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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR
EXCEPCIÓN DE “UNO (01) ESPECIALISTA EN INVERSIÓN PÚBLICA”
(SEDE PIURA)
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Evaluar las solitudes de financiamiento de las Intervenciones del Plan Integral de
Reconstrucción con Cambios del Sector Transportes, verificar su cumplimiento en el marco de
la Reconstrucción con Cambios.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Dirección De Intervenciones Del Sector Transportes.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Oficina de Administración – Unidad de Recursos Humanos.
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo Nº 1057, regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios,
modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen
especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales, y por la Ley N° 31131,
Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales
del sector público.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075- 2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley N° 30556, Ley que aprueba disposiciones de carácter extraordinario para las
intervenciones del Gobierno Nacional frente a desastres y que dispone la creación de la
Autoridad para la Reconstrucción con Cambios,modificada por el Decreto LegislativoN°1354.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR /PE,que establece reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Régimen
Especial de Contratación de Servicio.
e. Resolución N° 312-2017-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N° 004-2017-
SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación
del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”.
f. Resolución N° 313-2017-SERVIR-PE que aprueba la “Guía metodológica para el Diseño de
Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley 30057,
Ley del Servicio Civil”, que en Anexo N° 01 forma parte de la mencionadaResolución.
g. Decreto de Urgencia N° 034-2021 que establece medidas para el otorgamiento de la
“Prestación económica de protección social de emergencia ante la pandemia del coronavirus
COVID-19” y del “subsidio por incapacidad temporal para pacientes diagnosticados con
COVID-19”.
h. Resolución de Gerencia General N° 021-2020-ARCC/GG, que aprueba la Directiva N° 004-
2020-ARCC/GG “Procedimiento para la contratación de personal bajo el régimen especial
de contratación administrativa de servicios en la Autoridad para la reconstrucción con
Cambios”.
i. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo deServicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Experiencia
- En los casos que se solicite formación académica
completa la experiencia laboral se contará desde el
egreso de la formación correspondiente, la cual se
acreditará con la constancia de egresado; en caso
no acredite dicho documento se contabilizará
desde la fecha indicada en el diploma de grado y/o
título.
Experiencia General:
 Experiencia general mínima de seis (06) años en el sector
público y/o privado.
Experiencia Específica:
 Experiencia especifica de cuatro (04) años en el sector público
y/o privado.
 Experiencia mínima en el puesto como supervisor y/o
coordinador en el sector público y/oprivado.
 Experiencia mínima de un (01) año, desempeñando actividades
vinculadas con la supervisión de obras o proyectista de
expedientes técnicos de proyectos de inversión, en el sector
público y/o privado.
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS POR EXCEPCIÓN N° 096-2021-ARCC
Habilidades y/o Competencias
 Tolerancia a la presión
 Responsabilidad
 Calidad de Trabajo.
 Iniciativa.
Formación Académica
 Título Universitario en Ingeniería Civil.
Curso y/o Estudios de
Especialización
 01 Diplomado o Programa de Especialización en Elaboración
de Expedientes Técnicos o Residencia y Supervisión de
obras o afines
 01 Curso de Contrataciones del Estado o Presupuesto y
Costos o afines.
 01 Curso en Programación Multianual o Mejora de la Calidad
en el Marco de la Modernización Pública o Seguridad y Salud
Ocupacional o afines.
Conocimientos para el puesto
y/o cargo
- Podrá ser evaluado en la entrevista personal.
 Conocimiento en proyectos de inversiones públicas.
 Conocimiento de la Ley N° 30556 y sus modificatorias.
 Conocimiento del Sistema Nacional de Carreteras.
 Conocimientos de Ofimática (Procesador de texto, Hojas de
Cálculo, Programa de presentaciones): Nivel de dominio
intermedio.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Funciones a desarrollar:
a) Evaluar y emitir opinión técnica respecto de las solicitudes de financiamiento presentadas
por las entidades ejecutoras de intervenciones del Sector Transportes, enmarcadas en el
Plan Integral de Reconstrucción con Cambios.
b) Realizar el seguimiento y monitoreo de las intervenciones asignadas del Plan Integral de
Reconstrucción con Cambios del Sector Transportes.
c) Brindar asistencia técnica especializada a las entidades ejecutoras, en el ámbito de su
competencia, de las intervenciones enmarcadas en el Plan Integral de Reconstrucción con
Cambios del Sector Transportes, identificar los riesgos de retraso y proponer alternativas de
solución.
d) Informar las observaciones a las entidades ejecutoras, durante el proceso de financiamiento
y ejecución de las intervenciones, hasta el cierre del trámite iniciado y realizar el seguimiento
a las mismas.
e) Coordinar con los responsables y/o especialistas designados por las Entidades Ejecutoras,
según corresponda para el proceso de financiamiento y la ejecución contractual de las
intervenciones asignadas, identificando los riesgos de retraso y proponer alternativa de
solución.
f) Realizar viajes de capacitación y asistencia técnica a las localidades que se le asigne para
atender las necesidades del Gobierno Nacional y de los Gobiernos Subnacionales.
g) Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato en cumplimiento de la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
AUTORIDAD PARA LA RECONSTRUCCIÓN CON CAMBIOS
Escuela de Posgrado de la Universidad Nacional de Piura - Puerta
1, Campus Universitario, Urb. Miraflores S/N, distrito de Castilla –
Piura
Duración del contrato Dos (02) meses, renovables en función a necesidades
institucionales, no pudiendo superar dichas renovaciones
en ningún caso el 31 de diciembre de 2021.
Remuneración mensual
S/. 10,000.00 (10 Mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos
y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Modalidad de contrato Mixta (Presencial y Remoto)
Inicio de actividades A partir del día hábil siguiente de haber suscrito el Contrato
CAS.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1
Publicación de la Convocatoria en el Portal Talento Perú–
SERVIR y en el Portal Web Institucional de la Autoridad
para la Reconstrucción con Cambios – ARCC:
www.rcc.gob.pe, sección “Trabaja con Nosotros” (*)
Del 20 al 22 de abril
del 2021
OA/URH
2
Postulación Virtual en: www.rcc.gob.pe,sección
“Trabaja con Nosotros”.
22 de abril de 2021
Desde las 00:00
horas a 23:55 horas
OA/URH
SELECCIÓN
3 Evaluación Curricular (*)
23 , 26 y 27 de abril
del 2021
El Comité de
Selección CAS
4 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular
27 de abril
del 2021
5
Entrevista Personal (*) (**)
(Los detalles se indicarán en la publicación de
Resultados de la Evaluación Curricular)
28 y 29 de abril
del 2021
6
Publicación de Resultado Final 29 de abril del 2021
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. (*)
30 de abril, 03 y 04 de
mayo.
del 2021
OA/URH
(*) Conforme al procedimiento regulado por el inciso 3 de la Segunda Disposición Complementaria Final del
Decreto de Urgencia N° 034-2021.
(**) Las instrucciones para el acceso a la evaluación será remitido vía correo electrónico en la oportunidad correspondiente.
VI. FACTORES DE EVALUACIÓN
Comprende de dos (02) etapas de evaluación, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien
(100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:
N° Etapas de Evaluación Carácter Peso Puntaje
Mínimo
Puntaje máximo
1 Evaluación Curricular (ECu) Eliminatorio 50% 44 Puntos 50 Puntos
2 Entrevista Personal (EP) Eliminatorio 50% 40 Puntos 50 Puntos
Puntaje Total 100% 84 Puntos 100 Puntos
VII. DE LA ETAPA DEEVALUACIÓN
7.1. Del registro y Presentación Virtual del Currículo Vitae
Los/as ciudadanos/as interesados/as en participar en el proceso de selección de la Autoridad para
la Reconstrucción con Cambios – ARCC, deberán ingresar a la página web: www.rcc.gob.pe,
sección “Trabaja con Nosotros”, y registrar su postulación en las fechas indicadas en el
cronograma.
La información consignada en la Ficha del Currículo Vitae tiene carácter de declaración jurada, por
lo que las personas que postulen serán responsables de la información consignada y se someten
al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. Todo documento adjuntado como
sustento de la Formación Académica, cursos y/o programas de Especialización y/o Diplomados y
Experiencia Laboral, deberá ser legible, de lo contrario será desestimado al momento de la
evaluación.
7.2. Evaluación Curricular:
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado por el/la
candidato/a, en relación a los requisitos señalados en el perfil del puesto convocado.
Los/as candidatos/as deberán adjuntar los documentos que se detallan a continuación:
1. Documentos que sustenten lo declarado en la Ficha de Currículo Vitae:
 Copia simple de certificados y/o constancias de estudios.
 Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, resoluciones de encargo de
funciones y término de las mismas, u otro documento que certifique o deje constancia
de la fecha de inicio y finalización de la actividad y/o la prestación del servicio (No se
aceptarán órdenes de servicio y/o términos de referencia y/o recibo por
honorarios).
 Todos los documentos que sustentan la Ficha de currículo vitae deben estar en formato
tipo PDF, PNG, GIF, TIF, JPG o JPEG.
 En caso de los extranjeros, además es indispensable que cuenten con la calidad
migratoria de trabajador y el contrato será previamente aprobado por el MTPE,
sujetándose a los requisitos, plazos y condiciones establecidos por el Decreto
Legislativo N° 689 y su Reglamento. El título profesional o los certificados
correspondientes deben estar debidamente legalizados por las autoridades
correspondientes.
 Los/las postulantes que hayan obtenido títulos universitarios, grados académicos o
estudios de posgrado, legalizados o apostillados, obtenidos en el extranjero y que
deseen hacerlos valer en los procesos de selección en una entidad pública, tendrán que
inscribirlos previamente ante SERVIR, salvo que se encuentren registrados en la
SUNEDU
 Se debe tener en cuenta que los Registro de Títulos, grados o estudios de posgrado
obtenidos en el extranjero, se encuentra regulado por la octava disposición
complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta
disposición complementaria final del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado
por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la Directiva Nº 001-2014-
SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-
2014/SERVIR/PE.
 En dicho marco, la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC- Directiva para el
funcionamiento y consulta del Registros de Títulos, grados o estudios de posgrado
obtenidos en el extranjero, especifica dentro de su alcance que "El registro es obligatorio
para las personas que prestan servicios en las entidades y empresas públicas, es decir,
personas que han resultado ganadoras en un proceso de selección y se encuentren en
proceso de incorporación, o yaincorporadas".
2. Esta etapa tendrá unos criterios de evaluación, en donde se considera la puntuación que
se detalla a continuación:
A) Asignación de puntaje por Formación Académica
Puntaje
asignado
Cumple con el requisito mínimo requerido 15
Acredita Título Técnico vinculado al puesto 15
Acredita Grado de Bachiller vinculado al puesto 16
Acredita Licenciatura vinculado al puesto 16
Acredita Egresado de Maestría y/o Doctorado vinculada al puesto 17
Total de Puntaje A
B) Asignación de puntaje por Curso o Programa de Especialización
Puntaje
asignado
Cumple con el requisito mínimo requerido 14
Acredita de 20 a 40 horas adicionales 15
Acredita de 41 horas a más 16
Total de Puntaje B
C) Asignación de puntaje por Experiencia Especifica
Puntaje
asignado
Cumple con el requisito mínimo requerido 15
Acredita de 1 a 3 años adicionales 16
Acredita de 3 años a más 17
Total de Puntaje C
3. Aceptar la Declaración Jurada que se encuentra en el rubro de MisPostulaciones.
Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica a cada
candidato/a como ADMITIDO/A si cumple con todos los requisitos mínimos; o NO ADMITIDO/A
si no cumple con alguno de ellos.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
Se acredita con la constancia expedida por la Dirección General de
Justicia y Libertad Religiosa en la que expresamente se haga
referencia a esta condición. La referida constancia constituye un
documento válido para acreditar la prestación de servicios al Estado
en los procesos de selección a cargo de las entidades de la
administración pública, en los que se solicite acreditar experiencia
general, específica o laboral en el sector público.
 Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o
universitaria completa, o solo se requiere educación básica, se
contará cualquier experiencia laboral.
 No se consideran las experiencias laborales desarrolladas en
paralelo y/o simultáneamente como doble experiencia laboral, por
lo que se validará la relacionada al perfil y/o la que tenga mayor
tiempo.
 Las copias simples que acrediten la experiencia laboral deben de
ser legibles, deben permitir visualizar la fecha de inicio y fin o de ser
el caso el tiempo total.
Cursos y/o Programas de
Cursos:
Deben ser en materias específicas afines a las funciones puesto,
incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres,
seminarios, conferencias, entre otros, los cuales deberán tener un
mínimo de doce (12) horas para ser considerados.
Deberá adjuntar en formato PDF, PNG, TIF, JPG o JPEG los
certificados y/o constancias donde se indique el número de horas.
Para el caso de: Se acredita con:
Formación Académica
Deberá adjuntar en formato tipo PDF, PNG, TIF, JPG o JPEG. El
archivo adjunto debe pesar máximo 10Mb.
Deberá adjuntar en los formatos indicados la formación académica
requerida en el perfildel puestoconvocado(Certificado desecundaria
completa, certificado de estudios técnicos básicos o técnico superior
o diploma del grado de bachiller o diploma de título académico).
El grado de Magister y/o Doctor se acredita con el diploma
académico.
La habilitación del colegio profesional deberá acreditarse con
documento sustentante o declaración jurada.
Consideraciones:
 Todos los documentos que acrediten experiencia deben consignar
fecha de inicio y fin del tiempo laborado o servicio prestado o de ser
el caso el tiempo total, así como señalar el puesto o cargo de
corresponder.
 La conclusión satisfactoria del SECIGRA DERECHO es
reconocida como un año de prestación de servicios al Estado.
Especialización y/o
Diplomados
Programas de Especialización y/o Diplomados:
Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas
habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con
no menos de noventa (90) horas de duración o, si son organizados
por un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, no
menor a ochenta (80) horas.
Deberá adjuntar en formato PDF, PNG, TIF, JPG o JPEG los
certificados y/o constancias donde se indique el tipo de evento
académico expresamente así como el número de horas de duración
de éste.
Experiencia Laboral
La Experiencia General:
Se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral
concordante con el nivel solicitado (secundaria, técnica o
universitario), sea en el sector público o privado. Para los casos que
se solicite formación académica completa se contabilizará a partir de
la condición de egresado, incluyendo las prácticas profesionales.
Para los casos de SECIGRA, se considerará únicamente el tiempo
después de haber egresado de la formación correspondiente.
La Experiencia Específica:
Se entiende como la experiencia asociada a la función y/o materia
del puesto convocado; asimismo, esta puede estar asociada al
sector público y/o si se requiere algún nivel específico del puesto.
7.3. Entrevista
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as
más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto
personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las
competencias solicitadas para la evaluación, así como de conocimiento. Será realizada por el
Comité de Selección CAS.
Durante el periodo que dure la Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19, la entrevista se desarrolla vía online.
El/la candidato/a deberá acceder al enlace según instrucciones dadas por correo para la entrevista
personal en la hora indicada en la publicación de resultados preliminares portando su Documento
de Identidad. El/la postulante que no acceda al referido enlace en la hora establecida, será
considerado comoNO ADMITIDO/A.
El postulante para ser considerado ADMITIDO/A debe alcanzar un puntaje mínimo de 40 sobre un
total de 50 puntos. Los resultados publicados determinarán la condición de ADMITIDO/A y NO
ADMITIDO/A.
En caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, se prioriza la
contratación de personas con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota laboral, de
acuerdo a lo establecido en el numeral 54.1 del artículo 54° del Reglamento de la Ley General de
la Persona con Discapacidad.
VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES
a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final
obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de
selección y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, de conformidad
con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 330-2017- SERVIR/PE, a los candidatos que hayan
acreditado con copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b. Bonificación por Discapacidad:
Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final
obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de
selección, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 330-2017- SERVIR/PE, a los candidatos que hayan
acreditado con copia simple del Certificado deDiscapacidad.
c. Bonificación por Reconocimiento como “Deportista Calificado de Alto
Nivel”:
Se otorgará una bonificación sobre el puntaje de la evaluación curricular, según la
escala de cinco (05) niveles; el Nivel 1: 20%; el Nivel 2: 16%; Nivel 3: 12%; el Nivel
4: 8%; y el Nivel 5: 4%, en conformidad con lo establecido en la Ley N° 27674 y el
artículo 7° de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 089-2003-PCM.
IX. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato deberá suscribirse como máximo a los tres (03) días hábiles, contados a partir del día
siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el/la postulante ganador/a no
suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él/ella, se declarará seleccionado/a al/la
postulante que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción
de contrato, dentro del mismo plazo anterior, contados a partir del día siguiente de la correspondiente
comunicación. En todos los casos, el plazo máximo para la suscripción del contrato vence el día 17
de mayo de 2021.
Los documentos que deberá presentar el/la ganador/a para la suscripción y registro del contrato son
los siguientes:
 Ficha de Datos Personales (se enviará vía correo electrónico).
 Declaraciones Juradas (se enviará vía correo electrónico).
 Currículum Vitae documentado de acuerdo al perfil solicitado. (se enviará vía correo
electrónico).
 Una fotografía actual en tamaño pasaporte con fondo blanco (se enviará vía correo
electrónico – escaneado).
Durante el periodo que dure la Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19, el contrato se formaliza mediante
comunicación vía correo electrónico, para tal efecto la ARCC remite el proyecto de contrato al/la
postulante ganador/a, para su pronunciamiento, su aceptación u observación se formaliza por correo
electrónico. Con su aceptación queda formalizado el contrato.
Consideraciones para la suscripción del Contrato CAS del/la Ganador/a:
 El/la candidata/o que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje final
mínimo de 84 puntos (conforme a lo establecido en el capítulo VI) y no resulten
ganadores/as, son considerados como accesitarios/as.
 En caso que los/as postulantes obtengan el mismo puntaje en el resultado final, la URH o quien
haga de sus veces en las entidades de la ARCC, debe seleccionar al/la postulante que cuente
con mayor puntaje en la fase de entrevista personal; de persistir el empate, se procede a
seleccionar al/la postulante que haya obtenido mayor puntaje en la fase de evaluación
curricular. Así mismo, en caso de persistir un empate en todas las etapas, se proseguirá por
realizar una entrevistafinal, en la cual se definiráal ganador/a.
 En caso la/el postulante declarado/a “Ganador/a” no presente la documentación requerida,
desiste o no suscribe contrato por causas objetivas imputables a ella/él, durante los Tres (03)
días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procede a declarar
“Ganador/a” al segundo lugar en el orden de mérito accesitario/a, y se lo convoca para que
realice la suscripción del contrato dentro del mismo plazo anterior, contados a partir del día
siguiente de dicha comunicación. De no suscribir el contrato este último por las mismas
consideraciones anteriores, correspóndala URH, previa opinión favorable del área usuaria,
puede declarar seleccionado/a al/la siguiente accesitario/a que haya alcanzado el puntaje
mínimo o declarar desierto el proceso. El plazo para la suscripción del contrato de este/a
último/a accesitario/a es igual a los anteriores.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DELPROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso deselección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitosmínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d. Otros supuestos establecidos en la Directiva N° 004-2020-ARCC/GG.
2. Cancelación del proceso de selección
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
XI. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN
a. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación
administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el
Estado o para desempeñar función pública.
b. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con sentencia firme
por delito de terrorismo, apología al terrorismo o violación contra la libertad sexual, y delitos
de corrupción de funcionarios públicos.
c. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscritas en el
Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles – RNSSC.
d. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscritas en el
Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.
e. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscritas en el
Registro de proveedores sancionados por el Tribunal de Contrataciones del Estado con
sanción vigente.
f. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas que posean
antecedentes policiales, penales y/o judiciales.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de doble
percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público,
así como el tope de ingresos mensual.

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Bases 096-2021

  • 1. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR EXCEPCIÓN DE “UNO (01) ESPECIALISTA EN INVERSIÓN PÚBLICA” (SEDE PIURA) I. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Evaluar las solitudes de financiamiento de las Intervenciones del Plan Integral de Reconstrucción con Cambios del Sector Transportes, verificar su cumplimiento en el marco de la Reconstrucción con Cambios. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Dirección De Intervenciones Del Sector Transportes. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Oficina de Administración – Unidad de Recursos Humanos. 4. BASE LEGAL a. Decreto Legislativo Nº 1057, regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales, y por la Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075- 2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Ley N° 30556, Ley que aprueba disposiciones de carácter extraordinario para las intervenciones del Gobierno Nacional frente a desastres y que dispone la creación de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios,modificada por el Decreto LegislativoN°1354. d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR /PE,que establece reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Régimen Especial de Contratación de Servicio. e. Resolución N° 312-2017-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N° 004-2017- SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”. f. Resolución N° 313-2017-SERVIR-PE que aprueba la “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley 30057, Ley del Servicio Civil”, que en Anexo N° 01 forma parte de la mencionadaResolución. g. Decreto de Urgencia N° 034-2021 que establece medidas para el otorgamiento de la “Prestación económica de protección social de emergencia ante la pandemia del coronavirus COVID-19” y del “subsidio por incapacidad temporal para pacientes diagnosticados con COVID-19”. h. Resolución de Gerencia General N° 021-2020-ARCC/GG, que aprueba la Directiva N° 004- 2020-ARCC/GG “Procedimiento para la contratación de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios en la Autoridad para la reconstrucción con Cambios”. i. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo deServicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE Experiencia - En los casos que se solicite formación académica completa la experiencia laboral se contará desde el egreso de la formación correspondiente, la cual se acreditará con la constancia de egresado; en caso no acredite dicho documento se contabilizará desde la fecha indicada en el diploma de grado y/o título. Experiencia General:  Experiencia general mínima de seis (06) años en el sector público y/o privado. Experiencia Específica:  Experiencia especifica de cuatro (04) años en el sector público y/o privado.  Experiencia mínima en el puesto como supervisor y/o coordinador en el sector público y/oprivado.  Experiencia mínima de un (01) año, desempeñando actividades vinculadas con la supervisión de obras o proyectista de expedientes técnicos de proyectos de inversión, en el sector público y/o privado. BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS POR EXCEPCIÓN N° 096-2021-ARCC
  • 2. Habilidades y/o Competencias  Tolerancia a la presión  Responsabilidad  Calidad de Trabajo.  Iniciativa. Formación Académica  Título Universitario en Ingeniería Civil. Curso y/o Estudios de Especialización  01 Diplomado o Programa de Especialización en Elaboración de Expedientes Técnicos o Residencia y Supervisión de obras o afines  01 Curso de Contrataciones del Estado o Presupuesto y Costos o afines.  01 Curso en Programación Multianual o Mejora de la Calidad en el Marco de la Modernización Pública o Seguridad y Salud Ocupacional o afines. Conocimientos para el puesto y/o cargo - Podrá ser evaluado en la entrevista personal.  Conocimiento en proyectos de inversiones públicas.  Conocimiento de la Ley N° 30556 y sus modificatorias.  Conocimiento del Sistema Nacional de Carreteras.  Conocimientos de Ofimática (Procesador de texto, Hojas de Cálculo, Programa de presentaciones): Nivel de dominio intermedio. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Funciones a desarrollar: a) Evaluar y emitir opinión técnica respecto de las solicitudes de financiamiento presentadas por las entidades ejecutoras de intervenciones del Sector Transportes, enmarcadas en el Plan Integral de Reconstrucción con Cambios. b) Realizar el seguimiento y monitoreo de las intervenciones asignadas del Plan Integral de Reconstrucción con Cambios del Sector Transportes. c) Brindar asistencia técnica especializada a las entidades ejecutoras, en el ámbito de su competencia, de las intervenciones enmarcadas en el Plan Integral de Reconstrucción con Cambios del Sector Transportes, identificar los riesgos de retraso y proponer alternativas de solución. d) Informar las observaciones a las entidades ejecutoras, durante el proceso de financiamiento y ejecución de las intervenciones, hasta el cierre del trámite iniciado y realizar el seguimiento a las mismas. e) Coordinar con los responsables y/o especialistas designados por las Entidades Ejecutoras, según corresponda para el proceso de financiamiento y la ejecución contractual de las intervenciones asignadas, identificando los riesgos de retraso y proponer alternativa de solución. f) Realizar viajes de capacitación y asistencia técnica a las localidades que se le asigne para atender las necesidades del Gobierno Nacional y de los Gobiernos Subnacionales. g) Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato en cumplimiento de la misión del puesto. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio AUTORIDAD PARA LA RECONSTRUCCIÓN CON CAMBIOS Escuela de Posgrado de la Universidad Nacional de Piura - Puerta 1, Campus Universitario, Urb. Miraflores S/N, distrito de Castilla – Piura Duración del contrato Dos (02) meses, renovables en función a necesidades institucionales, no pudiendo superar dichas renovaciones en ningún caso el 31 de diciembre de 2021. Remuneración mensual S/. 10,000.00 (10 Mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Modalidad de contrato Mixta (Presencial y Remoto) Inicio de actividades A partir del día hábil siguiente de haber suscrito el Contrato CAS.
  • 3. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE CONVOCATORIA 1 Publicación de la Convocatoria en el Portal Talento Perú– SERVIR y en el Portal Web Institucional de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios – ARCC: www.rcc.gob.pe, sección “Trabaja con Nosotros” (*) Del 20 al 22 de abril del 2021 OA/URH 2 Postulación Virtual en: www.rcc.gob.pe,sección “Trabaja con Nosotros”. 22 de abril de 2021 Desde las 00:00 horas a 23:55 horas OA/URH SELECCIÓN 3 Evaluación Curricular (*) 23 , 26 y 27 de abril del 2021 El Comité de Selección CAS 4 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular 27 de abril del 2021 5 Entrevista Personal (*) (**) (Los detalles se indicarán en la publicación de Resultados de la Evaluación Curricular) 28 y 29 de abril del 2021 6 Publicación de Resultado Final 29 de abril del 2021 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. (*) 30 de abril, 03 y 04 de mayo. del 2021 OA/URH (*) Conforme al procedimiento regulado por el inciso 3 de la Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 034-2021. (**) Las instrucciones para el acceso a la evaluación será remitido vía correo electrónico en la oportunidad correspondiente. VI. FACTORES DE EVALUACIÓN Comprende de dos (02) etapas de evaluación, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros: N° Etapas de Evaluación Carácter Peso Puntaje Mínimo Puntaje máximo 1 Evaluación Curricular (ECu) Eliminatorio 50% 44 Puntos 50 Puntos 2 Entrevista Personal (EP) Eliminatorio 50% 40 Puntos 50 Puntos Puntaje Total 100% 84 Puntos 100 Puntos VII. DE LA ETAPA DEEVALUACIÓN 7.1. Del registro y Presentación Virtual del Currículo Vitae Los/as ciudadanos/as interesados/as en participar en el proceso de selección de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios – ARCC, deberán ingresar a la página web: www.rcc.gob.pe, sección “Trabaja con Nosotros”, y registrar su postulación en las fechas indicadas en el cronograma. La información consignada en la Ficha del Currículo Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que las personas que postulen serán responsables de la información consignada y se someten al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. Todo documento adjuntado como sustento de la Formación Académica, cursos y/o programas de Especialización y/o Diplomados y Experiencia Laboral, deberá ser legible, de lo contrario será desestimado al momento de la
  • 4. evaluación. 7.2. Evaluación Curricular: Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado por el/la candidato/a, en relación a los requisitos señalados en el perfil del puesto convocado. Los/as candidatos/as deberán adjuntar los documentos que se detallan a continuación: 1. Documentos que sustenten lo declarado en la Ficha de Currículo Vitae:  Copia simple de certificados y/o constancias de estudios.  Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas, u otro documento que certifique o deje constancia de la fecha de inicio y finalización de la actividad y/o la prestación del servicio (No se aceptarán órdenes de servicio y/o términos de referencia y/o recibo por honorarios).  Todos los documentos que sustentan la Ficha de currículo vitae deben estar en formato tipo PDF, PNG, GIF, TIF, JPG o JPEG.  En caso de los extranjeros, además es indispensable que cuenten con la calidad migratoria de trabajador y el contrato será previamente aprobado por el MTPE, sujetándose a los requisitos, plazos y condiciones establecidos por el Decreto Legislativo N° 689 y su Reglamento. El título profesional o los certificados correspondientes deben estar debidamente legalizados por las autoridades correspondientes.  Los/las postulantes que hayan obtenido títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado, legalizados o apostillados, obtenidos en el extranjero y que deseen hacerlos valer en los procesos de selección en una entidad pública, tendrán que inscribirlos previamente ante SERVIR, salvo que se encuentren registrados en la SUNEDU  Se debe tener en cuenta que los Registro de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, se encuentra regulado por la octava disposición complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición complementaria final del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la Directiva Nº 001-2014- SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010- 2014/SERVIR/PE.  En dicho marco, la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC- Directiva para el funcionamiento y consulta del Registros de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, especifica dentro de su alcance que "El registro es obligatorio para las personas que prestan servicios en las entidades y empresas públicas, es decir, personas que han resultado ganadoras en un proceso de selección y se encuentren en proceso de incorporación, o yaincorporadas". 2. Esta etapa tendrá unos criterios de evaluación, en donde se considera la puntuación que se detalla a continuación: A) Asignación de puntaje por Formación Académica Puntaje asignado Cumple con el requisito mínimo requerido 15 Acredita Título Técnico vinculado al puesto 15 Acredita Grado de Bachiller vinculado al puesto 16 Acredita Licenciatura vinculado al puesto 16 Acredita Egresado de Maestría y/o Doctorado vinculada al puesto 17 Total de Puntaje A B) Asignación de puntaje por Curso o Programa de Especialización Puntaje asignado Cumple con el requisito mínimo requerido 14
  • 5. Acredita de 20 a 40 horas adicionales 15 Acredita de 41 horas a más 16 Total de Puntaje B C) Asignación de puntaje por Experiencia Especifica Puntaje asignado Cumple con el requisito mínimo requerido 15 Acredita de 1 a 3 años adicionales 16 Acredita de 3 años a más 17 Total de Puntaje C 3. Aceptar la Declaración Jurada que se encuentra en el rubro de MisPostulaciones. Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica a cada candidato/a como ADMITIDO/A si cumple con todos los requisitos mínimos; o NO ADMITIDO/A si no cumple con alguno de ellos. Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo: Se acredita con la constancia expedida por la Dirección General de Justicia y Libertad Religiosa en la que expresamente se haga referencia a esta condición. La referida constancia constituye un documento válido para acreditar la prestación de servicios al Estado en los procesos de selección a cargo de las entidades de la administración pública, en los que se solicite acreditar experiencia general, específica o laboral en el sector público.  Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o universitaria completa, o solo se requiere educación básica, se contará cualquier experiencia laboral.  No se consideran las experiencias laborales desarrolladas en paralelo y/o simultáneamente como doble experiencia laboral, por lo que se validará la relacionada al perfil y/o la que tenga mayor tiempo.  Las copias simples que acrediten la experiencia laboral deben de ser legibles, deben permitir visualizar la fecha de inicio y fin o de ser el caso el tiempo total. Cursos y/o Programas de Cursos: Deben ser en materias específicas afines a las funciones puesto, incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros, los cuales deberán tener un mínimo de doce (12) horas para ser considerados. Deberá adjuntar en formato PDF, PNG, TIF, JPG o JPEG los certificados y/o constancias donde se indique el número de horas. Para el caso de: Se acredita con: Formación Académica Deberá adjuntar en formato tipo PDF, PNG, TIF, JPG o JPEG. El archivo adjunto debe pesar máximo 10Mb. Deberá adjuntar en los formatos indicados la formación académica requerida en el perfildel puestoconvocado(Certificado desecundaria completa, certificado de estudios técnicos básicos o técnico superior o diploma del grado de bachiller o diploma de título académico). El grado de Magister y/o Doctor se acredita con el diploma académico. La habilitación del colegio profesional deberá acreditarse con documento sustentante o declaración jurada. Consideraciones:  Todos los documentos que acrediten experiencia deben consignar fecha de inicio y fin del tiempo laborado o servicio prestado o de ser el caso el tiempo total, así como señalar el puesto o cargo de corresponder.  La conclusión satisfactoria del SECIGRA DERECHO es reconocida como un año de prestación de servicios al Estado.
  • 6. Especialización y/o Diplomados Programas de Especialización y/o Diplomados: Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de duración o, si son organizados por un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, no menor a ochenta (80) horas. Deberá adjuntar en formato PDF, PNG, TIF, JPG o JPEG los certificados y/o constancias donde se indique el tipo de evento académico expresamente así como el número de horas de duración de éste. Experiencia Laboral La Experiencia General: Se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral concordante con el nivel solicitado (secundaria, técnica o universitario), sea en el sector público o privado. Para los casos que se solicite formación académica completa se contabilizará a partir de la condición de egresado, incluyendo las prácticas profesionales. Para los casos de SECIGRA, se considerará únicamente el tiempo después de haber egresado de la formación correspondiente. La Experiencia Específica: Se entiende como la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado; asimismo, esta puede estar asociada al sector público y/o si se requiere algún nivel específico del puesto. 7.3. Entrevista La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias solicitadas para la evaluación, así como de conocimiento. Será realizada por el Comité de Selección CAS. Durante el periodo que dure la Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19, la entrevista se desarrolla vía online. El/la candidato/a deberá acceder al enlace según instrucciones dadas por correo para la entrevista personal en la hora indicada en la publicación de resultados preliminares portando su Documento de Identidad. El/la postulante que no acceda al referido enlace en la hora establecida, será considerado comoNO ADMITIDO/A. El postulante para ser considerado ADMITIDO/A debe alcanzar un puntaje mínimo de 40 sobre un total de 50 puntos. Los resultados publicados determinarán la condición de ADMITIDO/A y NO ADMITIDO/A. En caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, se prioriza la contratación de personas con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota laboral, de acuerdo a lo establecido en el numeral 54.1 del artículo 54° del Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad. VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017- SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado con copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. b. Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017- SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado con copia simple del Certificado deDiscapacidad. c. Bonificación por Reconocimiento como “Deportista Calificado de Alto
  • 7. Nivel”: Se otorgará una bonificación sobre el puntaje de la evaluación curricular, según la escala de cinco (05) niveles; el Nivel 1: 20%; el Nivel 2: 16%; Nivel 3: 12%; el Nivel 4: 8%; y el Nivel 5: 4%, en conformidad con lo establecido en la Ley N° 27674 y el artículo 7° de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 089-2003-PCM. IX. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO El contrato deberá suscribirse como máximo a los tres (03) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el/la postulante ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él/ella, se declarará seleccionado/a al/la postulante que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción de contrato, dentro del mismo plazo anterior, contados a partir del día siguiente de la correspondiente comunicación. En todos los casos, el plazo máximo para la suscripción del contrato vence el día 17 de mayo de 2021. Los documentos que deberá presentar el/la ganador/a para la suscripción y registro del contrato son los siguientes:  Ficha de Datos Personales (se enviará vía correo electrónico).  Declaraciones Juradas (se enviará vía correo electrónico).  Currículum Vitae documentado de acuerdo al perfil solicitado. (se enviará vía correo electrónico).  Una fotografía actual en tamaño pasaporte con fondo blanco (se enviará vía correo electrónico – escaneado). Durante el periodo que dure la Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19, el contrato se formaliza mediante comunicación vía correo electrónico, para tal efecto la ARCC remite el proyecto de contrato al/la postulante ganador/a, para su pronunciamiento, su aceptación u observación se formaliza por correo electrónico. Con su aceptación queda formalizado el contrato. Consideraciones para la suscripción del Contrato CAS del/la Ganador/a:  El/la candidata/o que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje final mínimo de 84 puntos (conforme a lo establecido en el capítulo VI) y no resulten ganadores/as, son considerados como accesitarios/as.  En caso que los/as postulantes obtengan el mismo puntaje en el resultado final, la URH o quien haga de sus veces en las entidades de la ARCC, debe seleccionar al/la postulante que cuente con mayor puntaje en la fase de entrevista personal; de persistir el empate, se procede a seleccionar al/la postulante que haya obtenido mayor puntaje en la fase de evaluación curricular. Así mismo, en caso de persistir un empate en todas las etapas, se proseguirá por realizar una entrevistafinal, en la cual se definiráal ganador/a.  En caso la/el postulante declarado/a “Ganador/a” no presente la documentación requerida, desiste o no suscribe contrato por causas objetivas imputables a ella/él, durante los Tres (03) días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procede a declarar “Ganador/a” al segundo lugar en el orden de mérito accesitario/a, y se lo convoca para que realice la suscripción del contrato dentro del mismo plazo anterior, contados a partir del día siguiente de dicha comunicación. De no suscribir el contrato este último por las mismas consideraciones anteriores, correspóndala URH, previa opinión favorable del área usuaria, puede declarar seleccionado/a al/la siguiente accesitario/a que haya alcanzado el puntaje mínimo o declarar desierto el proceso. El plazo para la suscripción del contrato de este/a último/a accesitario/a es igual a los anteriores. X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DELPROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso deselección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitosmínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. d. Otros supuestos establecidos en la Directiva N° 004-2020-ARCC/GG. 2. Cancelación del proceso de selección
  • 8. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. XI. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN a. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública. b. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con sentencia firme por delito de terrorismo, apología al terrorismo o violación contra la libertad sexual, y delitos de corrupción de funcionarios públicos. c. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles – RNSSC. d. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscritas en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM. e. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscritas en el Registro de proveedores sancionados por el Tribunal de Contrataciones del Estado con sanción vigente. f. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas que posean antecedentes policiales, penales y/o judiciales. Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensual.