Dias No habiles y Remuneracion
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El documento resume las leyes laborales de un país sobre días feriados, salarios y beneficios. Los días feriados incluyen domingos, 1 de enero, jueves y viernes santo, 1 de mayo y 25 de diciembre, así como días declarados feriados por el gobierno. Se paga un recargo del 50% por trabajar en días feriados. El salario se define como cualquier remuneración en efectivo por servicios prestados, que no puede ser menor al salario mínimo. Los beneficios no remunerativos incluyen comedores
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desempleo 7 ppt corregido
La trabajadora estaba percibiendo una prestación por desempleo de 180 días que finalizaba el 15 de marzo de 2008. Sin embargo, dio a luz el 10 de febrero de 2008, por lo que comenzó a percibir la prestación por maternidad en su lugar. Esto supuso la suspensión de la prestación por desempleo sin que se consumiera su plazo, el cual podría reanudarse una vez finalizada la baja por maternidad si la solicitaba en los 15 días siguientes.
desempleo 7 word corregido
1) La trabajadora estaba percibiendo prestación por desempleo cuando quedó embarazada y dio a luz. 2) Cuando se produce la maternidad, se suspende la prestación por desempleo y se percibe la prestación por maternidad del Instituto Nacional de Seguridad Social, sin que se consuma la prestación por desempleo. 3) Una vez finaliza la prestación por maternidad, la trabajadora tiene 15 días para solicitar la reanudación de la prestación por desempleo por la duración y cuantía que quedaban pendientes cuando se suspendió.
DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE LUTO Y SEPELIO
El demandante solicita la nulidad parcial y total de dos resoluciones administrativas que le otorgaron subsidios por luto y sepelio menores a los que establece la ley. Solicita se emita nueva resolución reconociendo el pago de subsidios equivalentes a 4 remuneraciones totales, más intereses legales. Fundamenta su demanda en que las resoluciones contradicen la ley del profesorado y jurisprudencia que establecen que los subsidios deben calcularse sobre la remuneración total. Adjunta documentación probatoria y
Participación de trabajadores en los beneficios de las entidades de trabajo
Participación de trabajadores en los beneficios de las entidades de trabajoUniversidad Valle del Momboy
El documento resume los principales puntos de la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas según la ley laboral venezolana. Explica que los trabajadores tienen derecho a recibir al menos el 15% de los beneficios anuales de la empresa, con límites mínimos de 30 días y máximos de 120 días de salario. También deben recibir una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario. Las empresas sin fines de lucro están exentas de pagar participación en beneficios pero deben pagar la bonificDecreto 577 de 2011
Este decreto modifica el artículo 12 del Decreto 399 de 2011 para aclarar que los recursos generados por tasas o sobretasas destinadas a seguridad deben ser destinados exclusivamente al Fondo Territorial de Seguridad del distrito o municipio donde se causen dichos recursos, y no a otros entes territoriales. El decreto entra en vigencia desde su publicación.
Decreto 399 de 2011
Este decreto modifica el artículo 12 del Decreto 399 de 2011 para aclarar que los recursos generados por tasas o sobretasas destinadas a seguridad y convivencia ciudadana deben destinarse exclusivamente al Fondo Territorial de Seguridad del distrito o municipio donde se causen dichos recursos, y no a otros entes territoriales. El decreto también establece que no puede haber duplicidad en el gravamen de un mismo hecho generador por más de un ente territorial.
Lottt
Este documento presenta un caso práctico sobre el cálculo de prestaciones sociales de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo bajo dos escenarios diferentes: la ley antigua y la nueva ley vigente a partir de mayo de 2012. Se analiza el caso de un trabajador despedido entre enero y mayo de 2012 para determinar la cantidad de días que le correspondería recibir bajo cada ley. Adicionalmente, se calculan otros derechos como vacaciones fraccionadas, utilidad fraccionada y bono vacacional.
Power point protección familiar
El documento trata sobre las implicaciones de dos cambios en la situación familiar de un trabajador con cuatro hijos en España. Uno de los hijos sin discapacidad se independizó, mientras que el hijo con discapacidad solicitó y recibió una pensión de invalidez no contributiva. Esto resulta en la extinción de la asignación por hijo con discapacidad y el cobro de la pensión de invalidez a partir del mes siguiente. La asignación por los otros hijos sin discapacidad continúa hasta fin de año, pero se recal
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DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE LUTO Y SEPELIO
El demandante solicita la nulidad parcial y total de dos resoluciones administrativas que le otorgaron subsidios por luto y sepelio menores a los que establece la ley. Solicita se emita nueva resolución reconociendo el pago de subsidios equivalentes a 4 remuneraciones totales, más intereses legales. Fundamenta su demanda en que las resoluciones contradicen la ley del profesorado y jurisprudencia que establecen que los subsidios deben calcularse sobre la remuneración total. Adjunta documentación probatoria y
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Decreto 399 de 2011
Este decreto modifica el artículo 12 del Decreto 399 de 2011 para aclarar que los recursos generados por tasas o sobretasas destinadas a seguridad y convivencia ciudadana deben destinarse exclusivamente al Fondo Territorial de Seguridad del distrito o municipio donde se causen dichos recursos, y no a otros entes territoriales. El decreto también establece que no puede haber duplicidad en el gravamen de un mismo hecho generador por más de un ente territorial.
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Conociendo la lottt
Conociendo la LOTTT, Preguntas y respuestas que se hacen los trabajadores venezolanos, explicación de algunos artículos de la Ley referente a las vacaciones, Bono Vacacional y calculo de las horas extraordinarias, bono nocturno y días feriados y descanso trabajados.
Proyecto Ley Reajuste 6[1]
Este documento propone un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 6.9% a los trabajadores del sector público a partir del 1 de diciembre de 2007, así como también concede aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias para los años 2008 y 2009, reajusta asignaciones familiares y otorga otros beneficios.
Clases de salario
El documento explica las diferentes clases de salario en el derecho laboral venezolano, incluyendo salario por unidad de tiempo, por obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión. También cubre temas como el pago del bono nocturno, horas extras, días feriados y de descanso, salario para vacaciones, y el salario base para el cálculo de prestaciones sociales. El documento proporciona detalles legales sobre cada tema citando la legislación laboral venezolana.
Circuito juducial de proteccion de niños
Los cónyuges solicitan el divorcio ante el tribunal debido a una separación de más de 5 años. Acuerdan compartir la patria potestad sobre su hijo menor de edad, que continuará bajo la guarda y custodia de la madre. El padre pagará una pensión de alimentos mensual establecida y ambos padres compartirán otros gastos del hijo. No adquirieron bienes durante el matrimonio. Solicitan que se declare el divorcio y se disuelva el vínculo matrimonial de acuerdo a la ley.
aitatasunaren 1.ariketa
El trabajador cumple con los requisitos para recibir la prestación económica por paternidad de 15 días. Había estado cotizando desde 1995 y cumplía con los 180 días de cotización requeridos en los últimos 7 años. Recibirá el 100% de su base reguladora de 960€ del mes anterior distribuidos en 32€ por día, para un total de 480€.
Megapensiones: Inconstitucionalidad a pensiones desde 2010
Ante el fallo que declaró inexequible el régimen pensional de los congresistas, donde se presenta un tope máximo de 25 salarios mínimos, solo puede ser aplicable a las pensiones causadas a partir del 31 de julio de 2010, bajo la entrada en vigencia del Acto Legislativo 1 del 2005.
Ley 20.233
Este documento es una ley que otorga un reajuste salarial del 6.9% a los trabajadores del sector público chileno a partir de diciembre de 2007. También concede dos aguinaldos extraordinarios: uno de Navidad en 2007 y otro por Fiestas Patrias en 2008. Establece los montos de cada aguinaldo según el nivel salarial de cada trabajador y especifica que las entidades públicas deberán financiar los aguinaldos con sus propios recursos, pudiendo solicitar fondos al Ministerio de Hacienda si no pueden
liquidando un contrato laboral.
La señora Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera para la empresa ORVIS Internacional desde el 2 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. Según el documento, ella recibirá pagos por cesantías, intereses de cesantías, primas de servicio, y vacaciones como parte de la liquidación de su contrato laboral. El monto total a pagar es de $4.787.657.
Articulos
El documento habla sobre el sistema de seguridad social de un país. Establece que el sistema tiene como objetivo garantizar los derechos de las personas a obtener una calidad de vida digna mediante la protección ante contingencias como la vejez, invalidez y muerte. Describe las obligaciones del Estado y la sociedad de proveer prestaciones económicas y de salud a la población. También especifica requisitos como el pago de cotizaciones obligatorias por empleadores y empleados, y el derecho a recibir una indemnización sustitutiva para qu
Antiguedad
El documento resume los pasos para calcular los beneficios laborales a los que tiene derecho un trabajador que fue despedido sin justa causa después de 5 años y 1 mes de servicio. Incluye el cálculo de vacaciones, bono vacacional, utilidades, feriados, antigüedad, preaviso e indemnización por despido según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela.
MyS PPT
La hermana de un pensionista fallecido solicita las prestaciones por muerte y supervivencia a las que pudiera tener derecho. La hermana convivía y cuidaba al pensionista, carece de otros ingresos y familiares obligados a darle alimentos. Tendría derecho a una pensión del 72% de la base reguladora del pensionista fallecido, que era de 663,54 euros mensuales, lo que supone una pensión de 557 euros mensuales para la hermana después de aplicar las revalorizaciones. Dicha pensión sería efectiva desde el primer día del mes siguiente al
langabeziaren sententzia
1) Una trabajadora reclamó una mayor base reguladora para la prestación por maternidad, alegando que debía ser igual a la que tenía para la prestación de desempleo que estaba percibiendo antes de la incapacidad temporal.
2) El tribunal falló a favor de la trabajadora y estableció que la base reguladora de la maternidad debía ser la misma que la del desempleo y no la de la incapacidad temporal.
3) El INSS apeló la sentencia pero el tribunal confirmó la sentencia original afirmando que la protección por maternidad ha aument
power point it ejer. 6
Un trabajador recibía una prestación por enfermedad común de 17.25 euros diarios con una base reguladora de 23 euros. A partir del 1 de enero de 2008, la nueva base mínima de cotización para su categoría aumentó a 23.33 euros. Como resultado, su base reguladora y prestación también aumentaron ligeramente a 17.50 euros diarios. Además, a partir de enero debería cotizar sobre la nueva base mínima más alta.
Criterio Anterior para el Calculo de Prestaciones
Este documento resume la evolución histórica y legal de las prestaciones sociales laborales en Venezuela, incluyendo la Ley del Trabajo de 1936, reformas posteriores, y la Ley Orgánica del Trabajo de 1990 y su reforma en 1997. Explica los criterios para el cálculo de intereses sobre prestaciones sociales, como la tasa establecida por el Banco Central de Venezuela y la capitalización anual de intereses. También resume los artículos clave de las leyes laborales respecto a prestaciones por antigüedad, cesantía, y fideicom
Tarea 2
El documento trata sobre los diferentes tipos de descansos a los que tienen derecho los trabajadores, como el descanso semanal obligatorio de un día a la semana, el descanso diario para alimentación de al menos una hora, y descansos especiales como el prenatal y posnatal. También cubre los días feriados en los que se suspende el trabajo y se debe pagar a los empleados aunque no laboren.
muerte y supervivencia ejercicio 7
La viuda actual tiene derecho a una pensión de viudedad de 683,96€ al mes. La exesposa tiene derecho a una pensión de viudedad de 437,90€ al mes, que corresponde al 38,93% de la pensión total, en proporción a los días que estuvo casada con el fallecido. La viuda actual también podría tener derecho a una prestación temporal de viudedad de 2 años si su matrimonio duró menos de un año.
Clases de salarios
Este documento establece las normas sobre los diferentes tipos y formas de pago del salario en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Define el salario por unidad de tiempo, obra, pieza, tarea y comisión. Explica cómo se calculan conceptos como horas extras, días feriados y vacaciones. Además, detalla disposiciones sobre oportunidad y lugar de pago, intereses moratorios y garantía de salario mínimo.
Legislación laboral
El documento habla sobre el derecho laboral y las normas que protegen a los trabajadores. Define conceptos clave como patrono, trabajador intelectual, trabajador manual, salario, horas extras, jornada nocturna y días feriados. Explica que los trabajadores tienen derecho a recibir primas por horas extras, trabajo nocturno y días feriados.
Salario
El documento define el salario como la remuneración que corresponde al trabajador por la presentación de sus servicios. Establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal y en día y lugar acordados. También cubre temas como el salario mínimo garantizado por el estado, el pago oportuno de salarios, la participación de cónyuges en los salarios y las sanciones por violar las leyes sobre salarios.
Salario
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre salarios en Venezuela. Define el salario como la remuneración que corresponde a un trabajador por su servicio, incluyendo bonos y primas. Establece que los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y que se deben ajustar para mantener el poder adquisitivo. También cubre temas como la fijación del salario mínimo, la igualdad salarial, aumentos salariales y diferentes formas de calcular el salario.
Salario
Este documento describe las leyes y regulaciones sobre salarios en Venezuela. Define el salario como la remuneración que corresponde a un trabajador por su servicio, incluyendo bonos y primas. Establece que los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y que se deben ajustar para mantener el poder adquisitivo. También cubre temas como la fijación, disponibilidad, forma de pago e igualdad de salarios.
EL SALARIO.pptx
Este documento trata sobre el concepto de salario en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo y puede incluir comisiones, primas y otros incentivos. También define los diferentes tipos de salarios como el normal, integral y mínimo. Por último, detalla aspectos como la forma de pago, aumentos salariales, protección de la familia e irrenunciabilidad del salario.
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Trabajo sobre la Ley Organiza del trabajo en Venezuela
Tematica: salario y demás beneficios que cumplen con sus respectivas obligaciones del patrono en la entidad de trabajo hacias sus trabajadores.
Apuntes cálculo de prestaciones vacaciones y utilidades Mérida octubre 2013
1. El documento discute varios conceptos relacionados con el salario según la legislación laboral venezolana, incluyendo salario básico, salario normal, salario integral.
2. Explica que el salario integral incluye el salario normal más bonos y otras percepciones, mientras que pagos como alimentación y vivienda no tienen carácter salarial.
3. También habla sobre la prestación trimestral de antigüedad que los empleadores deben depositar, equivalente a 15 días del último salario devengado del trabajador
7483728
Este documento trata sobre la remuneración, los beneficios sociales y el cese laboral. Define la remuneración y explica qué elementos la componen y qué no la componen. También explica los beneficios sociales como las gratificaciones legales, la asignación familiar y la compensación por tiempo de servicios. Por último, resume las causas de extinción del contrato de trabajo y el marco legal del cese laboral.
Salario y cálculo de prestaciones sociales
Este documento explica los diferentes tipos de salario y cálculos de prestaciones sociales. Define el salario normal como la remuneración regular y permanente recibida por un trabajador. Explica que el salario puede calcularse por tiempo, obra, pieza o tarea. También cubre el cálculo de bonos nocturnos, horas extras, días feriados y de descanso. Finalmente, detalla cómo se calculan y garantizan legalmente las prestaciones sociales de los trabajadores.
Remuneración
Este documento define y explica conceptos relacionados con la remuneración de los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica que el salario es la suma de dinero que recibe un trabajador de forma periódica por su trabajo, el cual puede ser pagado por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea. También establece normas sobre cómo y cuándo debe realizarse el pago de salarios, así como las bases para el cálculo de prestaciones y beneficios laborales.
Salario
El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
Presentación sobre el Salario
El documento resume los principales puntos de la legislación laboral venezolana sobre el salario. Define el salario como la remuneración que recibe un trabajador de forma regular por la prestación de un servicio. Establece que el salario debe ser justo y suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia. Explica cómo se calcula el salario por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea, así como los recargos aplicables a jornadas nocturnas u horas extras. También cubre temas como el pago de salarios en días feriados
Vacaciones, salarios y participacion diapositivas exponer
Artículo 76. El periodo de vacaciones se da a los trabajadores que han laborado por más de un año en la misma empresa.
Deben ser pagadas y bajo ninguna circunstancia el primer periodo de vacaciones puede ser menor a seis días.
Aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
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Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración, se entregara const
2 derechos y deberes de empleadores y empleados
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Trabajo final nómina
La liquidación de nómina incluye tres partes: encabezamiento, devengado y deducido. El valor devengado incluye salario y pagos adicionales como horas extras. Las deducciones incluyen aportes a salud, pensiones y parafiscales. Finalmente, el neto pagado al trabajador se calcula después de deducir los valores devengados y deducidos.
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Expo final adm. 2 salarios y sueldos
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Salarios y gtías. salariales s. mínimo interprofesional
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Salarios y gtías. salariales s. mínimo interprofesional
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Dias no habiles y remuneracion
El documento habla sobre los días feriados y el pago por trabajar en esos días según la ley laboral. Los días feriados son los domingos, el 1 de enero, jueves y viernes santo, el 1 de mayo y el 25 de diciembre, así como los declarados feriados nacionales. Quienes trabajen un día feriado tendrán derecho a la remuneración de ese día más un recargo del 50%. También define el salario como la remuneración por el trabajo, sea en efectivo u otra forma, que no puede ser menor al m
1.vacaciones
Este documento establece que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas después de un año de trabajo continuo, y un día adicional cada año hasta un máximo de 15 días. También indica que si el patrono ofrece vacaciones colectivas, esos días se contarán como parte de la asignación anual de vacaciones del trabajador. Además, especifica que durante las vacaciones el trabajador tiene derecho a continuar recibiendo alojamiento, comida u otras prestaciones que normalmente recibe como parte de su remuneración.
Organismos nacionales e internacionales
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve oportunidades de trabajo decente y productivo para todos a través de la defensa de los derechos laborales, el fomento de empleos dignos, la mejora de la protección social y el diálogo sobre temas laborales. En Venezuela, el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social garantiza los derechos de los trabajadores y los protege legalmente, mientras que otros organismos como la Inspección General del Trabajo y los sindicatos también defienden los derechos labor
Contrato de Trabajo
El documento explica los elementos de un contrato de trabajo válido según la ley, incluyendo el consentimiento, la subordinación, la remuneración y la duración. Los contratos pueden ser por tiempo determinado (hasta un año para obreros y tres años para empleados calificados) o por tiempo indeterminado. El documento también cubre el período de prueba y los detalles que deben incluirse cuando el contrato se hace por escrito.
Terminación de Relación Laboral
Este documento trata sobre la terminación de la relación laboral. Puede terminar por despido, retiro voluntario de ambas partes o causas ajenas a su voluntad. El despido puede ser justificado si el trabajador incurre en una causa establecida por la ley, o injustificado si no hay causa. El retiro puede ser justificado si se fundamenta en una causa legal. Cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación sin previo aviso si existe una causa justificada, aunque no podrá invocarse si pasaron más de
Vacaciones
Este documento establece que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas después de un año de trabajo continuo, y un día adicional cada año hasta un máximo de 15 días. Si el patrono ofrece vacaciones colectivas, esos días se contarán como parte de las vacaciones anuales. Durante las vacaciones, los trabajadores continuarán recibiendo alojamiento, comida u otros beneficios como parte de su remuneración. Además de su salario durante las vacaciones, los patronos deben pagar un bono vacacional equivalente a un mín
El positi..[1]
El documento describe la influencia del positivismo en Latinoamérica y Venezuela en el siglo XIX. Se destacan figuras como Rafael Villavicencio, Luis Razetti y José Gil Fortoul quienes introdujeron las ideas positivistas de observación, experimentación y progreso científico. Propusieron una educación basada en métodos científicos y alejada de la metafísica. El positivismo buscó modernizar la enseñanza y vincular la reforma educativa con el desarrollo social y económico.
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El piadoso Lucas era antioqueño por nacimiento y por oficio médico y en la sabiduría helénica fue un grande erudito, así como en la ordenanza judía iba sobrado. Luego cuando había resucitado Cristo de entre los muertos, él junto con Cleofás iba de camino a Emaús y se encontraron con Jesús. Mas tarde Lucas se convirtió en compañero de viaje y seguidor del maravilloso apóstol Pablo, y solo quince años después de la ascensión de Cristo, san Lucas escribió Su evangelio con todo detalle.
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