Este documento discute la importancia de las actitudes en las relaciones laborales. Indica que las actitudes influyen en las entrevistas, decisiones y futuro del trabajo. Algunas personas ven las oportunidades laborales como problemas, mientras que otras las ven como oportunidades. Las actitudes son una elección personal que puede ser positiva o negativa y afectar los resultados. El documento ofrece consejos para cambiar a una actitud más positiva.

2. Las actitudes son una parte fundamental
de nuestras relaciones:
• Influyen en nuestras
entrevistas.
• Influyen en nuestras
decisiones.
• Influyen en nuestro
futuro trabajo.
Hay candidatos que ven en cada búsqueda una oportunidad,
pero hay candidatos que ven en cada oportunidad un pequeño
problema:
“SU REFLEJO EN EL ESPEJO”.

3. Los candidatos pueden tener
diferentes actitudes al punto que:
• Jóvenes. • Lideres.
• Ancianos. • Empresarios.
• Adultos. • Todo Tipo De
• Hombres. Personas…
• Mujeres. Cuando pierden un empleo o convierten en una
necesidad tener uno caen devastados pero, unos se
levantan y además distintos, transformados y otros
viven llenos de miseria. Se amargan el corazón.
¿Si casi vivieron las mismas condiciones porque unos se
levantan y se levantan diferentes, por que otros se
amargan y hasta culpan a Dios de todo su incomprendido
destino?.

4. Tiene que ver con actitudes.
• Una actitud es una forma de actuar de un
candidato, es el comportamiento que
emplea un individuo ante su
circunstancia, su estrategia (si la
tiene), ante una entrevista, ante las
oportunidades.
¿Cómo la actitud puede
cambiar?

5. De que manera esta viendo el problema:
Hay quienes ven su búsqueda de empleo estancada y hay
quienes la ven cambiando.
Las Actitudes Son Una Elección, Son Una Decisión.
Vamos rompiendo los tabús:

6. Los candidatos creen que las circunstancias les permiten o les justifican
para actuar de tal o cual manera, porque tuvieron un bien o mal día.
“¿Entonces los
candidatos que
viven victimas
de sus
circunstancias
son viables?.”

7. Las actitudes son una decisión que esta determinada por las elecciones
que hacemos y no las emociones que experimentamos.
Emociones que se experimentan cuando dejamos que las determinen
las personas que nos rodean.
Lo que tiene que ver con actitudes tiene que ver con algo
intensamente personal.

8. Por eso observamos candidatos:
• Que son:
padres, esposos, esposas, hijos, madres, solter
os, casados que están llenos de rencor, en una
constante enemistad.
• Si le preguntas te dirán: de su pasado
complicado y lo terrible de las cosas que han
tenido que sortear y creen que eso les justifica
para ser como son.

9. • El asunto es que también vemos
candidatos que son: padres, esposos,
esposas, hijos, madres, solteros, casados
que están llenos de gozo y la pregunta a
hacerles seria: ¿oye te ha ido súper bien
en la vida?, y cuando nos comparten sus
historias nos sorprende y pensamos que
de haber nosotros vivido algo así
estaríamos amargados.

10. La pregunta es:
• ¿Cómo un candidato puede pasar por una
circunstancia similar a la de otro y emergen de
distinta manera… la respuesta es simple:
La Actitud: La manera Como Respondieron, La
Elección Que Hicieron.
HAZ TU ELECCION DEJANDO DE CULPAR A LO
QUE TE RODEA SIMPLEMENTE ENFRENTA TU
PROPIA ACTITUD.

11. La actitud correcta no esta por arriba de tus
capacidades, o mas alto o muy profundo, esta
en ti la decisión de obedecer y avanzar de lo
contrario fracasaras.
Pasos para cambiar de actitud:
Debo comprender la realidad de caminos diferentes.
Lo bueno/lo malo.
Trabajo/desempleo.
Tu eres quien decide, no es tu jefe, la vida, tu esposa, tu esposo, tu
novio, tu vida, tu abuelo, los genes, la escuela… SE TRATA DE
ELEGIR UNA ALTERNATIVA y LA DIFERENCIA LA HACE QUIEN TOMA
LA DECISION DE LO QUE QUIERE.

12. Lo primero que hay que hacer es:
• Atacar la lista de cosas que debo dejar de hacer.
• Tener armonía con mi entorno.
• Buscar proyectos, con todo tu corazón, con todas
tus fuerzas, alma y mente… Esta Es La Primer
Decisión.
No tiene que ver con lo que sientes o con emociones.
Porque una estrategia de empleo se puede llevar con
éxito independientemente de cómo me sienta.

13. • Hacer un plan y caminarlo con responsabilidad
frenética. ESTO ES CONGRUENCIA.
TIENE QUE VER CON: LEALTAD, INTENCION Y ACCION.
• Si trabajar en una empresa es lo mas importante
para ti, obedece a tu plan.
• Vigila el cumplimiento de las acciones con celo.
-Nada de esto es superior a tus fuerzas, ni fuera de
tu alcance; tal vez si sea superior a lo que tu
quisieras hacer.
-No esta en manos de quien contrata, para que le
estires la mano pidiendo trabajo.
-Tampoco en la responsabilidad de con quien
trabajabas para que creas que el daño es a tu
persona.

14. Donde se ubica el problema:
1. En la torpeza para querer mas desde la
incapacidad de hacer.
2. El problema no esta en quien busca
talento, esta en el que busca trabajo y no
escucha.
3. El problema en una entrevista no esta en
quien pregunta, se ubica en el que contesta
lo que no se le pregunta.
4. “el candidato promedio es torpe para oír”

15. ama., perdona, comparte, da, se
tolerante, habla la mitad y escucha el doble…
son cosas que se pueden hacer, cuando
decides hacerlo.
El problema es que por malas actitudes no lo
hacemos y al no hacerlo fracasan nuestros
proyectos o no duran.
Esto va cuartando la posibilidad de éxito.
Esto no es de solo leer es de hacer.

16. Manifestaciones de decisiones
personales:
• Angustia. • Enojo prolongado.
• Dolor. • Rebeldía de
• Falta de perdón. corazón.
• Amargura. • Indiferencia al
• Resentimiento. deber.
• Excesiva • Abandono e
preocupación. infidelidad.
Es una escalera descendente que se recorre
imperceptiblemente con pequeñas decisiones.

17. Cuando no te explicas porque no
avanzas en los procesos de selección.
• Es por la sucesión de decisiones que tomas.
• La tibieza es también una elección que te
condena.
Consecuencias.
• Lo que el candidato siembra cosecha: si
asumes tu responsabilidad personal tendrás
cambios.

18. Actitudes Positivas
Actitud Acción Resultados
Determinado Alcanzar Metas Reconocimiento
Seguro De Si
Relajarse Paz Interior
Mismo
Compasivo Sincero Amor
Fe Persistir Éxito
Optimista Esperar Con Ansia Aventura
Comprensivo Cálido Felicidad
Entusiasta Emoción Energía
Valiente Audaz Logros
Alegre Amistoso Amistad

19. Actitudes Negativas.
• Rencor. • Interrumpir.
• Quejarte. • Egoísmo.
• Adivinar las • Juzgar.
intenciones. • Estar a la defensiva.
• Creerse el centro de • Comparar.
atención. • Perfeccionismo.
• Mentir. • Magnificar los
• Culpar. problemas o los éxitos.
• Incredulidad. • Dramatizar.

20. Si Quieres Saber Como Candidato
Cual Es El Mapa De Tu Actitud Y
Potenciar Tus Resultados.
O Como Empresa Quieres Tener Una
Herramienta Fiable Para Detectar Al
Mejor Candidato.

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