Este documento presenta las orientaciones sobre el proceso e instrumentos de evaluación del desempeño de docentes contratados en institutos y escuelas de educación superior tecnológica públicos. La evaluación considera tres instrumentos: un reporte de cumplimiento institucional completado por el director, una rúbrica de portafolio completada por el coordinador académico, y una encuesta a estudiantes. Los resultados se consolidan en una ficha de desempeño para determinar la aptitud para la renovación de contrato.

1. EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO DE DOCENTES
CONTRATADOS
Dirección de Servicios de Educación Técnico – Productiva y
Superior Tecnológica y Artística - DISERTPA
2023

2. INDICACIONES A SEGUIR DURANTE LA ASISTENCIA TÉCNICA
Tener en cuenta las siguientes indicaciones:
• Mantener las cámaras y el micrófono apagados durante la
exposición.
• Las preguntas se podrán realizar a través del formulario
que se compartirá en el chat de comentarios.

3. Objetivo
Brindar orientaciones sobre el proceso e instrumentos
de evaluación del desempeño docente.
Público objetivo
Docentes contratados de IEST públicos a nivel nacional.

4. AGENDA
AGENDA DURACION
1. Precisiones sobre la evaluación de desempeño de
los docentes contratados.
15'
2. Implementación de la evaluación de desempeño
docente: Instrumentos para la evaluación de
desempeño de docentes contratados
25'
3. Ejemplo práctico del desarrollo del proceso de
evaluación de desempeño.
15'
4. Atención de consultas y preguntas. 30´

5. Precisiones sobre la evaluación
de desempeño de los docentes
contratados.

6. • Ley N° 30512 - Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera Pública
de sus Docentes (Art. 104).
• Reglamento de la Ley - N° 30512 (Art. 245).
• Resolución Viceministerial N° 226-2020-MINEDU - "Disposiciones que regulan los
procesos de contratación de docentes, asistentes y auxiliares y de renovación de
contratos de Institutos y Escuelas de Educación Superior Tecnológica Públicos".
• Resolución Viceministerial N° 213-2019-MINEDU - "Marco de Competencias del Docente
de Educación Superior Tecnológica en el Área de la Docencia".
Marco Normativo

7. MARCO DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE DE EDUCACIÓN SUPERIOR
TECNOLÓGICO EN EL ÁREA DE LA DOCENCIA
DOMINIOS COMPETENCIAS
Dominio I
Compromiso y Convivencia
Institucional
C1. Compromiso profesional con la institución
C2. Clima institucional y convivencia
Dominio II
Especialización Tecnológica e
Innovación*
C3. Especialidad y herramientas tecnológicas
C4. Innovación
C4b. Investigación aplicada (*Esta competencia se considera cuando la
institución desarrolla investigación y corresponden al dominio II)
Dominio III
Proceso de Enseñanza
Aprendizaje en Tecnología
C5. Formulación de planes de estudios
C6. Planificación y organización del proceso de enseñanza aprendizaje
C7. Facilitación del proceso de aprendizaje
C8. Evaluación de los aprendizajes

8. INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
DOCENTE (5.12.2)
Alumnos
encuestados
A cargo del
coordinador de
área académica.
A cargo de cada
director general de la
institución educativa
Rúbrica de
Portafolio
Encuesta a
estudiantes
Reporte de cumplimiento
institucional
Como mínimo 35% del total de
estudiantes de cada docente
Basados en los desempeños del Marco de Competencias

9. Distribución de % (pesos) de LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE
Rúbrica de
Portafolio
Encuesta a
estudiantes
Reporte de
cumplimiento
institucional
40%
40%
20%

10. LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Rúbrica
de
Portafolio
Encuesta a
estudiante
s
Reporte de
cumplimiento
institucional
COMP 1
COMP 6
COMP 7
X X
X
X
X
X
X

11. Ejemplo
INSTRUMENTO: Reporte de Cumplimiento institucional
RESPONSABLE: Director General

12. Ejemplo
INSTRUMENTO: Rúbrica de Portafolio
RESPONSABLE: Coordinador de Área Académica

13. ¿Cuáles son las acciones a realizar?
Creación de archivos a cada docente contratado:
El coordinador de área académica será responsable de crear una carpeta y una copia de la ficha de
desempeño (Excel) por cada docente contratado de su programa de estudio.
1. El Director General ingresará a las carpetas creadas por el coordinador a efectos de aplicar el instrumento 1
por cada docente contratado de su institución.
2. El Coordinador de área académica llena la ficha de desempeño para todos los docentes de su programa
de estudio. Asimismo, capacita a los estudiantes para llenar la encuesta y les remite el enlace.
3. Los Estudiantes llenan las encuestas a través del formulario que les hace llegar el coordinador a sus
correos.
4. Minedu consolida los resultados de las encuestas y lo remite al Director General de la institución.
5. El Director General ingresa el resultado de las encuestas a la ficha de desempeño de cada docente
(Pestaña 3)

14. Creación de archivos a cada docente contratado:
Ingresa el resultado de las encuestas a
la ficha de desempeño de cada docente.
Director General
Coordinador de área
académica

15. Cronograma de evaluación de docentes contratados:
Tipo de proceso Acciones Actores Plazo Máximo Inicio Fin
Condición Previa
Crear carpetas
drive de docentes
Coordinador de
área academica
1dia habil* 3/07/2023 3/07/2023
Aplicación
Instrumento 1:
Cumplimiento
DG/IEST
Aplicación
Instrumento 2:
Portafolio
Coordinador de
área academica
Aplicación
Instrumento 3:
Encuesta
Estudiantes 3dias hábiles 12/07/2023 14/07/2023
Fechas
Proceso de
evaluación
Descripción
Item
Hasta 6dias
hábiles
1
11/07/2023
4/07/2023

16. Criterios para casuísticas especiales – Evaluadores contratados
Coordinador de área académica
Docente
1) Coordinador de área
académica
2) Jefe de Unidad Académica
3) Director General IEST
1) Jefe de Unidad Académica
2) Director General IEST
Director General IEST
Jefe de Unidad
Académica; Secretario
Académico;
Jefe de Unidad de Bienestar y
Empleabilidad; Coordinador de Área de
Calidad;
Jefe de Unidad de Investigación
y Jefe de Unidad de Formación
Continua
Participantes Evaluadores
Primera opción
Segunda opción
Tercera opción
Primera opción
Segunda opción

17. Docentes de especialidad
1. Los docentes de especialidad que únicamente enseñe en un
programa de estudios serán evaluados en ese mismo programa.
2. Los docentes de especialidad que enseñan en varios
programas de estudios, SOLO serán evaluados en UN programa
de estudios, teniendo como criterio de selección, al programa de
estudios donde tenga mayor carga lectiva.
Disposiciones para la evaluación de docentes de especialidad

18. Los docentes de EMPLEABILIDAD que enseñan en
varios programas de estudios serán evaluados en TODOS los
programas de estudios.
Disposiciones para la evaluación de docentes de empleabilidad
Docentes de empleabilidad

19. APTO PARA CONTRATO
DOCENTE
APROBADO
PUNTAJE
Igual o
+ de 70
55 a 69
DESAPROBADO
- De 55
Puntos
Puntajes de la evaluación de desempeño docente

20. Contacto
Equipo de seguimiento de GD
• politicasies2@minedu.gob.pe
• politicasies1@minedu.gob.pe
• evaluaciondisertpa4@minedu.gob.pe
• eascuna@minedu.gob.pe
• wlazaro@minedu.gob.pe

21. GRACIAS