Este documento describe las etapas por las que pasan los candidatos desde el éxito hasta la irrelevancia laboral. Comienza con la arrogancia que nace del éxito, seguida de una búsqueda indiscriminada de más logros y una negación de los riesgos. Luego viene aferrarse a soluciones mágicas y finalmente la rendición. Los candidatos exitosos se mantienen humildes, equilibran la fe con los hechos, y son congruentes pero abiertos al cambio. La clave es preservar los valores fundamentales m

1. La paradoja
de la Y
Sepárate del promedio.
Cuando Las Cosas
Se Ponen Raras Los
Raros Encuentran
Trabajo.

2. ¿Que es lo que separa a los candidatos
grandiosos de los buenos y los candidatos
excepcionales de lo promedio?.
¿Por que unos candidatos si logran su
objetivo y otros no?.
A pesar de estar en las mismas circunstancias (en búsqueda
de empleo, en el mismo país o ciudad incluso en el mismo
campo de experiencia).

3. No depende totalmente ni siquiera en mucho, de las circunstancias aun
similares y la conclusión es que:
La diferencia no esta en las circunstancias, La Diferencia Esta En Las
Decisiones Consientes Y La Disciplina.
¿Y porque los otros no consiguen sus resultados?

4. Porque en su búsqueda
algunos pasan de
grandes a buenos, luego
a mediocres de ahí a
malos, y de irrelevantes a
nada.
“Esto Le Puede Pasar A
Cualquiera Y Debiera
Aterrarnos”.
No hay candidato que sea
inmune cualquiera puede
caer y muchos lo hacen:
La caída es a través de
etapas:

5. Etapa1: Arrogancia Que Nace Del
Éxito.
Etapa2: Búsqueda Indisciplinada
De Obtener Mas.
Etapa3: Negación De Riesgos Y
Peligros.
Etapa 4: Aferrarse A Cualquier
Salvación.
Etapa 5: Rendición A La Irrelevancia.
Porque están Enfermos por dentro pero
aparentemente fuertes por fuera. Y esto es mas fácil
de curar aunque difícil de detectar y aceptar.

6. Se pasa por las primeras 3 etapas con
una apariencia fuerte.
Estas etapas son auto infligidas ya que tu
deterioro tiene que ver mas con lo que haces
que con lo que sucede.

7. Etapa 1:
La Arrogancia Que Nace Del Éxito.
No es el éxito lo que lleva al fracaso es una
arrogancia extravagante de descuidar
la directriz principal sin renovarse con
la pasión con la que comenzamos.
La arrogancia de creer que el éxito “si se
ha logrado” no se debe a cosas que no
son atribuibles a nosotros.
La arrogancia de creer que solo porque
nuestras intenciones son buenas y
nuestro propósito noble entonces
nuestras decisiones deben ser buenas.
“Las malas decisiones tomadas con
buenas intenciones siguen siendo
malas decisiones”.

8. La antítesis de la arrogancia es un elemento del
liderazgo y aunque todos se dicen ser lideres en sus
Cv´S. Los que logran su objetivo jamás se ponen al
centro porque tener grandes lideres no da grandes
resultados necesariamente.
La Clave Que Separa A Unos De Otros Es:
LA HUMILDAD.

9. LA HUMILDAD.
Es una ambición apasionada y absoluta de hacer
lo que haga falta por doloroso que sea por su
objetivo. Humildad y voluntad hace la
diferencia y sin esto estamos expuestos al
fracaso.

10. Etapa2: Búsqueda Indiscriminada De
Obtener Mas.
La arrogancia que nace del éxito
lleva ala creencia de que Dios
esta en lo que hacemos porque
somos muy buenos.
Si permites que el crecimiento
profesional rebase tu capacidad
de obtener los elementos del
tipo correcto para ejecutar tus
labores caerás al ir a buscar
mas.

11. Etapa3: Negación Del
Pierdes sensibilidad a las señales Riesgo Y El Peligro.
del mercado, lo critico es que
lo niegas y lo peligroso es que
proviene de las 2 etapas
anteriores.
AUNQUE POR FUERA TODO SE VE
BIEN te falta ayuda pero ES
mas FÁCIL Y CREÍBLE LA
NEGACIÓN.
“ si eres un candidato en ascenso
evitaras la cultura de la
negación, si eres un candidato
en descenso veras elementos
de la cultura de la negación”.

12. ¿Que candidatos no logran su objetivo?:
Los optimistas.
Los optimistas ponen plazos forzados y se deprimen
por ello al pasar de largo ese plazo.
NUNCA CONFUNDAS LA FE CON LOS HECHOS, NO CONFUNDIR LA FE DE QUE AL
FINAL LO LOGRARAS CON LA DISCIPLINA PARA ENFRENTAR TODOS LOS HECHOS
MAS BRUTALES HOY.
La Capacidad De Unir La Fe Y Los Hechos Es Lo Que
Hace La Diferencia Y Es Con Esto Con Lo Que Atacan
El Mercado Los Candidatos Exitosos.

13. Etapa 4. Aferrándose A
Cualquier Salvación.
El peligro que algunos candidatos niegan y
al ir en caída comienzan a buscar un
remedio mágico, algún tipo de solución
instantánea o religiosa que lo resuelva
todo. Pero Sin Cambiar Su Actitud.
la grandeza de los candidatos que lo logran
nunca es por un solo suceso o remedio
mágico o un descubrimiento; Es Un Proceso
Acumulativo.

14. Etapa5: Rendición
• Malgastaste tu capital financiero, tu capital de
reputación, tu capital de negociación.
Aun estando en esta etapa puedes salir adelante
y volver como gran ejecutivo.
Si es solo éxito o dinero lo que buscas, no lo
logras ya que si mides tu éxito en dinero
siempre pierdes.

15. La diferencia esta en el impulso de un propósito mas allá de
un trabajo o empleo.
Porque los candidatos exitosos si piensan en su economía y
quieren un trabajo pero diferencian sus valores y propósito,
ya que La marca de la mediocridad no es estar cerrado al
cambio si no la incongruencia crónica.

16. La paradoja de la Y
Los buenos candidatos Sostienen dos ideas opuestas:
• Humildad Y ambición total.
• Enfrentar los hechos Y conservar la fe.
• Ser congruentes Y responder a los cambios.
• Preservan sus valores Y estimularse al cambio.
• Reconocen su capacidad Y buscan ayuda.

17. Paso 1:
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