Grupo #1. Compensación y Beneficios

1. Salario
Integral
Integrantes:
González María
Nava Dianexy
Lameda Gabriela
Octubre, 2017
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y
TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS

2. Incluye
Además
del trabajo
ordinario
Todo lo
correspon
diente
A vacaciones y
utilidades
No esta exento:
seguridad social
y aportes
parafiscales.
Salario integral

3. SALARIO NORMAL
Art 104
SALARIO INTEGRAL
Art 122
De vacaciones. Salario normal.
Horas extras. 1 alícuota de bono
vacacional.
Bono nocturno. 1 alícuota de
utilidades.
Domingos.
Días feriados. Salario integral.
Salario integral

4. Salario
Mínimo
Art 129
Salario por
obra
Art 114
Salario por
comisión
Art 143
Salario por
productividad
Art 110
Salario por
pieza
Art 114
Salario por
tiempo
Art 113
Salario
normal
Art 104
Salario por
tarea
Art 115
Salario por
viaje
Art 241
Salario integral

5. Salario integral
Art. 115 LOTTT
Este tipo de salario se aplica cuando
el empleado es contratado para
realizar una actividad específica,
considerando el tiempo que éste
podría tardar en ejecutarla y el grado
de rendimiento del mismo.

6. Salario integral
Puede ser tanto en dinero, en especie o mixto, pero en caso de ser
en especie, debe cumplirse con dos reglas:
 Para los que perciben un salario mínimo, no puede recibir en
dinero en efectivo, menos del 70%.
 Para los que perciben más de un salario mínimo, deben recibir
mínimo en dinero en efectivo el 50% del salario acordado.

7. Salario integral
Según el Art. 123 LOTTT
Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello
conlleve un beneficio social para el trabajador o la
trabajadora, la dotación de vivienda, la provisión de
comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por
acuerdo entre el patrono y el trabajador (a), podrá hacerse
mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de
ahorro y préstamo u otra institución bancaria.

8. Salario integral
Moneda: pago en moneda de curso
legal, ejemplo: El Bolívar
Especie: Es aquel que se paga con
bienes diferentes al dinero. Ejemplo:
medicinas, dotación de vivienda.
Mixto: Ambos beneficios en el
mismo Salario

9. Salario integral
Oportunidad del pago
El patrono y el trabajador acordaran el
lapso fijado para el pago del salario, el
cual no podrá ser mayor de una
quincena, pero podrá ser hasta un
mes cuando el trabajador reciba del
patrono alimentación y vivienda.
Según el art 127 LOTTT.
El pago del salario debe efectuarse en día
laborable, durante la jornada y en el lugar
donde los trabajadores presten sus servicios.
Si el día de pago coincide con un feriado no
laborable el pago de los salarios se realizará
en el día hábil inmediatamente anterior.

10. Salario integral
Según la LOTTT en su Artículo 106. El
patrono otorgará un recibo de pago a los
trabajadores, cada vez que pague las
remuneraciones y beneficios indicando el monto
del salario y, detalladamente, lo
correspondiente a comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, bonificación de fin de año,
sobresueldos, bono vacacional, recargos por
días feriados, horas extraordinarias, trabajo
nocturno y demás conceptos salariales, así
como las deducciones correspondientes.

11. Salario integral
El recibo de pago, es la anotación que sirve como comprobante de que
alguien ha pagado algo. Para que exista este recibo, por lo tanto, es
necesario que se haya concretado un pago con anterioridad.

12. Para el cálculo del salario integral hay
que tomar en cuenta el salario básico, las
utilidades y las vacaciones para obtener
el cálculo correcto. Este salario integral
es utilizado para el cálculo de las
prestaciones sociales.
Fórmula:
Salario Integral= Salario Base + Alícuota de
Utilidades + Alícuota de Bono Vacacional
Salario integral

13. Manuel Fernández tiene 11 meses trabajando
en la empresa X, gana mensual Bs. 15.000, la
empresa obtuvo utilidad por lo tanto asigna a
Manuel un mes de aguinaldo en Diciembre. Se
pide Calcular el Salario Integral Mensual y
Diario.
Salario integral

14.  Salario Básico= Bs. 15.0000
 Salario Base= Bs 15.000/ 30 días= Bs. 500
 Salario Integral = Salario Base + Alícuota de Utilidades +
Alícuota de Bono Vacacional
 Alícuota de Utilidad= Salario Base (Bs. 500) x 30 días / 360 =
Bs. 41,66
 Alícuota de Bono Vacacional= Salario Base (Bs. 500) x 15 días/
360 = Bs. 20,83
 Salario Integral Diario= Bs. 562,49
 Salario Integral Mensual= Bs. 562,49 x 30= Bs. 16.874,70
Salario integral

15. Sofía Gómez tiene 5 años trabajando en
Maraven, S.A, percibe mensualmente un
sueldo mínimo de Bs. 136.544, en Octubre
trabajó un día feriado, además la empresa le
asigna un bono de fin de año de dos meses.
Se pide calcular el salario diario, salario
integral diario y mensual.
Salario integral

16. Salario diario = Bs. 136.544 / 30 = Bs. 4.551,46
Alícuota de utilidades= Bs. 4.551,46 x 60 días
/ 360 = Bs. 758,57
Alícuota de Bono Vacacional= Bs. 4.551,46 x
20 días / 360 = Bs. 252,85
Salario Integral= (Bs. 4.551,46 + Bs. 4.551,46
)+ Bs. 758,57 + Bs. 252,85 = Bs. 10.114,34
Salario Integral Mensual= Bs. 10.114,34 x 30
días= Bs. 303.430,20
Salario integral

17. El pago a los trabajadores es irrenunciable ya
que esta es una irrenunciable ya que esta es una
obligación de origen legan y por ende debe
cumplirse.
Si los trabajadores en caso de que hayan
tenido un accidente y no puedan retirar su
pago, este le será dado u entregado a sus:
 Hijos ( con una autorización)
 Esposa ( en caso de que este sea casado)
 Si es divorciado este debe tener un
requisito legal para que su pareja pueda
acceder al pago
Salario integral

18. El salario es fijado por el presidente
de la republica pero el patrono puede
llegar a un acuerdo con sus
trabajadores dependiendo de la
cantidad de horas o días que este
haya hecho
Salario integral

19. Salario integral
LOTTT Artículo 100.
Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:
1. La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e
intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus familiares y
dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.
2. La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del
mayor valor del trabajo frente al capital.
3. La cantidad y calidad del servicio prestado.
4. El principio de igual salario por igual trabajo.
5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores
y trabajadoras de la lo calidad, o de aquellos y aquellas que
presten el mismo servicio.

20. Salario integral
Existen varias formas de fijar el salario :
Puede ser mensual, diario o
por hora
Puede ser por
comisión, destajo
o normalmente
por sus 8 horas
realizadas
Puede Pagar un salario básico
Por tiempo y después de
alcanzar un mínimo de
Producción se establece un
Porcentaje de comisión o
Producción

21. Salario Integral
Afecta a la:
Organización
Patrono
En caso de
incumplimiento
el patrono puede
ser llevado a
Inspectoría
Puede ser
sancionado con
una multa no
menor de 120
unidades
tributarias ni
mayor de 360

22. ¡GRACIAS POR SU
ATENCIÓN!
Salario Integral