Organismos nacionales e internacionales
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El documento habla sobre los días feriados y el pago por trabajar en esos días según la ley laboral. Los días feriados son los domingos, el 1 de enero, jueves y viernes santo, el 1 de mayo y el 25 de diciembre, así como los declarados feriados nacionales. Quienes trabajen un día feriado tendrán derecho a la remuneración de ese día más un recargo del 50%. También define el salario como la remuneración por el trabajo, sea en efectivo u otra forma, que no puede ser menor al m
1.vacaciones
Este documento establece que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas después de un año de trabajo continuo, y un día adicional cada año hasta un máximo de 15 días. También indica que si el patrono ofrece vacaciones colectivas, esos días se contarán como parte de la asignación anual de vacaciones del trabajador. Además, especifica que durante las vacaciones el trabajador tiene derecho a continuar recibiendo alojamiento, comida u otras prestaciones que normalmente recibe como parte de su remuneración.
Contrato de Trabajo
El documento explica los elementos de un contrato de trabajo válido según la ley, incluyendo el consentimiento, la subordinación, la remuneración y la duración. Los contratos pueden ser por tiempo determinado (hasta un año para obreros y tres años para empleados calificados) o por tiempo indeterminado. El documento también cubre el período de prueba y los detalles que deben incluirse cuando el contrato se hace por escrito.
Terminación de Relación Laboral
Este documento trata sobre la terminación de la relación laboral. Puede terminar por despido, retiro voluntario de ambas partes o causas ajenas a su voluntad. El despido puede ser justificado si el trabajador incurre en una causa establecida por la ley, o injustificado si no hay causa. El retiro puede ser justificado si se fundamenta en una causa legal. Cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación sin previo aviso si existe una causa justificada, aunque no podrá invocarse si pasaron más de
Dias No habiles y Remuneracion
El documento resume las leyes laborales de un país sobre días feriados, salarios y beneficios. Los días feriados incluyen domingos, 1 de enero, jueves y viernes santo, 1 de mayo y 25 de diciembre, así como días declarados feriados por el gobierno. Se paga un recargo del 50% por trabajar en días feriados. El salario se define como cualquier remuneración en efectivo por servicios prestados, que no puede ser menor al salario mínimo. Los beneficios no remunerativos incluyen comedores
Vacaciones
Este documento establece que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas después de un año de trabajo continuo, y un día adicional cada año hasta un máximo de 15 días. Si el patrono ofrece vacaciones colectivas, esos días se contarán como parte de las vacaciones anuales. Durante las vacaciones, los trabajadores continuarán recibiendo alojamiento, comida u otros beneficios como parte de su remuneración. Además de su salario durante las vacaciones, los patronos deben pagar un bono vacacional equivalente a un mín
El positi..[1]
El documento describe la influencia del positivismo en Latinoamérica y Venezuela en el siglo XIX. Se destacan figuras como Rafael Villavicencio, Luis Razetti y José Gil Fortoul quienes introdujeron las ideas positivistas de observación, experimentación y progreso científico. Propusieron una educación basada en métodos científicos y alejada de la metafísica. El positivismo buscó modernizar la enseñanza y vincular la reforma educativa con el desarrollo social y económico.
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C.I:27.472.802.
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
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