Tendencias de Recursos Humanos Gestión Integral del Talento Humano Liderear la Generación de Cambios Estandarizar - Automatizar - Procesar Diversidad de Lugares de Trabajo Empieza a CREAR / GENERAR

1. M R
TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS
¿Qué?
¿Dónde?
¿Cuándo?
¿Por qué?
¿Cómo?
¿Quién?

2. M R
Tendencias de RRHH
Gestión Integral del
Talento Humano
 Impulsar la Productividad, Competitividad y Crecimiento.
 Mejorar los Conocimientos, Habilidades, Experiencias, Actitudes y Valores.
 Incrementar las Relaciones Sociales e Interpersonales.
 Direccionar una Cultura Corporativa Colaborativa.
 Aumentar el Nivel de Compromiso y Rendimiento.

3. M R
Tendencias de RRHH
Liderear la Generación de Cambios
 Desarrollar Procesos más Efectivos y Eficientes.
 Impulsar y Apoyar la Creatividad del Talento Humano.
 Gestionar Recursos para la Innovación y Desarrollo Tecnológico.
 Implementar Mejores Procesos para Crear  Medir  Aprender.

4. M R
Tendencias de RRHH
Estandarizar
 Estandarizar Procesos Internos de las Diversas Áreas de la Organización.
 Implementar Nuevas Tecnologías para la Información y Comunicación.
 Mejorar la Interacción y Control de la Información de Valor.
 Obtener Información al Instante para Tomar las Mejores Decisiones.
Automatizar
Procesar

5. M R
Diversidad de Lugares de Trabajo
Tendencias de RRHH
 Flexibilizar y Balancear el Trabajo y la Vida Personal
 Colaborar y Comunicarse en Cualquier Lugar del Mundo.
 Aprovechar y Maximizar un Recurso muy Importante: Tiempo
 Ambiente Laboral Tranquilo, Ameno Y Divertido Rompiendo Paradigmas.

6. M R
Conclusión..
El futuro hay que adivinarlo o crearlo
Ahora… Ya es peligroso adaptarse al cambio
… empieza a CREAR / GENERAR

7. M R
Desarrollo de Negocios, Ventas y Talento Humano S.C.
Misión: Impulsar la productividad, competitividad y crecimiento de las empresas
Monterrey, Nuevo León, México
aclientes@gruposoltam.com
(81) 1648.9285 y 1972.8754