Este documento describe la relación laboral entre empleadores y trabajadores, incluyendo los sujetos involucrados (patrono, trabajador, representante del patrono, contratista), la naturaleza jurídica de la relación laboral, y los tipos de contratos laborales (por tiempo determinado, indeterminado, para obra determinada). También explica las situaciones que pueden suspender temporalmente la relación laboral, como enfermedad, licencia por maternidad/paternidad, deber militar, o conflicto colectivo.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS
ESCUELA DE DERECHO
Autor:
Yisbel Mendoza Aguirre
CI. 24.340.780
Sección: SAIA-C
SUJETO DE LA RELACIÓN
DE TRABAJO
BARQUISIMETO, MARZO 2020

2. Se denomina así al vínculo de
hecho que se crea entre dos
sujetos cuando uno ejecuta
para lo otro una prestación o
servicio, a cambio del pago de
una remuneración.
SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO
La relación de trabajo es un
nexo jurídico entre empleadores y
trabajadores. Existe cuando una
persona proporciona su trabajo o
presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una
remuneración.
A través de la relación de trabajo,
como quiera que se la defina, se
establecen derechos y obligaciones
entre el empleado y el empleador. La
relación de trabajo ha sido y
continúa siendo el principal medio
de acceso de los trabajadores a los
derechos y beneficios asociados con
el empleo, en las áreas del trabajo y
la seguridad social.
La existencia de una relación
laboral es la condición necesaria
para la aplicación de las leyes de
trabajo y seguridad social
destinadas a los empleados. Es,
además, el punto de referencia clave
para determinar la naturaleza y
alcance de los derechos y
obligaciones de los empleadores
respecto de sus trabajadores.
En cuanto a la relación laboral es
tomada en cuenta como un vínculo
existente y se establece entre un
individuo y su patrono, el cual se
origina a partir de un contrato de
trabajo celebrado entre estos en el
cual se estipula que el empleado
está obligado a brindar o ejecutar
una prestación en el ejercicio de su
empleador a cambio de lo que le
pague periódicamente

3. Patrono Trabajador y
Trabajadora
Representante del
patrono
Contratista
Se entiende por patrono
la persona natural o
jurídica que en nombre
propio, ya sea por cuenta
propia o ajena, tiene a su
cargo una empresa,
establecimiento,
explotación o faena, de
cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe
trabajadores, sea cual fuere
su número.
Se entiende por trabajador
la persona natural que
realiza una labor de
cualquier clase, por cuenta
ajena y bajo la dependencia
de otra. La prestación de
sus servicios debe ser
remunerada.
Son en la practica las
personas que ejercen en una
empresa funciones de
dirección o administración,
son considerados como
delegados del patrono, a
quien sustituyen en todo o en
parte en la gestión del
establecimiento institucional
y/o mercantil.
Se entiende por
contratista a la
persona natural o
jurídica que mediante
contrato se encargue
de ejecutar obras o
servicios con sus
propios elementos.
Artículo 40. LOTTT Se
entiende por patrono o
patrona, toda persona
natural o jurídica que tenga
bajo su dependencia a uno
o más trabajadores o
trabajadoras, en virtud de
una relación laboral en el
proceso social de trabajo...
Artículo 35. LOTTT. Se
entiende por trabajador o
trabajadora dependiente,
toda persona natural que
preste servicios personales
en el proceso social de
trabajo bajo dependencia de
otra persona natural o
jurídica...
Artículo 41. LOTTT: A los
efectos de esta Ley, se
considera representante del
patrono o de la patrona toda
persona natural que en
nombre y por cuenta de éste
ejerza funciones jerárquicas
de dirección o administración
o que lo represente ante
terceros o terceras…
Artículo 49. LOTTT:
Son contratistas las
personas naturales o
jurídicas que mediante
contrato se encargan
de ejecutar obras o
servicios con sus
propios elementos o
recursos propios y
con...

4. Contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se establecen
las condiciones bajo las cuales los
trabajadores prestaran sus servicios a un
patrono, estableciendo así una relación de
dependencia que será remunerada con un
sueldo o salario justo, más todos los
beneficios estipulados en la ley.
Generalmente los contratos de trabajo se
realizan por escrito, aunque en algunos
casos se realizan de forma verbal que
implica los mismos derechos y
obligaciones.
Contrato por tiempo determinado:
Este tipo de contrato se caracteriza por
establecer dentro de su contenido la fecha de
inicio y fin de la relación laboral. La misma
no podrá exceder de un (1) año. Puede ser
prorrogado en una ocasión y de existir una
segunda prórroga ésta debe estar
debidamente justificada.
Artículo 62. LOTTT. El contrato celebrado
por tiempo determinado concluirá por la
expiración del término convenido
Contrato por tiempo indeterminado:
Es la figura preferida del legislador, en éste se
establece la fecha de inicio de la relación laboral entre
trabajador y patrono más no su fecha de culminación,
es decir el empleado quedará fijo o permanente.
Artículo 61. LOTTT: El contrato de trabajo se
considerará celebrado por tiempo indeterminado
cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes
Contrato para una obra determinada:
En éste el trabajador es contratado para realizar
una actividad específica y la relación laboral
culminará cuando el mismo finalice la labor para la
cual fue contratado.
Artículo 63. LOTTT El contrato para una obra
determinada deberá expresar con toda precisión la
obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.

5. Suspensión de la relación de Trabajo
Durante la relación de trabajo pueden darse
situaciones que la suspenden, la relación queda
interrumpida pero no terminada, no se corta el
vínculo jurídico con el patrono, el trabajador
deja de prestar el servicio y el patrono deja de
pagar el salario.
Supuestos:
Artículo 72. LOTT. La suspensión de la relación de trabajo
procede en los siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que
incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del
servicio durante un período que no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que
incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del
servicio durante un período que no exceda los doce meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio
civil o militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando
no resulte en sentencia condenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge,
ascendientes y descendientes hasta el primer grado de
consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado
entre las partes….