La segunda Feria de Empleo para Personas con Discapacidad se celebrará en Barcelona del 30 al 31 de mayo de 2012. El objetivo es poner en contacto a empresas con personas con discapacidad que buscan empleo para facilitar los procesos de selección y contratación. Durante la feria habrá ponencias sobre emprendimiento, elaboración de currículos y entrevistas de trabajo, así como talleres y actividades deportivas adaptadas.
El Premio Europeo al emprendimiento social en el ámbito de la discapacidad es una herramienta para promover una nueva cultura en el crecimiento económico sostenible, donde todas las personas con y sin discapacidad puedan encontrar un empleo digno y satisfactorio.
Empleabilidad y cualificación profesional. Personas con discapacidad.José María
Para responder de forma coherente a las expectativas de empleabilidad de las personas con discapacidad, es preciso analizar las principales barreras y dificultades que encuentran, así como las necesidades más relevantes que presentan a la
hora de su inclusión y permanencia en el mercado de trabajo.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
El Premio Europeo al emprendimiento social en el ámbito de la discapacidad es una herramienta para promover una nueva cultura en el crecimiento económico sostenible, donde todas las personas con y sin discapacidad puedan encontrar un empleo digno y satisfactorio.
Empleabilidad y cualificación profesional. Personas con discapacidad.José María
Para responder de forma coherente a las expectativas de empleabilidad de las personas con discapacidad, es preciso analizar las principales barreras y dificultades que encuentran, así como las necesidades más relevantes que presentan a la
hora de su inclusión y permanencia en el mercado de trabajo.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Igualdad de oportunidades y no discriminación. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón reconoce a las personas con discapacidad derechos específicos respecto de los que son sujetos activos y reorienta las actuaciones públicas desde un modelo biosanitario y rehabilitador, centrado en la enfermedad o en las deficiencias, a un modelo social, basado en las capacidades y en la interacción con el entorno.
Estado de la pobreza en España. 2024..pdfJosé María
La Comisión Europea señala que un ciudadano está en riesgo de exclusión social y pobreza cuando se encuentra en dos de estas tres situaciones:
personas que tienen ingresos inferiores al 60% de la media, quienes sufren de privación
material severa o que viven en familias donde la tasa de empleo es baja.
Exoesqueleto pediátrico.. Atrofia muscular espinal.José María
El exoesqueleto Atlas 2030 (antes 2020) es el primer exoesqueleto pediátrico portátil orientado a facilitar la marcha a niños de hasta 14 años con Atrofia Muscular Espinal y Parálisis Cerebral.
Portal de Transparencia. Carta de servicios.pdfJosé María
Los países con mayores niveles en materia de transparencia y normas de buen gobierno cuentan con instituciones más fuertes, que favorecen el crecimiento económico y el desarrollo social. En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y
decidir en consecuencia.
Incorpración de criterios soiales en la contratación pública..pdfJosé María
A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
Siendo el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdfJosé María
Es necesario entender la inclusión y la accesibilidad en el contexto académico de la universidad como una entidad compleja y viva. Más allá de unas características de
productos, entornos, servicios y personas es necesario identificar y actuar en las
interacciones entre toda la comunidad universitaria y las actividades académicas.
Derecho a la capacidad jurídica. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Las personas con discapacidad tienen derecho a todas las garantías sustantivas y procesales reconocidas en el derecho internacional en igualdad de condiciones con las demás, y los Estados deben proporcionar los ajustes necesarios para garantizar el debido proceso.
Personajes con discapacidad. Kanya Sesser. 133..pdfJosé María
Patinadora, practicante de snowboard, actriz y modelo sin piernas, Kanya Sesser ha demostrado que ni siquiera los comienzos más humildes
pueden impedir disfrutar de una vida plena.
Cultura y estigma, la experiencia moral..pdfJosé María
El estigma social es una etiqueta que dificulta la vida de las personas discriminadas por sus rasgos físicos, su origen o su comportamiento. Combatir los estereotipos y las creencias arraigadas con educación e información contribuye a derribar esta lacra. Fomentar campañas de sensibilización para quienes estigmatizan y reforzar la autoestima de aquellas personas discriminadas ayudará a romper con los estereotipos.
Derechos humanos. Nuevas tecnologías. Unión Europea..pdfJosé María
Las tecnologías digitales han de centrarse en la persona y deben respetar los derechos humanos. Las nuevas tecnologías pueden contribuir significativamente a la protección y promoción de los derechos humanos y la democracia, especialmente haciendo que la participación pública sea más fácil y eficaz, haciendo más accesibles los servicios públicos, facilitando la documentación de los casos de violación y abuso y apoyando el activismo en línea.
El Estigma social. Enfermedad mental..pdfJosé María
Una de las consecuencias del estigma es el propio autorrechazo o autoestigma de las personas con enfermedad mental. Los prejuicios en muchos casos afectan a la persona con enfermedad mental hasta el punto que los asumen como verdaderos y pierden la confianza en su recuperación y en sus capacidades para llevar una vida normalizada.
Estereotipos y prejuicios acaban por instalarse en la persona, que asume esas actitudes marginadoras y se autodiscrimina. Se generan así reacciones emocionales negativas, se pierde la sensación de dominio sobre su situación personal, incapaz de buscar trabajo o vivir de forma independiente, y es posible que ni siquiera lo intente.
3. La Feria de empleo para personas con
discapacidad se celebrará en su segunda
edición en Barcelona los días 30 y 31
de mayo de 2012, en el Recinto Ferial
de Montjuich Plaza España ...
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4. ... nace con carácter anual y con un
claro objetivo de inserción laboral
del colectivo discapacidad, poniendo
en contacto a grandes entidades
mediante sus departamentos de
RRHH con personas que buscan
empleo y tienen cualquier tipo
de discapacidad ...
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5. … pretende agilizar masivamente los
procesos de selección de la empresa,
ya que allí cada departamento entra
en contacto directo con el candidato
y puede hacer allí mismo la primera
entrevista, facilitando así los largos
y costosos procesos antes de la
contratación, y que durará en
función de las estimaciones de
cada Entidad y persona. .
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6. Durante los dos días de feria, se
celebrarán diferentes ponencias por
parte de las empresas participantes, así
como actividades de formación para
aprender a hacer currículums, diferentes
herramientas de trabajo y una mesa
redonda sobre “Mejorando la
Accesibilidad de la Ciudad”, entre otras.
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7. La Feria comenzó su andadura en
2011 con carácter anual y con unas
intenciones claras: abrir las puertas
a la inserción laboral de las personas
con discapacidad, sirviendo de vínculo
entre los departamentos de Recursos
Humanos de grandes empresas y
las personas que buscan empleo …
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8. … de esta forma se pretende agilizar
los procesos de selección de la empresa,
ya que cada departamento entra en
contacto directo con la persona que
busca empleo y puede hacer allí mismo
la primera entrevista, evitando los
lentos y costosos procesos antes
de la contratación ...
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9. … En la 1ª edición se dieron cita
importantes entidades como Repsol,
Red Eléctrica de España, Endesa,
Grupo Sifu, Vodafone, AXA,
F. La Caixa, Orange, Banco Sabadell,
Capgemini, Universi Grupo Santander,
Cuatrecasas, KPMG o Eroski,
inscribiéndose más de 3.000
personas con discapacidad
demandantes de empleo.
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10. En esta 2ª Edición de la Feria, el
programa recoge numerosas actividades
dirigidas a facilitar la búsqueda de
empleo. Es el caso de los talleres de
formación para afrontar una entrevista
de trabajo o para realizar un buen
currículum vítae programados
para el 30 de mayo ...
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11. ... día en el que también se presentará
en, entre otras actividades, el programa
de inserción laboral de personas en
riesgo de exclusión “C&C Llongueras”
y los Cursos y Máster en
Emprendeduría Social de ESERP
y de la Fundación Innovalia.
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12. Entre las actividades programadas
para el 31 de mayo destacan las cinco
conferencias dirigidas a facilitar la
inserción laboral del colectivo de
discapacitados.
La primera de las mismas, bajo el título
‘Emprendeduría Social y Discapacidades ’,
será impartida por el Dr. Lluis Pareras,
gerente del Área Incubación de
Proyectos Empresariales del Colegio
Oficial de Médicos de Barcelona y
director del Fondo de Capital
RiscHealthequity ...
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13. ... Ángel Pontones, jefe de proyecto
de Atento Impulsa de Telefónica, y
Xavier López, director general de
economía social y cooperativa y
trabajo autónomo del Departamento
de Empresa y Ocupación de la
Generalitat de Cataluña.
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14. ... la conferencia ‘ Recursos con los
que contamos para crear tu empresa’
será desarrollada por Héctor Linares,
técnico de creación de empresas de
Barcelona Activa ...
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15. … la ponencia ‘La inserción laboral
de tituladas y titulados universitarios:
trabajando en red para la diversidad ’,
será impartida por Anna Rosell,
técnica de ocupación laboral.
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16. La ponencia ‘Juntos somos capaces’,
será impartida por Ferran Martínez,
director general territorial de
MAPFRE Cataluña, y Jesús Escudero,
director nacional del programa
‘Juntos Somos Capaces’,
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17. La última de las ponencias,
‘Inclusive: Accesibilidad para Web
para empleo y formación’, será
impartida por Ignacio Guarinos
Navarro, experto en usabilidad
y accesibilidad TIC.
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20. Actividades
Mesa Redonda: “Mejorando la
Accesibilidad de la Ciudad”
Conferencia sobre “Células Madre:
Dónde estamos y a dónde nos dirigimos”
Somos Aventureros: “Actividades
Deportivas Adaptadas, ¿por Dónde
empezamos?”
- Senderismo
- Buceo
- Ski
- Vela
- Viaje en Globo
- Y otros muchos deportes
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21. Actividades
Emprende con tu disCapacidad
Emprender; y Desarrollar un Proyecto
Empresarial, ¿por Dónde empiezo?
Cómo elaborar un buen Currículo
Cómo elaborar un Video de Presentación –
El Video CV, Por disJob.com. El Portal de
Empleo para Personas con Discapacidad.
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22. Actividades
Cómo afrontar una Entrevista y Destacar –
Conoce tus Capacidades
¿Trabajamos? Herramientas de las que
disponemos sin salir de casa.
La Experiencia de Integración Laboral
de Personas con Discapacidad.
Iniciativas desarrolladas por diversos
Centros de Educación Especial relacionados
con la Orientación y el Empleo
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23. Actividades
La Importancia de la Prevención de
Riesgos Laborales
Exposición de Pintura Solidaria por
Personas disCapacitadas
Entrega de Premios disJob.com,
El Portal de Empleo para Personas
con Discapacidad
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