El documento habla sobre los principios y procesos de IDEO, una organización de innovación. IDEO observa a los clientes, hace prototipos para probar ideas, y descarta lo que no es viable. Los líderes participan activamente en proyectos, defienden ideas hasta llevarlas al mercado, y gestionan tensiones. IDEO fomenta una cultura creativa compartiendo conocimiento e impacto generado para beneficiar a personas desfavorecidas y mejorar la sociedad.

1. Acción Observar a
los clientes
Hacer
prototipos
lo que se
hace
Su publico
objetivo
Probar Depurar
Factivilidad
y viabilidad
Dejar a un lado
lo que no es util
unas
caracteristicas
El papel de
los lideres
Participar de
manera activa en
los proyectos
Defender las ideas
hasta que estos
lleguen al mercado
Administrar
las tensiones
Dirigir bien
el negocio
Tener una
cultura creativa
Papel que
cumplir
Proceso que
seguir
Insentivos
Dirigir bien
el negocio
Tener una
cultura creativa
Tener una
cultura creativa
Práctica
(niveles)
Compartir
conocimiento
Compartir el
impacto generado
Beneficiar a los
desventajos
Mejoramiento
social
beneficiarv las
experiencias de las
personas
IDEO
Es una organización de inovación
que diseña productos, servicios y
experiencias.
Defiende las ideas mediante
para
Tiene
Que son:
Consiste en Consiste en
Con un
Se refiere a
Entre
Es el
Exponen 3
problemas
Querer conocer
las respuestas
desde el
principio
No se explotan
las ideas,
perdiendose así
la innovación
Convergencia
antes que
divergencia
Convergencia Divergencia
Que son
Ideas iguales Ideas distintas