Después de múltiples intercambios de ideas con el equipo, pensando en cómo y cuándo “volver al trabajo” reflexionamos que desde que comenzó la crisis del COVID-19 en Puma nos hemos adaptado a una nueva forma de trabajar. Estamos en una nueva etapa que nos presenta oportunidades para transformar nuestras empresas y actuar con rapidez para posicionarnos como líderes en medio de tiempos críticos y turbulentos.

1. MENTALIDAD DE RECUPERACIÓN
Esta crisis nos ha dado la oportunidad
de superarnos, de ver más allá, de
identificar nuestras debilidades y
explorar nuevas ideas y maneras de
hacer las cosas, lo que nos permitirá
salir fortalecidos y no solo recuperarnos,
sino superar el desempeño pasado.

3. ESTÁNDARES DE OPERACIONES
No hemos escatimado en esfuerzos para
minimizar las probabilidades de
contagios. Con esto recordamos que la
salud, la seguridad y el medio ambiente
de nuestras comunidades es nuestra
prioridad.

5. ORGANIZACIÓN RESILENTE
Nuestra organización ha demostrado
mucha resiliencia, adaptándose
rápidamente a la adversidad y al
cambio. El espíritu de colaboración y la
empatía han sido características
demostradas por nuestra organización.

7. ACELERACIÓN DIGITAL
Debemos aumentar nuestra curiosidad y
animarnos a buscar nuevas soluciones
digitales a problemas actuales o mejorar
procesos ya existentes que hoy nos
parecen fluidos o sencillos pero que sin
duda se pueden realizar con un mayor
grado de eficiencia.