salir aventajados omitiendo requisitos legales en cuanto a los deberes para con
el empleado, en este caso la Ley por medio de los órganos competentes se encargaría de
proteger los derechos del trabajador lo que obliga a la empresa a pagar todos los conceptos
que esta determine.
• Los empleadores interpretan que el darle empleo a un colaborador es hacerle un favor, lo cual
es un pensamiento muy equivocado, el trabajador recibe una contra prestación por su labor
desempeñada, que debe ser garantizado su bienestar para desempeñarla.