análisis del documento de derecho laboral

1. Legislación laboral
Mayra Junco

2. ¿derecho laboral?
 Se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo
humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas
jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo.
 El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que
un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su
subsistencia.
 Fuente http://definicion.de/derecho-laboral/

3. DERECHO LABORAL
 Es un conjunto de normas las cuales permiten proteger, apoyar al trabajador
dado que sea tratado como individuo o grupo de una empresa, que sea
natural o jurídico
 Hay información anexa que nos ayuda a resolver dudas acerca del tema por
ejemplo sigue este link https://www.youtube.com/watch?v=jxqm34qle24
 En este link explica algunas novedades, conceptos e ideas con palabras claras
que toda persona puede entender

4. CONCEPTOS DE LOS PRINCIPIOS MÍNIMOS
FUNDAMENTALES Y GENERALES DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL
 Libertad de Trabajo En Colombia los trabajadores tienen la libertad de
escoger la actividad laboral en la cual se quieran desempeñar.
 Obligatoriedad del Trabajo Se refiere a la obligación social que tiene toda
persona en edad y condiciones de desempeñarse en materia laboral aportando
su fuerza, con el objetivo de contribuir para el desarrollo socioeconómico del
estado
 Protección del Trabajo Es deber del Estado garantizar la protección de los
derechos mínimos de los trabajadores
 Igualdad de Derechos En el materia laboral está establecido que todos los
trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad, por lo tanto está
prohibido Colombia cualquier tipo de distinción por razón del carácter
intelectual, o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo
con las respectivas excepciones establecidas por la ley

5.  Primacía de la Realidad Significa que siempre que se reúnan los requisitos
esenciales del contrato de trabajo, se presume que este existe y que no deja
de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen (art. 23 num.2 CST)
 Estabilidad en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que
mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo laboral, puede
continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el
contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al
reconocimiento de una indemnización.
 Favorabilidad Se refiere al evento que cuando exista una norma con diversas
apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la
que sea más favorable para el empleado.

6. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS
LABORALES Y DESTAQUE CUÁL ES LA NORMATIVIDAD
VIGENTE EN COLOMBIA DE CADA UNO.
 Derecho de Petición Está reglado en el artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015
Es un derecho fundamental, consiste en la facultad que tiene toda persona de
presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general
o particular, y de obtener pronta resolución.
 Acción de Tutela Consagrada en el artículo 23 de la CP, procede cuando un derecho
fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de
cualquier autoridad pública.
 Conciliación Hace parte de los llamados mecanismos alternativos de solución de
conflictos que en nuestro país se encuentra definida en el artículo 64 de la Ley 446
de 1998
 Transacción Es un contrato por medio del cual las partes finalizan
extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan uno eventual. Tal acuerdo debe
referirse sobre derechos inciertos y discutibles que las partes crean tener. Por lo
tanto, los intervinientes deben realizar recíprocas concesiones, en otras palabras,
que cada una ceda

7. ¿Como funciona en Colombia?
 Es una rama de la ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del
hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales,
colectivas y de seguridad social ya sean estos trabajadores al servicio del
estado o particulares.
 tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y
convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del
Trabajo.
De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho
fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado.
Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación
sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.
 Fuente http://todolaboral.galeon.com/