Este proceso es fundamental para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos a nivel individual, y su alineamiento con los objetivos de Área y de empresa. Enlace: http://www.acl.cl/blogacl/evaluacion-del-desempeno/

1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
En el mes de agosto, nuestra empresa ha dado inicio al
proceso de Evaluación del Desempeño 2014, en el cual se
busca establecer una medición del cumplimiento de metas y
objetivos para aquellos colaboradores que se desempeñan en
oficina de Santiago y Valparaíso.
Este proceso, se compone de las siguientes actividades:
 Elaboración de nómina de Evaluadores y Evaluados
 Establecimiento de Objetivos, Metas, Métricas y Plazos
 Revisión de punto 2, entre Evaluadores y Evaluados
 Realización de Evaluación y propuesta de capacitaciones
 Revisión de resultados, entre Evaluadores y Evaluados
 Determinación de Planes de Acción, por Gerencia
Este proceso es fundamental para comprobar el grado de cumplimiento de
los objetivos a nivel individual, y su alineamiento con los objetivos de
Área y de empresa. Además, permite la detección de brechas y
potencialidades, a partir de lo cual se pueden establecer Planes de
Acción para la mejora del desempeño a futuro.