1. EL TALENTO ORIENTADO A LAS
ORGANIZACIONES
Alfonso Bustos
@cronopabs

2. SE HAN PREGUNTADO
➤ ¿Está la gestión corporativa del
talento muerta?
➤ “…la gestión del talento como lo
hemos conocido en los últimos diez
años está a punto de desaparecer y
ser reinventada” (Bersin, 2014), con
un enfoque en la triple E
redundancia:
➤ Engagement
➤ Empowerment
➤ Environment

3. LAS PERSONAS CORRECTAS
➤ Atraer talento (medirlo, evaluarlo,
identificarlo) es un gran “tema” en las
organizaciones
➤ Personas que encajen con:
➤ La estrategia
➤ La cultura
➤ Los equipos
➤ El trabajo
➤ Pero el issue se centra ahora en la
cultura de la organización:
➤ Engagement
➤ Empowerment
➤ Environment

4. Bersin, J. (2014) . Why People Management is Replacing Talent Management
https://www.linkedin.com/pulse/corporate-talent-management-dead-josh-
bersin

5. 5 TENDENCIAS QUE PROMUEVEN EL CAMBIO
1. Las tecnologías están moviendo las
barreras entre el trabajo y la vida.
➤ Las compañías tendrán que centrarse en la
cultura, el ambiente y la simplificación
2. El compromiso de los empleados, la
cultura y el liderazgo son temas vitales.
➤ Los Líderes de hoy se deberán centrar en la
"construcción de un equipo altamente
comprometido" no sólo en "la entrega de los
resultados del negocio.”
3. El aprendizaje, las capacidades y las
habilidades son la moneda de éxito.
➤ Estamos en una era donde el aprendizaje
corporativo está pasando por tantos cambios
como los que atestiguamos en la primera
década del siglo XXI (con la aparición del e-
learning).

6. 5 TENDENCIAS QUE PROMUEVEN EL CAMBIO
5. RRHH como función está en una
encrucijada y debe reinventarse.
➤ Se trata de la redefinición de la función
de los profesionales de recursos
humanos.
6. Los datos son ahora parte integral de todas
las decisiones de RRHH.
➤ A quién contratar, a quién promover,
cuánto pagar, cómo desarrollar a las
personas, a los equipos, a la propia
organización; todas estas decisiones son
ahora “guiadas por los datos”.
➤ Los datos como medio para mejorar las
gestión de las personas.
➤ Bersin, J. Predictions for 2015: Redesigning the
Organization for A Rapidly Changing World. http://
www.bersin.com/Blog/post/Predictions-for-2015--
Redesigning-the-Organization-for-A-Rapidly-Changing-
World.aspx

7. LAS ORGANIZACIONES CENTRADAS
EN LAS PERSONAS
Alfonso Bustos
@cronopabs