1.vacaciones
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Este documento establece que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas después de un año de trabajo continuo, y un día adicional cada año hasta un máximo de 15 días. También indica que si el patrono ofrece vacaciones colectivas, esos días se contarán como parte de la asignación anual de vacaciones del trabajador. Además, especifica que durante las vacaciones el trabajador tiene derecho a continuar recibiendo alojamiento, comida u otras prestaciones que normalmente recibe como parte de su remuneración.
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Clases de salario
El documento explica las diferentes clases de salario en el derecho laboral venezolano, incluyendo salario por unidad de tiempo, por obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión. También cubre temas como el pago del bono nocturno, horas extras, días feriados y de descanso, salario para vacaciones, y el salario base para el cálculo de prestaciones sociales. El documento proporciona detalles legales sobre cada tema citando la legislación laboral venezolana.
Participación de trabajadores en los beneficios de las entidades de trabajo
Participación de trabajadores en los beneficios de las entidades de trabajoUniversidad Valle del Momboy
El documento resume los principales puntos de la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas según la ley laboral venezolana. Explica que los trabajadores tienen derecho a recibir al menos el 15% de los beneficios anuales de la empresa, con límites mínimos de 30 días y máximos de 120 días de salario. También deben recibir una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario. Las empresas sin fines de lucro están exentas de pagar participación en beneficios pero deben pagar la bonificDias No habiles y Remuneracion
El documento resume las leyes laborales de un país sobre días feriados, salarios y beneficios. Los días feriados incluyen domingos, 1 de enero, jueves y viernes santo, 1 de mayo y 25 de diciembre, así como días declarados feriados por el gobierno. Se paga un recargo del 50% por trabajar en días feriados. El salario se define como cualquier remuneración en efectivo por servicios prestados, que no puede ser menor al salario mínimo. Los beneficios no remunerativos incluyen comedores
Salario integral
El documento proporciona información sobre el salario integral en Venezuela de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que el salario integral incluye el salario normal, vacaciones, horas extras, utilidades y bonos vacacionales. También cubre cómo se calcula el salario integral y los pagos relacionados con seguridad social y aportes parafiscales.
Prescriben las prestaciones laborales
Este documento resume los plazos de prescripción de diversas prestaciones laborales de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Las vacaciones prescriben a un año de no ser otorgadas en los primeros seis meses de trabajo. La prima vacacional y el aguinaldo también prescriben a un año contado a partir del vencimiento del plazo para su pago. La participación de utilidades y la prima de antigüedad prescriben en un año desde la conclusión del plazo que tienen los patrones para realizar los pagos correspondientes.
1 de-mayo-de-2012-dia-del-trabajo
El documento explica el tratamiento remunerativo del feriado del 1 de mayo (Día del Trabajo) en Perú. Puede pagarse la remuneración ordinaria por el feriado independientemente de si se trabaja o no. Si se trabaja, se paga adicionalmente la remuneración por el trabajo y una sobretasa del 100%, o se otorga un descanso compensatorio. Si coincide con el descanso semanal, se paga la remuneración de ambos de manera independiente. El documento incluye ejemplos numéricos para trabajadores
Prestaciones sociales
Este documento describe los beneficios laborales de cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones en Colombia. Cesantías corresponden a un salario mensual por cada año trabajado y se usan como auxilio por desempleo o para vivienda/estudio. La prima de servicios es de 15 días de salario cada semestre. Las vacaciones son de 15 días hábiles cada año y se deben programar dentro del año siguiente al trabajo.
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Jokajannys Pitre vacaciones
El documento discute las leyes de vacaciones en Venezuela según la LOTTT. Explica que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas después de un año de trabajo, más un día adicional cada año hasta un máximo de 30 días. También cubre el cálculo de pagos relacionados con vacaciones como bonos vacacionales y días feriados, así como vacaciones fraccionadas para trabajadores con menos de un año de servicio. Además, destaca la importancia de llevar un registro de vacaciones de acuerdo con la LOTTT.
Antiguedad
El documento resume los pasos para calcular los beneficios laborales a los que tiene derecho un trabajador que fue despedido sin justa causa después de 5 años y 1 mes de servicio. Explica cómo calcular la antigüedad, vacaciones, bono vacacional, utilidades, feriados y la indemnización por preaviso y despido, de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela.
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Nomina I: Vacaciones
El documento habla sobre las vacaciones de los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica que las vacaciones consisten en un período de descanso remunerado más un bono vacacional. Detalla los regímenes legales y contractuales de vacaciones, las vacaciones colectivas, el salario que corresponde durante las vacaciones, y otros aspectos como la posposición, deducciones e interrupciones. Finalmente, presenta algunos ejercicios prácticos sobre cálculos de vacaciones de acuerdo a la información provista.
ESTABILIDAD LABORAL
El documento explica los derechos de los trabajadores a vacaciones pagadas según la ley laboral venezolana (LOTTT). Señala que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas después de un año de servicio. También cubre temas como vacaciones colectivas, salario durante las vacaciones, acumulación de periodos de vacaciones, y resolución de desacuerdos sobre el periodo de vacaciones.
VACACIONES, GRATIFICACIONES ASIGNACIÓN FAMILIAR
1) Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales remuneradas luego de cumplir un año de servicios y ciertos requisitos mínimos de días laborados.
2) La remuneración vacacional debe pagarse antes del inicio del descanso y figurar en la planilla correspondiente.
3) En caso de trabajo discontinuo o temporal, el trabajador recibe una fracción proporcional de la remuneración vacacional por cada mes completo laborado.
Reglamento descanzo remunerados
Este documento aprueba el reglamento del Decreto Legislativo No 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada en Perú. El reglamento establece las disposiciones complementarias y reglamentarias relacionadas con el descanso semanal obligatorio, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas. Consiste en 24 artículos y una disposición final que deroga normas anteriores contradictorias.
Guía respecto al descanso vacacional .pdf
El documento proporciona una guía sobre el descanso vacacional para trabajadores. Explica que los trabajadores tienen derecho a 30 días de descanso vacacional después de un año de servicio y cumplir con el récord vacacional. También cubre temas como la remuneración vacacional, oportunidad de goce, indemnización por vacaciones no gozadas, vacaciones truncas, y excepciones como adelanto de vacaciones y fraccionamiento.
BENEFICIOS SOCIALES
Este documento explica los principales aspectos de la participación de utilidades en Perú. Indica que las empresas con más de 20 trabajadores deben distribuir entre el 5% y 10% de sus utilidades anuales entre sus empleados. El pago debe realizarse dentro de los 30 días posteriores a presentar la declaración anual de impuestos. También define la base de cálculo de la participación y los límites de la distribución entre los trabajadores.
Decreto Leg N° 713-Descansos remunerados.doc
Este decreto legislativo consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Establece el derecho a 24 horas consecutivas de descanso semanal, feriados no laborables como días de descanso remunerado, y 30 días calendario de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio cumpliendo un mínimo de días trabajados. También regula aspectos como el pago por trabajar en días de descanso y feriados, la oportunidad de las vacaciones,
4 CLASE VACACIONES.pdf
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Asignacion familiar
1.) La asignación familiar es el 10% del ingreso mínimo legal vigente (actualmente la RMV), pagadero mensualmente por cada hijo a cargo. 2.) Tanto el padre como la madre tienen derecho al pago si trabajan para la misma empresa. La asignación se considera parte de la remuneración y se usa para calcular beneficios laborales como horas extras y gratificaciones. 3.) El descanso semanal obligatorio es equivalente a una jornada ordinaria y se paga de manera proporcional a los días trabajados.
CÓDIGO DE TRABAJO DE HONDURAS
El documento resume las principales disposiciones del Código de Trabajo de Panamá relacionadas con el décimo tercer mes (aguinaldo), décimo cuarto mes, vacaciones y preaviso. Explica que el aguinaldo y décimo cuarto mes se consideran salarios a efectos de cálculo de prestaciones, pero no el bono educativo o de vacaciones. También detalla los requisitos para tener derecho a vacaciones y décimo cuarto mes, así como las condiciones para su cálculo y pago.
Salarios vacaciones
El documento describe los diferentes tipos de salario que puede recibir un trabajador. Explica que el salario normal está conformado por la remuneración regular más beneficios fijos como el bono vacacional. También indica que el salario integral incluye cualquier provecho evaluable en efectivo relacionado con el trabajo de la persona. Por último, señala que el pago de vacaciones y bono vacacional debe realizarse con base al salario normal del mes anterior al disfrute de las vacaciones.
Conociendo la lottt
Conociendo la LOTTT, Preguntas y respuestas que se hacen los trabajadores venezolanos, explicación de algunos artículos de la Ley referente a las vacaciones, Bono Vacacional y calculo de las horas extraordinarias, bono nocturno y días feriados y descanso trabajados.
Jubilación patronal el comercio
Este documento describe la jubilación patronal, un beneficio al que tienen derecho los trabajadores que han prestado servicios de manera continua o interrumpida a una empresa por 25 años o más. Explica los requisitos para ser beneficiario, el proceso de cálculo y liquidación de la pensión, los beneficios adicionales como la décima tercera y décima cuarta remuneración, y las garantías de pago de la jubilación patronal.
RESUMEN.docx
El documento resume la historia y definición de las vacaciones anuales reconocidas por la OIT, incluyendo que la duración y época de las vacaciones varían según el trabajo. También explica que las vacaciones son un derecho del trabajador y una obligación del empleador de pagar al trabajador durante su descanso. Finalmente, cubre aspectos como la no acumulación de vacaciones y el aguinaldo como gratificación pagadera a los trabajadores.
Aspectos Normativos Laborales 200422.pptx
Este documento presenta la metodología y temas a cubrir en un diplomado sobre cálculos de prestaciones laborales. La metodología será teórico-práctica con ejercicios y participación de los estudiantes. Se cubrirán temas como vacaciones, prima de antigüedad, indemnización y preaviso, con ejemplos numéricos de cómo calcular cada prestación.
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Organismos nacionales e internacionales
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve oportunidades de trabajo decente y productivo para todos a través de la defensa de los derechos laborales, el fomento de empleos dignos, la mejora de la protección social y el diálogo sobre temas laborales. En Venezuela, el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social garantiza los derechos de los trabajadores y los protege legalmente, mientras que otros organismos como la Inspección General del Trabajo y los sindicatos también defienden los derechos labor
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