Conferencia en el evento de Open Mind, 5 de Abril 2017 Jalisco, México. Presentada por Ezzeldin Rafat, consultor de innovación de negocios. Invitado por CANIETI Occidente. #TodosPodemosInnovar

2. 10 cualidades en un líder
que pueden salvar tu proyecto de innovación
Open Mind 2017

3. Consultor de Innovación de Negocios
Lean Startup Coach
Conferencista en temas de liderazgo
Co-fundador de Innovation Board
L.A.E Universidad del Cairo
Dip. Universidad de Cambridge
E Z Z E L D I N
R A F A T

4. Estrategias de Especialidad
★ Diseñar e implementar estrategias de innovación.
★ Crear y equipar a innovadores.
★ Coaching de liderazgo e innovación.
★ Expertise en Lean Startup y FORTH innovation como
metodologías efectivas de innovación.
E Z Z E L D I N
R A F A T

5. Contacto
ezzeldin@innovationboard.io
Agenda una llamada
(00 52) 33 1482 5110
@EzzeldinRafat
¿Estás batallando en atraer más clientes?
Sabes que hay más posibilidades de crecimiento,
pero no estás seguro cómo aprovechar las
oportunidades?
Ezzeldin Rafat te ayuda a definir y lograr la
oportunidad de innovación adecuada, equipando tu
talento con herramientas de innovación ágiles.

8. La aventura

9. Somos Increíbles

13. Pero, somos vulnerables

14. Cada año tenemos…

15. +Conflicto
+Tensión
+Caos
+Ideas que chocan

18. ¿Cómo piensan los
líderes de la innovación?

19. Expedición Scott

22. Roald
Amundsen

23. ¿Gloria o Tragedia?

26. Pensar

27. Ver

28. Actuar

29. Las 10 cualidades en un líder

30. 1. Caracter

33. Honestidad
Integridad
Disciplina Personal
Confianza
Capacidad de aprendizaje
Conciencia
Ética de trabajo
Perseverancia
Las palabras de una persona
+ el carácter correcto
= Coinciden con los hechos
= Su reputación sólida
= Su estilo sencillo

34. Falla de tomar responsabilidad
Promesas no cumplidas
Incumplimiento de deadlines
Mala relación con el equipo
Mala relación con sus superiores

35. 2. Influencia

36. ¿Cuál es el nivel de
influencia de un líder?

37. Cada líder debe saber a dónde va,
y cada seguidor debe estar seguro
de que está detrás de un líder que
sabe lo que está haciendo.

38. 3. Actitud Positiva

42. 4. Tratar bien a las personas

43. La buena habilidad de tratar bien a las personas necesita:
1. Una preocupación genuina por los demás
2. La capacidad de entender a la gente
3. La decisión de hacer la interacción positiva con otros
es una preocupación principal

44. Nuestra conducta
(comportamiento) hacia los demás
determina su comportamiento
hacia nosotros.

45. 5. Dones evidentes

47. Never be Could be Should be Must be
+Talento
+Habilidades
-Disciplina personal
Necesita coaching
para desarrollar la
disciplina
+Talento
-Habilidades
-Disciplina personal
Necesita capacitación
-Talento
-Habilidades
-Disciplina personal
Necesita encontrar su
proposito, hacer lo que
le gusta
+Talento
+Habilidades
+Disciplina personal
Necesita oportunidad
4 tipos de
Wannabes

48. 6. Historial de éxito

49. Sólo hay una cosa más dolorosa
que aprender de una experiencia
que es, no aprender de la
experiencia.

50. Las personas sin antecedentes
comprobados no aprendieron de
sus errores o no han intentado
aprender.

51. 7. Confianza

52. La confianza Empodera
Un buen líder tiene la capacidad de inculcar en su equipo
la confianza en él, pero
Un gran líder tiene la capacidad de inculcar en su equipo
la confianza en sí mismos

53. 8. Disciplina personal

56. Cuando trata de disciplina personal,
la gente elige entre dos cosas:
1. El dolor de la disciplina: que viene del sacrificio y del
crecimiento
2. El dolor de la pena: que viene de un camino fácil y
oportunidades perdidas
Cada persona elige en la vida...

57. 9. Comunicación efectiva

58. La habilidad de un líder para
transmitir confianza y su habilidad
para comunicarse eficazmente
requieren acción de su parte y
respuesta del seguidor.

59. 10. Inconformidad con el
estatus quo

60. Tiene que ver con la voluntad de
ser diferente y asumir riesgos.
Una persona que se niega a tomar
el cambio no crece. Un líder que
ama el estatus quo pronto se
convierte en un seguidor.

61. ¿Por qué nuestros (clientes)
nos abandonan (__________)?
1% se mueren
3% se alejan
5% por influencia de otra amistad (_______)
9% debido a la competencia
14% la insatisfacción del (_______)
¡68% abandonan debido a una actitud de
indiferencia hacia ellos!

62. Preguntas y respuestas

64. Hazme una
pregunta

65. Contacto
ezzeldin@innovationboard.io
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(00 52) 33 1482 5110
@EzzeldinRafat
¿Estás batallando en atraer más clientes?
Sabes que hay más posibilidades de crecimiento,
pero no estás seguro cómo aprovechar las
oportunidades?
Ezzeldin Rafat te ayuda a definir y lograr la
oportunidad de innovación adecuada, equipando tu
talento con herramientas de innovación ágiles.

66. Gracias