IUA 2017

1. Actividades Derecho Laboral 1
1. Distinga las personas para el derecho civil y las que corresponden al derecho Laboral.
Para el derechocivil laspersonassonpersonadesde laconcepción,el comienzode la
existencia.Durante el embarazo,desde el mínimo de 180 días hasta el máximode 300 días que
puedadurar.En el momentode nacer,laspersonasyaadquierensusderechosirrevocables.
Aquí laspersonassonreguladasmediante unconjuntode normasjurídicasylosprincipios
básicosdel derecho.
El derecho laboral esel conjuntode normasjurídicas que se establecenenlarelaciónentre los
trabajadoresylosempleadores.Esunaserie de preceptosde ordenpúblicoylegal,que se
basa enla premisade asegurarle aquientrabajaunpleno desarrollo comopersona,y
una integraciónreal ala sociedad,asegurandoel cumplimientode las obligaciones de ambas
partes.
Fuente:http://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz4b8lVHfvY
Tambiéndebe asegurarse lacorrectaremuneraciónporel trabajorealizado.
2. Defina las características más importantes del Derecho en general
Normatividad:El derechose encuentrainmersodentrode larealidadsocial,enunmarco
cultural.El derechopertenece alafamiliade lasnormasy justamente,estáconstituidobajo
normas.
Bilateralidad:Esbilateral el derechoporquerequierede interactividadentre dosomás
personas.La bilateralidaddel derechose hace evidente nosóloporlanecesidadde
interrelacionar,cuandomenosdospersonas,sinotambiénenlavoluntadde hacerlo.
Coercibilidad:Consiste enlaposibilidadde que lanormaseacumplidaenformano
espontánea,inclusocontralavoluntaddel obligado.
Pretensiónde inviolabilidad:Lasnormas sonsusceptiblesaservioladasconstantemente,esto
debe serevitadoenloposible.
Exterioridad:Regulaole interesalaconductaexternade losindividuos.Loque se llevaacabo,
haya o no intención.
General:El derechoespara TODOS.
Imperativo:Induce alaobligatoriedadde cumplirlos.
3. Defina el derecho laboral. Defina sus caracteres.
El derecholaboral eslarama del derechoque se encargade regularlasrelacionesque se
establecenaraíz del trabajohumano.Es el conjuntode reglasjurídicas que garantizanel
cumplimientode lasobligacionesde laspartesque intervienenenunarelaciónde trabajo.
Modernidad:Esun derechomoderno,ligadoalamodernidad;noexisteconanterioridad,va
ligadoa laetapa moderna.
Unilateralidadycontradicción:Esdecirunilateralporque enesencia,todocaminaenuna
dirección;yla contradicciónporque enel derecholaboral siempre estálatente una
contraposiciónde intereses.

2. Sensibilidadaloscambiossocio-económicos:El derecholaboral esmuypermeablea los
cambiossocialesyeconómicos,asítambiéncomoa loscambiospolíticos.
Autonomía:El derecholaboral esunarama autónomae independiente,consuspropias
normasy principios.
Sujetos:Estarama del derechotomaencuenta a dossujetos;lostrabajadoresylos
empleadores.
4 Enumere los principios del Derecho Laboral y cite textualmente la definición de sus principios
. Distinga los que Usted caracteriza como los más importantes.
1)PRINCIPIOPROTECTOR:
Es el principioque traduce lainspiraciónprimordial delDerechodel Trabajo:laprotecciónal
trabajador.Mientrasotras ramas del Derechose preocupanporestablecerunaparidadentre
laspartes involucradas,ésta,desde susinicioshistóricoshatendidoaprotegerala parte más
débil de larelaciónbilateral:el trabajador
La explotacióndel trabajadorque carecíade los medios necesariosparaequipararse
al podereconómicoysocial que poseíael empleadorhizotomar concienciade esa
desigualdad.Porelloel legisladorimpotentede encontrar soluciones que eliminaranesta
disparidadenlarelacióncontractual creo principios que lacompensaran.Lanecesidadde
protecciónhistóricade losempleadosfabrilesy,luegode todoslosdemás, muestraque el
Derechodel Trabajose originapor una especial necesidadde protección.
2)PRINCIPIODELAIRRENUNCIABILIDADDEDERECHOS:
Este principioestablece laimposibilidadde privarse,aúnporvoluntadde parte,de los
derechosconcedidosporla legislaciónlaboral.
No espermitidoprivarse,aúnporvoluntad,de lasposibilidadesoventajasestablecidasensu
provechoporla leylaboral.
3)PRINCIPIODECONTINUIDAD:
Para entendereste principiodebemosdecirque el contratode trabajo noes uncontrato
inmutable,sinotodolocontrario,unade suscaracterísticas essu mutabilidadenel tiempo
Por lotanto partimostambiénde labase que larelaciónlaboral nopuede serpasajerasino
que se supone unavinculaciónque se quiere,pormutuoacuerdo,prolongarenel tiempo.
4-)PRINCIPIODELAPRIMACIADELAREALIDAD:
Este principiosignificaque encasode discordanciaentre loque surjade documentos o
acuerdosescritosylo que ocurre en lapráctica, se prefiere loúltimo.
Aceptamos que siendoel contratode trabajounarelaciónmutable,se encuentrasujetaa
cambioso variacionesque muchasvecesnoquedanporescrito;de ahí que loque
originalmente se pactópuedaperfectamentevariarconel transcursodel tiempo.
5)PRINCIPIODELARAZONABILIDAD:
Por este principioentendemoslaafirmaciónesencial de que el serhumanoensus relaciones
laborales,procede ydebe procederconforme alarazón. En el campodel DerechoLaboral la
aplicaciónde este principioactúaendos sentidos:

3. 1) Sirve para medirlaverosimilitudde determinadaexplicaciónosolución
2) Tambiénsirve comocauce,como límite,comofrenode ciertasfacultadescuyaamplitud
puede prestarse paraarbitrariedades.
Por contrapartida, loque considerolosmásimportantessonel protectorporlaobviarazón de
que el empleadoestáprotegidoporlaleyfrente aactos o hechosdel empleadorque antes
podían pasar desapercibidos.Paraante algúnhechopuntual,estarprotegidoyamparadoy no
serel que más sufra enocasionesdeterminadas.Unempleadoque se sienteprotegido,trabaja
mejory másconforme.
Además,el principiode continuidadtambiénesmuyimportante porque ningunaempresa
busca rotaciónde personal ni losempleadosgustande estartodoel tiempobuscandotrabajo,
con loque eso conlleva.Cuandose consigueuntrabajoyse estáa gusto,se buscaperdurar un
largotiempo.
5. Explique el principio de la "Autonomía de la Voluntad" y sus alcances. Utilice fuentes
pertinentes y fundadas para contestar.
Este principio considera que toda persona sólo puede obligarse en virtud de su propio querer.
Debe asumir obligación bajo su voluntad, el alcance en el campo laboral es producir las
relaciones con empleador o empleado con una libertad de pactar los contratos que plazcan, y
también de determinar su contenido y efectos.
Igualmente, este alcance tiene sus limitaciones. Las partes no pueden modificar las cosas que
son ESENCIA de un contrato, ya que de hacerlo no produciría el efecto correspondiente a un
contrato.
Además, no se puede estipular NADA que vaya en CONTRA de las prohibiciones legales, el
orden público o las buenas costumbres, ya que serían nulas por ser actos ilícitos.
Fuentes: http://www.juicios.cl/dic300/AUTONOMIA_DE_LA_VOLUNTAD.htm
Y https://temasdederecho.wordpress.com/2012/06/04/principio-de-la-autonomia-de-la-voluntad/
6. Busque el significado de esta aseveración correspondiente al derecho Laboral. " las normas
del Derecho laboral son de orden público" . Recuerden que deben tener siempre a disposición
los contenidos de la Ley de Contrato de Trabajo . Esta ley es bibliografía obligatoria de la
asignatura
Que las normasdel derecholaboral seande ordenpúblico,hace referenciaaque son
irrenunciables.
Si los derechosfueranrenunciables,lasleyeslaboralesensutotalidadserianineficaces,
mediante unainserciónentodosloscontratosde trabajode una cláusuladonde se
renunciaríana losderechosotorgadosportalesleyes.
Las normas sonobligatoriasparatodosy debencumplirsetal cual laley.