Este documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. Incluye definiciones de conceptos clave como contrato de trabajo, relación laboral, modalidades de contratación laboral y periodo de prueba. También presenta la hoja de vida del magister Jorge Quijandria Ascencio, quien dictará el curso, y los objetivos de este.
Este documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. Incluye definiciones de conceptos clave como contrato de trabajo y relación laboral. Explica diferentes modalidades de contratación laboral como contratos a plazo fijo, determinado y por obra o servicio. También cubre temas como periodo de prueba, personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre la legislación laboral peruana y proveer herramientas para una mejor gestión de las relaciones laborales.
El documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. El curso cubrirá temas como tipos de contratos laborales, modalidades de contratación, derechos de los trabajadores, seguridad e higiene ocupacional, y negociación colectiva. El instructor tiene una amplia experiencia en cargos directivos en recursos humanos en diversas empresas mineras y de servicios logísticos.
Este documento resume los principales puntos de la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España. La ley introduce cambios en el contrato temporal por obra o servicio, limitando su duración a 3 años, en la concatenación de contratos temporales, elevando la indemnización por su finalización, ampliando el contrato de fomento a nuevos colectivos y modificando los despidos objetivos y colectivos.
Resumen ley 35 2010 reforma del mercado laboral[1]660525649
Este documento resume las principales modificaciones y novedades introducidas por la Ley 35/2010 sobre la reforma laboral en España. Entre ellas se incluyen: 1) limitar la temporalidad mediante la reducción de la duración máxima de los contratos temporales y el establecimiento de criterios para la conversión en indefinidos; 2) fomentar la flexibilidad interna negociada y la reducción de jornada como instrumento de ajuste; y 3) promover el empleo de jóvenes y desempleados a través de bonificaciones y contratos
Este documento resume las principales medidas de la Ley 35/2010 de reforma laboral en España para reducir la dualidad y temporalidad en el mercado laboral, favorecer la flexibilidad interna negociada y el uso de la reducción de jornada, promover el empleo de jóvenes y desempleados, mejorar los mecanismos de intermediación laboral y promover la igualdad entre mujeres y hombres. Algunas de las medidas clave son limitar la duración de los contratos temporales, restringir su encadenamiento y establecer indemnizaciones mayores por su extin
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Explica conceptos como derecho del trabajo, relación laboral, contrato de trabajo, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado. También cubre temas como el periodo de prueba y tipos de personal como personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre disposiciones legales laborales y brindar herramientas para una mejor gestión de las relaciones laborales.
Este documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. Incluye definiciones de conceptos clave como contrato de trabajo, relación laboral, modalidades de contratación laboral y periodo de prueba. También presenta la hoja de vida del magister Jorge Quijandria Ascencio, quien dictará el curso, y los objetivos de este.
Este documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. Incluye definiciones de conceptos clave como contrato de trabajo y relación laboral. Explica diferentes modalidades de contratación laboral como contratos a plazo fijo, determinado y por obra o servicio. También cubre temas como periodo de prueba, personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre la legislación laboral peruana y proveer herramientas para una mejor gestión de las relaciones laborales.
El documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. El curso cubrirá temas como tipos de contratos laborales, modalidades de contratación, derechos de los trabajadores, seguridad e higiene ocupacional, y negociación colectiva. El instructor tiene una amplia experiencia en cargos directivos en recursos humanos en diversas empresas mineras y de servicios logísticos.
Este documento resume los principales puntos de la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España. La ley introduce cambios en el contrato temporal por obra o servicio, limitando su duración a 3 años, en la concatenación de contratos temporales, elevando la indemnización por su finalización, ampliando el contrato de fomento a nuevos colectivos y modificando los despidos objetivos y colectivos.
Resumen ley 35 2010 reforma del mercado laboral[1]660525649
Este documento resume las principales modificaciones y novedades introducidas por la Ley 35/2010 sobre la reforma laboral en España. Entre ellas se incluyen: 1) limitar la temporalidad mediante la reducción de la duración máxima de los contratos temporales y el establecimiento de criterios para la conversión en indefinidos; 2) fomentar la flexibilidad interna negociada y la reducción de jornada como instrumento de ajuste; y 3) promover el empleo de jóvenes y desempleados a través de bonificaciones y contratos
Este documento resume las principales medidas de la Ley 35/2010 de reforma laboral en España para reducir la dualidad y temporalidad en el mercado laboral, favorecer la flexibilidad interna negociada y el uso de la reducción de jornada, promover el empleo de jóvenes y desempleados, mejorar los mecanismos de intermediación laboral y promover la igualdad entre mujeres y hombres. Algunas de las medidas clave son limitar la duración de los contratos temporales, restringir su encadenamiento y establecer indemnizaciones mayores por su extin
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Explica conceptos como derecho del trabajo, relación laboral, contrato de trabajo, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado. También cubre temas como el periodo de prueba y tipos de personal como personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre disposiciones legales laborales y brindar herramientas para una mejor gestión de las relaciones laborales.
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Cubre temas como el derecho del trabajo, relaciones laborales y contratos laborales, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado, y tipos de personal como personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre disposiciones legales laborales y proveer herramientas para una mejor gestión de relaciones laborales.
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Explica conceptos como derecho del trabajo, relación laboral, contrato de trabajo, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado. También cubre temas como el periodo de prueba y el personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre las últimas disposiciones legales en relaciones laborales individuales y brindar herramientas para una gestión eficiente de estas relaciones.
La huelga se convoca para el 29 de marzo de 2012 en protesta contra las reformas laborales y de la seguridad social aprobadas por el gobierno. La huelga abarcará todo el día 29 de marzo. También cesarán en su trabajo el 28 de marzo los empleados de sectores que deban tener efecto el día 29. La huelga se convoca para defender los derechos de los trabajadores ante las reformas que reducen la indemnización por despido y facilitan el despido objetivo.
Este documento describe diferentes modalidades de contratación laboral en Argentina, incluyendo contratos a tiempo indeterminado, periodo de prueba, tiempo parcial, plazo fijo, temporada, eventuales y pasantías. Explica las características clave de cada modalidad contractual y los artículos de la ley laboral que las rigen.
El documento trata sobre contratos individuales de trabajo y su importancia para establecer los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Existen diferentes tipos de contratos dependiendo de la temporalidad del trabajo, como contratos a prueba, de tiempo determinado o indeterminado. El contrato junto con otros documentos legales protegen la inversión del empleador y son necesarios para todo emprendedor.
Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...AGM Abogados
Este documento resume los principales cambios introducidos por la reforma laboral aprobada en España en febrero de 2012. La reforma introduce medidas para favorecer la flexibilidad en las empresas y la contratación indefinida, como simplificar los tipos de contratos y reducir los trámites de los expedientes de regulación de empleo. También facilita la modificación de condiciones laborales individuales y colectivas por parte de las empresas. En general, la reforma otorga más poder a las empresas para ajustar los términos laborales en función de sus necesidades productivas
2 12 1_2004_los_contratos_de_trabajo_sujetos_a_modalidadStephanie S Durand
Este documento resume los principales aspectos de los contratos de trabajo sujetos a modalidad según la legislación peruana. Explica que existen dos tipos de contratos: indeterminados y sujetos a modalidad. Los contratos sujetos a modalidad son temporales y se clasifican en contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También describe los requisitos, obligaciones, derechos y tipos específicos de contratos sujetos a modalidad como los contratos por inicio de actividad, necesidad del mercado, y reconversión empresarial.
Estas diapositivas se han realizado partiendo del “Informe jurídico sobre el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo”, realizado por el Gabinete Económico de la Confederación de CCOO.
Los contratos sujetos a modalidad permiten contrataciones temporales cuando existe una causa objetiva como el inicio o incremento de actividades, necesidades de mercado, reconversión empresarial, necesidades ocasionales, suplencias, emergencias, obras o servicios específicos, necesidades intermitentes o de temporada. Cada modalidad tiene requisitos específicos sobre su causa, duración y formalidades. La desnaturalización de un contrato temporal lo convierte en indefinido.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales como los de obra o servicio determinado
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. 1) Existen dos tipos principales de contratos: contratos indefinidos y contratos temporales. 2) Los contratos temporales incluyen contratos por obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de producción, e interinidades. 3) También existen contratos formativos como los contratos en prácticas y para formación.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales.
Este documento trata sobre la gestión de personal en las empresas. Explica que el factor humano es muy importante para el éxito de una empresa. También describe los convenios colectivos, los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de afiliación y altas y bajas de los trabajadores, y los detalles de las nóminas que las empresas deben proporcionar a los empleados.
El documento describe los diferentes regímenes laborales públicos y privados en el Perú. Explica que el régimen laboral público se refiere al conjunto de normas que regulan los derechos y deberes de los servidores públicos. Menciona dos regímenes dentro del sector público: el Régimen Laboral Público 276 y el Régimen Laboral CAS 1057. También describe las principales características y diferencias entre el régimen laboral general de la actividad privada y algunos regímenes laborales especiales como el régimen pesquero.
El documento resume las principales medidas del Real Decreto ley 3/2012 sobre reforma del mercado laboral en España. Estas incluyen: 1) facilitar la intermediación laboral y formación profesional; 2) modificar el contrato para la formación y el aprendizaje; 3) fomentar la contratación indefinida y creación de empleo a través de incentivos fiscales y bonificaciones a la seguridad social; y 4) dar más flexibilidad a las empresas en clasificación de personal, distribución de la jornada y movilidad geográfica y mod
Este documento resume varios temas laborales de actualidad en septiembre de 2015. Incluye 1) una sentencia del Tribunal Constitucional sobre el periodo de prueba en contratos de emprendedores, 2) la nueva Ley de Segunda Oportunidad, y 3) modificaciones al Reglamento del IRPF relacionadas con indemnizaciones por despido e incentivos fiscales para acciones de empresas entregadas a empleados.
Este documento trata sobre el contrato de trabajo en España, incluyendo sus características, formalidades y sujetos. En particular, analiza la forma del contrato, las partes involucradas (trabajador y empleador), el periodo de prueba y los posibles pactos contractuales. Se enfoca en explicar los requisitos legales para la validez y contenido del contrato de trabajo según la legislación laboral española.
El documento explica que los contratos de trabajo otorgan seguridad jurídica a trabajadores y empleadores al establecer los derechos y obligaciones de ambas partes. Sin embargo, algunos empleadores no firman contratos para evadir responsabilidades como el pago de indemnizaciones. Aun así, la ley reconoce la existencia de una relación laboral si se puede probar, basándose en la realidad sobre los documentos formales.
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Cubre temas como el derecho del trabajo, relaciones laborales y contratos laborales, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado, y tipos de personal como personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre disposiciones legales laborales y proveer herramientas para una mejor gestión de relaciones laborales.
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Explica conceptos como derecho del trabajo, relación laboral, contrato de trabajo, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado. También cubre temas como el periodo de prueba y el personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre las últimas disposiciones legales en relaciones laborales individuales y brindar herramientas para una gestión eficiente de estas relaciones.
La huelga se convoca para el 29 de marzo de 2012 en protesta contra las reformas laborales y de la seguridad social aprobadas por el gobierno. La huelga abarcará todo el día 29 de marzo. También cesarán en su trabajo el 28 de marzo los empleados de sectores que deban tener efecto el día 29. La huelga se convoca para defender los derechos de los trabajadores ante las reformas que reducen la indemnización por despido y facilitan el despido objetivo.
Este documento describe diferentes modalidades de contratación laboral en Argentina, incluyendo contratos a tiempo indeterminado, periodo de prueba, tiempo parcial, plazo fijo, temporada, eventuales y pasantías. Explica las características clave de cada modalidad contractual y los artículos de la ley laboral que las rigen.
El documento trata sobre contratos individuales de trabajo y su importancia para establecer los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Existen diferentes tipos de contratos dependiendo de la temporalidad del trabajo, como contratos a prueba, de tiempo determinado o indeterminado. El contrato junto con otros documentos legales protegen la inversión del empleador y son necesarios para todo emprendedor.
Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...AGM Abogados
Este documento resume los principales cambios introducidos por la reforma laboral aprobada en España en febrero de 2012. La reforma introduce medidas para favorecer la flexibilidad en las empresas y la contratación indefinida, como simplificar los tipos de contratos y reducir los trámites de los expedientes de regulación de empleo. También facilita la modificación de condiciones laborales individuales y colectivas por parte de las empresas. En general, la reforma otorga más poder a las empresas para ajustar los términos laborales en función de sus necesidades productivas
2 12 1_2004_los_contratos_de_trabajo_sujetos_a_modalidadStephanie S Durand
Este documento resume los principales aspectos de los contratos de trabajo sujetos a modalidad según la legislación peruana. Explica que existen dos tipos de contratos: indeterminados y sujetos a modalidad. Los contratos sujetos a modalidad son temporales y se clasifican en contratos temporales, accidentales y de obra o servicio. También describe los requisitos, obligaciones, derechos y tipos específicos de contratos sujetos a modalidad como los contratos por inicio de actividad, necesidad del mercado, y reconversión empresarial.
Estas diapositivas se han realizado partiendo del “Informe jurídico sobre el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo”, realizado por el Gabinete Económico de la Confederación de CCOO.
Los contratos sujetos a modalidad permiten contrataciones temporales cuando existe una causa objetiva como el inicio o incremento de actividades, necesidades de mercado, reconversión empresarial, necesidades ocasionales, suplencias, emergencias, obras o servicios específicos, necesidades intermitentes o de temporada. Cada modalidad tiene requisitos específicos sobre su causa, duración y formalidades. La desnaturalización de un contrato temporal lo convierte en indefinido.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales como los de obra o servicio determinado
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. 1) Existen dos tipos principales de contratos: contratos indefinidos y contratos temporales. 2) Los contratos temporales incluyen contratos por obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de producción, e interinidades. 3) También existen contratos formativos como los contratos en prácticas y para formación.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación española. Explica que para que exista un contrato de trabajo se requiere la actividad personal del trabajador, su continuada subordinación al empleador, y el pago de un salario. Luego describe los contratos indefinidos, que no tienen fecha de terminación, y los contratos temporales o de duración determinada, que son por un tiempo específico o para completar una tarea. Finalmente, detalla varios tipos específicos de contratos temporales.
Este documento trata sobre la gestión de personal en las empresas. Explica que el factor humano es muy importante para el éxito de una empresa. También describe los convenios colectivos, los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de afiliación y altas y bajas de los trabajadores, y los detalles de las nóminas que las empresas deben proporcionar a los empleados.
El documento describe los diferentes regímenes laborales públicos y privados en el Perú. Explica que el régimen laboral público se refiere al conjunto de normas que regulan los derechos y deberes de los servidores públicos. Menciona dos regímenes dentro del sector público: el Régimen Laboral Público 276 y el Régimen Laboral CAS 1057. También describe las principales características y diferencias entre el régimen laboral general de la actividad privada y algunos regímenes laborales especiales como el régimen pesquero.
El documento resume las principales medidas del Real Decreto ley 3/2012 sobre reforma del mercado laboral en España. Estas incluyen: 1) facilitar la intermediación laboral y formación profesional; 2) modificar el contrato para la formación y el aprendizaje; 3) fomentar la contratación indefinida y creación de empleo a través de incentivos fiscales y bonificaciones a la seguridad social; y 4) dar más flexibilidad a las empresas en clasificación de personal, distribución de la jornada y movilidad geográfica y mod
Este documento resume varios temas laborales de actualidad en septiembre de 2015. Incluye 1) una sentencia del Tribunal Constitucional sobre el periodo de prueba en contratos de emprendedores, 2) la nueva Ley de Segunda Oportunidad, y 3) modificaciones al Reglamento del IRPF relacionadas con indemnizaciones por despido e incentivos fiscales para acciones de empresas entregadas a empleados.
Este documento trata sobre el contrato de trabajo en España, incluyendo sus características, formalidades y sujetos. En particular, analiza la forma del contrato, las partes involucradas (trabajador y empleador), el periodo de prueba y los posibles pactos contractuales. Se enfoca en explicar los requisitos legales para la validez y contenido del contrato de trabajo según la legislación laboral española.
El documento explica que los contratos de trabajo otorgan seguridad jurídica a trabajadores y empleadores al establecer los derechos y obligaciones de ambas partes. Sin embargo, algunos empleadores no firman contratos para evadir responsabilidades como el pago de indemnizaciones. Aun así, la ley reconoce la existencia de una relación laboral si se puede probar, basándose en la realidad sobre los documentos formales.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
2. 25/10/2023
2
EXPECTATIVAS
DEL
CURSO
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES DEL CURSO
SESION TEMARIO
01 El contrato de trabajo.
02 La jornada de trabajo
03 Administración de los descansos remunerados.
04 Remuneraciones.
05 Asignación familiar.
Instituto Licenciado por
CPC. Lady Susan Martínez Palomino
1ra sesión -
CONOCIMIENTO
PREVIO
Preguntas generales para establecer
conocimientos previos
SUNAT
Instituto Licenciado por
CPC. Lady Susan Martínez Palomino
1ra sesión -
3. 25/10/2023
3
CONOCIMIENTO
PREVIO
CPC. Lady Susan Martínez Palomino
1ra sesión -
La SUNAT recauda los principales tributos laborales que se devengan del contrato de trabajo. En
este sentido, es la entidad que muestra los puntos de encuentro de lo laboral y tributario. De esta
constatación, que no es más que la puesta en práctica de una serie de normas tributarias que
están incidiendo en la regulación y especialmente la práctica laboral. Desde enero de 1999, quedó
establecido en forma incuestionable la aplicación del Código Tributario para las aportaciones a la
Seguridad Social (Ley No. 27038); luego, desde agosto de 1999, la SUNAT comenzó a recaudar y
fiscalizar en general las aportaciones a ESSALUD y ONP. Es, pues, desde 1999, que comenzó
toda una orientación hacia la tributación del Derecho Laboral. Mientras que el Derecho Laboral
regula las prestaciones subordinadas de un sujeto a otro a cambio de una retribución, enumera
régimen de ajenidad; el Derecho Tributario incide en los tributos que se generan sobre la relación
laboral así como el tratamiento que debe conferir el empleador a los pagos realizados a su
personal. El análisis de los puntos interdisciplinarios del Derecho puede denotar, ciertamente,
relaciones de coordinación, complemento o subordinación.
CONOCIMIENTO
PREVIO
CPC. Lady Susan Martínez Palomino
1ra sesión -
En nuestra opinión, hay ciertas instituciones del Derecho Laboral que han sido modificadas por las
normas laborales y, algunos casos, por la interpretación que ha realizado la SUNAT, que han
desestabilizado ciertas instituciones laborales y, en otras ocasiones, han desplazado la regulación
laboral. Por criterios de la SUNAT así como las normas tributarias que se han emitido en los
últimos años, el Derecho Laboral se ha visto afectado. Hoy estamos ante un proceso de tributación
del Derecho Laboral, esto es, la adecuación y afectación de importantes instituciones del Derecho
laboral por el Derecho Tributario. Instituciones como la contratación directa laboral (aplicación de la
realidad económica), la intermediación laboral (detracción del IGV y ciertos supuestos de
tercerización de servicios), los beneficios sociales (vacaciones, utilidades y cualquier pago a los
trabajadores), los sistemas formales (llenado de planillas) y las reglas de fiscalización de personal,
deben ser interpretadas o aplicadas en función a lo previsto en las normas tributarias o los criterios
de la SUNAT en detrimento de lo expuesto en las normas laborales y, principalmente, las
instituciones del Derecho Laboral.
4. 25/10/2023
4
DESARROLLO
DEL
TEMA
01
CONTRATO DE
TRABAJO
Instituto Licenciado por
CPC. Lady Susan Martínez Palomino
1ra sesión -
EL CONTRATO DE TRABAJO
CPC. Lady Susan Martínez Palomino
1ra sesión -
•
DESARROLLO
DEL
TEMA
01
❑ TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Título II, Capítulo V
❑ Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728
CONTRATO
INDEFINIDO
No tiene fecha de término, siendo la única causal de despido una
falta grave. El empleado goza de todos los beneficios laborales:
CTS, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro
social, entre otros.
El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes
contratan y los que desarrollan un trabajo.
El vínculo laboral entre una persona y su empleador se da cuando existe un contrato de trabajo,
que está determinado por obligaciones y derechos que deben cumplir ambas partes. Para saber
qué implica cada uno, conoce sus características y condiciones:
5. 25/10/2023
5
EL CONTRATO DE TRABAJO
CPC. Lady Susan Martínez Palomino
1ra sesión -
•
DESARROLLO
DEL
TEMA
01
CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL
También conocido como part-time. La jornada laboral no supera las 4 horas diarias.
A diferencia de los dos anteriores, los trabajadores no gozan de beneficios
laborales como CTS, vacaciones, indemnización por falta del descanso vacacional
ni la indemnización por despido arbitrario; pero sí de gratificaciones legales y
derecho al descanso semanal obligatorio y feriados, horas extras, seguro social,
seguro de vida, pensiones, asignación familiar, utilidades y sindicalización.
CONTRATO A
PLAZO FIJO O
DETERMINADO
El trabajador y su empleador acordaron que el vínculo laboral sea por un periodo
determinado. El plazo para este tipo de contrato no puede superar los cinco años; si pasa
esto, su contrato se convierte en indefinido. Se subdivido en:
▪ Temporal. Cuando se inicia una actividad o por la necesidad de mercado se recurre a
éste. Durante la campaña navideña se requiere mayor personal para cumplir con las
metas.
▪ Ocasional. Surgen para cubrir necesidades imprevistas: suplencia, reemplazo por
vacaciones, descanso pre o post natal, o alguna emergencia.
▪ Accidental: Son para actividades permanentes pero discontinuas que se dan en
determinado tiempo.
FORMALIDADES DE LOS CONTRATOS
CPC. Lady Susan Martínez Palomino
1ra sesión -
•
DESARROLLO
DEL
TEMA
01
Los contratos de trabajo
sujetos a modalidad,
necesariamente deberán
constar por escrito y por
triplicado, debiendo
consignarse en forma
expresa su duración y las
causas objetivas
determinantes de la
contratación, así como las
demás condiciones de la
relación laboral
El empleador presentará tres (3) ejemplares del
contrato a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, dentro de los quince días naturales de
su celebración, para efectos de su
conocimiento y registro. La Autoridad
Administrativa de Trabajo puede ordenar la
verificación posterior de la veracidad de los
datos consignados en dicho contrato.
El empleador
deberá entregar al
trabajador, uno de
los ejemplares del
contrato de trabajo,
dentro del término
de tres (3) días
hábiles contados a
partir de la fecha de
su presentación a la
Autoridad
Administrativa de
Trabajo.
6. 25/10/2023
6
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
CPC. Lady Susan Martínez Palomino
1ra sesión -
•
DESARROLLO
DEL
TEMA
01
CONTRATO POR
INICIO O
INCREMENTO
DE ACTIVIDAD
Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las ya existentes.
Se entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes. Su duración máxima
es de tres años.
CONTRATO POR
NECESIDAD DE
MERCADO
Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo
laboral se encuentra suspendido por causa justificada prevista en la legislación vigente o
por efecto de disposiciones convencionales. Su duración es la que resulte necesaria.
CONTRATO POR
RECONVERSIÓN
EMPRESARIAL
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duración coincide con la de la emergencia.
CONTRATOS DE TRABAJO DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
CPC. Lady Susan Martínez Palomino
1ra sesión -
•
DESARROLLO
DEL
TEMA
01
CONTRATOS
OCASIONAL
Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la habitual del centro de
trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.
CONTRATO DE
SUPLENCIA
Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal
de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de
temporada. Puede ser renovado sucesivamente hasta un máximo de cinco años.
CONTRATO DE
EMERGENCIA
Se celebra en caso de sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general cuando se produzca cualquier variación de
carácter tecnológico. Su duración máxima es de dos años.
7. 25/10/2023
7
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
CPC. Lady Susan Martínez Palomino
1ra sesión -
•
DESARROLLO
DEL
TEMA
01
CONTRATOS PARA OBRA DETERMINADA
O SERVICIO ESPECIFICO
Se celebra con objeto previamente establecido. Su
duración es la que resulte necesaria para culminar la obra o
el servicio específico contratado.
CONTRATO
INTERMITENTE
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Por su naturaleza este contrato no tiene plazo máximo.
CONTRATO DE
TEMPORADA
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,
que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que se repiten en períodos
equivalentes en cada ciclo, en función a la naturaleza de la actividad productiva. Se
incluyen los incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad normal de la
empresa o explotación y las actividades feriales. No tiene plazo máximo, siempre que en
cada período no exceda de la duración de la temporada.
https://isam.edu.pe/
Hasta la próxima clase
¡GRACIAS!
“El hombre no hubiera alcanzado lo
posible a menos que, una y otra vez
no hubiera intentado lo imposible”
Henry Fayol
Instituto Licenciado por