La compañía aeroespacial EADS celebró la Ability Week del 12 al 16 de noviembre para promover la integración laboral de personas con discapacidad. Durante esta semana, EADS llevó a cabo iniciativas de sensibilización y formación con sus 18.000 empleados en España, con el objetivo de normalizar la diversidad. La compañía también ha desarrollado programas para capacitar a personas con discapacidad y concienciar a estudiantes sobre la inclusión.
La empresa Pfizer y la Fundación Universia han presentado la segunda convocatoria del programa Maes-In, cuyo objetivo es lograr la contratación laboral de maestros con discapacidad para trabajar en centros educativos ordinarios y de integración preferente en Madrid y Castilla la Mancha. El programa ya ha logrado la contratación de nueve maestros con discapacidad desde 2011.
El documento analiza la seguridad vial de los niños con necesidades especiales en el automóvil. Presenta un estudio que calcula que hay más de 60.000 niños con necesidades especiales en España y que la mayoría no usa sistemas de retención adecuados, lo que aumenta el riesgo de lesiones. El estudio ofrece recomendaciones específicas para 29 necesidades y planes de acción para mejorar la seguridad de estos niños.
La discapacidad en las memorias de sostenibilidad. Estudio de Gri y Fundación...Dominique Gross
GRI ha elaborado esta publicación encolaboración con la Fundación ONCE con el propósito de crear una herramienta práctica que ayude a las organizaciones a divulgar públicamente su compromiso con el respeto y la promoción de los derechos de las personas con
discapacidad. Esta herramienta servirá para dar a conocer el conjunto de actividades que pueden tener una repercusión positiva o negativa en los derechos de estas personas, así como en qué contenidos de GRI pueden fundamentarse las memorias relativas a tales repercusiones.
El presente documento también contiene una serie de estudios de casos de organizaciones que han reconocido el valor empresarial de la discapacidad mediante la creación de lugares de trabajo inclusivos y el desarrollo de nuevos productos, servicios y entornos. Esperamos que estos estudios resulten inspiradores y propicien un debate entre las empresas y los grupos de interés.
Disjob es un portal web creado para facilitar el encuentro entre personas con discapacidad que buscan empleo y empresas que ofrecen puestos de trabajo. El portal ha desarrollado una herramienta de gestión de talento para automatizar y mejorar los procesos de selección de personal con discapacidad. Recientemente, la organización Creas ha invertido en Disjob para apoyar su misión de mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad a través de innovaciones tecnológicas.
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha convocado una gran marcha en Madrid el 2 de diciembre con el lema "SOS Discapacidad - Derechos, Inclusión y Bienestar a Salvo" para defender los derechos de las personas con discapacidad ante la situación agravada por la crisis y los recortes políticos. Varias organizaciones se han unido a la convocatoria para evitar el colapso de los sistemas de apoyo y protección de las personas con discapacidad.
Este documento presenta una guía de estilo para periodistas sobre cómo abordar temas relacionados con colectivos vulnerables como personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social. El documento argumenta que los medios de comunicación deben evitar enfoques estereotipados y asistencialistas y en su lugar reflejar una visión de normalización e inclusión social a través del uso de lenguaje apropiado y entrevistando a fuentes expertas.
Observatorio estatal de la discapacidad.José María
El documento describe el Observatorio Estatal de la Discapacidad, un organismo creado por un acuerdo entre varias instituciones públicas y privadas para recopilar, analizar y difundir información sobre discapacidad. El Observatorio elabora informes e indicadores, promueve investigaciones, y organiza eventos para compartir conocimientos sobre discapacidad con el objetivo de mejorar las políticas e inclusión social.
El documento discute la relación entre discapacidad y pobreza. Afirma que aproximadamente el 10% de la población mundial vive con alguna discapacidad, y que las personas con discapacidad tienden a ser más pobres. La discapacidad y la pobreza se alimentan mutuamente, creando un círculo vicioso donde una conduce a la otra. La exclusión de la educación y el empleo hace que las personas con discapacidad permanezcan pobres.
La empresa Pfizer y la Fundación Universia han presentado la segunda convocatoria del programa Maes-In, cuyo objetivo es lograr la contratación laboral de maestros con discapacidad para trabajar en centros educativos ordinarios y de integración preferente en Madrid y Castilla la Mancha. El programa ya ha logrado la contratación de nueve maestros con discapacidad desde 2011.
El documento analiza la seguridad vial de los niños con necesidades especiales en el automóvil. Presenta un estudio que calcula que hay más de 60.000 niños con necesidades especiales en España y que la mayoría no usa sistemas de retención adecuados, lo que aumenta el riesgo de lesiones. El estudio ofrece recomendaciones específicas para 29 necesidades y planes de acción para mejorar la seguridad de estos niños.
La discapacidad en las memorias de sostenibilidad. Estudio de Gri y Fundación...Dominique Gross
GRI ha elaborado esta publicación encolaboración con la Fundación ONCE con el propósito de crear una herramienta práctica que ayude a las organizaciones a divulgar públicamente su compromiso con el respeto y la promoción de los derechos de las personas con
discapacidad. Esta herramienta servirá para dar a conocer el conjunto de actividades que pueden tener una repercusión positiva o negativa en los derechos de estas personas, así como en qué contenidos de GRI pueden fundamentarse las memorias relativas a tales repercusiones.
El presente documento también contiene una serie de estudios de casos de organizaciones que han reconocido el valor empresarial de la discapacidad mediante la creación de lugares de trabajo inclusivos y el desarrollo de nuevos productos, servicios y entornos. Esperamos que estos estudios resulten inspiradores y propicien un debate entre las empresas y los grupos de interés.
Disjob es un portal web creado para facilitar el encuentro entre personas con discapacidad que buscan empleo y empresas que ofrecen puestos de trabajo. El portal ha desarrollado una herramienta de gestión de talento para automatizar y mejorar los procesos de selección de personal con discapacidad. Recientemente, la organización Creas ha invertido en Disjob para apoyar su misión de mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad a través de innovaciones tecnológicas.
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha convocado una gran marcha en Madrid el 2 de diciembre con el lema "SOS Discapacidad - Derechos, Inclusión y Bienestar a Salvo" para defender los derechos de las personas con discapacidad ante la situación agravada por la crisis y los recortes políticos. Varias organizaciones se han unido a la convocatoria para evitar el colapso de los sistemas de apoyo y protección de las personas con discapacidad.
Este documento presenta una guía de estilo para periodistas sobre cómo abordar temas relacionados con colectivos vulnerables como personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social. El documento argumenta que los medios de comunicación deben evitar enfoques estereotipados y asistencialistas y en su lugar reflejar una visión de normalización e inclusión social a través del uso de lenguaje apropiado y entrevistando a fuentes expertas.
Observatorio estatal de la discapacidad.José María
El documento describe el Observatorio Estatal de la Discapacidad, un organismo creado por un acuerdo entre varias instituciones públicas y privadas para recopilar, analizar y difundir información sobre discapacidad. El Observatorio elabora informes e indicadores, promueve investigaciones, y organiza eventos para compartir conocimientos sobre discapacidad con el objetivo de mejorar las políticas e inclusión social.
El documento discute la relación entre discapacidad y pobreza. Afirma que aproximadamente el 10% de la población mundial vive con alguna discapacidad, y que las personas con discapacidad tienden a ser más pobres. La discapacidad y la pobreza se alimentan mutuamente, creando un círculo vicioso donde una conduce a la otra. La exclusión de la educación y el empleo hace que las personas con discapacidad permanezcan pobres.
Ii manifiesto de los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.José María
Este documento resume el II Manifiesto de los Derechos de las Mujeres y Niñas con Discapacidad de la Unión Europea. Fue editado por la Procuradora General del Principado de Asturias, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad y el Foro Europeo de la Discapacidad para promover la igualdad y eliminar la discriminación múltiple que sufren las mujeres y niñas con discapacidad en diversos ámbitos de la vida. El manifiesto aborda 18 temas relacionados con los derechos de esta
Iii plan de acción. comunidad de madrid.José María
El III Plan de Acción para Personas con Discapacidad 2012-2015 de la Comunidad de Madrid supone una inversión de 1.627 millones de euros hasta 2015, un 30% más que el plan anterior, y tiene como objetivos promover la vida independiente de las personas con discapacidad, lograr la igualdad de oportunidades y avanzar en su inclusión a través del empleo y la accesibilidad universal.
Declaracón universal de derechos humanos.José María
Este documento presenta la Declaración Universal de Derechos Humanos adoptada por las Naciones Unidas en 1948. Reconoce que todos los seres humanos nacen libres e iguales y tienen derecho a la vida, la libertad, la seguridad, y otros derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales. Fue creada para promover la dignidad y el valor de todas las personas.
La Fundación Anade convoca el V Festival Internacional de Cine sobre Discapacidad que tendrá lugar entre el 21 y 24 de noviembre de 2012 en Collado Villalba, Madrid. El festival pretende dar a conocer las capacidades de las personas con discapacidad a través de historias y documentales relacionados con la discapacidad o realizados por personas con discapacidad. Se seleccionarán cinco finalistas de entre las 93 películas presentadas de todo el mundo.
El documento describe el proyecto Teatro Accesible, que ofrece subtitulado, audiodescripción y bucle magnético en producciones teatrales en Madrid, Barcelona y Valencia para hacer el teatro accesible a personas con discapacidad sensorial. El proyecto se ha ampliado este año y emplea a personas con discapacidad.
Investigadores de la Universidad Carlos III de Madrid están desarrollando un sistema de gafas inteligentes que ayuda a personas con discapacidad visual moderada a detectar objetos en su entorno mediante códigos de colores. El prototipo se está probando en el Instituto de Oftalmología Aplicada de la Universidad de Valladolid y los resultados se esperan a finales de año. El objetivo final es mejorar la ergonomía y portabilidad del dispositivo.
Serendipity. (en situaciones de discapacidad)José María
El documento habla sobre la serendipia, un término que se refiere a los descubrimientos accidentales o casuales. Explica que el término proviene de una historia persa y fue acuñado en inglés en el siglo 18. También señala que la serendipia puede referirse a eventos fortuitos que conducen a descubrimientos valiosos de manera inesperada. Finalmente, argumenta que adoptar una mentalidad de serendipia puede ayudar a enfrentar mejor los desafíos de la vida, especialmente en
El documento resume un informe de la OMS y el Banco Mundial que estima que alrededor de 1500 millones de personas en el mundo viven con alguna discapacidad. Señala que la discapacidad es un problema social causado por la interacción entre las limitaciones individuales y barreras en el entorno. Además, debido al envejecimiento de la población y al aumento de enfermedades crónicas, la prevalencia de la discapacidad continuará incrementándose en los próximos años.
El documento resume los resultados de una encuesta realizada por la Fundación Adecco a 500 personas con discapacidad sobre el uso de tecnologías. Las principales conclusiones son: 1) Las nuevas tecnologías han mejorado significativamente la calidad de vida y oportunidades laborales de las personas con discapacidad; 2) Sin embargo, la principal barrera para acceder a estas tecnologías es su costo; 3) Las tecnologías más utilizadas son pantallas grandes, lectores de pantalla y teclados adaptados.
El documento describe las medidas alternativas que las empresas pueden adoptar en lugar de contratar directamente a personas con discapacidad para cumplir con los requisitos de empleo. Estas medidas incluyen celebrar contratos con centros especiales de empleo, realizar donaciones para promover el empleo de personas con discapacidad, y establecer enclaves laborales en colaboración con centros especiales de empleo. Las empresas pueden solicitar una exención temporal de los requisitos de contratación si demuestran dificultades especiales para contratar personas con discap
El documento describe los esfuerzos del Ayuntamiento de Antigua en Fuerteventura para mejorar el acceso a la playa de El Castillo para personas con discapacidad. Se ha ampliado una pasarela de madera para facilitar el acceso al agua y se están eliminando barreras arquitectónicas. El objetivo final es tener una playa completamente accesible con rampas, pasarelas, baños y vestuarios adaptados para que todas las personas puedan disfrutarla.
El documento es un calendario para el año 2013 publicado en el blog de José María Olayo en diciembre de 2012. Contiene citas de diferentes autores sobre temas como la igualdad, la diferencia individual, el amor propio y la aceptación de los demás. José María Olayo desea lo mejor para el nuevo año al final del documento.
APTENT Be Accessible es una empresa spin-off de la Universidad Carlos III de Madrid que se dedica al desarrollo de soluciones de accesibilidad en la comunicación e información a través de la integración de tecnologías del habla, procesamiento de lenguaje natural y tecnologías de la información. La empresa ofrece servicios como subtitulado automático, audiodescripción y asistencia a la comunicación para mejorar la accesibilidad y calidad de vida de personas con discapacidad.
El documento describe una marcha en Madrid el 2 de diciembre de 2012 en protesta contra las medidas de austeridad en Europa que están perjudicando los derechos de las personas con discapacidad. Miles de personas con discapacidad, familias, personas mayores y niños se unieron para exigir que sus necesidades sean escuchadas y atendidas, y para defender los derechos humanos de todos.
El documento proporciona información biográfica sobre Malala Yusafzai, una activista paquistaní de 15 años que lucha por los derechos de las mujeres y la educación. Fue atacada por los talibanes en 2012 por bloguear y hablar públicamente sobre la educación de las niñas, pero sobrevivió y continúa su labor desde el extranjero. El documento también describe la situación de los derechos de las mujeres en Pakistán y la opresión de los talibanes.
El documento proporciona información sobre Borja Corcóstegui, oftalmólogo y director médico de la Fundación Ojos del Mundo. La Fundación trata de prevenir la ceguera evitable en países en desarrollo mediante la formación de profesionales locales. Según Corcóstegui, hay 45 millones de personas ciegas en el mundo debido a cataratas u otras enfermedades tratables. La Fundación ha formado a 224 profesionales y recauda fondos privados y públicos para sus programas.
La exposición itinerante "Con otra mirada", organizada por FEAPS, muestra la realidad de las personas con discapacidad intelectual a través de imágenes y testimonios. La exposición ha visitado varias ciudades españolas y terminará en Cádiz, coincidiendo con el bicentenario de la Constitución de 1812. El objetivo es cambiar la percepción sobre la discapacidad y mostrar las capacidades de estas personas.
El documento describe el primer monumento erigido en Madrid para celebrar la diversidad humana y las personas con discapacidad. El monumento se titula 'Aurum' y fue creado por los artistas Josep Capella y Clara Capó utilizando acero corten y fibra de vidrio. Tomando la forma de una esfera basada en la proporción áurea, 'Aurum' representa la unión de la sociedad y las personas con discapacidad a través del paso del tiempo. El monumento se instaló en la estación de tren de Chamartín de Madrid.
Maickel Melamed nació en Venezuela en 1975 con un parto complicado que le dejó secuelas cerebrales. Los médicos pronosticaron que viviría sólo siete días y no podría moverse. Sin embargo, superó esos límites, se graduó de la universidad y se mudó solo a Londres. Ahora es psicoterapeuta y se ha dedicado al atletismo, completando maratones importantes para inspirar a otros. Su meta es completar las cinco maratones más importantes del mundo.
The Sessions trata sobre la historia real de Mark O'Brien, un hombre paralizado por la polio que decide perder su virginidad a los 38 años con la ayuda de una terapeuta sexual. La película sigue el viaje emocional y físico de Mark mientras explora su sexualidad a través de sesiones semanales con la terapeuta, interpretada por Helen Hunt.
La Fundación Repsol y la Federación Española de Deportes de Personas con Discapacidad Física organizan los II Juegos para la Integración, que tendrán lugar en septiembre en Madrid, con el objetivo de sensibilizar sobre la importancia de la integración y la igualdad de oportunidades a través del deporte. El proyecto "Recapacita" también busca concienciar sobre las dificultades de las personas con discapacidad a través de un circuito interactivo.
Triodos Bank es un banco europeo pionero en banca ética y sostenible fundado en 1980. Financia proyectos sociales, medioambientales y culturales viables a través de una estrategia de transparencia y colaboración con organizaciones afines. Su objetivo es facilitar un uso responsable del dinero que mejore la calidad de vida de las personas.
Ii manifiesto de los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.José María
Este documento resume el II Manifiesto de los Derechos de las Mujeres y Niñas con Discapacidad de la Unión Europea. Fue editado por la Procuradora General del Principado de Asturias, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad y el Foro Europeo de la Discapacidad para promover la igualdad y eliminar la discriminación múltiple que sufren las mujeres y niñas con discapacidad en diversos ámbitos de la vida. El manifiesto aborda 18 temas relacionados con los derechos de esta
Iii plan de acción. comunidad de madrid.José María
El III Plan de Acción para Personas con Discapacidad 2012-2015 de la Comunidad de Madrid supone una inversión de 1.627 millones de euros hasta 2015, un 30% más que el plan anterior, y tiene como objetivos promover la vida independiente de las personas con discapacidad, lograr la igualdad de oportunidades y avanzar en su inclusión a través del empleo y la accesibilidad universal.
Declaracón universal de derechos humanos.José María
Este documento presenta la Declaración Universal de Derechos Humanos adoptada por las Naciones Unidas en 1948. Reconoce que todos los seres humanos nacen libres e iguales y tienen derecho a la vida, la libertad, la seguridad, y otros derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales. Fue creada para promover la dignidad y el valor de todas las personas.
La Fundación Anade convoca el V Festival Internacional de Cine sobre Discapacidad que tendrá lugar entre el 21 y 24 de noviembre de 2012 en Collado Villalba, Madrid. El festival pretende dar a conocer las capacidades de las personas con discapacidad a través de historias y documentales relacionados con la discapacidad o realizados por personas con discapacidad. Se seleccionarán cinco finalistas de entre las 93 películas presentadas de todo el mundo.
El documento describe el proyecto Teatro Accesible, que ofrece subtitulado, audiodescripción y bucle magnético en producciones teatrales en Madrid, Barcelona y Valencia para hacer el teatro accesible a personas con discapacidad sensorial. El proyecto se ha ampliado este año y emplea a personas con discapacidad.
Investigadores de la Universidad Carlos III de Madrid están desarrollando un sistema de gafas inteligentes que ayuda a personas con discapacidad visual moderada a detectar objetos en su entorno mediante códigos de colores. El prototipo se está probando en el Instituto de Oftalmología Aplicada de la Universidad de Valladolid y los resultados se esperan a finales de año. El objetivo final es mejorar la ergonomía y portabilidad del dispositivo.
Serendipity. (en situaciones de discapacidad)José María
El documento habla sobre la serendipia, un término que se refiere a los descubrimientos accidentales o casuales. Explica que el término proviene de una historia persa y fue acuñado en inglés en el siglo 18. También señala que la serendipia puede referirse a eventos fortuitos que conducen a descubrimientos valiosos de manera inesperada. Finalmente, argumenta que adoptar una mentalidad de serendipia puede ayudar a enfrentar mejor los desafíos de la vida, especialmente en
El documento resume un informe de la OMS y el Banco Mundial que estima que alrededor de 1500 millones de personas en el mundo viven con alguna discapacidad. Señala que la discapacidad es un problema social causado por la interacción entre las limitaciones individuales y barreras en el entorno. Además, debido al envejecimiento de la población y al aumento de enfermedades crónicas, la prevalencia de la discapacidad continuará incrementándose en los próximos años.
El documento resume los resultados de una encuesta realizada por la Fundación Adecco a 500 personas con discapacidad sobre el uso de tecnologías. Las principales conclusiones son: 1) Las nuevas tecnologías han mejorado significativamente la calidad de vida y oportunidades laborales de las personas con discapacidad; 2) Sin embargo, la principal barrera para acceder a estas tecnologías es su costo; 3) Las tecnologías más utilizadas son pantallas grandes, lectores de pantalla y teclados adaptados.
El documento describe las medidas alternativas que las empresas pueden adoptar en lugar de contratar directamente a personas con discapacidad para cumplir con los requisitos de empleo. Estas medidas incluyen celebrar contratos con centros especiales de empleo, realizar donaciones para promover el empleo de personas con discapacidad, y establecer enclaves laborales en colaboración con centros especiales de empleo. Las empresas pueden solicitar una exención temporal de los requisitos de contratación si demuestran dificultades especiales para contratar personas con discap
El documento describe los esfuerzos del Ayuntamiento de Antigua en Fuerteventura para mejorar el acceso a la playa de El Castillo para personas con discapacidad. Se ha ampliado una pasarela de madera para facilitar el acceso al agua y se están eliminando barreras arquitectónicas. El objetivo final es tener una playa completamente accesible con rampas, pasarelas, baños y vestuarios adaptados para que todas las personas puedan disfrutarla.
El documento es un calendario para el año 2013 publicado en el blog de José María Olayo en diciembre de 2012. Contiene citas de diferentes autores sobre temas como la igualdad, la diferencia individual, el amor propio y la aceptación de los demás. José María Olayo desea lo mejor para el nuevo año al final del documento.
APTENT Be Accessible es una empresa spin-off de la Universidad Carlos III de Madrid que se dedica al desarrollo de soluciones de accesibilidad en la comunicación e información a través de la integración de tecnologías del habla, procesamiento de lenguaje natural y tecnologías de la información. La empresa ofrece servicios como subtitulado automático, audiodescripción y asistencia a la comunicación para mejorar la accesibilidad y calidad de vida de personas con discapacidad.
El documento describe una marcha en Madrid el 2 de diciembre de 2012 en protesta contra las medidas de austeridad en Europa que están perjudicando los derechos de las personas con discapacidad. Miles de personas con discapacidad, familias, personas mayores y niños se unieron para exigir que sus necesidades sean escuchadas y atendidas, y para defender los derechos humanos de todos.
El documento proporciona información biográfica sobre Malala Yusafzai, una activista paquistaní de 15 años que lucha por los derechos de las mujeres y la educación. Fue atacada por los talibanes en 2012 por bloguear y hablar públicamente sobre la educación de las niñas, pero sobrevivió y continúa su labor desde el extranjero. El documento también describe la situación de los derechos de las mujeres en Pakistán y la opresión de los talibanes.
El documento proporciona información sobre Borja Corcóstegui, oftalmólogo y director médico de la Fundación Ojos del Mundo. La Fundación trata de prevenir la ceguera evitable en países en desarrollo mediante la formación de profesionales locales. Según Corcóstegui, hay 45 millones de personas ciegas en el mundo debido a cataratas u otras enfermedades tratables. La Fundación ha formado a 224 profesionales y recauda fondos privados y públicos para sus programas.
La exposición itinerante "Con otra mirada", organizada por FEAPS, muestra la realidad de las personas con discapacidad intelectual a través de imágenes y testimonios. La exposición ha visitado varias ciudades españolas y terminará en Cádiz, coincidiendo con el bicentenario de la Constitución de 1812. El objetivo es cambiar la percepción sobre la discapacidad y mostrar las capacidades de estas personas.
El documento describe el primer monumento erigido en Madrid para celebrar la diversidad humana y las personas con discapacidad. El monumento se titula 'Aurum' y fue creado por los artistas Josep Capella y Clara Capó utilizando acero corten y fibra de vidrio. Tomando la forma de una esfera basada en la proporción áurea, 'Aurum' representa la unión de la sociedad y las personas con discapacidad a través del paso del tiempo. El monumento se instaló en la estación de tren de Chamartín de Madrid.
Maickel Melamed nació en Venezuela en 1975 con un parto complicado que le dejó secuelas cerebrales. Los médicos pronosticaron que viviría sólo siete días y no podría moverse. Sin embargo, superó esos límites, se graduó de la universidad y se mudó solo a Londres. Ahora es psicoterapeuta y se ha dedicado al atletismo, completando maratones importantes para inspirar a otros. Su meta es completar las cinco maratones más importantes del mundo.
The Sessions trata sobre la historia real de Mark O'Brien, un hombre paralizado por la polio que decide perder su virginidad a los 38 años con la ayuda de una terapeuta sexual. La película sigue el viaje emocional y físico de Mark mientras explora su sexualidad a través de sesiones semanales con la terapeuta, interpretada por Helen Hunt.
La Fundación Repsol y la Federación Española de Deportes de Personas con Discapacidad Física organizan los II Juegos para la Integración, que tendrán lugar en septiembre en Madrid, con el objetivo de sensibilizar sobre la importancia de la integración y la igualdad de oportunidades a través del deporte. El proyecto "Recapacita" también busca concienciar sobre las dificultades de las personas con discapacidad a través de un circuito interactivo.
Triodos Bank es un banco europeo pionero en banca ética y sostenible fundado en 1980. Financia proyectos sociales, medioambientales y culturales viables a través de una estrategia de transparencia y colaboración con organizaciones afines. Su objetivo es facilitar un uso responsable del dinero que mejore la calidad de vida de las personas.
11 buenas prácticas en rse y discapacidad.José María
La Fundación ONCE presentó un libro titulado "11 Buenas Prácticas" sobre la responsabilidad social de las empresas en materia de discapacidad. El libro recoge las experiencias de 11 empresas que han integrado con éxito a personas con discapacidad en sus plantillas. Los representantes de estas empresas destacaron las aportaciones positivas de las personas con discapacidad en el entorno laboral y la necesidad de que más compañías sigan este ejemplo. El objetivo final es promover una sociedad más inclusiva.
La empresa de trabajo temporal Unique ha creado la Fundación Unique con el objetivo de ayudar a la integración laboral de colectivos en riesgo de exclusión como personas mayores de 45 años, mujeres víctimas de violencia de género y personas con discapacidad. La fundación ofrece programas de formación y apoyo a estos colectivos en su búsqueda de empleo.
La Fundación PRODIS es una institución sin ánimo de lucro cuyo objetivo principal es mejorar la integración escolar, social y laboral de niños y jóvenes con discapacidad intelectual a través de programas educativos, de ocio y para la inserción laboral.
El documento describe la creación de la Asociación Española de Mujeres Emprendedoras con Discapacidad (AEMEDIS) para apoyar el emprendimiento entre mujeres con discapacidad. La asociación busca asesorar a mujeres con discapacidad en temas laborales y fiscales, promover el autoempleo, y crear conciencia entre empresas y el gobierno para que contraten más mujeres con discapacidad. La asociación también ofrece formación y apoyo para mejorar las oportunidades de las mujeres con discapacidad.
La segunda Feria de Empleo para Personas con Discapacidad se celebrará en Barcelona del 30 al 31 de mayo de 2012. El objetivo es poner en contacto a empresas con personas con discapacidad que buscan empleo para facilitar los procesos de selección y contratación. Durante la feria habrá ponencias sobre emprendimiento, elaboración de currículos y entrevistas de trabajo, así como talleres y actividades deportivas adaptadas.
Voluntariado Corporativo para el Desarrollo en la jornada de In GoodCompaniesFundación CODESPA
Presentación sobre el programa de Voluntariado Corporativo para el Desarrollo, que desarrollamos desde CODESPA y que cuenta con más de 12 años de existencia. Asimismo, hay diferentes casos de éxito de diversas empresas que han realizado este tipo de voluntariado y los beneficios que ello les ha reportado.
Correveidile es un evento deportivo-solidario que consiste en un recorrido en bicicleta de 1,379 km a través de España con el objetivo de recaudar fondos para proyectos a favor de personas con discapacidad y sensibilizar a la sociedad sobre sus necesidades. Se realizará del 1 al 8 de julio de 2012 y los fondos recaudados se donarán a varias asociaciones españolas relacionadas con la discapacidad.
La Fundación Deporte y Desafío y la Fundación Prosegur organizan jornadas de patinaje sobre hielo para personas con discapacidad los días 23 de noviembre y 14 de diciembre. Voluntarios de Prosegur acompañarán a los participantes para que disfruten del deporte en un ambiente de integración e inclusión.
La Fundación Equipara es una iniciativa comprometida con impulsar la plena normalización del trabajo de personas con discapacidad a través de la responsabilidad social empresarial y la igualdad de oportunidades. La fundación considera que el acceso al trabajo y el desarrollo del talento son fundamentales para la autonomía y realización personal de las personas con discapacidad.
La Red Europea de Educación Inclusiva y Discapacidad (incluD-ed) es una iniciativa colaborativa liderada por la Fundación ONCE y cofinanciada por el Fondo Social Europeo. Tiene como objetivo principal promover la educación inclusiva en Europa a través del intercambio de buenas prácticas, con el fin último de mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad.
La Fundación ONCE presentó el plan "No te Rindas Nunca" (NTRN), un programa flexible que pretende impulsar el empleo de los jóvenes con discapacidad menores de 30 años, un colectivo con una tasa de actividad un 40% menor que el resto de los jóvenes españoles. El plan incluye 34 medidas como formación, emprendimiento y búsqueda de empleo para ayudar a 9,000 jóvenes con discapacidad en los próximos 3 años.
El Grupo SIFU es una empresa líder en servicios de facility management en España con más de 20 años de experiencia. Tiene como misión principal la integración laboral de personas con discapacidad, de las cuales un 90% de su plantilla de más de 3,500 empleados tienen algún tipo de discapacidad. El Grupo SIFU ha recibido varios premios por su labor social de integración laboral de personas con discapacidad.
Alianzas Público Privadas para el Desarrollo- CODESPAMas Business
CODESPA es una organización sin ánimo de lucro con más de 25 años de experiencia en cooperación internacional para el desarrollo. Gestiona más de 100 proyectos en 17 países a través de 11 delegaciones internacionales. Trabaja en microfinanzas, desarrollo rural, turismo comunitario, formación profesional e inserción laboral. Apuesta por las alianzas público-privadas para el desarrollo.
El documento describe el proyecto "Cadena de Valor", una iniciativa de la Asociación Alenta y el Real Patronato sobre Discapacidad para promover la responsabilidad social corporativa en relación con la discapacidad. El proyecto incluye tres encuentros informativos con empresas y una jornada sobre RSC y discapacidad con el objetivo de crear redes de colaboración entre empresas y entidades de discapacidad.
Este documento resume la Memoria de Sostenibilidad 2012 de FUNDEMAS. En el año 2012, FUNDEMAS atendió a 2,569 personas de empresas, fundaciones y universidades mediante talleres y capacitaciones sobre responsabilidad social empresarial. También organizó la 7ma Conferencia Centroamericana de RSE y desarrolló proyectos para promover la RSE entre las PYMES y para crear empleos en comunidades marginales. FUNDEMAS también lanzó un programa de educación ambiental llamado "Limpiemos El Salvador" para crear conciencia
Agenda 2030. Tercer Sector Social. Euskadi..pdfJosé María
Las organizaciones del Tercer Sector Social de Euskadi trabajan a favor de las personas mayores, la infancia y la adolescencia, la juventud, las mujeres, las personas que sufren o han sufrido la violencia machista, las personas con discapacidad o con dependencia, las personas afectadas por una enfermedad, las personas inmigrantes, las personas en situación de desempleo, las personas en situación o riesgo de exclusión social, otras personas o colectivos, o la población en general.
Centro Español de Accesibilidad cognitiva..pdfJosé María
La accesibilidad cognitiva es hacer el mundo más fácil de entender. Por ejemplo: hacer documentos fáciles de entender, diseñar páginas webs sencillas, colocar señales para no perdernos en los edificios como los hospitales, etc..
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
La accesibilidad de la lengua de signos española en la Administración pública...José María
La lengua de signos española es un vehículo de comunicación, pero además constituye uno de los principales signos de identidad y de capital simbólico de su comunidad lingüística usuaria, siendo el uso de la lengua de signos española un factor identitario por razones biológicas, culturales, sociales e históricas.
Derechos de las niñas, niños y adolescentes frente a a la violencia.pdfJosé María
La lucha contra la violencia en la infancia es un imperativo de derechos humanos. Para promover los derechos de los niños, niñas y adolescentes consagrados en la Convención sobre los Derechos del Niño es esencial asegurar y promover
el respeto de su dignidad humana e integridad física y psicológica, mediante la prevención de toda forma de violencia.
Acceso y utilización de los espacios públicos. Comunicación y señalización..pdfJosé María
En las últimas décadas se han venido realizando esfuerzos por ofrecer a las personas con discapacidad espacios colectivos accesibles en sus entornos poniendo a disposición de los responsables de su diseño, planificación y construcción, documentos técnicos con los requerimientos básicos de accesibilidad con
el mínimo común denominador para todo el territorio del Estado.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Igualdad de oportunidades y no discriminación. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón reconoce a las personas con discapacidad derechos específicos respecto de los que son sujetos activos y reorienta las actuaciones públicas desde un modelo biosanitario y rehabilitador, centrado en la enfermedad o en las deficiencias, a un modelo social, basado en las capacidades y en la interacción con el entorno.
Estado de la pobreza en España. 2024..pdfJosé María
La Comisión Europea señala que un ciudadano está en riesgo de exclusión social y pobreza cuando se encuentra en dos de estas tres situaciones:
personas que tienen ingresos inferiores al 60% de la media, quienes sufren de privación
material severa o que viven en familias donde la tasa de empleo es baja.
Exoesqueleto pediátrico.. Atrofia muscular espinal.José María
El exoesqueleto Atlas 2030 (antes 2020) es el primer exoesqueleto pediátrico portátil orientado a facilitar la marcha a niños de hasta 14 años con Atrofia Muscular Espinal y Parálisis Cerebral.
Portal de Transparencia. Carta de servicios.pdfJosé María
Los países con mayores niveles en materia de transparencia y normas de buen gobierno cuentan con instituciones más fuertes, que favorecen el crecimiento económico y el desarrollo social. En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y
decidir en consecuencia.
Incorpración de criterios soiales en la contratación pública..pdfJosé María
A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
Siendo el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdfJosé María
Es necesario entender la inclusión y la accesibilidad en el contexto académico de la universidad como una entidad compleja y viva. Más allá de unas características de
productos, entornos, servicios y personas es necesario identificar y actuar en las
interacciones entre toda la comunidad universitaria y las actividades académicas.
Desarrollo Sostenible y Conservación del Medio Ambiente.pdfillacruzmabelrocio
La conservación del medio ambiente aborda la protección, gestión y restauración de los recursos naturales y los ecosistemas para mantener su funcionalidad y biodiversidad.
La fase luminosa, fase clara, fase fotoquímica o reacción de Hill es la primera fase de la fotosíntesis, que depende directamente de la luz o energía lumínica para poder obtener energía química en forma de ATP y NADPH, a partir de la disociación de moléculas de agua, formando oxígeno e hidrógeno.
1. Empleo y discapacidad
Ability Week
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2. EADS celebra a nivel internacional su
semana dedicada a la integración laboral
y a la igualdad de oportunidades para las
personas con discapacidad, desarrollando,
en colaboración con la Fundación Adecco,
iniciativas de sensibilización, normalización
y formación con los 18.000 empleados
de la compañía en España ...
http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-eads-celebra-ability-week-integracion-laboral-personas-discapacidad-20121113150309.html
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3. La compañía aeroespacial llevará a cabo
del 12 al 16 de noviembre de 2012 las
acciones de sensibilización y formación
en las diferentes plantas que tiene
en España bajo el lema la
"normalización de la diversidad" ...
http://www.eads.com/eads/int/en.html
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4. La presentación de esta iniciativa se
ha realizado en la sede de EADS en
Getafe, donde el director de RSC de
EADS en España, José María Palomino,
ha destacado el "compromiso" de
la compañía con el "talento y la
responsabilidad y la integración
de la diversidad", reflejado en
que EADS emplea a trabajadores
de "90 nacionalidades distintas" ...
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5. … y subrayado "el retorno" de las
iniciativas en materia de RSC
realizadas por la compañía que
"siempre están relacionadas con
los empleados y su entorno".
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6. Para EADS se trata de una actitud, no una
obligación, por ello se ha comprometido
a acciones que beneficien a la sociedad
en general, mantener el equilibrio entre
su negocio y el medio ambiente
y las comunidades locales.
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7. La jornada del 13 de noviembre se ha
dedicado a empleados y medios de
comunicación; los 18.000 trabajadores
firmarán el 'Manifiesto Ability', en el que
se les invita a cumplir con siete principios
generales a través de los que cada
persona puede apoyar la integración
laboral de personas con discapacidad ...
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8. … de forma simbólica, los empleados
apoyarán la iniciativa vistiendo de rojo
con el mensaje 'Yo trabajo por la
discapacidad' y recreando alguna
limitación como escribir un email con
una sola mano o trabajar con tapones
para reducir su capacidad auditiva.
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9. En la presentación de esta iniciativa también
ha participado Arancha Jiménez, directora
de operaciones de la Fundación Adecco,
que ha explicado que la campaña se
ha centrado en "que todo el mundo
empatizara sin mirar la discapacidad"
y que no lo viese "como algo extraño".
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10. Dentro del plan INICIATIVAS "POR LA
INTEGRIDAD", el jueves se llevará a
cabo el programa 'Coach Ability' en
el que se formará a personas con
discapacidad en la propia empresa,
y el el viernes tendrá lugar el 'Ability
School Day', un programa educativo
para estudiantes de primaria que se
desarrolla desde enero con el
objetivo de crear conciencia social
y promocionar el deporte adaptado.
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11. La compañía aeroespacial ha desarrollado
diferentes alianzas en el ámbito académico,
la universidad y el sector público, y trabaja
por el desarrollo científico y tecnológico,
desarrollando campañas de sensibilización
en centros escolares, con 150 Embajadores,
35 centros escolares y 20.000 euros
concedidos por la Fundación de Airbus.
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12. Actualmente se está elaborando un
programa piloto para la producción
de biocombustible y lleva a cabo el Plan
Supera, una campaña de sensibilización
interna dirigida a que los empleados que
no hayan comunicado tener discapacidad
lo notifiquen al departamento de recursos
humanos para recibir ayuda y asesoramiento ...
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13. … con el objetivo de normalizar la
discapacidad, reducir miedos y falsas
creencias y orientar a aquellos empleados
con discapacidad o susceptibles de tramitar
el certificado. Tras esta campaña de
comunicación, 110 empleados contaron
su discapacidad a la compañía como una
característica más de su persona, y no
como algo que ocultar, y otros cientos
solicitaron información en diferentes
aspectos relacionados con la discapacidad.
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14. La Fundación Airbus realiza actividades
para jóvenes en exclusión social,
desarrollo de la biodiversidad y
lleva a cabo un proyecto de
voluntariado en la India ...
http://www.airbus.com/company/corporate-social-responsibility/
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15. … la responsabilidad social, junto con
una mayor responsabilidad de proteger
el medio ambiente, ha estado en el
centro de las actividades comerciales
de Airbus desde hace muchos años …
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16. … .Airbus Corporate Foundation se creó
para facilitar la empresa actividades de
caridad en todo el mundo por su inclusión
dentro de una organización que reúne a
los recursos de la red internacional
de empleados de Airbus con las
asociaciones y organizaciones
internacionales.
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17. Principales áreas de enfoque.
DESARROLLO JUVENIL.
El objetivo del Airbus Corporate Foundation
es crear un mundo mejor para las personas
que lo necesitan. Desarrolla su actividad
en el desarrollo de iniciativas que inspiran
a los niños desfavorecidos y jóvenes
a través de la aviación.
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18. Principales áreas de enfoque.
DESARROLLO JUVENIL.
La Fundación está desarrollando
programas que ofrezcan oportunidades
para los empleados de Airbus a ofrecer
voluntariamente su tiempo para ayudar a los
jóvenes desfavorecidos en comunidades de
todo, los centros de Airbus en todo el mundo.
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19. Principales áreas de enfoque.
DESARROLLO JUVENIL.
Desde su creación en diciembre de 2008,
la Fundación ha apoyado 60 proyectos
y 40 instituciones de beneficencia
en 10 países alrededor del mundo.
Más de 400 empleados de Airbus
fueron directa e indirectamente
involucrados en estos proyectos.
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20. Principales áreas de enfoque.
MEDIO AMBIENTE.
PROGRAMA DE LA DIVERSIDAD.
El programa de conservación de la
biodiversidad es una experiencia única y
gratificante para las comunidades indígenas,
Airbus empleados y las escuelas locales en
torno a los centros de Airbus. Este trabajo
ayudará a conservar los bosques locales,
abrir nuevas oportunidades para el pueblo,
y mejorar la calidad de vida de las personas
sin comprometer la biodiversidad.
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21. Principales áreas de enfoque.
EL APOYO HUMANITARIO
Y DE LA COMUNIDAD.
Airbus Corporate Foundation trabaja en
asociación con las organizaciones no
gubernamentales que utilicen aeronaves
Airbus proporcionará un apoyo directo y la
ayuda a las comunidades necesitadas y / o
que se han visto afectadas por los desastres
naturales. A partir de septiembre de 2011,
ha coordinado y llevado a cabo 19 vuelos
humanitarios de buena voluntad para
apoyar a las comunidades que lo necesitan.
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22. “Queremos que todos los empleados sean
parte de esta iniciativa y que de alguna
forma se vean identificados.
Por este motivo hemos elegido testimonios
de nuestros propios empleados para
liderar el mensaje de la compañía.
Ellos son los protagonistas”.
Mariano Alonso
Director de recursos humanos
EADS
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