8. proceso administrativo
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•738 vistas
Este documento describe el proceso administrativo completo que incluye el diagnóstico, análisis, planeación, programación, presupuestos, organización, selección y desarrollo del talento humano, dirección, medición del desempeño, evaluación y mejora continua de una organización.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
![PROCESO ADMINISTRATIVO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/8-procesoadministrativo-111209093609-phpapp02/85/8-proceso-administrativo-1-320.jpg)
Recomendados
Diapositivas el trabajo en el futuro
El documento describe los procesos de talento humano de una organización, incluyendo la selección, capacitación, evaluación y desarrollo del personal. También discute conceptos como pensamiento sistémico, visión compartida, aprendizaje en equipo, dominio personal y modelos mentales que son importantes para las organizaciones que aprenden. Finalmente, presenta un enfoque de planeación estratégica de recursos humanos basado en el análisis interno y externo.
Desarrollo organizacional
El documento trata sobre sistemas y sus partes. Explica que un sistema es un conjunto de partes interdependientes e interrelacionadas con una razón de ser. Describe categorías de sistemas como vivos/no vivos, abiertos/cerrados, y características como teleología, sinergia y homeostasis. Además, analiza conceptos como subsistemas, componentes, desarrollo organizacional y unidades de análisis para organizaciones y municipios.
Diapositivas (Proyecto de vida)
El documento presenta un proyecto de vida elaborado por Yurieth Esmeralda Camelo Clavijo. Describe los retos del nuevo milenio, incluyendo mayor competencia y cambio constante. Explica que para responder a esta situación, las personas solo pueden cambiarse a sí mismas. Luego define un proyecto de vida como un conjunto de posibilidades que guían el crecimiento integral de una persona y requiere metas a corto y largo plazo en diferentes áreas como la salud, relaciones y trabajo.
Matriz 2
Este documento describe cómo dirigir el talento humano de una organización de acuerdo con sus necesidades. Incluye coordinar el talento humano según los objetivos y estrategias de la organización, analizar los resultados de la evaluación usando técnicas establecidas, y evaluar la gestión del talento en base a los niveles de rendimiento y procedimientos de la organización.
Curso de administracion estrategica gto
El documento presenta una definición de administración estratégica como el proceso de formular e implementar acciones para aprovechar oportunidades y defenderse de amenazas mediante el análisis del ambiente interno y externo de una organización. También describe el modelo general de la administración estratégica que incluye elementos como planeación, organización, dirección y control. Finalmente, presenta un caso de estudio sobre la historia, misión, filosofía y valores de una universidad.
12a asamblea curso de administracion estrategica - gto
Este documento presenta una definición de administración estratégica y describe su proceso de formulación e implementación de acciones mediante el análisis del ambiente interno y externo de una organización para aprovechar oportunidades y defenderse de amenazas con el fin de lograr los objetivos declarados. También contrasta los enfoques de administración de primera y segunda generación.
SESION 2_GyEF_2012
Este documento presenta los conceptos clave de la administración estratégica y operativa. Explica que la administración estratégica se enfoca en el largo plazo, es cualitativa y sistémica, mientras que la administración operativa se enfoca en el corto plazo, es cuantitativa y elemental. También presenta un modelo general de la administración estratégica que incluye elementos como la planeación, organización, dirección y control estratégico.
Expo rrhh
Este documento presenta información sobre la organización de las entidades y la gestión de recursos humanos. Explica que las organizaciones pueden clasificarse según su naturaleza jurídica o sus resultados, y describe los componentes de la estructura normativa de una organización como sus fines, objetivos y políticas. También resume los principales sistemas administrativos para la gestión de recursos humanos en las entidades públicas.
Recomendados
Diapositivas el trabajo en el futuro
El documento describe los procesos de talento humano de una organización, incluyendo la selección, capacitación, evaluación y desarrollo del personal. También discute conceptos como pensamiento sistémico, visión compartida, aprendizaje en equipo, dominio personal y modelos mentales que son importantes para las organizaciones que aprenden. Finalmente, presenta un enfoque de planeación estratégica de recursos humanos basado en el análisis interno y externo.
Desarrollo organizacional
El documento trata sobre sistemas y sus partes. Explica que un sistema es un conjunto de partes interdependientes e interrelacionadas con una razón de ser. Describe categorías de sistemas como vivos/no vivos, abiertos/cerrados, y características como teleología, sinergia y homeostasis. Además, analiza conceptos como subsistemas, componentes, desarrollo organizacional y unidades de análisis para organizaciones y municipios.
Diapositivas (Proyecto de vida)
El documento presenta un proyecto de vida elaborado por Yurieth Esmeralda Camelo Clavijo. Describe los retos del nuevo milenio, incluyendo mayor competencia y cambio constante. Explica que para responder a esta situación, las personas solo pueden cambiarse a sí mismas. Luego define un proyecto de vida como un conjunto de posibilidades que guían el crecimiento integral de una persona y requiere metas a corto y largo plazo en diferentes áreas como la salud, relaciones y trabajo.
Matriz 2
Este documento describe cómo dirigir el talento humano de una organización de acuerdo con sus necesidades. Incluye coordinar el talento humano según los objetivos y estrategias de la organización, analizar los resultados de la evaluación usando técnicas establecidas, y evaluar la gestión del talento en base a los niveles de rendimiento y procedimientos de la organización.
Curso de administracion estrategica gto
El documento presenta una definición de administración estratégica como el proceso de formular e implementar acciones para aprovechar oportunidades y defenderse de amenazas mediante el análisis del ambiente interno y externo de una organización. También describe el modelo general de la administración estratégica que incluye elementos como planeación, organización, dirección y control. Finalmente, presenta un caso de estudio sobre la historia, misión, filosofía y valores de una universidad.
12a asamblea curso de administracion estrategica - gto
Este documento presenta una definición de administración estratégica y describe su proceso de formulación e implementación de acciones mediante el análisis del ambiente interno y externo de una organización para aprovechar oportunidades y defenderse de amenazas con el fin de lograr los objetivos declarados. También contrasta los enfoques de administración de primera y segunda generación.
SESION 2_GyEF_2012
Este documento presenta los conceptos clave de la administración estratégica y operativa. Explica que la administración estratégica se enfoca en el largo plazo, es cualitativa y sistémica, mientras que la administración operativa se enfoca en el corto plazo, es cuantitativa y elemental. También presenta un modelo general de la administración estratégica que incluye elementos como la planeación, organización, dirección y control estratégico.
Expo rrhh
Este documento presenta información sobre la organización de las entidades y la gestión de recursos humanos. Explica que las organizaciones pueden clasificarse según su naturaleza jurídica o sus resultados, y describe los componentes de la estructura normativa de una organización como sus fines, objetivos y políticas. También resume los principales sistemas administrativos para la gestión de recursos humanos en las entidades públicas.
Expo rrhh
Este documento presenta información sobre la organización de las entidades y la gestión de recursos humanos. Explica que las organizaciones pueden clasificarse según su naturaleza jurídica o sus resultados, y describe los componentes de la estructura normativa de una organización como sus fines, objetivos y políticas. También resume los principales sistemas administrativos para la gestión de recursos humanos en las entidades públicas.
Expo rrhh
Este documento presenta información sobre la organización de las entidades y la gestión de recursos humanos. Explica que las organizaciones pueden clasificarse según su naturaleza jurídica o sus resultados, y describe los componentes de la estructura normativa de una organización como sus fines, objetivos y políticas. También resume los principales sistemas administrativos para la gestión de recursos humanos en las entidades públicas.
PLANIFICACION Y ORGANIZACION
El documento presenta los elementos clave para el desarrollo de un plan estratégico de sistemas de información, incluyendo la definición de la misión, visión, estrategias y objetivos, la determinación de la arquitectura tecnológica, la organización de proyectos, los requisitos funcionales y no funcionales, y la gestión de recursos y cambios organizacionales.
Clase 1º expo rrhh
El documento habla sobre la importancia de la gestión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones. Explica que el potencial humano es un recurso clave y debe planificarse a largo plazo. También describe los principales componentes de un sistema de gestión de personal, como la planificación, reclutamiento, evaluación y capacitación del personal. Finalmente, enfatiza que una adecuada administración de los recursos humanos es fundamental para el éxito y cumplimiento de la misión de cualquier organización.
PlanificacióN EstratéGica
Este documento describe la planificación estratégica como un proceso para establecer una visión del futuro deseado y objetivos estratégicos para lograrlo. Explica que la planificación estratégica involucra análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, y la formulación de alternativas estratégicas y planes a nivel estratégico, operativo y de programas. El objetivo es producir cambios que mejoren la situación actual de los pueblos y territorios indígenas.
Gestion educacional
El documento habla sobre la gestión, planificación y liderazgo en instituciones educativas. Explica que la gestión implica determinar acciones para alcanzar objetivos institucionales mediante la planificación y la implementación de estrategias. También describe los componentes esenciales de la gestión como la planificación de acciones, formulación de estrategias, visualización de resultados y evaluación.
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Este documento presenta un plan de gestión de proyectos que incluye la planificación estratégica, la arquitectura de información, la dirección tecnológica, la organización de relaciones TI, la administración de inversiones, la evaluación de riesgos, la administración de proyectos, la administración de calidad y el manejo de recursos humanos. El plan también cubre el cumplimiento de requisitos externos a través de la identificación, el análisis y la negociación de requisitos.
Pae
Este documento describe las etapas del proceso de atención de enfermería y su aplicación en los registros clínicos. Explica las cinco etapas principales del proceso: valoración, diagnóstico, planeación, ejecución y evaluación. Detalla cada etapa y sus componentes, y proporciona ejemplos de marcos teóricos y clasificaciones utilizadas como NANDA y Gordon. El objetivo es aplicar sistemáticamente el proceso de enfermería para proporcionar una atención holística y centrada en el
Tema 1: La Planificación
Este documento presenta información sobre la planificación en el sector público. Define la planificación como un proceso continuo, sistemático y racional para lograr el desarrollo económico, social e institucional de un país. Describe los diferentes tipos de planes que se utilizan a nivel nacional, regional, estadal y municipal, incluyendo planes de largo, mediano y corto plazo. Finalmente, destaca la importancia de la coordinación entre las distintas instancias gubernamentales para formular e implementar los planes de manera efectiva.
Elizabeth crsitina aguirreescobar_actividad1_mapac
Este documento presenta los conceptos clave de la gerencia de proyectos de tecnología educativa. Explica que la gerencia de proyectos implica coordinar actividades, planificar el alcance y controlar indicadores, además de participar en el diseño, dirección, implementación y seguimiento del proyecto. También describe los elementos fundamentales de la gerencia de proyectos como el alcance, tiempo, costo y calidad, así como aspectos humanos, técnicos y financieros.
Sistema de gestión 2011
El documento describe los elementos y procesos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la identificación de riesgos, la medición ambiental, la vigilancia de la salud de los trabajadores y las actividades preventivas son componentes clave. También destaca que la formación y capacitación del personal, así como la comunicación efectiva, son elementos importantes de la gestión del talento humano requerida para implementar con éxito el sistema.
Teorias de la planif educativa unmsm
El documento define y explica conceptos clave relacionados con la planificación. Define la planificación como el proceso de preparar decisiones anticipadas para lograr objetivos mediante los medios más apropiados. Explica que la planificación educativa es el proceso de orientar racionalmente las actividades y proyectos educativos asignando recursos para alcanzar metas educativas. También describe los pasos, niveles, tipos y factores involucrados en el proceso de planificación.
5ta sem planeamiento
El documento presenta información sobre planeamiento estratégico. Explica que la planeación es la función administrativa que define los objetivos y recursos para alcanzarlos de manera adecuada. Detalla los pasos del proceso de planeación como establecer objetivos, identificar alternativas, elegir una alternativa y formular planes de apoyo. También describe los tipos de planes como estratégico, táctico y operativo y la estructura de un plan estratégico.
Diseño, Gestión y Evaluación de Políticas Públicas
Fuerza 2011
Escuela de Lideres
Curso de Capacitación para Líderes Fujimoristas
Diseño, Gestión y Evaluación de Políticas Públicas
Etapas de la administración
El documento describe los conceptos fundamentales de la administración, incluyendo la planeación, organización, dirección y control. Explica que la planeación implica determinar objetivos y estrategias mediante el análisis interno y externo. La organización requiere diferenciar tareas, formalizar procesos e integrar departamentos. La dirección involucra teorías de motivación de empleados y estilos de liderazgo. Finalmente, el control compara resultados con estándares para identificar desviaciones y aplicar acciones correctivas.
Actividades generales proyecto bienestar jul 8 2010
El documento presenta una lista de conceptos y temas relacionados con la gestión humana por competencias en una organización, incluyendo direccionamiento estratégico, procesos administrativos, caracterización de procesos, descripción de cargos, análisis de riesgos laborales, normatividad en seguridad y salud ocupacional, ciclo de servicio al cliente, calidad, estrategias de atención a clientes, trabajo en equipo, liderazgo, control, y metodologías para revisión y necesidades de información.
Dec 2193 gerentes
El documento establece un sistema para la presentación de información periódica y sistemática sobre la gestión de las instituciones públicas prestadoras de servicios de salud. Se requiere información anual, trimestral y semestral sobre finanzas, producción de servicios, calidad y otros indicadores. La entrega oportuna de información completa es obligatoria para acceder a programas de inversión en salud.
Cuotas partes pensionales
La cuota parte pensional es el mecanismo mediante el cual varias entidades públicas concurren en el pago de una pensión de acuerdo con el tiempo trabajado en cada una. La normativa establece que la entidad que reconoce la pensión puede repetir contra las demás el pago de la cuota correspondiente al tiempo trabajado allí. Para el cobro, la entidad debe haber pagado primero las mesadas y presentar la cuenta de cobro dentro de los 3 años siguientes al pago, pudiendo interrumpir la prescripción una sola vez por igual periodo.
Guia de modernizacion entidades publicas esap - planta de
Este documento presenta una guía para la modernización de entidades públicas. Explica que el proceso de modernización incluye un estudio técnico que analiza aspectos como la reseña histórica, marco legal, análisis externo e interno de la entidad. El análisis interno evalúa la misión, visión, mapa de procesos, productos, usuarios y estructura de la entidad. El objetivo es mejorar el desempeño y servicio al ciudadano.
Dec 2025 08 06 2011
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 1233 de 2008 y el Artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 en Colombia. Establece que las cooperativas no pueden realizar actividades de intermediación laboral ni contratar procesos permanentes con terceros. También describe conductas prohibidas como la falta de independencia financiera o autonomía en los procesos productivos. Finalmente, establece sanciones como multas de hasta 5.000 salarios mínimos para cooperativas, terceros contratantes y servidores públicos que infrinjan estas normas.
Presentacion talento humano plantas minimas
Este documento presenta las políticas y lineamientos generales para el desarrollo del talento humano en el Hospital Departamental San Antonio de Roldanillo. Estas políticas cubren aspectos como la planeación, selección, inducción, formación, capacitación, compensación, bienestar social y evaluación del desempeño del personal del hospital. El objetivo es definir e implementar estas políticas de acuerdo a los objetivos y necesidades de la institución.
Presentacion talento humano plantas minimas
Este documento presenta las políticas y lineamientos generales para el desarrollo del talento humano en el Hospital Departamental San Antonio de Roldanillo. Estas políticas cubren aspectos como la planeación, selección, inducción, formación, capacitación, compensación, bienestar social y evaluación del desempeño del personal del hospital. El objetivo es definir e implementar estrategias que permitan suplir las necesidades de personal y gestionar el talento humano de acuerdo a los objetivos institucionales.
Más contenido relacionado
Similar a 8. proceso administrativo
Expo rrhh
Este documento presenta información sobre la organización de las entidades y la gestión de recursos humanos. Explica que las organizaciones pueden clasificarse según su naturaleza jurídica o sus resultados, y describe los componentes de la estructura normativa de una organización como sus fines, objetivos y políticas. También resume los principales sistemas administrativos para la gestión de recursos humanos en las entidades públicas.
Expo rrhh
Este documento presenta información sobre la organización de las entidades y la gestión de recursos humanos. Explica que las organizaciones pueden clasificarse según su naturaleza jurídica o sus resultados, y describe los componentes de la estructura normativa de una organización como sus fines, objetivos y políticas. También resume los principales sistemas administrativos para la gestión de recursos humanos en las entidades públicas.
PLANIFICACION Y ORGANIZACION
El documento presenta los elementos clave para el desarrollo de un plan estratégico de sistemas de información, incluyendo la definición de la misión, visión, estrategias y objetivos, la determinación de la arquitectura tecnológica, la organización de proyectos, los requisitos funcionales y no funcionales, y la gestión de recursos y cambios organizacionales.
Clase 1º expo rrhh
El documento habla sobre la importancia de la gestión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones. Explica que el potencial humano es un recurso clave y debe planificarse a largo plazo. También describe los principales componentes de un sistema de gestión de personal, como la planificación, reclutamiento, evaluación y capacitación del personal. Finalmente, enfatiza que una adecuada administración de los recursos humanos es fundamental para el éxito y cumplimiento de la misión de cualquier organización.
PlanificacióN EstratéGica
Este documento describe la planificación estratégica como un proceso para establecer una visión del futuro deseado y objetivos estratégicos para lograrlo. Explica que la planificación estratégica involucra análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, y la formulación de alternativas estratégicas y planes a nivel estratégico, operativo y de programas. El objetivo es producir cambios que mejoren la situación actual de los pueblos y territorios indígenas.
Gestion educacional
El documento habla sobre la gestión, planificación y liderazgo en instituciones educativas. Explica que la gestión implica determinar acciones para alcanzar objetivos institucionales mediante la planificación y la implementación de estrategias. También describe los componentes esenciales de la gestión como la planificación de acciones, formulación de estrategias, visualización de resultados y evaluación.
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Este documento presenta un plan de gestión de proyectos que incluye la planificación estratégica, la arquitectura de información, la dirección tecnológica, la organización de relaciones TI, la administración de inversiones, la evaluación de riesgos, la administración de proyectos, la administración de calidad y el manejo de recursos humanos. El plan también cubre el cumplimiento de requisitos externos a través de la identificación, el análisis y la negociación de requisitos.
Pae
Este documento describe las etapas del proceso de atención de enfermería y su aplicación en los registros clínicos. Explica las cinco etapas principales del proceso: valoración, diagnóstico, planeación, ejecución y evaluación. Detalla cada etapa y sus componentes, y proporciona ejemplos de marcos teóricos y clasificaciones utilizadas como NANDA y Gordon. El objetivo es aplicar sistemáticamente el proceso de enfermería para proporcionar una atención holística y centrada en el
Tema 1: La Planificación
Este documento presenta información sobre la planificación en el sector público. Define la planificación como un proceso continuo, sistemático y racional para lograr el desarrollo económico, social e institucional de un país. Describe los diferentes tipos de planes que se utilizan a nivel nacional, regional, estadal y municipal, incluyendo planes de largo, mediano y corto plazo. Finalmente, destaca la importancia de la coordinación entre las distintas instancias gubernamentales para formular e implementar los planes de manera efectiva.
Elizabeth crsitina aguirreescobar_actividad1_mapac
Este documento presenta los conceptos clave de la gerencia de proyectos de tecnología educativa. Explica que la gerencia de proyectos implica coordinar actividades, planificar el alcance y controlar indicadores, además de participar en el diseño, dirección, implementación y seguimiento del proyecto. También describe los elementos fundamentales de la gerencia de proyectos como el alcance, tiempo, costo y calidad, así como aspectos humanos, técnicos y financieros.
Sistema de gestión 2011
El documento describe los elementos y procesos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la identificación de riesgos, la medición ambiental, la vigilancia de la salud de los trabajadores y las actividades preventivas son componentes clave. También destaca que la formación y capacitación del personal, así como la comunicación efectiva, son elementos importantes de la gestión del talento humano requerida para implementar con éxito el sistema.
Teorias de la planif educativa unmsm
El documento define y explica conceptos clave relacionados con la planificación. Define la planificación como el proceso de preparar decisiones anticipadas para lograr objetivos mediante los medios más apropiados. Explica que la planificación educativa es el proceso de orientar racionalmente las actividades y proyectos educativos asignando recursos para alcanzar metas educativas. También describe los pasos, niveles, tipos y factores involucrados en el proceso de planificación.
5ta sem planeamiento
El documento presenta información sobre planeamiento estratégico. Explica que la planeación es la función administrativa que define los objetivos y recursos para alcanzarlos de manera adecuada. Detalla los pasos del proceso de planeación como establecer objetivos, identificar alternativas, elegir una alternativa y formular planes de apoyo. También describe los tipos de planes como estratégico, táctico y operativo y la estructura de un plan estratégico.
Diseño, Gestión y Evaluación de Políticas Públicas
Fuerza 2011
Escuela de Lideres
Curso de Capacitación para Líderes Fujimoristas
Diseño, Gestión y Evaluación de Políticas Públicas
Etapas de la administración
El documento describe los conceptos fundamentales de la administración, incluyendo la planeación, organización, dirección y control. Explica que la planeación implica determinar objetivos y estrategias mediante el análisis interno y externo. La organización requiere diferenciar tareas, formalizar procesos e integrar departamentos. La dirección involucra teorías de motivación de empleados y estilos de liderazgo. Finalmente, el control compara resultados con estándares para identificar desviaciones y aplicar acciones correctivas.
Actividades generales proyecto bienestar jul 8 2010
El documento presenta una lista de conceptos y temas relacionados con la gestión humana por competencias en una organización, incluyendo direccionamiento estratégico, procesos administrativos, caracterización de procesos, descripción de cargos, análisis de riesgos laborales, normatividad en seguridad y salud ocupacional, ciclo de servicio al cliente, calidad, estrategias de atención a clientes, trabajo en equipo, liderazgo, control, y metodologías para revisión y necesidades de información.
Similar a 8. proceso administrativo (16)
Elizabeth crsitina aguirreescobar_actividad1_mapac
Elizabeth crsitina aguirreescobar_actividad1_mapac
Diseño, Gestión y Evaluación de Políticas Públicas
Diseño, Gestión y Evaluación de Políticas Públicas
Actividades generales proyecto bienestar jul 8 2010
Actividades generales proyecto bienestar jul 8 2010
Más de Asohosval
Dec 2193 gerentes
El documento establece un sistema para la presentación de información periódica y sistemática sobre la gestión de las instituciones públicas prestadoras de servicios de salud. Se requiere información anual, trimestral y semestral sobre finanzas, producción de servicios, calidad y otros indicadores. La entrega oportuna de información completa es obligatoria para acceder a programas de inversión en salud.
Cuotas partes pensionales
La cuota parte pensional es el mecanismo mediante el cual varias entidades públicas concurren en el pago de una pensión de acuerdo con el tiempo trabajado en cada una. La normativa establece que la entidad que reconoce la pensión puede repetir contra las demás el pago de la cuota correspondiente al tiempo trabajado allí. Para el cobro, la entidad debe haber pagado primero las mesadas y presentar la cuenta de cobro dentro de los 3 años siguientes al pago, pudiendo interrumpir la prescripción una sola vez por igual periodo.
Guia de modernizacion entidades publicas esap - planta de
Este documento presenta una guía para la modernización de entidades públicas. Explica que el proceso de modernización incluye un estudio técnico que analiza aspectos como la reseña histórica, marco legal, análisis externo e interno de la entidad. El análisis interno evalúa la misión, visión, mapa de procesos, productos, usuarios y estructura de la entidad. El objetivo es mejorar el desempeño y servicio al ciudadano.
Dec 2025 08 06 2011
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 1233 de 2008 y el Artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 en Colombia. Establece que las cooperativas no pueden realizar actividades de intermediación laboral ni contratar procesos permanentes con terceros. También describe conductas prohibidas como la falta de independencia financiera o autonomía en los procesos productivos. Finalmente, establece sanciones como multas de hasta 5.000 salarios mínimos para cooperativas, terceros contratantes y servidores públicos que infrinjan estas normas.
Presentacion talento humano plantas minimas
Este documento presenta las políticas y lineamientos generales para el desarrollo del talento humano en el Hospital Departamental San Antonio de Roldanillo. Estas políticas cubren aspectos como la planeación, selección, inducción, formación, capacitación, compensación, bienestar social y evaluación del desempeño del personal del hospital. El objetivo es definir e implementar estas políticas de acuerdo a los objetivos y necesidades de la institución.
Presentacion talento humano plantas minimas
Este documento presenta las políticas y lineamientos generales para el desarrollo del talento humano en el Hospital Departamental San Antonio de Roldanillo. Estas políticas cubren aspectos como la planeación, selección, inducción, formación, capacitación, compensación, bienestar social y evaluación del desempeño del personal del hospital. El objetivo es definir e implementar estrategias que permitan suplir las necesidades de personal y gestionar el talento humano de acuerdo a los objetivos institucionales.
Fabula de la_estructura_organizacional
La fábula narra la historia de una hormiga productiva y feliz que trabajaba sin supervisión. Con el tiempo, se fueron creando nuevos cargos y contratando más personal en la empresa, lo que generó más burocracia e informes pero no más productividad. Finalmente, un consultor determinó que había demasiada gente en la empresa que no aportaba valor, por lo que se decidió reducir personal.
Guia aplicativa res 2181
Este documento presenta la Guía Aplicativa del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención en Salud para instituciones públicas de salud. Explica que la guía tiene cuatro capítulos que describen su presentación, contenido, marco legal y definiciones relevantes. El objetivo es establecer este sistema de garantía de calidad ajustándose a la ley y normas técnicas. La guía servirá como herramienta para estas instituciones y entes de control para verificar el cumplimiento de los requisitos de calidad
Guia aplicativa productos ejercicio
La resolución presenta la guía aplicativa del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención en Salud en Colombia. El sistema busca mejorar la calidad de la atención a través de cuatro componentes: el Sistema Único de Acreditación, el Sistema Único de Habilitación, el Sistema de Información y el Sistema de Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad. Cada componente sigue principios como la accesibilidad, oportunidad y seguridad, y tiene objetivos específicos como el
Manual de acreditacion en salud ambulatorio y hospitalario
Este documento presenta el Manual de Acreditación en Salud Ambulatorio y Hospitalario de Colombia, Versión 003. El manual describe los estándares de acreditación para instituciones de salud en Colombia y fue desarrollado por el Ministerio de Protección Social de Colombia con la participación de expertos y otras instituciones. El manual busca promover la calidad en la atención de salud en Colombia.
Generalidades del manual de acreditación ambulatorio y hospitalario
Este documento presenta el nuevo Manual de Acreditación en Salud Ambulatorio y Hospitalario adoptado por la Resolución 123 de 2012 en Colombia. Integra los manuales hospitalario y ambulatorio anterior en un solo manual, incluyendo nuevos estándares como seguridad del paciente y humanización. El manual consta de tres secciones con estándares asistenciales, de apoyo administrativo-gerencial y de mejoramiento de la calidad.
Calidad en ese
El documento describe los elementos clave de un sistema de gestión de calidad en una institución de salud, incluyendo el liderazgo, trabajo en equipo, obligaciones de calidad, diseño e implementación del sistema, operación, mantenimiento, y complementariedad entre el modelo de excelencia e innovación y el sistema de gestión de calidad. El propósito es garantizar la calidad en la atención a los pacientes y mejorar continuamente los procesos y resultados.
Normograma. empresa social del estado
Este documento presenta un resumen de las principales leyes y normas que regulan aspectos laborales, administrativos y de gestión de una empresa estatal en Colombia. Entre ellas se encuentran la Constitución Política, leyes sobre seguridad social, derechos de los trabajadores, contratación estatal, archivos, planta de personal, régimen prestacional y otras normas aplicables a entidades públicas. El documento provee una guía general de la legislación que rige el funcionamiento de una empresa del estado colombiana.
Capacitacion ley antitramites. revisada junio de 2012
Este decreto establece normas para suprimir o reformar trámites, procedimientos y regulaciones innecesarios en la administración pública colombiana con el fin de facilitar las actividades de personas y empresas ante las autoridades. Se eliminan requisitos como declaraciones extrajudiciales, comprobantes de pagos anteriores, autenticaciones y denuncias por pérdida de documentos. Además, se facilita el acceso a información y trámites para grupos vulnerables como niños, personas con discapacidad y adultos mayores.
Estatuto anticorrupcion junio 25 de 2012
Este documento resume las principales modificaciones introducidas por la Ley 1474 de 2011 (Estatuto Anticorrupción) en Colombia. Entre otros aspectos, endurece las penas por corrupción, amplía el concepto de corrupción, incorpora nuevos delitos como el fraude en subvenciones, y crea nuevos organismos para la prevención y lucha contra la corrupción.
Historia clinica finalidad y aspectos legales (1
El documento habla sobre la historia clínica. Explica que la historia clínica es un documento importante desde los puntos de vista asistencial, ético y médico-legal, ya que contiene información sobre el cumplimiento de deberes del personal sanitario y puede usarse como prueba en casos de responsabilidad médica. También describe las características y propósitos de la historia clínica, el marco normativo que la rige, y los aspectos éticos y legales relacionados con su confidencialidad, custodia y acceso.
C+ílculo actuarial
1) El documento habla sobre el cálculo actuarial que deben realizar las entidades para determinar sus obligaciones pensionales de acuerdo a la ley.
2) Explica que la ley obliga a las entidades a realizar el cálculo anualmente y aprobarlo con el Ministerio de Hacienda.
3) El software actuarial desarrollado puede ayudar a las entidades a digitalizar información, hacer cálculos requeridos y asesorarles en el tema.
Gerentes
El documento establece los procedimientos para la selección y evaluación de los gerentes de las Empresas Sociales del Estado. Indica que los gerentes serán nombrados por 4 años mediante concurso de méritos. Podrán ser reelegidos por 1 vez si cumplen los indicadores de evaluación. En caso de vacancia, se debe adelantar el mismo proceso de selección. Los gerentes serán evaluados anualmente por la Junta Directiva basado en el cumplimiento del plan de gestión aprobado. Una evaluación insatisfactoria será causal para su retiro.
Más de Asohosval (20)
Guia de modernizacion entidades publicas esap - planta de
Guia de modernizacion entidades publicas esap - planta de
Resolucion 123 de 26 de enero de 2012 acreditación
Resolucion 123 de 26 de enero de 2012 acreditación
Manual de acreditacion en salud ambulatorio y hospitalario
Manual de acreditacion en salud ambulatorio y hospitalario
Generalidades del manual de acreditación ambulatorio y hospitalario
Generalidades del manual de acreditación ambulatorio y hospitalario
Capacitacion ley antitramites. revisada junio de 2012
Capacitacion ley antitramites. revisada junio de 2012
Último
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
el pensamiento critico de paulo freire en basica .pdf
resumen sobre el pensamiento critico de paulo freire, tema que se vera en el consejo tecnico escolar de educaion basica
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Mauricio-Presentación-Vacacional- 2024-1
Presentación de las reglas generales del curso vacacional de cálculo Integral 2024-1
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptx
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Último (20)
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Inteligencia Artificial para Docentes HIA Ccesa007.pdf
Inteligencia Artificial para Docentes HIA Ccesa007.pdf
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
Las Tecnologias Digitales en los Aprendizajesdel Siglo XXI UNESCO Ccesa007.pdf
Las Tecnologias Digitales en los Aprendizajesdel Siglo XXI UNESCO Ccesa007.pdf
3° SES COMU LUN10 CUENTO DIA DEL PADRE 933623393 PROF YESSENIA (1).docx
3° SES COMU LUN10 CUENTO DIA DEL PADRE 933623393 PROF YESSENIA (1).docx
Guia para Docentes como usar ChatGPT Mineduc Ccesa007.pdf
Guia para Docentes como usar ChatGPT Mineduc Ccesa007.pdf
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
el pensamiento critico de paulo freire en basica .pdf
el pensamiento critico de paulo freire en basica .pdf
Radicación con expresiones algebraicas para 9no grado
Radicación con expresiones algebraicas para 9no grado
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM