CORPORACION CAPASEM, ha diseñado este curso como una respuesta a las necesidades detectadas en la mayoría de las empresas, al tener que cumplir con la identificación, evaluación y estrategias de control y/o intervención de los riesgos psicosociales, a los que pudieran estar expuestos los trabajadores, en el marco técnico legal vigente en nuestro país. Los resultados de los estudios realizados a nivel internacional revelan que existe en las empresas una incidencia cada vez más elevada, de estrés, acoso o mobbing y violencia laboral. Aún no disponemos, en nuestro país de estudios serios, que proporcionen información de nuestra realidad en relación a la presencia de riesgos psicosociales. Sin embargo, según el marco legal ecuatoriano, los empresarios están obligados a precautelar la salud y bienestar de los trabajadores y garantizar un ambiente laboral sano y seguro, implementando estrategias que prevengan o minimicen la exposición a los diferentes factores de riesgos laborales.

1. Seminario – Taller
Medición de Riesgos Psicosociales
CORPORACION CAPASEM, ha diseñado este curso como una
respuesta a las necesidades detectadas en la mayoría de las empresas,
al tener que cumplir con la identificación, evaluación y estrategias de
control y/o intervención de los riesgos psicosociales, a los que
pudieran estar expuestos los trabajadores, en el marco técnico legal
vigente en nuestro país.
Los resultados de los estudios realizados a nivel internacional revelan
que existe en las empresas una incidencia cada vez más elevada, de
estrés, acoso o mobbing y violencia laboral. Aún no disponemos, en
nuestro país de estudios serios, que proporcionen información de
nuestra realidad en relación a la presencia de riesgos psicosociales.
Sin embargo, según el marco legal ecuatoriano, los empresarios están
obligados a precautelar la salud y bienestar de los trabajadores y
garantizar un ambiente laboral sano y seguro, implementando
estrategias que prevengan o minimicen la exposición a los diferentes
factores de riesgos laborales.
Objetivo
Contribuir al fortalecimiento de las competencias técnicas de los
profesionales que laboran gestionando el talento humano en las
organizaciones de nuestro país y que son responsables de contribuir
a la implementación del Sistema Nacional de Gestión de Prevención
de Riesgos Laborales-SGP.
1. Definiciones claves y Marco legal
2. Efectos de los riesgos laborales
3. Factores de Riesgos Psicosociales
4. Consecuencias de los riesgos psicosociales
5. Fases del proceso de análisis
6. Escalas de medición de riesgos psicosociales

2. Fechas y Horarios
CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN
Sábados (09:00 – 17:00)
11 18 25
Perfil de los Instructores:
Inversión:
OCTUBRE
El costo del curso es de $ 240.00 dólares.
15% DE DESCUENTO POR PRONTO PAGO EN
EFECTIVO HASTA EL 4/OCTUBRE
¡CUPOS LIMITADOS!
INSCRIPCIONES ABIERTAS
ALVARO CAMPO OJEDA. Es Magíster en
Seguridad, Salud y Ambiente. Doctor en
Medicina. También posee un Diplomado en Salud
y Seguridad en el trabajo. Es Auditor del Sistema
de Auditoría de Riesgos en el Trabajo-SART. Posee
amplia experiencia como Asesor en Gestión de
Riesgo y Preparativos para Emergencias y
Desastres y en la Implementación de la Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, en diferentes
empresas del país. Actualmente se desempeña
como docente en la Facultad de Ingeniería
Industrial de la Universidad de Guayaquil, en
temas relacionados con la Seguridad y Salud. Está
registrado en el Ministerio de Relaciones
Laborales en el área de Seguridad y Salud, con el
Código F4, para asistir técnicamente a grandes
empresas con actividades de riesgo alto. Forma
parte del Staff de Instructores de CORPORACIÓN
CAPASEM y está acreditado en la Secretaría
Técnica de Capacitación y Formación Profesional
SETEC, para dictar cursos relacionados con la
prevención de riesgos laborales.
MARGARITA GAINZA GARCES, Doctora en
psicología, máster en psicología organizacional.
Ha realizado diferentes cursos y diplomados de
especialización, tales como orientación familiar
sistémica, especialización en recursos humanos,
consultoría en desarrollo organizacional, gestión
de calidad, prevención de riesgos laborales,
formación de facilitadores. Se ha desempeñado
como gerente de recursos humanos en empresas
prestigiosas de nuestra ciudad: Topsy, Comercial
3-B, Toyocosta, Banco Popular, Nortron-
Proventas, Pacifictel. Ha diseñado e
implementado programas de mejoramiento
institucional en varias empresas. También ha
laborado como docente en las siguientes
universidades: Católica, Guayaquil, Espíritu Santo,
Santa María. Ha participado en eventos
internacionales como expositora. Actualmente es
Directora Ejecutiva y facilitadora de procesos
enseñanza aprendizaje de la CORPORACION
CAPASEM.