Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral

1. LEGISLACION
LABORAL
APLICADA
(Normatividad en Colombia)

2. DERECHO LABORAL
El derecho laboral se entiende como el conjunto de
reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento
de las obligaciones de las
partes que intervienen
en una relación de trabajo

3. PRINCIPIOS MÍNIMOS
FUNDAMENTALES Y
GENERALES
DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL

4. de la libertad de escoger o elegir libremente la profesión, el arte, la
ocupación o el oficio, lo cual se distingue también
conceptualmente de la posibilidad de su ejercicio
Expresión
voluntaria de la
personalidad, no
sometida a dominio
o imposición ni del
Estado ni de los
particulares y, en
rigor, se contrae a
la categoría jurídica

5. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
Obligación social que tiene toda
persona en edad y condiciones de
desempeñarse en materia laboral,
aportando su
fuerza, con el
objetivo de
contribuir para el
desarrollo
socioeconómico del
estado

6. PROTECCIÓN DEL TRABAJO
Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los
trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y
eficacia de sus derechos

7. IGUALDAD DE DERECHOS
Todos los trabajadores deben ser
tratados en condiciones de igualdad

8. PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Significa que
siempre que se
reúnan los
requisitos
esenciales del
contrato de
trabajo,se presume que este existe y que no deja de
serlo por razón del nombre que se le dé, ni de
otras condiciones o modalidades que se le
agreguen

9. El trabajador, en
desarrollo de su
contrato de
trabajo tiene
derecho a que
mientras se
mantengan las
causas que
dieron origen al
vínculo laboral,
puede continuar
prestando sus
servicios,
salvo que el empleador de por terminado el contrato de trabajo,
en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al reconocimiento de
una indemnización

10. FAVORABILIDAD
Se refiere al evento que cuando exista una norma con
diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto
laboral, se tendrá en cuenta la que sea más favorable
para el empleado

11. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS
El principio de irrenunciabilidad de beneficios mínimos toma en
consideración que el derecho del trabajo se construye sobre normas
de orden público, lo cual implica que se imponga la irrenunciabilidad
de los
derechos otorgados
por imperio de la
ley
máxime cuando los
mismos se
caracterizan por
constituir las
prerrogativas
mínimas a las
cuales tienen
derecho las
personas como
fruto de su trabajo.

12. MECANISMOS DE
GARANTÍA DE
LOS DERECHOS
LABORALES.

13. Consiste en la facultad que tiene toda persona de presentar
peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de
interés general o particular, y de obtener pronta resolución.

14. Procede cuando un derecho fundamental haya sido
vulnerado o amenazado por la acción u omisión de
cualquier autoridad pública.

15. CONCILIACION LABORAL
Mecanismo de resolución de conflictos a
través del cual dos o más personas
gestionan por sí mismas la solución de
sus diferencias, con ayuda de un tercero
neutral y calificado, denominado
conciliador

16. TRANSACCION
LABORAL
Es un contrato por medio
del cual las partes
finalizan
extrajudicialmente un
litigio pendiente o evitan
uno eventual. Tal acuerdo
debe referirse sobre
derechos inciertos y
discutibles que las partes
crean tener. Por lo tanto,
los intervinientes deben
realizar recíprocas
concesiones, en otras
palabras, que cada una
ceda

17. GRACIA
S