LEGLAB020220P - S1

1. DIPLOMADO EN
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES
Fabiola Herrera I.
TEMA: El CONTRATO DE TRABAJO
SESION 1
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ

2. CONTENIDO DE LA SESIÓN N° 1
1.Política Preventiva Laboral. 2. Principios del Derecho Laboral:
A. Principio de la Buena fe laboral
B. Principio de la Primacía de la Realidad.
C. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
D. Principio de Inmediatez
E. Principio de Razonabilidad y
Proporcionalidad
F. Principio de Continuidad
G. Principio de Legalidad
H. Principio del Nom bis in Idem
I. Principio del debido Proceso
J. Principio de la Norma más favorable
3.Contingencias laborales en el
Proceso de Selección.
4. Contrato Laboral
A. Definición
B. Elementos esenciales
5. Tipos de Contratos 6. Periodo de prueba

3. CONTENIDO DE LA SESIÓN N° 1
7.Personal de Confianza y
Personal de Dirección
8. Desnaturalización del
Contrato Laboral
9.Contrato de Personal
Extranjero.
10. Documentos laborales
obligatorios al inicio de la
relación laboral

4. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL:
REGÍMENES EN EL SECTO PRIVADO
TRABAJADORAS DEL
HOGAR
FUTBOLISTAS
PROFESIONALES
ESPECIAL DE PERIODISTAS
AGRARIO PESQUERO
PYMES MINERO
CONSTRUCCIÓN CIVIL EDUCACIÓN
TRABAJADORES DE LA
SALUD

5. GENERALES
CARRERA
ADMINISTRATIVA
(DL 276)
SIN CARRERA CON
VÍNCULO LABORAL
-REGIMEN DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA
-CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
CARRERAS
ESPECIALES
-PROFESORADO Y MAGISTERIAL-LEY
24029,LEY 29062
-DOCENTES UNIVERSITARIOS LEY
23733
-PROFESIONALES DE LA SALUD,LEY
23536
-ASISTENCIALES DE LA SALUD,LEY
28561
-MAGISTRADOS,LEY 29277
-FISCALES-DL 052
-DIPLOMÁTICOS,LEY 28091
-SERVIDORES PENITENCIARIOS
-MILITARES Y POLICIALES ,LEY27238
OTROS
-SIN CARRERA CON
VÍNCULO LABORAL
GERENTES
PÚBLICOS,DL1024
-CONVENIOS DE
ADMINISTRACIÓN
CON PNUD
-FONDO DE APOYO
GERENCIAL,DL 25650.
REGÍMENES LABORALES SECTOR PÚBLICO
REGÍMENES DEL SECTOR PÚBLICO:
SERVICIO CIVIL

6. POLÍTICA DE PREVENCIONES LABORALES
Principios del Derecho Laboral:
1. Principio de la Buena fe laboral
2. Principio de la Primacía de la Realidad.
3. Principio de la Irrenunciabilidad de Derecho Laborales.
4. Principio de Inmediatez
5. Principio de Razonabilidad y Proporcionalidad
6. Principio de Continuidad
7. Principio de Legalidad
8. Principio del Nom bis in Idem
9. Principio del debido Proceso
10.Principio de la Norma más favorable

7. POLÍTICA DE PREVENCIONES LABORALES
 Tratados Internacionales OIT
 Leyes nacionales según corresponda
 Sentencias del Poder Judicial – Precedentes vinculantes
 Sentencias del tribunal Constitucional
 Doctrina legal internacional o nacional según corresponda
 Plenos Jurisprudenciales Laborales
 Resoluciones de Administrativas según corresponda

8. PROCESO DE SELECCIÓN
NO DISCRIMINACIÓN
CUMPLIR CON
LA LEY 30709
LEY 26772
CUOTA DE PERSONA
CON DISCAPACIDAD
ARTICULO N° 2
CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL
PERÚ

9. EL CONTRATO LABORAL
ELEMENTOSESENCIAES
PRESTACIÓN
PERSONAL
REMUNERACIÓN
SUBORDINACIÓN
FACULTAD DE
DIRECCIÓN
FACULTAD
FISCALIZADORA
FACULTAD
SANCIONADORA

10. CONTRATO LABORAL
ELEMENTOS
ESENCIALES
1.PRESTACIÓN
PERSONAL
2.REMUNERACIÓN
3.SUBORDINACIÓN
ELEMENTOS
ESENCIALES
1.PRESTACIÓN
PERSONAL
2.RETRIBUCIÓN
3. ACTOS DE
COORDINACIÓN
CONTRATOLABORAL
CONTRATOCIVIL

11. HECHOSQUEDEMUESTRANUNARELACIONLABORALDISFRAZADAMEDIANTEUNALOCACIONDESERVICIOS
1: Cuando la empresa incorpora personal bajo contrato de
locación de servicios para puestos de trabajo esencialmente
subordinados. Por ejemplo: secretaria, gerente general y
asistentes en general, así como vigilantes, etc.
2: Cuando el locador presta sus servicios de manera
permanente en el centro de trabajo.
3: Cuando el locador presta servicios a favor de una única
empresa.
4: Cuando es la empresa quien proporciona las herramientas
de trabajo al locador de servicios.
5: Cuando el locador de servicios es sancionado en caso de
incumplimiento de sus funciones.
6: Si en los meses de julio y diciembre, el locador recibe doble
retribución, o se le otorga derecho a vacaciones anuales.
7: El locador percibe su retribución con la misma periodicidad
que los trabajadores que se encuentran en planilla (quincenal o
mensual). Además, se le otorga también incrementos en sus
ingresos como a los trabajadores subordinados.
8: El locador de servicios cumple una jornada de trabajo y
registra, todos los días, su ingreso y salida de la empresa,
como si fuera un trabajador más en la planilla.
9: Al cumplir el plazo de duración del contrato de locación de
servicios, al locador se le hace entrega de un certificado de
trabajo.

12. CONTRATO DE TRABAJO: TIPOS
TIPOS DE
CONTRATOS
MODAL
C. TEMPORALES
C. ACCIDENTALES
C. OBRA Y
SERVICIO
PARCIAL
INDETERMINADO
CONTRATOS A
PERSONAL
EXTRANJRO

13. RESOLUCION SUPERINTENDENCIA
071-2016-SUNAFIL: Aprueban
protocolo de fiscalización de
contratos de trabajo sujetos a
modalidad
¿Que es causa objetiva?:
Es la situación prevista por la
legislación que justifica la
celebración de un contrato sujeto a
modalidad y que debe consignarse
en el contrato y verificarse en la
práctica efectos de cumplir el
principio de causalidad

14. CONTRATO DE TRABAJO
Por inicio de
nueva actividad
La empresa inicia su actividad, o
nuevos locales o inicia nuevas
actividades o incrementa las ya
existentes dentro de la misma
empresa
3
años
Necesidades
del mercado
Hay un incremento temporal e
imprevisible de la producción por
variación de la demanda (no incluye
incrementos cíclicos o de temporada)
5
años
Reconversión
empresarial
Se sustituye, amplia o modifican
actividades o hay cambios técnicos en
maquinas, equipos, métodos, etc.
2
años
TEMPORALES:PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL/INII

15. CONTRATO DE TRABAJO
Ocasionales Para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo
6
meses
al año
Suplencia Con el fin que este sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo
vinculo se encuentre suspendido. Aplica
en puestos (e).
Emergencia Se cubren necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor.
ACCIDENTALES:PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL/INII

16. CONTRATO DE TRABAJO
Obra
determinada o
servicio
específico
Tienen un objeto previamente
establecido y de duración determinada.
8 años
Contrato
Intermitente
Para cubrir necesidades de las
actividades de la empresa que son
permanentes pero discontinuas. Hay
derecho preferencial.
Contrato de
Temporada
Atender necesidades propias del giro de
la empresa que se cumplen SOLO en
determinadas épocas del año.
OBRA O SERVICIO:PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL/INII

17. REQUISITOSDE VALIDEZ
FORMALIDAD Necesariamente deben ser escritos. Por
duplicado. Indicarse la duración y las
causas objetivas de la contratación.
EL CONTRATO PARCIAL
OBLIGATORIAMENTE DEBE SER ESCRITO
MINISTERIO
DE TRABAJO
NO se presenta copia al Ministerio de
Trabajo.
Trabajador Se le debe entregar copia al trabajador
como máximo al tercer día de suscrito.
CONTRATO DE TRABAJO: FORMALIDADES

18. DESNATURALIZACION DE LOS
CONTRATOS A PLAZO FIJO
• El trabajador sigue laborando después
de la fecha de vencimiento del plazo.
• En el caso de los contratos de obra
determinada, si concluida la obra el
trabajador continua laborando.
• Si en caso de un reemplazo temporal,
(ejemplo vacaciones) el contratado sigue
laborando pese a la reincorporación del
titular.
• El trabajador demuestra la existencia de
simulación o fraude a las normas
establecidas en la ley.
Nota: Para que un contrato a
plazo fijo tenga VALIDEZ se
requiere primero cumplir los
requisitos formales.

19. CONTRATO DE TRABAJO A
TIEMPO PARCIAL
El trabajador cumple una jornada menor a 4
horas diarias.
No hay limite de duración del contrato.
El contrato a tiempo parcial se celebra por
escrito y se presenta al Ministerio de Trabajo
dentro de los 15 días naturales a su
celebración.
Derechos Laborales: todos aquellos en los
que la ley no exija trabajar por lo menos 4
horas diarias.

20. CONTRATO DE PERSONAL EXTRANJEROCIUDADANOEXTRANJERO
•DL 689 LEY PARA LA
CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES
EXTRANJEROS
•Excepciones
•Visa temporal
•Contrato al 20% del
total de
trabajadores y 30%
del total de
remuneraciones
CIUDADANOEXTRANJERO
•Plazo de contrato(3
años renovables).
•Exoneraciones del %
CIUDADANOVENEZOLANO
•PERMISO
TEMPORAL DE
PERMANENCIA
•NO SE APLICA POR
EXCEPCIÓN EL DL
689 (plazo 1 año).
•Ingresado hasta el
31 de octubre de
2018
•Situación migratoria
irregular, no tener
antecedentes
penales o policiales

21. PERIODO DE PRUEBA

22. PERSONAL DE DIRECCION Y DE
CONFIANZA

23. PERSONAL DE DIRECCION Y DE
CONFIANZA
• REPRESENTA A LA EMPRESA ANTE
TERCEROS
• CONOCE DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
DE RELAVANCIA
PERSONAL
DE
DIRECCIÓN
• TRABAJADA DE LA MANO CON EL
PERSONAL DE DIRECCIÓN
• CONOCE DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
• DEBE CONSENTIR SER CALIFICADO DE
CONFIANZA
PERSONAL
DE
CONFIANZA

24. PERSONAL DE DIRECCION Y DE
CONFIANZA

25. PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATO LABORAL
DOCUMENTOS
OBLIGATORIOS
PERIODO DE PRUEBA
ESTABILIDAD LABORAL
DESVINCULO LABORAL
SUSPENSIÓN DEL VINCULO LABORAL
LICENCIAS,PERMISO