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6Consejos para una
video entrevista.
Serie Tipos de
Reclutador.
Las entrevistas a través de Skype se están
convirtiendo en una solución muy eficaz para acelerar
los procesos de selección y ahorrar tiempo. Y además
para los entrevistados y candidatos también es una
ventaja el poder ahorrarse el viaje hasta la empresa.
Es cierto que este tipo de
entrevistas se plantean como
una solución muy factible
pero también tiene los
inconvenientes de que se
pierde el contacto en primera
persona y que si surge
cualquier problema
técnico, corremos el riesgo de
perder la oportunidad con ese
trabajo.
6 Consejos para una video
entrevista.
1. Probar la conexión.
Hacer un ensayo previo con
algún contacto para
comprobar que nuestra
conexión funciona
perfectamente y no tener
problemas en la entrevista.
Tenemos que intentar usar
la conexión únicamente
para la video llamada, sin
tener abiertos otros
programas.
2. Poner a punto el perfil en Skype.
La empresa indagará en nuestro perfil y para ello, si queremos dar una imagen
responsable tenemos que ser coherentes con la información que facilitemos en
el perfil.
Una fotografía actual y natural (debería ser la misma o del estilo de la del
currículum) y nuestro nombre de usuario debería ser una combinación de
nuestro nombre y apellidos o año, dependiendo de la disponibilidad.
3. Preparar el fondo.
Aunque en el encuadre de una webcam no se puede
apreciar mucho más que el primer plano de la
persona, tener un fondo apropiado dará más
profesionalidad a nuestra entrevista.
Una luz natural si es posible y una habitación tranquila
sin ruidos ni interrupciones, asegurará una entrevista sin
cortes y dará buena impresión.
4. Buena presencia.
Este consejo es la base
de cualquier
entrevista, dependiend
o de la formalidad de la
empresa, nos
vestiremos acorde con
el tono que requiera el
trabajo. Aunque no nos
vayamos a encontrar en
persona con el
entrevistador, una
buena indumentaria
siempre sumará puntos.
5. Preparar nuestra actitud.
Nuestra postura va a ser la
imagen principal que se va a
encontrar el entrevistador.
Es necesario el equilibrio
entre una postura natural
pero formal, sin llegar a
mostrar desinterés pero
tampoco demasiado rígida.
Es recomendable aprovechar
las oportunidades que haya
durante la conversación para
sonreír e intentar relajarnos.
6. Conocer los detalles de la empresa.
Este consejo junto con el de la indumentaria también se aplica a
cualquier entrevista, ya sea una videoconferencia o no.
Tener información previa sobre la empresa a la que intentamos
acceder siempre dará buena imagen y se valorará nuestro
interés por querer ese puesto de trabajo.
Además, así podremos defender nuestros intereses y aptitudes
al puesto de trabajo.
¿Cómo se hace?
Gente que necesita trabajo.
Ofrece apoyo durante todo el tiempo necesario en cada
uno de estos puntos:
Preparación de información. Redes sociales. Confirmación de
referencias. Recomendaciones. Pruebas. Difusión. (92,000
responsables de RH). Mach y Networking.
Rastreo de ofertas. Preparación para entrevistas. Retroalimentación.
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¿Cómo participar?
Nuestros servicios duran todo el proceso, es decir, desde que
iniciamos a trabajar juntos hasta que logra su objetivo.
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marinrene055@gmail.com
¿Otros servicios?:
Solo difusión: JUSTSEND. http://lnkd.in/4RK_HF
Servicios sociales.
•Web Page.
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http://www.slideshare.net/ReneMarin2
•Testimonios.
http://mx.linkedin.com/in/renemarin
•Consultas gratuitas.
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•Proyecto 1x1. Por cada persona que nos
contrata una mas recibe nuestros servicios
completamente gratis.
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6 consejos para una video entrevista

  • 1. 6Consejos para una video entrevista. Serie Tipos de Reclutador.
  • 2. Las entrevistas a través de Skype se están convirtiendo en una solución muy eficaz para acelerar los procesos de selección y ahorrar tiempo. Y además para los entrevistados y candidatos también es una ventaja el poder ahorrarse el viaje hasta la empresa.
  • 3. Es cierto que este tipo de entrevistas se plantean como una solución muy factible pero también tiene los inconvenientes de que se pierde el contacto en primera persona y que si surge cualquier problema técnico, corremos el riesgo de perder la oportunidad con ese trabajo.
  • 4. 6 Consejos para una video entrevista. 1. Probar la conexión. Hacer un ensayo previo con algún contacto para comprobar que nuestra conexión funciona perfectamente y no tener problemas en la entrevista. Tenemos que intentar usar la conexión únicamente para la video llamada, sin tener abiertos otros programas.
  • 5. 2. Poner a punto el perfil en Skype. La empresa indagará en nuestro perfil y para ello, si queremos dar una imagen responsable tenemos que ser coherentes con la información que facilitemos en el perfil. Una fotografía actual y natural (debería ser la misma o del estilo de la del currículum) y nuestro nombre de usuario debería ser una combinación de nuestro nombre y apellidos o año, dependiendo de la disponibilidad.
  • 6. 3. Preparar el fondo. Aunque en el encuadre de una webcam no se puede apreciar mucho más que el primer plano de la persona, tener un fondo apropiado dará más profesionalidad a nuestra entrevista. Una luz natural si es posible y una habitación tranquila sin ruidos ni interrupciones, asegurará una entrevista sin cortes y dará buena impresión.
  • 7. 4. Buena presencia. Este consejo es la base de cualquier entrevista, dependiend o de la formalidad de la empresa, nos vestiremos acorde con el tono que requiera el trabajo. Aunque no nos vayamos a encontrar en persona con el entrevistador, una buena indumentaria siempre sumará puntos.
  • 8. 5. Preparar nuestra actitud. Nuestra postura va a ser la imagen principal que se va a encontrar el entrevistador. Es necesario el equilibrio entre una postura natural pero formal, sin llegar a mostrar desinterés pero tampoco demasiado rígida. Es recomendable aprovechar las oportunidades que haya durante la conversación para sonreír e intentar relajarnos.
  • 9. 6. Conocer los detalles de la empresa. Este consejo junto con el de la indumentaria también se aplica a cualquier entrevista, ya sea una videoconferencia o no. Tener información previa sobre la empresa a la que intentamos acceder siempre dará buena imagen y se valorará nuestro interés por querer ese puesto de trabajo. Además, así podremos defender nuestros intereses y aptitudes al puesto de trabajo.
  • 10. ¿Cómo se hace? Gente que necesita trabajo. Ofrece apoyo durante todo el tiempo necesario en cada uno de estos puntos: Preparación de información. Redes sociales. Confirmación de referencias. Recomendaciones. Pruebas. Difusión. (92,000 responsables de RH). Mach y Networking. Rastreo de ofertas. Preparación para entrevistas. Retroalimentación. Negociación de propuestas. Asesoría para liquidaciones.
  • 11. ¿Cómo participar? Nuestros servicios duran todo el proceso, es decir, desde que iniciamos a trabajar juntos hasta que logra su objetivo. C: 5591452222 marin-peraza@hotmail.com marinrene055@gmail.com ¿Otros servicios?: Solo difusión: JUSTSEND. http://lnkd.in/4RK_HF Servicios sociales. •Web Page. •http://about.me/rmarinperazaycia •Biblioteca online. http://www.slideshare.net/ReneMarin2 •Testimonios. http://mx.linkedin.com/in/renemarin •Consultas gratuitas. •http://lnkd.in/hg5_kT •Proyecto 1x1. Por cada persona que nos contrata una mas recibe nuestros servicios completamente gratis. Gente que necesita trabajo. Skype: rene-marin Móvil: 5537482186