La Fundación ONCE presentó un libro titulado "11 Buenas Prácticas" sobre la responsabilidad social de las empresas en materia de discapacidad. El libro recoge las experiencias de 11 empresas que han integrado con éxito a personas con discapacidad en sus plantillas. Los representantes de estas empresas destacaron las aportaciones positivas de las personas con discapacidad en el entorno laboral y la necesidad de que más compañías sigan este ejemplo. El objetivo final es promover una sociedad más inclusiva.

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11 Buenas
discapacidad
Pr cticasá
en RSE y

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La Fundación ONCE ha presentado en Madrid
el libro “11 Buenas Prácticas”' en materia de
RSE y Discapacidad, que pretende animar
a las empresas para que apuesten por
la incorporación de personas con
discapacidad en sus plantillas como
un elemento diferenciador y rentable ...

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… una presentación que tuvo lugar en el marco
de un desayuno de trabajo organizado por
el Foro Inserta Responsable bajo el lema
“Banco de buenas prácticas. Innovación,
Diferenciación y RSE-D”'...

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… en la presentación, el director general de
Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Ignacio
Tremiño, destacó la importancia de que todas
aquellas empresas que trabajan en la
integración de personas con discapacidad
lo hagan visible y den fe de que es una
experiencia posible y positiva para todos ...

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"La mejor carta de presentación de la
integración es el ejemplo. Es necesario
que todos rememos en la misma dirección
y convenzamos a la Administración de que
responda a lo que la sociedad le reclama".
Ignacio Tremiño
director general de Políticas
de Apoyo a la Discapacidad

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… Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de
la Fundación ONCE insistió en que apostar por
lo social no tiene por qué estar necesariamente
reñido con la rentabilidad; el reto reside en
que desde la empresa se piense y se actúe
pensando en todas las personas, incluidas
las que tienen algún tipo de discapacidad …

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"La rentabilidad sólo es sostenible
y real si se construye sobre unos
principios sólidos y responsables".
Alberto Durán
vicepresidente ejecutivo
de la Fundación ONCE

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… Miguel Ángel García de Andrés
(Grupo Vips) y Ana Millán (Fundación
Accenture) destacaron, en nombre de
las 70 empresas que forman parte del Foro
Inserta, todo lo que aportan las personas
con discapacidad en su entorno laboral ...

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... la ilusión que transmiten y contagian a
sus compañeros de trabajo, el convencimiento
de que las cosas se pueden cambiar cuando
todo parece ir a peor, y que con coraje y
determinación se puede llegar más lejos ...

10. José María Olayo olayo.blogspot.com
… una apuesta por la integración laboral de
las personas con discapacidad que debe
formar parte del ADN de toda la compañía,
que no es suficiente con hacer cosas,
sino romper barreras y protocolos e ir
de la mano de aquellas entidades que
conocen en primera persona el mundo
de la discapacidad y sus necesidades ...

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"Se necesitan dosis de corazón y alma.
El aspecto comercial también es
muy importante y no hay que
olvidar que hay diez millones de
personas que tienen relación con
las personas con discapacidad
y que también son clientes".
Miguel Ángel García de Andrés
Grupo Vips

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"Es también una forma de
predicar con el ejemplo”.
Ana Millán
Fundación Accenture

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El libro presentado se alinea con la reciente
propuesta de resolución del Parlamento
Europeo sobre responsabilidad social
de las empresas, que hace hincapié
en la importancia de la difusión
de las buenas prácticas ...

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… una resolución que establece la
necesidad de reforzar el vínculo entre
la RSE, los ciudadanos, la competitividad
y las empresas, facilitando la difusión de
buenas prácticas e iniciativas a favor de
la innovación social y la creación de empleo ...

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… buenas prácticas que se recogen en
este libro, que aborda la experiencia de
once empresas de prestigio internacional,
que ponen voz a todas las que integran
el Foro Inserta Responsable ...

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… cuyas prácticas inclusivas en materia de
inserción laboral van más allá del cumplimiento
de la normativa laboral y pueden constituir
un ejemplo para otras compañías.

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El Foro Inserta Responsable se
constituyó el 25 de marzo de 2009
y cuenta en la actualidad con más
de 70 socios (empresas Inserta y
entidades colaboradoras), impulsado
por la Fundación ONCE ...

18. José María Olayo olayo.blogspot.com
… con el objetivo de ser un espacio de
reflexión plural, participación e innovación
social en RSE-D que posibilite a las empresas
y organizaciones, compartir prácticas,
herramientas y experiencias que permitan
el eficaz desarrollo de estas políticas.

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… trata además de sumar los esfuerzos
que están realizando las empresas,
entidades y organizaciones para favorecer
el respeto por los derechos de las personas
con discapacidad como trabajadores, clientes,
etc. y servir de ejemplo para la actuación de
otras empresas, entidades y organizaciones y, así,
construir entre todos una sociedad más inclusiva.

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Fundación Accenture canaliza la acción social del
Grupo Accenture que consiste en la prestación de
servicios de consultoría gratuita a entidades sociales,
la donación económica a proyectos sociales y el apoyo
a las iniciativas solidarias de sus profesionales.
La Fundación pone un foco especial en ayudar a
aquellas organizaciones sociales que trabajan en
la formación y capacitación de personas
desfavorecidas como medio para alcanzar
su independencia económica.
http://www.accenture.com/es-es/company/Pages/index.aspx

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El programa “Capacidades Diferentes”, lanzado
en 2010, persigue una mayor empleabilidad de las
personas con discapacidad intelectual a través de
la formación en hostelería, la oferta de contratos
de trabajo indefinidosy la formación/sensibilización
del entorno laboral de los participantes del programa.
En concreto, Grupo Vips se ha asociado con Fundación
ONCE y juntos han trabajado en la definición del perfil
de puesto de trabajo, la selección de candidatos y la
elaboración de un curso de formación que incluye tanto
los aspectos prácticos del trabajo como las aptitudes laborales.
http://www.grupovips.com/

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http://www.europapress.es/nacional/noticia-rsc-sello-bequal-reconocera-buenas-practicas-empresariales-responsabilidad-social-materia-discapacidad-20130411170333.html

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Fundación ONCE presentó este jueves en Madrid el libro
'11 Buenas Prácticas' en materia de RSE y Discapacidad,
un documento que pretende alentar a las empresas a apostar
por la incorporación de personas con discapacidad en sus
plantillas como un elemento diferenciador y rentable.
http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/empresas/rsc-un-libro-recoge-11-buenas-practicas-en-rse-y-discapacidad_BSzNCoJoJD4tKoiDKKqs01/

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Fundación ONCE presentó este jueves en Madrid
el libro '11 Buenas Prácticas' en materia de RSE y
Discapacidad, un documento que pretende alentar
a las empresas a apostar por la incorporación de
personas con discapacidad en sus plantillas
como un elemento diferenciador y rentable.
La presentación tuvo lugar en el marco de un
desayuno de trabajo organizado por el Foro Inserta
Responsable bajo el lema 'Banco de buenas
prácticas. Innovación, Diferenciación y RSE-D'.