El derecho laboral garantiza el cumplimiento de las obligaciones entre empleadores y empleados. Se basa en principios como la protección de los trabajadores y la no discriminación. Incluye normas sustantivas sobre derechos y deberes laborales, y normas adjetivas que permiten el ejercicio de esos derechos. Algunos principios clave son el favor al trabajador, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad del contrato laboral y la buena fe. El derecho laboral busca equilibrar la desigualdad entre las

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
I.U.P “Santiago Mariño”
Escuela: 45-I
San Félix – Edo Bolívar
DERECHO LABORAL
PROFESORA:MARIA RUBIO ALUMNA:MARYORIS
SANDOVAL 26863691
PUERTO ORDAZ 2017

2. El Derecho Laboral se trata del conjunto de regla jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de
trabajo. El derecho laboral entiende el trabajo como aquella actividad que un individuo
desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene
los medios materiales o bienes económicos para subsistencia. Esto supone que el
derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que
se sustenta en un principio de igualdad jurídica. Este principio protector es uno de los
más importante que existen dentro de este citado ámbito, sin embargo, no podemos
pasar por alto el hecho de que el derecho laboral también se basa en otros tales como
es el caso del principio de razonabilidad, el principio de irrenunciabilidad, entre otros.
En los Fundamentos del Derecho Laboral están las normas adjetivas y las normas
sustantivas. Las normas adjetivas son todas y cada una de aquellas normas, preceptos
o leyes impuestas por un determinado órgano competente del estado permitiendo en
libre ejercicio de cada uno de los derechos y a la vez el cumplimiento de los deberes
que se disponen con el derecho sustantivo. Las normas sustantivas, ésta hace
referencia a una serie de normas, preceptos o pautas que demandan los derechos y
obligaciones de los individuos que contienen nexos con el orden jurídico propuesto por
el estado; es decir se trata del derecho que implanta la conducta que deben seguir los
sujetos pertenecientes a una dada sociedad.
Sus principios son: el principio de favor, en caso de duda en la aplicación o
interpretación de una norma, se aplicará la más favorable al trabajador. Principio de
irrenunciabilidad, esto es debido al carácter de orden público que caracteriza el
derecho laboral. Principio de continuidad, el contrato laboral es de tracto sucesivo, se
sucede en una continuidad de actos en el tiempo y no se agota en la realización de
determinada actividad. Principio de rendimiento de buena fe, es el deber del trabajador
de prestar con la mayor diligencia los servicios a que se encuentra obligado por virtud
del contrato de trabajo. Principio de justicia social, pretende equilibrar, mediante la
imposición forzosa de la Ley, el desbalance económico de las partes contratantes.
Principio de igualdad, se relaciona o vincula con la dignidad humana la cual es la
misma para todos, sean como sean las particularidades de cada quien. Principio de no
discriminación, conlleva a excluir toda diferencia que coloca a un trabajador en una
situación inferior o más desfavorable que el resto sin una razón válida ni legítima.
En caso de una situación laboral debemos remitir inmediatamente a un abogado de
confianza el asunto para que éste se encargue. Al momento de recibir una citación o
notificación por parte de ese organismo laboral, las cuales proviene de nuestras
vivencias antes estos organismos públicos. Todo ello, con la finalidad de evitar
situaciones perjudiciales que se sumen al reclamo laboral. Por último, debemos de
pensar siempre si el reclamo tiene alguna justificación, ya que, si al trabajador se le
adeuda realmente alguna cantidad de dinero como consecuencia de su relación laboral
o existe alguna situación ilegal o injusta en la relación laboral, lo correcto y conveniente

3. es pagar o cumplir, según sea el caso. De esta forma se evitará ir a un juicio o ser
sancionado, lo cual resultará, sin lugar a dudas, más costoso y tedioso.
Se puede finalizar que es importante determinar que varias son las fuentes de las que
debe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima
permitente. En concreto se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los
contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son
simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una
mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso el derecho laboral tiende a
limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta
estructura.