El documento discute la importancia de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo. Señala que las habilidades de inteligencia emocional como la solución de problemas, la colaboración y el trabajo en equipo son cruciales para un buen clima laboral y desempeño, aunque a menudo no se enseñan en la escuela. También destaca el papel del departamento de recursos humanos en ayudar a los empleados a desarrollar sus capacidades y crear un ambiente laboral positivo.

1. INTELIGENCIA EMOCIONAL
ENSAYO,
Teniendo en cuenta el concepto de inteligencia emocional podemos decir
que el ser humano está en la capacidad de desarrollarse en cualquier
ámbito que se encuentre, puesto que este don es innato de cada quien.
Hoy en día las compañías buscan a las personas por su experiencia laboral,
pero no conocen al personal hasta que este no se encuentre dentro de ella,
Al pasar el tiempo el personal reclutado está dispuesto a la solución de
problemas, a la colaboración, trabajo en equipo y muchas cualidades más
que en la escuela no se aprende pero que en nuestros trabajos los ponemos
en práctica para un mejor clima organizacional.
Las maquinarias son de muy buen uso a la hora de prestar un servicio o
elaborar un producto pero nada de esto se hace sin la ayuda del HOMBRE
que es quien desarrolla su inteligencia emocional dentro de la compañía.
Gracias al departamento del talento humano los jefes se han dado cuenta
que tan importante es la cercanía con nuestros subalternos.
El buen clima laboral depende, entonces, de la forma racional como
manejemos nuestra inteligencia emocional.
Es de pensar, que toda empresa, para que exista un buen desempeño
laboral, debe ayudar a sus trabajadores a reconocer sus capacidades y
buscar la forma de desarrollárselas, para beneficio mutuo, a través de
estrategias organizacionales, coordinadas por el Departamento del Talento
Humano, ya que esta área es la encargada de velar por el bienestar integral
del trabajador.
Siendo esta la manera más idónea de satisfacer las necesidades físicas,
psicológicas y emocionales de los trabajadores, es importante que todas las
empresas involucren a todos los que pertenezcan a la organización, para
que participen de las estrategias propuestas por este departamento, cuyo
propósito es alcanzar los objetivos de la Organización.