#sngular312

1. Alfonso
Bustos
Director de Formación y Universidad
BBVA Bancomer
@cronopabs
https://es.linkedin.com/in/alfonsobustos/es

2. EL TALENTO ORIENTADO A
LAS ORGANIZACIONES
Alfonso Bustos
@cronopabs

3. SE HAN PREGUNTADO
➤ ¿Está la gestión corporativa del
talento muerta?
➤ “…la gestión del talento como lo
hemos conocido en los últimos diez
años está a punto de desaparecer y
ser reinventada” (Bersin, 2014), con
un enfoque en la triple E
redundancia:
➤ Engagement
➤ Empowerment
➤ Environment

4. LAS PERSONAS
CORRECTAS
➤ Atraer talento (medirlo, evaluarlo, identificarlo) es un gran
“tema” en las organizaciones
➤ Personas que encajen con:
➤ La estrategia
➤ La cultura
➤ Los equipos
➤ El trabajo
➤ Pero el issue se centra ahora en la cultura de la
organización:
➤ Engagement
➤ Empowerment
➤ Environment

5. Bersin, J. (2014) . Why People Management is Replacing Talent Management
https://www.linkedin.com/pulse/corporate-talent-management-dead-josh-bersin

6. 5 TENDENCIAS QUE PROMUEVEN EL
CAMBIO
1. Las tecnologías están moviendo las barreras entre el
trabajo y la vida.
➤ Las compañías tendrán que centrarse en la cultura, el
ambiente y la simplificación
2. El compromiso de los empleados, la cultura y el
liderazgo son temas vitales.
➤ Los Líderes de hoy se deberán centrar en la "construcción
de un equipo altamente comprometido" no sólo en "la
entrega de los resultados del negocio.”
3. El aprendizaje, las capacidades y las habilidades son
la moneda de éxito.
➤ Estamos en una era donde el aprendizaje corporativo está
pasando por tantos cambios como los que atestiguamos en
la primera década del siglo XXI (con la aparición del e-
learning).

7. 5 TENDENCIAS QUE PROMUEVEN EL
CAMBIO
5. RRHH como función está en una encrucijada y debe
reinventarse.
➤ Se trata de la redefinición de la función de los
profesionales de recursos humanos.
6. Los datos son ahora parte integral de todas las decisiones
de RRHH.
➤ A quién contratar, a quién promover, cuánto pagar,
cómo desarrollar a las personas, a los equipos, a la
propia organización; todas estas decisiones son ahora
“guiadas por los datos”.
➤ Los datos como medio para mejorar las gestión de las
personas.
➤ Bersin, J. Predictions for 2015: Redesigning the Organization for A Rapidly
Changing World. http://www.bersin.com/Blog/post/Predictions-for-2015--
Redesigning-the-Organization-for-A-Rapidly-Changing-World.aspx

8. LAS ORGANIZACIONES
CENTRADAS EN LAS PERSONAS
Alfonso Bustos
@cronopabs