En toda institución, tanto pública como privada, su mayor potencial es el recurso humano. Desde la creación de la Ley de Competencia y de la Superintendencia de Competencia (SC) se realizó la ardua labor de seleccionar al personal idóneo para cada una de las áreas.

1. Art. 16-10
“Recurso Humano en la labor de
competencia”
Por: María Luisa de Hernández
Jefe de Administración y R.R.H.H., SC
En toda institución, tanto pública como privada, su mayor potencial es el recurso
humano. Desde la creación de la Ley de Competencia y de la Superintendencia de
Competencia (SC) se realizó la ardua labor de seleccionar al personal idóneo para cada
una de las áreas.
En el país no había recurso humano especializado en el área de competencia, por lo
que se buscó profesionales con especialización técnica en las disciplinas relacionadas
con el quehacer de la SC, tales como economía y derecho, capacitándolos en la
temática de competencia con el apoyo de autoridades homólogas de países como:
Estados Unidos, Chile, México, Colombia, Costa Rica y Suiza, entre otros; quienes
abrieron las puertas a los profesionales salvadoreños para realizar pasantías y/o visitas
técnicas, con el propósito de conocer cuáles eran sus procedimientos en la investigación
de casos y la implementación de programas de abogacía de la competencia,
permitiendo al personal aplicar el marco teórico necesario para desempeñarse efectivamente en las áreas de
trabajo de la institución.
En la actualidad, la capacitación se realiza por dos vías, la primera relacionada con los programas de
especialización que se renuevan cada año en función de la disposición de las autoridades de competencia de
otros países; y la otra, recibiendo a funcionarios y técnicos extranjeros especialistas en competencia, lo que
permite un intercambio de experiencias e ideas, actualizando los conocimientos en dicha temática.
El personal de la SC está altamente comprometido con los valores institucionales: independencia, legalidad,
eficiencia, probidad, transparencia, confidencialidad, trabajo en equipo e imparcialidad, lo cual garantiza, entre
otros, que la información proporcionada por los agentes económicos es resguardada adecuadamente y no será
usada de manera indebida durante y después de los procesos.
Es compromiso del Consejo Directivo y del Superintendente, velar por que los procesos de reclutamiento y
promoción interna sean regidos por principios de transparencia, objetividad, imparcialidad e igualdad de todos los
ciudadanos, sin discriminación de género, raza, religión o preferencia política; así como por los méritos en su
desempeño profesional y capacidad técnica.
Lo anterior es reforzado con evaluaciones de desempeño periódicas, encaminadas a orientar el desarrollo y
crecimiento profesional, permitiendo a la institución contar con un personal motivado y eficiente en su puesto de
trabajo.
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2. En conclusión, los funcionarios actuales y potenciales de la Superintendencia de Competencia de El Salvador,
en cualquier área que se desempeñen, deben contar con características idóneas a nivel técnico, profesional y
ético, para garantizar una entidad sólida, que responda a los más altos estándares de la función pública,
fortaleciendo así la institucionalidad de El Salvador.
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