¿Cómo tratar los datos de carácter personal en papel? Desde la Newsletter de la Oficina Judicial te damos las claves en una nueva píldora informativa sobre seguridad
El documento ofrece consejos para proteger la información, como utilizar contraseñas seguras, bloquear el sistema cuando no se use, realizar copias de seguridad y archivar la información de forma ordenada. También recomienda no dejar documentos impresos desatendidos, cerrar todo antes de irse, usar la información solo para fines autorizados y no divulgarla sin permiso. Además aconseja revisar periódicamente los riesgos y archivos, usar destructoras de papel seguras y apoyar investigaciones sobre incidentes de segur
Mantén segura la información confidencial de tu negocio o empresa con estos 6 sencillos consejos de seguridad. ¡No te olvides de la destrucción confidencial!
El documento habla sobre la importancia de proteger la información confidencial de la compañía contra pérdidas o revelaciones no autorizadas. Recomienda implementar una política de "Escritorio Limpio" y guardar documentos confidenciales bajo llave fuera del horario laboral. También sugiere que el Gerente de Sistemas se encargue de la seguridad de la información digital mediante el uso de contraseñas y copias de seguridad.
La seguridad informática se enfoca en proteger la infraestructura computacional y la información que contiene y transmite. Existen estándares, protocolos, métodos, reglas, herramientas y leyes diseñadas para minimizar los riesgos a la infraestructura y la información.
La seguridad es importante para proteger información valiosa de posibles robos, evitar problemas con personas peligrosas y prevenir consecuencias negativas.
El documento habla sobre repositorios y patentes. Explica que un repositorio es un sitio donde se almacena información digital de forma centralizada, como bases de datos o archivos. También define qué son las patentes, los beneficios que otorgan a los inventores como proteger sus inventos y promover la innovación, y los perjuicios que puede tener el sistema de patentes. Finalmente, enumera algunos ejemplos de repositorios científicos y qué tipo de cosas no se pueden patentar.
Este documento trata sobre la definición e historia de los sistemas de gestión de la seguridad de la información. Explica que estos sistemas permiten proteger la información para mantener su confidencialidad, disponibilidad e integridad. También identifica los principales problemas como qué información proteger y los riesgos a los que se enfrenta, así como las vulnerabilidades comunes como la falta de capacitación y políticas de seguridad.
Este documento presenta la política de seguridad de la información de una institución. Establece que la seguridad de la información implica preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos. Sus objetivos son controlar riesgos de seguridad, establecer políticas y procedimientos para proteger activos de información, y difundir capacitación sobre seguridad. También cubre temas como accesos a internet y correo electrónico, copias de respaldo, y uso de controles criptográficos.
El documento ofrece consejos para proteger la información, como utilizar contraseñas seguras, bloquear el sistema cuando no se use, realizar copias de seguridad y archivar la información de forma ordenada. También recomienda no dejar documentos impresos desatendidos, cerrar todo antes de irse, usar la información solo para fines autorizados y no divulgarla sin permiso. Además aconseja revisar periódicamente los riesgos y archivos, usar destructoras de papel seguras y apoyar investigaciones sobre incidentes de segur
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El documento habla sobre la importancia de proteger la información confidencial de la compañía contra pérdidas o revelaciones no autorizadas. Recomienda implementar una política de "Escritorio Limpio" y guardar documentos confidenciales bajo llave fuera del horario laboral. También sugiere que el Gerente de Sistemas se encargue de la seguridad de la información digital mediante el uso de contraseñas y copias de seguridad.
La seguridad informática se enfoca en proteger la infraestructura computacional y la información que contiene y transmite. Existen estándares, protocolos, métodos, reglas, herramientas y leyes diseñadas para minimizar los riesgos a la infraestructura y la información.
La seguridad es importante para proteger información valiosa de posibles robos, evitar problemas con personas peligrosas y prevenir consecuencias negativas.
El documento habla sobre repositorios y patentes. Explica que un repositorio es un sitio donde se almacena información digital de forma centralizada, como bases de datos o archivos. También define qué son las patentes, los beneficios que otorgan a los inventores como proteger sus inventos y promover la innovación, y los perjuicios que puede tener el sistema de patentes. Finalmente, enumera algunos ejemplos de repositorios científicos y qué tipo de cosas no se pueden patentar.
Este documento trata sobre la definición e historia de los sistemas de gestión de la seguridad de la información. Explica que estos sistemas permiten proteger la información para mantener su confidencialidad, disponibilidad e integridad. También identifica los principales problemas como qué información proteger y los riesgos a los que se enfrenta, así como las vulnerabilidades comunes como la falta de capacitación y políticas de seguridad.
Este documento presenta la política de seguridad de la información de una institución. Establece que la seguridad de la información implica preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos. Sus objetivos son controlar riesgos de seguridad, establecer políticas y procedimientos para proteger activos de información, y difundir capacitación sobre seguridad. También cubre temas como accesos a internet y correo electrónico, copias de respaldo, y uso de controles criptográficos.
Este decreto establece las escalas salariales para los empleados públicos de la rama ejecutiva de Colombia a partir del 1 de enero de 2012. Define los salarios básicos mensuales para diferentes grados y niveles de empleo como directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial. También especifica las remuneraciones para cargos como ministros, viceministros, superintendentes y directores de entidades gubernamentales.
El documento describe las etapas de detección de necesidades, jerarquización de necesidades, definición de objetivos, elaboración del programa, ejecución y evaluación de un programa de capacitación, incluyendo técnicas como encuestas y entrevistas para determinar las necesidades y una evaluación final para mejorar futuros programas.
El documento discute la importancia de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo. Señala que las habilidades de inteligencia emocional como la solución de problemas, la colaboración y el trabajo en equipo son cruciales para un buen clima laboral y desempeño, aunque a menudo no se enseñan en la escuela. También destaca el papel del departamento de recursos humanos en ayudar a los empleados a desarrollar sus capacidades y crear un ambiente laboral positivo.
Este documento ofrece una oportunidad de empleo en una empresa para una posición que requiere licenciatura en mercadotecnia, experiencia en organización de eventos masivos y ventas, edad entre 24-35 años, sexo femenino, facilidad de palabra y excelente presentación. La empresa ofrece sueldo base más comisión, crecimiento laboral y excelente ambiente de trabajo.
Este documento presenta las discusiones y actividades realizadas en un taller sobre trabajo colaborativo. Los estudiantes reflexionan sobre el significado de trabajo colaborativo y aprendizaje colaborativo, y comparten sus habilidades. Luego, crean roles para un equipo ficticio y describen actitudes y valores positivos para el trabajo en equipo como la responsabilidad, el respeto y la disciplina.
Un profesor que enseñaba biología en una escuela de estrato 5 se trasladó a una zona rural donde la mayoría de los estudiantes eran niños desplazados. Al utilizar las mismas metodologías que empleaba antes, no obtuvo la misma respuesta de sus nuevos estudiantes, lo que sugiere que es necesario adaptar los métodos educativos al contexto y entorno de los estudiantes para lograr un aprendizaje efectivo.
Finlandia invierte fuertemente en educar a su pueblo, que es su principal recurso natural dado que carece de otros recursos. Ofrece educación gratuita y de por vida para que toda la sociedad pueda desarrollar sus capacidades. Gracias a esta inversión en educación, Finlandia ha logrado construir una economía altamente competitiva e industrializada a pesar de su pequeño tamaño.
Este documento presenta información sobre equipos autodirigidos y autoregulados. Explica las diferencias entre estos tipos de equipos, sus características, cómo se elige a los líderes y cómo interactúan los miembros. También describe el proceso de convertir un equipo tradicional en uno autodirigido o autoregulado a través del desarrollo de habilidades de colaboración, comunicación y toma de decisiones por consenso.
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con intervenciones en procesos humanos, incluyendo ensayos y encuestas de retroalimentación, reuniones de confrontación, relaciones intergrupos, comunicación organizacional, y enfoques normativos como la programación neurolingüística. Explica conceptos, métodos y herramientas para mejorar los procesos humanos en organizaciones.
Conjunto de guías éticas para hacer periodismo enDAVID8905
El documento discute las guías éticas para el periodismo en la era digital. Sostiene que las guías éticas deben basarse en valores como la verdad, la comunidad y la democracia, y ser aplicables a las nuevas formas de medios. También enfatiza la importancia de la transparencia, la independencia, la integridad editorial y corregir errores.
Este documento presenta la estructura básica para un proyecto de investigación. Incluye secciones para la introducción, justificación, objetivos, marco teórico, metodología, análisis de resultados, conclusiones, recomendaciones y bibliografía. El propósito general es guiar el desarrollo de un proyecto explicando qué información debe incluirse en cada sección para explicar, respaldar y comunicar de manera efectiva los resultados de la investigación.
Este documento analiza el impacto de las tecnologías de información y comunicación en la gestión de nómina del departamento de recursos humanos de la empresa MANPA C.A. Actualmente, la empresa tiene inconsistencias en los registros de empleados y problemas en los reportes y cálculos salariales. El objetivo es diagnosticar la situación actual, identificar factores tecnológicos y humanos, y determinar los requerimientos para implementar un nuevo sistema de información que mejore la gestión de nómina.
Los nuevos consumidores son exigentes y selectivos, tienen más información disponible y esperan un alto nivel de servicio. Valoran factores como la tecnología, el diseño y la rapidez de adaptación de las empresas a sus gustos cambiantes. Para retener clientes, las empresas deben enfocarse en la calidad, el precio y el trato humano que brindan.
Future Vacations is a tour and travel agency located at #152/8, 27th Cross, 6th Block, Jayanagar, Bangalore-560082. They offer real treats to watch and recommendations by Gomes, with contact by phone at 080-41126363 or by email at info@futurevacations.in.
Este documento presenta la materia "Equipos de alto rendimiento" que se enfoca en los conceptos, tipos, características, objetivos y etapas de formación de los equipos de trabajo. Explica los roles que pueden desempeñar los miembros de un equipo según la clasificación de Belbin, incluyendo roles de acción, sociales y mentales, así como roles obstaculizadores. El documento concluye solicitando a los estudiantes identificar roles en una junta laboral y en su propio desempeño como parte de la evaluación
El documento presenta 10 problemas matemáticos que involucran puntos sobre una recta y sus longitudes relativas. El último problema busca calcular la longitud MN, donde M y N son los puntos medios de los segmentos AB y EF respectivamente, dadas las longitudes de los segmentos entre los puntos A, B, C, D, E y F.
Dos huelgas a principios del siglo XX marcaron el origen del movimiento obrero mexicano: la huelga de 1906 de mineros en Cananea, Sonora, que protestaban por salarios más altos e igualdad de trato; y la huelga textil de 1907 en Río Blanco, Veracruz, contra malas condiciones laborales. Posteriormente, hubo más huelgas como la de ferrocarrileros en 1908 y textiles en Puebla también en 1908, aunque esta última fracasó después de 20 días.
El documento describe la caracterización del acoso laboral en la región de Tolima, Colombia. Explica que el acoso laboral es un problema común que afecta la salud física y mental de los trabajadores. Se investigarán los tipos de acoso laboral más comunes en Tolima, las poblaciones más afectadas y las organizaciones con denuncias de acoso laboral.
Entrevista al secretario coordinador de Ciudad Real, Santiago RiveraOficinaJudicial
El documento habla sobre la Hermana Eulalia de la Cruz, que será honrada con una calle en el barrio de Perchel en Ciudad Real. La Hermana Eulalia era muy querida en el barrio por su labor de ayuda a los más necesitados. El alcalde ha aceptado la petición de los vecinos de nombrar una calle en su honor. También, el secretario coordinador de la Oficina Judicial en Ciudad Real niega que exista un colapso pero admite que el equipo de atención al público necesita mejorar y que es probable que se neces
This document discusses Work Package 5 which deals with the exchange of documents and data as well as electronic payments between judicial authorities across borders in Europe. The work package will analyze current processes, define requirements for interoperability, and analyze existing standards. It will also analyze scenarios for integrating pilot projects with an e-justice portal. The goal is to provide a concept for implementing pilots that test secure exchange of documents, data, and electronic payments between EU member state judicial systems.
Este decreto establece las escalas salariales para los empleados públicos de la rama ejecutiva de Colombia a partir del 1 de enero de 2012. Define los salarios básicos mensuales para diferentes grados y niveles de empleo como directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial. También especifica las remuneraciones para cargos como ministros, viceministros, superintendentes y directores de entidades gubernamentales.
El documento describe las etapas de detección de necesidades, jerarquización de necesidades, definición de objetivos, elaboración del programa, ejecución y evaluación de un programa de capacitación, incluyendo técnicas como encuestas y entrevistas para determinar las necesidades y una evaluación final para mejorar futuros programas.
El documento discute la importancia de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo. Señala que las habilidades de inteligencia emocional como la solución de problemas, la colaboración y el trabajo en equipo son cruciales para un buen clima laboral y desempeño, aunque a menudo no se enseñan en la escuela. También destaca el papel del departamento de recursos humanos en ayudar a los empleados a desarrollar sus capacidades y crear un ambiente laboral positivo.
Este documento ofrece una oportunidad de empleo en una empresa para una posición que requiere licenciatura en mercadotecnia, experiencia en organización de eventos masivos y ventas, edad entre 24-35 años, sexo femenino, facilidad de palabra y excelente presentación. La empresa ofrece sueldo base más comisión, crecimiento laboral y excelente ambiente de trabajo.
Este documento presenta las discusiones y actividades realizadas en un taller sobre trabajo colaborativo. Los estudiantes reflexionan sobre el significado de trabajo colaborativo y aprendizaje colaborativo, y comparten sus habilidades. Luego, crean roles para un equipo ficticio y describen actitudes y valores positivos para el trabajo en equipo como la responsabilidad, el respeto y la disciplina.
Un profesor que enseñaba biología en una escuela de estrato 5 se trasladó a una zona rural donde la mayoría de los estudiantes eran niños desplazados. Al utilizar las mismas metodologías que empleaba antes, no obtuvo la misma respuesta de sus nuevos estudiantes, lo que sugiere que es necesario adaptar los métodos educativos al contexto y entorno de los estudiantes para lograr un aprendizaje efectivo.
Finlandia invierte fuertemente en educar a su pueblo, que es su principal recurso natural dado que carece de otros recursos. Ofrece educación gratuita y de por vida para que toda la sociedad pueda desarrollar sus capacidades. Gracias a esta inversión en educación, Finlandia ha logrado construir una economía altamente competitiva e industrializada a pesar de su pequeño tamaño.
Este documento presenta información sobre equipos autodirigidos y autoregulados. Explica las diferencias entre estos tipos de equipos, sus características, cómo se elige a los líderes y cómo interactúan los miembros. También describe el proceso de convertir un equipo tradicional en uno autodirigido o autoregulado a través del desarrollo de habilidades de colaboración, comunicación y toma de decisiones por consenso.
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con intervenciones en procesos humanos, incluyendo ensayos y encuestas de retroalimentación, reuniones de confrontación, relaciones intergrupos, comunicación organizacional, y enfoques normativos como la programación neurolingüística. Explica conceptos, métodos y herramientas para mejorar los procesos humanos en organizaciones.
Conjunto de guías éticas para hacer periodismo enDAVID8905
El documento discute las guías éticas para el periodismo en la era digital. Sostiene que las guías éticas deben basarse en valores como la verdad, la comunidad y la democracia, y ser aplicables a las nuevas formas de medios. También enfatiza la importancia de la transparencia, la independencia, la integridad editorial y corregir errores.
Este documento presenta la estructura básica para un proyecto de investigación. Incluye secciones para la introducción, justificación, objetivos, marco teórico, metodología, análisis de resultados, conclusiones, recomendaciones y bibliografía. El propósito general es guiar el desarrollo de un proyecto explicando qué información debe incluirse en cada sección para explicar, respaldar y comunicar de manera efectiva los resultados de la investigación.
Este documento analiza el impacto de las tecnologías de información y comunicación en la gestión de nómina del departamento de recursos humanos de la empresa MANPA C.A. Actualmente, la empresa tiene inconsistencias en los registros de empleados y problemas en los reportes y cálculos salariales. El objetivo es diagnosticar la situación actual, identificar factores tecnológicos y humanos, y determinar los requerimientos para implementar un nuevo sistema de información que mejore la gestión de nómina.
Los nuevos consumidores son exigentes y selectivos, tienen más información disponible y esperan un alto nivel de servicio. Valoran factores como la tecnología, el diseño y la rapidez de adaptación de las empresas a sus gustos cambiantes. Para retener clientes, las empresas deben enfocarse en la calidad, el precio y el trato humano que brindan.
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Este documento presenta la materia "Equipos de alto rendimiento" que se enfoca en los conceptos, tipos, características, objetivos y etapas de formación de los equipos de trabajo. Explica los roles que pueden desempeñar los miembros de un equipo según la clasificación de Belbin, incluyendo roles de acción, sociales y mentales, así como roles obstaculizadores. El documento concluye solicitando a los estudiantes identificar roles en una junta laboral y en su propio desempeño como parte de la evaluación
El documento presenta 10 problemas matemáticos que involucran puntos sobre una recta y sus longitudes relativas. El último problema busca calcular la longitud MN, donde M y N son los puntos medios de los segmentos AB y EF respectivamente, dadas las longitudes de los segmentos entre los puntos A, B, C, D, E y F.
Dos huelgas a principios del siglo XX marcaron el origen del movimiento obrero mexicano: la huelga de 1906 de mineros en Cananea, Sonora, que protestaban por salarios más altos e igualdad de trato; y la huelga textil de 1907 en Río Blanco, Veracruz, contra malas condiciones laborales. Posteriormente, hubo más huelgas como la de ferrocarrileros en 1908 y textiles en Puebla también en 1908, aunque esta última fracasó después de 20 días.
El documento describe la caracterización del acoso laboral en la región de Tolima, Colombia. Explica que el acoso laboral es un problema común que afecta la salud física y mental de los trabajadores. Se investigarán los tipos de acoso laboral más comunes en Tolima, las poblaciones más afectadas y las organizaciones con denuncias de acoso laboral.
Entrevista al secretario coordinador de Ciudad Real, Santiago RiveraOficinaJudicial
El documento habla sobre la Hermana Eulalia de la Cruz, que será honrada con una calle en el barrio de Perchel en Ciudad Real. La Hermana Eulalia era muy querida en el barrio por su labor de ayuda a los más necesitados. El alcalde ha aceptado la petición de los vecinos de nombrar una calle en su honor. También, el secretario coordinador de la Oficina Judicial en Ciudad Real niega que exista un colapso pero admite que el equipo de atención al público necesita mejorar y que es probable que se neces
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Gregorio Serrano, profesor de Derecho Procesal de la UNEXOficinaJudicial
La implantación definitiva de la Oficina Judicial en Cáceres es inminente tras mucho esfuerzo. Las reformas introducidas, como atribuir funciones a los secretarios judiciales y la nueva estructura de gestión basada en la tecnología, pretenden dar una justicia más rápida y eficiente a pesar de posibles deficiencias. El personal de la oficina, incluyendo secretarios, funcionarios y estudiantes de derecho, juega un papel crucial para el éxito de las reformas y debe esforzarse para cumplir las expectativas de
Diego Rosado Montero. Director del SCOP de la Oficina Judicial de CáceresOficinaJudicial
El director del Servicio Común de Ordenación del Procedimiento de la Oficina Judicial de Cáceres explica que afronta el cambio a la nueva Oficina Judicial con ilusión por ser parte del mayor cambio en la Administración de Justicia y por el nuevo valor que se da a la figura del secretario judicial, pero también con preocupación por implementar el cambio correctamente y por poder superar los retos de la nueva organización. Se espera que la homogeneización y uniformidad de prácticas a través del Protocolo Marco de Actuación Procesal mejore la seg
Plan de formación Continua 2011 para los Secretarios JudicialesOficinaJudicial
El Ministerio de Justicia ha puesto en marcha un Plan de Formación Continua para 2011 para secretarios judiciales con tres objetivos: 1) que conozcan la nueva organización judicial y sus competencias, 2) que adquieran conocimientos y habilidades para desempeñar sus responsabilidades, y 3) que sepan utilizar los nuevos sistemas tecnológicos. El plan incluye siete programas enfocados en reformas legales, gestión pública, y capacitación para puestos directivos.
La implantación de la Oficina Judicial en MéridaOficinaJudicial
Mérida se convertirá en la segunda ciudad de Extremadura en implementar la Oficina Judicial. La Oficina Judicial de Mérida incluirá varios órganos judiciales y contará con servicios comunes procesales. La Oficina Judicial se ubicará en un nuevo edificio próximo a su finalización.
Entrevista al subdirector general de Recursos Económicos de la Administración...OficinaJudicial
La nueva resolución establece un sistema de retribuciones variables para los secretarios judiciales con dos objetivos: que todos los secretarios puedan recibir esta retribución y que la evaluación del desempeño sea homogénea. La productividad se medirá semestralmente teniendo en cuenta el rendimiento individual, el puesto y factores estratégicos. Cada secretario completará fichas con indicadores que se usarán para clasificarlos en grupos y determinar sus retribuciones de acuerdo a la asignación total. El nuevo sistema responde a las demandas del
La implantación de la Oficina Judicial en Ciudad Real permitirá modernizar la justicia y dar respuestas más rápidas a los ciudadanos. Sin embargo, se necesita la colaboración de todos los actores, como jueces, secretarios y funcionarios, y dotarlos de recursos como sistemas informáticos rápidos. Si alguna parte falla, como los señalamientos, todo el proceso se verá afectado. Los jueces apoyarán la reforma si se les escucha y proporciona los medios necesarios.
Entrevista a Aurelio Blanco, fiscal superior de ExtremaduraOficinaJudicial
El fiscal superior de Extremadura espera con gran expectación y preocupación la llegada de la Oficina Judicial, la cual considera que será el principal motor del cambio en la modernización de la justicia. La Oficina Judicial permitirá ofrecer un servicio público más eficiente a los ciudadanos, aunque requerirá un periodo de adaptación. Como fiscal, también espera con interés la Nueva Oficina de la Fiscalía, la cual debe ir ligada a la Oficina Judicial como una consecuencia natural del cambio en la organización de la Administración de Justicia.
Entrevista a Santiago Rivera, secretario coordinador provincial de Ciudad RealOficinaJudicial
La reforma de la justicia en Ciudad Real supone un cambio histórico hacia un sistema más moderno y eficiente. El nuevo modelo de Oficina Judicial busca proporcionar un servicio público de justicia ágil, eficaz y accesible para todos los ciudadanos. Aunque existen inquietudes sobre los cambios, se espera que la experiencia de otras ciudades ayude a mejorar la implantación en Ciudad Real.
Informe de las Jornadas Formativas para secretarios judiciales. El Escorial, ...OficinaJudicial
El documento presenta los resultados de una evaluación de unas jornadas de formación para directores de servicios comunes judiciales. Se ofreció formación en habilidades directivas, calidad, optimización de servicios comunes, protocolos y la oficina judicial. Los asistentes completaron encuestas que mostraron altos niveles de satisfacción con el contenido y los formadores. Se recomienda continuar mejorando la formación.
El portal de Secretarios Judiciales ha actualizado sus funcionalidades y contenidos, incluyendo nuevas secciones sobre normativa, escalafón y concursos. También ha añadido información sobre retribuciones, directorio de secretarios y convocatorias. El objetivo es mejorar la eficiencia de los secretarios al proporcionar información y servicios centralizados.
El documento describe varias jornadas informativas realizadas en noviembre y diciembre en diferentes ciudades españolas sobre la nueva Oficina Judicial. Las jornadas tuvieron lugar en Ceuta, Cuenca, León, Melilla y Mérida y estuvieron dirigidas a profesionales como abogados, procuradores y funcionarios. El objetivo fue informar sobre los cambios en la organización judicial y el proceso de modernización de la administración de justicia en el marco de un proyecto del Ministerio de Justicia.
La Oficina Judicial de Cuenca implementará un diseño único diferente al de las otras ciudades, con un Servicio Común General, un Servicio Común de Ejecución pero sin el Servicio Común de Ordenación del Procedimiento. Este cambio supone la mayor transformación del sistema judicial desde 1870. A pesar de las dificultades, Cuenca aportará su grano de arena en la modernización de la justicia al ser el primer partido judicial en implementar este nuevo diseño de Oficina Judicial.
La transición al nuevo modelo de Oficina Judicial en Burgos y Murcia se ha producido con éxito. El Ministerio de Justicia ha logrado avances importantes en el desarrollo de tecnologías, como la Oficina Judicial, el sistema de correo securizado LEXNET y la firma electrónica. El objetivo es consolidar la Oficina Judicial e implantarla en otras ciudades en 2011.
Este documento presenta el Plan Operativo para la migración de expedientes judiciales a la nueva Oficina Judicial de Ciudad Real. El plan describe las fases del proceso de migración, las instrucciones operativas, consideraciones críticas como la custodia de expedientes, y un calendario operativo. Además, aborda la coordinación requerida entre las diferentes unidades judiciales, la gestión de incidencias, y los recursos necesarios para llevar a cabo con éxito la migración de todos los expedientes a la nueva estructura organizativa de la Oficina
Plan Operativo Migración Expedientes Judiciales - CáceresOficinaJudicial
Este documento presenta el Plan Operativo para la migración de expedientes judiciales a la nueva Oficina Judicial de Cáceres. El plan describe las fases del proceso de migración, las instrucciones operativas, los roles y responsabilidades de los involucrados, y el calendario de ejecución. El objetivo es garantizar una transición ordenada de los expedientes físicos y virtuales sin afectar la actividad judicial, a través de una planificación logística y tecnológica cuidadosa.
Este documento presenta el Plan Operativo para la migración de expedientes judiciales de Cáceres a la nueva Oficina Judicial. El plan describe un proceso de tres fases que incluye la preparación, ejecución y evaluación de la migración. Se proporcionan instrucciones operativas para cada actor y fase del proceso con el fin de garantizar una migración ordenada de los expedientes físicos y virtuales. El objetivo final es asegurar que todos los expedientes se transfieran correctamente a sus unidades de destino apropiadas en la nueva estructura organiz
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
1. ¿Cómo tratar los datos de
carácter personal en papel?
Los datos de carácter personal no están sólo en el ordenador.
Es importante prestar atención a la documentación en papel.
Cuando trabajes con documentos que contengan datos de
carácter personal, debes estar atento al cumplimiento de los
requerimientos legales y adoptar estas medidas de seguridad:
• Criterio de archivo: Archiva la información de forma que se
asegure su conservación, localización y consulta. Debes tener
PILLS en cuenta que los derechos ARCO (acceso, rectificación, can-
celación y oposición) también se ejercen sobre la documenta-
ción en papel.
• Dispositivos de almacenamiento: Utiliza archivadores u otros
dispositivos que cuenten con mecanismos que obstaculicen su
apertura (p.e., archivadores con llave).
• Custodia: Siempre que estés trabajando con una documen-
tación y ésta se encuentre fuera de su archivador habitual, de-
bes asegurarte de que ninguna persona que no esté autorizada
pueda acceder a la misma.
• Copias: Evita crear copias de los documentos para uso tem-
poral. Si es necesario para el desempeño de tu trabajo recuerda
que tendrás que cumplir con el nivel de seguridad que corres-
ponda y destruirlos de forma segura cuando no los necesites.
¡RECUERDA!
Debes utilizar únicamente los
datos personales necesarios
para el desempeño de tu
trabajo y guardar secreto
profesional
SEGURIDAD 36