Este documento describe los elementos clave de la relación laboral. Define que la relación laboral implica un trabajador que presta un servicio de forma personal y subordinada a cambio de un salario, y un patrón que paga dicho salario. También establece que el trabajo es un derecho y un deber, y no puede ser impedido o restringido ilegalmente.

1. LA RELACION DE
TRABAJO

2. TRABAJO (art. 3° y 4°)
 Establece que el trabajo es un derecho y un
deber social. No es articulo de comercio, exige
respeto para las libertades y dignidad de quien
lo presta y debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel económico
decoroso para el trabajador y su familia.
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona
ni que se dedique a la profesión, industria o
comercio que le acomode, siendo lícitos.

3. ELEMENTOS
-TRABAJADOR (art.
8)
-PATRÓN (art. 10)
-SALARIO (art. 82)

4.  La relación laboral tiene tres elementos
esenciales:
 Un trabajador brinda servicio material,
intelectual o de ambos tipos de forma personal,
es decir, por sí mismo y no mediante otra
persona.
 Existe el pago de una remuneración por
concepto de salario, lo que determina la
dependencia económica del trabajador hacia el
patrón.
 Está presente la subordinación de un
empleado a su patrón.

5. Trabajador art. 8
 Define el concepto de trabajador como la
persona física que presta a otra, física o moral,
un trabajo personal subordinado. Por los tanto las
características del trabajador pueden
establecerse como sigue:
 Debe ser persona física.
 Debe prestar el servicio en forma personal y no a
través de otra persona
 La prestación del servicio debe ser de forma
subordinada

6. Patron art. 10
 Define al patrón como la persona física o moral
que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

7. Salario art, 82
 El salario es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo.
 El salario puede fijarse (art. 83):
 Por unidad de tiempo.
 Por unidad de obra.
 Por comisión.
 A precio alzado
 O de cualquier otra manera.

8. ART. 20 LFT
 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado
a una persona, mediante el pago de un salario.
 Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario.
 La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.

9. ELEMENTOS DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
 Consentimiento (acuerdo de voluntades)
 El objeto, es decir, la obligación de prestar
el servicio personal subordinado por parte
del trabajador y, por parte del patrón, la
obligación de pagar un salario