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Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, la VIDA es una VIRTUD que cada Humano, Persona tiene es Valeroso y Digno lograr SALVAR la VIDA de una Persona que está en Peligro, cada Persona es una sóla Unidad único no hay nadie como esa persona somos distintos. Internet, Networds….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, la NATURALEZA es Bella y Linda Vivirla al Aire Libre, con Agua, la Vegetación, los Bellos Animales en el Ecosistema la Biodiversidad hay que Valorar y Gozar lo que hay en el Mundo Vivirla y Disfrutarla. Internet, Networds….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, ME GUSTA LO QUE SOY MI FORMA DE SER ME ENCANTA LO QUE SOY YÓ MI FÍSICO, MENTE, PENSAMIENTOS, ALMA Y CUERPO, FÍSICO. Y VIVIR LA VIDA, NATURALEZA LA BELLEZA. Web, Redes Sociales….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, Me gusta la Naturaleza y la Vida. VIVIR LA VIDA RESPETANDO A LOS DEMÁS CHICAS Y CHICOS A TODAS LAS PERSONAS LES RESPETO Y ADMIRO PORQUE TIENEN SUS VALORES Y DONES. HACER EL BIEN NUNCA EL MAL A LA PERSONA TRATAR COMO A UNO LE GUSTARÍA QUE LE TRATEN. Web, Redes Sociales….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, "creo que las artes marciales mixtas sirven principalmente para desarrollar la energía. A veces es necesario darse cuenta de un peligro y conocer el medio para salvar la vida. Web, Redes Sociales….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, La Energía es Vital para lograr una Meta con Fuerza y Salud es lo más Importante en la Vida. ", Web, Internet….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, "es necesario realizar ejercicios determinados en la columna, para proporcionar oxígeno al cerebro y ayudarle a descansar totalmente", Web, Internet….
Médico Especialista Álvaro Miguel Carranza Montalvo, "hay tres palabras que aprendemos a gritar que llevan consigo descanso y energía; fuerza, valor y convicción", Web, Internet….
Este documento describe el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing es un proceso de hostigamiento psicológico en el lugar de trabajo que puede causar graves daños a la salud de la víctima. Describe las etapas típicas del mobbing, el perfil de la víctima y el acosador, así como los efectos que puede tener en la salud, vida social, economía y carrera profesional de la persona acosada. También presenta a la Acción Contra el Acoso Laboral (A.C.A.L.), una
Este documento describe el fenómeno del acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing implica una serie de acciones hostiles repetidas contra una persona con el objetivo de destruirla psicológicamente. Describe las etapas típicas del proceso de mobbing, los perfiles de las víctimas y los acosadores, y los graves efectos que puede tener en la salud física y mental de la persona.
El documento habla sobre el mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo. Explica que es una situación en la que una persona sufre violencia psicológica sistemática por parte de compañeros con la intención de que abandone su trabajo. Más del 15% de los trabajadores en España lo padecen. El papel del médico de atención primaria es tratar las consecuencias físicas y psicológicas pero no el problema de mobbing en sí, y ofrecer apoyo y derivación a otros servicios si es necesario.
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud, pudiendo causar trastornos psicológicos, psicos
El documento habla sobre el acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing. Explica que este comportamiento agresivo busca debilitar la situación profesional de una persona a través de medios crueles y humillantes. Describe las etapas del proceso de acoso, sus efectos en la salud física y mental de la víctima, así como consecuencias en lo social, económico y profesional. Finalmente, ofrece cifras sobre la prevalencia del mobbing en Europa y España.
Este documento proporciona información sobre los primeros auxilios psicológicos (PAS's). Explica que los PAS's son intervenciones breves para apoyar a personas en crisis y restablecer su estabilidad emocional. Describe diferentes tipos de traumas como físicos, socioeconómicos y psicológicos. También clasifica a las víctimas de desastres en seis grados y presenta cuatro principios y reglas básicas para aplicar los PAS's. Finalmente, identifica posibles secuelas psicológicas y cómo manejar
El documento describe una entrevista con Catalina Bonerman, una psicóloga que sufrió acoso laboral y ahora se dedica a estudiar y combatir este problema. Bonerman explica que el acoso laboral es más común en las administraciones públicas debido a los puestos de libre designación que favorecen la competencia y duplicidad jerárquica. También señala que faltan medidas preventivas y que los protocolos existentes no son efectivos porque dependen de las propias instituciones.
Este documento describe el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing es un proceso de hostigamiento psicológico en el lugar de trabajo que puede causar graves daños a la salud de la víctima. Describe las etapas típicas del mobbing, el perfil de la víctima y el acosador, así como los efectos que puede tener en la salud, vida social, economía y carrera profesional de la persona acosada. También presenta a la Acción Contra el Acoso Laboral (A.C.A.L.), una
Este documento describe el fenómeno del acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing implica una serie de acciones hostiles repetidas contra una persona con el objetivo de destruirla psicológicamente. Describe las etapas típicas del proceso de mobbing, los perfiles de las víctimas y los acosadores, y los graves efectos que puede tener en la salud física y mental de la persona.
El documento habla sobre el mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo. Explica que es una situación en la que una persona sufre violencia psicológica sistemática por parte de compañeros con la intención de que abandone su trabajo. Más del 15% de los trabajadores en España lo padecen. El papel del médico de atención primaria es tratar las consecuencias físicas y psicológicas pero no el problema de mobbing en sí, y ofrecer apoyo y derivación a otros servicios si es necesario.
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud, pudiendo causar trastornos psicológicos, psicos
El documento habla sobre el acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing. Explica que este comportamiento agresivo busca debilitar la situación profesional de una persona a través de medios crueles y humillantes. Describe las etapas del proceso de acoso, sus efectos en la salud física y mental de la víctima, así como consecuencias en lo social, económico y profesional. Finalmente, ofrece cifras sobre la prevalencia del mobbing en Europa y España.
Este documento proporciona información sobre los primeros auxilios psicológicos (PAS's). Explica que los PAS's son intervenciones breves para apoyar a personas en crisis y restablecer su estabilidad emocional. Describe diferentes tipos de traumas como físicos, socioeconómicos y psicológicos. También clasifica a las víctimas de desastres en seis grados y presenta cuatro principios y reglas básicas para aplicar los PAS's. Finalmente, identifica posibles secuelas psicológicas y cómo manejar
El documento describe una entrevista con Catalina Bonerman, una psicóloga que sufrió acoso laboral y ahora se dedica a estudiar y combatir este problema. Bonerman explica que el acoso laboral es más común en las administraciones públicas debido a los puestos de libre designación que favorecen la competencia y duplicidad jerárquica. También señala que faltan medidas preventivas y que los protocolos existentes no son efectivos porque dependen de las propias instituciones.
La paciente de 14 años intentó suicidarse cortándose las venas luego de una discusión con su madre. Presenta una historia de trastorno alimentario, autolesiones, agresividad y deterioro funcional desde que una tía a la que quería como madre fue asesinada hace 3 años. Se recomienda una evaluación psiquiátrica dado que manifiesta síntomas como depresión, trastornos de la conducta alimentaria y de la personalidad.
Trabajo final de primeros auxilios psicológicos (PAP) para la Universidad Autónoma de Barcelona.
También desde la Pastoral de la Salud nos formamos en este campo para poder estar al lado de quien lo necesite cuando está en un incidente crítico
Este documento presenta tres casos de personas en situación de desempleo o paro y describe sus circunstancias particulares y los problemas que enfrentan. El primer caso es de Miguel, un químico recién graduado que sufre de ansiedad durante las entrevistas de trabajo. El segundo caso es de Victoria, una mujer de mediana edad que fue despedida después de 25 años en su trabajo y sufre de baja autoestima. El tercer caso es Fernando, un hombre de 32 años con esquizofrenia que ha tenido dificultades para mantener un trabajo.
Intervención: Aspectos éticos de la intervención de Counselling. Dña. Mamen Hernández, Comité de ética asistencial San Camilo, en las XIII Jornadas sobre Duelo del Centro de Humanización de la salud de los religiosos camilos
• TENER UN CONOCIMIENTO GENERAL DE CÓMO REALIZAR UNA INTERVENCIÓN Y ASISTENCIA A PACIENTES CON INTENTO AUTOLÍTICO.
• Realizar de forma adecuada y estructurada la Valoración de Enfermería del paciente con INTENTO AUTOLÍTICO/SUICIDIO E INTOXICACIONES.
• Conocer los Diagnósticos de Enfermería más frecuentes en este tipo de pacientes utilizando la taxonomía correctamente.
• Identificar de forma adecuada los Factores relacionados y las Características definitorias de cada diagnóstico detectado.
• Conocer las Intervenciones de Enfermería a realizar en el paciente con INTENTO AUTOLÍTICO/SUICIDIO E INTOXICACIONES así como las actividades asociadas a cada intervención utilizando la taxonomía NIC.
• Conocer los Resultados de Enfermería en el paciente con INTENTO AUTOLÍTICO/SUICIDIO E INTOXICACIONES asociados a cada Diagnóstico detectado, comprender la importancia de su aplicación en el Proceso Enfermero y su cuantificación con indicadores para una correcta reevaluación.
Este documento resume un estudio sobre el suicidio en adolescentes en el Perú. Aborda conceptos clave como la definición de suicidio, tipos de comportamiento suicida (ideación, tentativa, consumado), y factores de riesgo como la depresión, desesperanza, familia disfuncional y problemas sociales. El objetivo es analizar esta problemática en adolescentes peruanos y proponer estrategias de detección temprana y prevención desde un enfoque multidisciplinario que involucre a psicólogos, psiquiatras
Este documento presenta información sobre el suicidio en México y en el estado de Puebla. Incluye estadísticas de suicidio a nivel nacional y en Puebla, así como las causas más comunes que originan el suicidio como depresión, problemas familiares y emocionales. También describe estrategias para prevenir el suicidio como el diagnóstico y tratamiento de enfermedades mentales, así como enfoques multidisciplinarios de salud pública.
Este documento resume 10 trastornos de la personalidad reconocidos por el DSM-IV-TR, incluyendo el trastorno paranoide, esquizoide, esquizotípico, antisocial, límite, histriónico, narcisista, de evitación, por dependencia y obsesivo-compulsivo de la personalidad. Describe las características generales de cada uno y explica que los trastornos de personalidad involucran patrones emocionales, afectivos y de relaciones sociales anormales que son inflexibles y ocurren en múlt
Este documento describe el impacto del problema de la violencia de género en la salud. Explica que la violencia de género afecta negativamente la salud física y mental de las mujeres que la padecen y representa un problema de salud pública importante. También destaca el papel clave que juegan los profesionales de urgencias para detectar casos de violencia de género de forma temprana, aunque existen barreras que dificultan su detección.
El documento habla sobre el mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Explica que es un proceso de hostigamiento que ocurre en etapas y tiene graves consecuencias para la salud física y mental de la víctima, así como en su vida social y profesional. También describe el perfil típico de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener el acoso laboral.
El documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing constituye un peligro real y un abuso de poder que puede causar daños graves a la salud física y mental de la víctima. Describe las etapas del proceso de acoso, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener en la salud, vida social, economía y carrera profesional de la persona acosada. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre cómo intervenir e imped
El documento habla sobre el mobbing o acoso laboral. Explica que es un proceso de hostigamiento psicológico contra una persona en el lugar de trabajo que puede causar graves daños a la salud. Describe las etapas del proceso de acoso, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, y los efectos negativos que puede tener en la salud, vida social, economía y esfera profesional de la persona acosada. Resalta la importancia de prestar ayuda a la víctima y denunciar este tipo de situaciones
El documento habla sobre el mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing es un proceso de destrucción que consiste en una serie de acciones hostiles repetidas que, aunque parecen anodinas individualmente, tienen efectos perniciosos con el tiempo. También describe las etapas del proceso de mobbing, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, formas de intervención y prevención, y efectos negativos como estrés y problemas de salud.
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
Este documento resume una conferencia sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing implica violencia psicológica ejercida por compañeros de trabajo hacia otros para que renuncien. Describe los efectos negativos del mobbing en la salud, psicología, economía y carrera profesional de las víctimas. También identifica las características típicas de las víctimas y acosadores. Finalmente, propone formas de prevenir el mobbing mediante la educación y apoyo a posibles víctimas.
El documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el trabajo. Explica que el mobbing involucra actos hostiles repetidos por parte de compañeros o superiores hacia una víctima con el objetivo de forzar su abandono del trabajo. Describe las etapas típicas del proceso de mobbing y sus efectos negativos en la salud física y mental de la víctima. También indica que las leyes venezolanas contemplan sanciones para los empleadores que permitan este tipo de acoso laboral.
como sin darce cuenta en el espacio de trabajo, dentro del ambito de la organizacion y la division del trabajo, se favorece que estos factores de riesgo sicosocial no solo afecte el clima sino que sea capaz de generar patologia, como un mito se a convertido en realidad ya ampliamente estudiado por sicologos, siquiatras, sociologos, y otros profesionales...
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente (1)Winsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia psicológica o física por parte de alumnos o padres. También describe las cuatro fases del mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo, y propone medidas para prevenir y tratar esta situación, como cursos para desarrollar habilidades que ayuden a los profesores a manejar mejor la presión laboral.
Practica 7 psicopatologia de la profesion docenteWinsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia en el trabajo y analiza las cuatro fases por las que pasa el mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo. Finalmente, propone la realización de un curso para ayudar a los profesores a desarrollar habilidades que les permitan hacer frente a la presión laboral y prevenir riesgos psicosociales.
El documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el mobbing como violencia psicológica sistemática que sufre un trabajador por parte de compañeros o superiores durante un periodo prolongado, con el objetivo de forzar su abandono del trabajo. Explica que el mobbing se diferencia del estrés y el síndrome de burnout, y puede causar enfermedades profesionales. Describe las características y perfiles tanto de las víctimas como de los acosadores, así como las consecuencias y estrategias para superar el mobbing.
El documento presenta información sobre el mobbing o acoso laboral. Define el mobbing como un proceso de hostigamiento constante que puede causar graves daños psicológicos y físicos a la víctima. Describe los perfiles típicos del acosador y la víctima, así como las etapas y efectos del acoso laboral. Finalmente, analiza la ley colombiana sobre el tema y la conformación de un comité de convivencia laboral en la institución para abordar este problema.
La paciente de 14 años intentó suicidarse cortándose las venas luego de una discusión con su madre. Presenta una historia de trastorno alimentario, autolesiones, agresividad y deterioro funcional desde que una tía a la que quería como madre fue asesinada hace 3 años. Se recomienda una evaluación psiquiátrica dado que manifiesta síntomas como depresión, trastornos de la conducta alimentaria y de la personalidad.
Trabajo final de primeros auxilios psicológicos (PAP) para la Universidad Autónoma de Barcelona.
También desde la Pastoral de la Salud nos formamos en este campo para poder estar al lado de quien lo necesite cuando está en un incidente crítico
Este documento presenta tres casos de personas en situación de desempleo o paro y describe sus circunstancias particulares y los problemas que enfrentan. El primer caso es de Miguel, un químico recién graduado que sufre de ansiedad durante las entrevistas de trabajo. El segundo caso es de Victoria, una mujer de mediana edad que fue despedida después de 25 años en su trabajo y sufre de baja autoestima. El tercer caso es Fernando, un hombre de 32 años con esquizofrenia que ha tenido dificultades para mantener un trabajo.
Intervención: Aspectos éticos de la intervención de Counselling. Dña. Mamen Hernández, Comité de ética asistencial San Camilo, en las XIII Jornadas sobre Duelo del Centro de Humanización de la salud de los religiosos camilos
• TENER UN CONOCIMIENTO GENERAL DE CÓMO REALIZAR UNA INTERVENCIÓN Y ASISTENCIA A PACIENTES CON INTENTO AUTOLÍTICO.
• Realizar de forma adecuada y estructurada la Valoración de Enfermería del paciente con INTENTO AUTOLÍTICO/SUICIDIO E INTOXICACIONES.
• Conocer los Diagnósticos de Enfermería más frecuentes en este tipo de pacientes utilizando la taxonomía correctamente.
• Identificar de forma adecuada los Factores relacionados y las Características definitorias de cada diagnóstico detectado.
• Conocer las Intervenciones de Enfermería a realizar en el paciente con INTENTO AUTOLÍTICO/SUICIDIO E INTOXICACIONES así como las actividades asociadas a cada intervención utilizando la taxonomía NIC.
• Conocer los Resultados de Enfermería en el paciente con INTENTO AUTOLÍTICO/SUICIDIO E INTOXICACIONES asociados a cada Diagnóstico detectado, comprender la importancia de su aplicación en el Proceso Enfermero y su cuantificación con indicadores para una correcta reevaluación.
Este documento resume un estudio sobre el suicidio en adolescentes en el Perú. Aborda conceptos clave como la definición de suicidio, tipos de comportamiento suicida (ideación, tentativa, consumado), y factores de riesgo como la depresión, desesperanza, familia disfuncional y problemas sociales. El objetivo es analizar esta problemática en adolescentes peruanos y proponer estrategias de detección temprana y prevención desde un enfoque multidisciplinario que involucre a psicólogos, psiquiatras
Este documento presenta información sobre el suicidio en México y en el estado de Puebla. Incluye estadísticas de suicidio a nivel nacional y en Puebla, así como las causas más comunes que originan el suicidio como depresión, problemas familiares y emocionales. También describe estrategias para prevenir el suicidio como el diagnóstico y tratamiento de enfermedades mentales, así como enfoques multidisciplinarios de salud pública.
Este documento resume 10 trastornos de la personalidad reconocidos por el DSM-IV-TR, incluyendo el trastorno paranoide, esquizoide, esquizotípico, antisocial, límite, histriónico, narcisista, de evitación, por dependencia y obsesivo-compulsivo de la personalidad. Describe las características generales de cada uno y explica que los trastornos de personalidad involucran patrones emocionales, afectivos y de relaciones sociales anormales que son inflexibles y ocurren en múlt
Este documento describe el impacto del problema de la violencia de género en la salud. Explica que la violencia de género afecta negativamente la salud física y mental de las mujeres que la padecen y representa un problema de salud pública importante. También destaca el papel clave que juegan los profesionales de urgencias para detectar casos de violencia de género de forma temprana, aunque existen barreras que dificultan su detección.
El documento habla sobre el mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Explica que es un proceso de hostigamiento que ocurre en etapas y tiene graves consecuencias para la salud física y mental de la víctima, así como en su vida social y profesional. También describe el perfil típico de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener el acoso laboral.
El documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing constituye un peligro real y un abuso de poder que puede causar daños graves a la salud física y mental de la víctima. Describe las etapas del proceso de acoso, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener en la salud, vida social, economía y carrera profesional de la persona acosada. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre cómo intervenir e imped
El documento habla sobre el mobbing o acoso laboral. Explica que es un proceso de hostigamiento psicológico contra una persona en el lugar de trabajo que puede causar graves daños a la salud. Describe las etapas del proceso de acoso, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, y los efectos negativos que puede tener en la salud, vida social, economía y esfera profesional de la persona acosada. Resalta la importancia de prestar ayuda a la víctima y denunciar este tipo de situaciones
El documento habla sobre el mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing es un proceso de destrucción que consiste en una serie de acciones hostiles repetidas que, aunque parecen anodinas individualmente, tienen efectos perniciosos con el tiempo. También describe las etapas del proceso de mobbing, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, formas de intervención y prevención, y efectos negativos como estrés y problemas de salud.
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
Este documento resume una conferencia sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing implica violencia psicológica ejercida por compañeros de trabajo hacia otros para que renuncien. Describe los efectos negativos del mobbing en la salud, psicología, economía y carrera profesional de las víctimas. También identifica las características típicas de las víctimas y acosadores. Finalmente, propone formas de prevenir el mobbing mediante la educación y apoyo a posibles víctimas.
El documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el trabajo. Explica que el mobbing involucra actos hostiles repetidos por parte de compañeros o superiores hacia una víctima con el objetivo de forzar su abandono del trabajo. Describe las etapas típicas del proceso de mobbing y sus efectos negativos en la salud física y mental de la víctima. También indica que las leyes venezolanas contemplan sanciones para los empleadores que permitan este tipo de acoso laboral.
como sin darce cuenta en el espacio de trabajo, dentro del ambito de la organizacion y la division del trabajo, se favorece que estos factores de riesgo sicosocial no solo afecte el clima sino que sea capaz de generar patologia, como un mito se a convertido en realidad ya ampliamente estudiado por sicologos, siquiatras, sociologos, y otros profesionales...
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente (1)Winsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia psicológica o física por parte de alumnos o padres. También describe las cuatro fases del mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo, y propone medidas para prevenir y tratar esta situación, como cursos para desarrollar habilidades que ayuden a los profesores a manejar mejor la presión laboral.
Practica 7 psicopatologia de la profesion docenteWinsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia en el trabajo y analiza las cuatro fases por las que pasa el mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo. Finalmente, propone la realización de un curso para ayudar a los profesores a desarrollar habilidades que les permitan hacer frente a la presión laboral y prevenir riesgos psicosociales.
El documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el mobbing como violencia psicológica sistemática que sufre un trabajador por parte de compañeros o superiores durante un periodo prolongado, con el objetivo de forzar su abandono del trabajo. Explica que el mobbing se diferencia del estrés y el síndrome de burnout, y puede causar enfermedades profesionales. Describe las características y perfiles tanto de las víctimas como de los acosadores, así como las consecuencias y estrategias para superar el mobbing.
El documento presenta información sobre el mobbing o acoso laboral. Define el mobbing como un proceso de hostigamiento constante que puede causar graves daños psicológicos y físicos a la víctima. Describe los perfiles típicos del acosador y la víctima, así como las etapas y efectos del acoso laboral. Finalmente, analiza la ley colombiana sobre el tema y la conformación de un comité de convivencia laboral en la institución para abordar este problema.
El documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el acosador suele ser una persona mediocre con envidia, que utiliza tácticas hostiles como rumores e insultos para aislar y debilitar a la víctima. Esto puede causar graves consecuencias para la salud de la víctima y la organización. Se recomiendan medidas como políticas contra la violencia laboral y denunciar los casos a inspectores para buscar protección legal.
El documento presenta información sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing implica hostigamiento psicológico constante que puede causar daños a la salud y bienestar de la víctima. Describe los perfiles típicos del acosador y la víctima, así como los efectos del mobbing en la salud, vida social, economía y esfera profesional. Finalmente, resume los pasos a seguir de acuerdo a la ley colombiana para prevenir y abordar casos de acoso laboral en la institución educativa.
El documento presenta información sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing se refiere a una serie de acciones hostiles repetidas que tienen efectos perjudiciales en la víctima. Describe los tipos, características y efectos del mobbing, incluyendo consecuencias para la salud física y mental de la víctima. Finalmente, menciona la necesidad de analizar las leyes relacionadas con el acoso laboral y conformar un comité para la convivencia laboral en la institución educativa de acuerdo a la resoluc
Este documento describe el acoso psicológico en el trabajo, también conocido como "mobbing". Según estudios, entre el 5-12% de los trabajadores en España y Europa sufren este problema. Se caracteriza por la violencia psicológica sistemática de una persona o grupo sobre otra durante al menos 6 meses. Esto puede causar graves consecuencias para la salud física y mental de la víctima, así como para la empresa en forma de absentismo y bajas laborales. El documento analiza las formas y características del acoso, así como sus efectos.
1) El documento describe el fenómeno del mobbing o acoso laboral, sus etapas y efectos negativos como la ansiedad y depresión. 2) Señala que en Chile no hay una ley específica sobre el tema aunque se han aplicado principios generales de respeto a los derechos de los trabajadores. 3) Explica que los síntomas del mobbing incluyen trastornos psicológicos y fisiológicos que afectan la salud de los trabajadores.
Pocas personas saben muy poco sobre este fenomeno .. que existe desde el inicio de los tiempos,, la diferencia del antes con el ahora ,, es que lo hemos titulado...
Este documento presenta información sobre la comunicación con personas accidentadas durante acciones de salvamento, rescate y primeros auxilios. Explica que es importante identificarse, responder a las necesidades de información del accidentado de manera calmada, explicar las acciones que se realizan y escuchar al accidentado. También describe reacciones normales ante situaciones anormales como estrés físico, cognitivo y emocional, así como la conducta humana en emergencias y estrategias de apoyo psicológico.
El documento presenta la solicitud de Álvaro Miguel Carranza Montalvo para postular al Sistema Nacional de Residencia Médica en Bolivia. Incluye información personal, educación universitaria y postuniversitaria, así como una lista de 33 cursos, congresos y certificados de participación en diferentes eventos académicos y médicos.
Este documento presenta la hoja de vida de un médico cirujano en Sucre, Bolivia. Incluye información personal, formación académica y experiencia laboral. Detalla los títulos obtenidos en medicina y cirugía, así como los cursos y seminarios completados en áreas como farmacología, emergencias médicas y gestión de recursos humanos. El médico cirujano ha adquirido una amplia experiencia a través de su participación en numerosos eventos académicos y congresos médicos en Bolivia.
Este documento presenta la hoja de vida de un médico cirujano en Sucre, Bolivia. Incluye información personal como nombre, fecha de nacimiento y educación del individuo. Detalla su formación académica, incluyendo títulos obtenidos en medicina y otros cursos y seminarios completados de manera cronológica. También presenta su experiencia laboral actual como médico cirujano.
El documento presenta la solicitud de Álvaro Miguel Carranza Montalvo para postular al Sistema Nacional de Residencia Médica en Bolivia. Incluye información personal, educación universitaria y postuniversitaria, así como una lista de 33 cursos, congresos y certificados de participación en diferentes eventos académicos y médicos.
Este documento discute los daños causados por la mentira y la corrupción a la humanidad y al mundo. Argumenta que la mentira deshumaniza y divide a las personas, destruyendo la confianza y el bien común. También critica a los políticos y líderes religiosos que usan la mentira para mantenerse en el poder en lugar de servir a los pobres con la verdad. El documento concluye que para restaurar la salud de la sociedad, las personas deben vivir de acuerdo con la verdad y no la mentira.
PRESENTACION TEMA COMPUESTO AROMATICOS YWillyBernab
Acerca de esta unidad
La estructura característica de los compuestos aromáticos lleva a una reactividad única. Abordamos la nomenclatura de los derivados del benceno, la estabilidad de los compuestos aromáticos, la sustitución electrofílica aromática y la sustitución nucleofílica aromática
1. Prof. Dr. Aníbal Antonio Cruz Senzano
COLEGIO MEDICO DE BOLIVIA.
Ponta Delgada, Açores (PORTUGAL)
2.
3. LA PLAGA DEL SIGLO XXILA PLAGA DEL SIGLO XXILA PLAGA DEL SIGLO XXI
4. AMENAZA CON SUBSTITUIR A LOS MÉDICOS
BOLIVIANOS CON MÉDICOS CUBANOS
Ed. Impresa RECIBIERON FORMACIÓN
ACADÉMICA EN LA ESCUELA
LATINOAMERICANA DE MEDICINA
Gradúan 679 médicos formados en Cuba
Por Redacción Central | - Los Tiempos -
25/03/2012
Médicos bolivianos formados
en Cuba se gradúan, ayer. -
D:11042013COLEGIO MEDICOTRIPTICO NEGLIGENCIA
MEDICAAFICHE NEGLIGENCIA MÉDICA.jpg
5.
6. UN PELIGRO REALUN PELIGRO REAL
“ En las sociedades de nuestro mundo occidental
altamente industrializado, el lugar de trabajo
constituye el último campo de batalla en el que una
persona puede matar a otra sin ningún riesgo de
llegar a ser procesada ante un tribunal”.
Heinz Leymann
8. El mobbing es un proceso de destrucción; se compone
de una serie de actuaciones hostiles que, tomadas de
forma aislada, podrían parecer anodinas, pero cuya
repetición constante tiene efectos perniciosos”.
9. “Encadenamiento a lo largo de un período de
tiempo bastante corto de intentos o accionesintentos o acciones
hostiles consumadas, expresadas ohostiles consumadas, expresadas o
manifestadasmanifestadas por una o varias personas hacia
una tercera: la víctima”.
Heinz Leymann
10. El Nóbel Konrad Lorenz utilizó el término
“mobbing” en relación con el
comportamiento agresivo de grupos
animales con el objetivo de echar a un
intruso del territorio.
El psicólogo alemán Heinz Leymann aplica
este concepto en la década de los 80 para el
acoso de todo tipo en las organizaciones.
Inventario de Acoso moral deInventario de Acoso moral de LeymannLeymann ––
LIPT.LIPT.-- 45 actividades, englobadas en 5 áreas:
Limitar la comunicacicomunicacióónn, Limitar el
contacto socialcontacto social, Desprestigiar su persona
ante sus compañeros, Desprestigiar y
desacreditar su capacidad profesional y
laboral
Konrad LorenzKonrad Lorenz
Heinz LeymannHeinz Leymann
11. El profesor de la Universidad de Alcalá
de Henares, Iñaki Piñuel, especialista
en mobbing publicó en su libro
"Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso
psicológico en el trabajo" el
Cuestionario CISNEROS (Cuestionario
Individual sobre Psicoterror, Negación,
Estigmatización y Rechazo en Organizaciones
Sociales) .
Piñuel considera, que el acoso, se
produce, sobre todo, en los casos en
los que no se puede despedir a un
trabajador (bien porque es funcionario(bien porque es funcionario
ppúúblico, o porque su prestigio y sublico, o porque su prestigio y su
capacidad de trabajo harcapacidad de trabajo haríían improcedentean improcedente
el despido).el despido).
12. MobbingMobbing: del inglés “to mob”, ser
atropellado o atacado por la multitud.
BossingBossing: acoso de un jefe o sus
representantes, para deshacerse de un
empleado incómodo.
BullyingBullying: suele aplicarse a las
humillaciones y novatadas en
ambientes escolares.
13. WhistleblowingWhistleblowing: se refiere a los “bocazas”
que ponen en evidencia los problemas de la
organización, mediante denuncias públicas
o legales, y que la empresa se venga de
ellos utilizando variadas represalias.
IjimeIjime: El acoso japonés. “El clavo que
sobresale se encontrará con el martillo”,
dice un refrán japonés, que sintoniza con
los enemigos del individualismo.
14. * Acoso moralAcoso moral
** PsicoterrorPsicoterror
* Hostigamiento laboral* Hostigamiento laboral
* Persecuci* Persecucióón encubiertan encubierta
* Intimidaci* Intimidacióón en el trabajon en el trabajo
* Maltrato psicol* Maltrato psicolóógicogico
* Violencia ps* Violencia psííquicaquica
** NinguneoNinguneo
15. 1ª.- FASE DE CONFLICTO O DE
INCIDENTES CRÍTICOS.
2ª.- FASE DE ACOSO Y
ESTIGMATIZACIÓN.
3ª.- FASE DE SOLICITUD DE
AYUDA Y DIAGNÓSTTICO
4ª.- FASE DE INTERVENCIÓN DE
LA EMPRESA
16. En un momento determinado, se produce un cambio
repentino en la relación personal o profesional.
El cambio suele estar motivado por:
La envidia
Los celos
La competitividad
El ansia de ascensos
La inclusión de una nueva persona en el
grupo a la que se le ve como competidora.
17. La “víctima” comienza a ser
criticada y perseguida por la
forma de hacer su trabajo y
se utilizan por parte del
“acosador” todo tipo de
incidentes, tretas, calumnias y
vejaciones, tanto personales
como profesionales.
Siempre hay una mecha en elSiempre hay una mecha en el
origen delorigen del mobbingmobbing..
18. La “víctima” comienza a quedar
excluida en lo personal y apartada en
lo social, y en lo profesional se la
asignan tareas insignificantes o
humillantes.
Se consolida el conflicto convirtiéndose
en una campaña de hostigamiento.
19. El “acosador” busca el apoyo del grupo, bien por inclusión
o por omisión.
La labor de zapa no es fácilmente identificable, y no
resulta fácil obtener pruebas.
En muchas ocasiones, ni siquiera la víctima es consciente,
al principio, de la campaña en su contra.
20. La “víctima” queda totalmente aisladaaislada y derrotada y sufre
inexorablemente un periodo de deterioro de su salud.
De seguir en la empresa, comienzan las bajas laboralesbajas laborales, cada vez
más largas, se enfermase enferma (problemas psicológicos, físicos, sociales,
familiares) y la situación se agrava día a día.
La “víctima” puede llegar al SUICIDIOSUICIDIO. Por ello es primordial que
el diagnóstico del proceso se realice de forma correcta y cuanto antes,
pues los efectos son más perjudiciales cuanto más tiempo pase.
21. Tras un tiempo, a veces interminable, la
empresa toma cartas en el asunto. Las
medidas suelen consistir en rotacionesrotaciones de
puestos, cambios de departamentocambios de departamento,
intentos de arreglo amistososarreglo amistosos, o bien,
directamente el despidodespido..
Los compañeros de la “víctima”, en un
principio, se solidarizan con ella; tras pasar
la barrera de esta fase, la abandonan aabandonan a
su suertesu suerte, “no vaya a ser que les toque
pagar a ellos también...”
22. En la “víctima” se generan sentimientos
de culpabilidad y remordimiento:
“tendrán razón los demás...”; “sin duda
es culpa mía...”; “debo cambiar...”
Si no se solicita ayuda externa, la
“víctima” no puede resolver el problema.
Sencillamente está desbordada.
De no solucionarse esta fase
satisfactoriamente, comienzan los
efectos indeseables, perjudicando la
salud de la “víctima”.
23. El hostigamiento se produce de forma continuada.
Al menos durante seis meses, una vez por semana.
Provoca en la “víctima” estados de ansiedad, estrés,
depresión, daños en el aparato digestivo, alteración del sueño,
pérdida de autoestima, irritación generalizada, ..., entre otros
síntomas.
Podemos hablar de acoso psicológico cuando :
24. Amenazas contra la víctima si
continúa causando baja por
enfermedad con :
· ser despedida
· ser sustituida
· ser asignada a otros trabajos
Incremento de la incidencia
de la patología, incremento de
los síntomas :
· más bajas por enfermedad
Respuesta del organismo :
· ansiedad generalizada
· incremento del estrés
Reacción de la víctima : MIEDO
· evita ponerse enferma
· no toma bajas si está enferma
· niega los síntomas de enfermedad
25. Elevado nivel de ética
Honradez, rectitud y alto sentido de
la justicia
Autónomo, independiente y con
iniciativa
Alta capacitación profesional
Popular entre sus compañeros
Alto sentido cooperativo para el
trabajo en equipo
Persona sensible y de personalidad
estable
IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA. Profesor de la Universidad de Alcalá de Henares.
26. Personalidad psicopática, con alteración del sentido de la
norma moral
Ausencia del sentimiento de culpabilidad
Si se le hace frente es cobarde
Mentiroso compulsivo, con gran capacidad de improvisación
Profesional mediocre, con complejo de inferioridad
Necesita del secreto, la vergüenza de la víctima y los testigos
mudos, ciegos y sordos
SÍNDROME DEL MEDIOCRE INOPERANTE ACTIVO (SMIA)
J. L. González de Rivera y Revuelta
27. EL CRIMEN PERFECTO:
Efectos en la Salud Física
Efectos en la Vida Social, familiar
y las Relaciones Interpersonales
Efectos en la Economía
Efectos en la Esfera Profesional
Efectos Psicológicos
28. Caso 1- Ficha Técnica:
◦ Empresa: Hospital sector público
◦ Edad : 58 años
◦ Tiempo que lleva sufriendo acoso: cinco años
◦ Tipo de acoso: vertical
◦ Situación laboral: Director Médico.
◦ Situación actual: En Juicio, por supuesto uso
inadecuado de insumos vencidos y vacunas
29. Caso 2 – Ficha Técnica:
◦ Empresa: Hospital Privado
◦ Edad : 47 años
◦ Tiempo que lleva sufriendo acoso: 4 años
◦ Tipo de acoso: vertical
◦ Situación laboral: Cirujano de Guardia
◦ Situación actual: Despedido, en espera de juicio
30. “Toda acción, incidente o
comportamiento que se
aparte de lo razonable,
mediante el cual una
persona es agredida,
amenazada, humillada o
lesionada por otra en el
ejercicio de su actividad
profesional o como
consecuencia directa de la
misma”
O.I.T. (2003)O.I.T. (2003)
VIOLENCIA
LABORAL.
31.
32. MOBING DESCENDENTEMOBING DESCENDENTE: El trabajador/a de
nivel inferior es acosado por la jefatura.
MOBBING ASCENDENTEMOBBING ASCENDENTE: Uno o varios
trabajadores de nivel inferior, acosan a un
superior jerárquico.
MOBBING HORIZONTAL:MOBBING HORIZONTAL: Compañeros/as del
lugar de trabajo y del mismo nivel jerárquico,
acosan a un trabajador/a
33.
34. Hospital Obrero Nº 2 CNS. Cochabamba 2007
Servicios Ambulatorios CNS. Cochabamba 2008
Autora: Dra. Claudia Escalera SolAutora: Dra. Claudia Escalera Solíís (Residente de Medicina Familiar)s (Residente de Medicina Familiar)
Tutor (Asesor): Dr. Henry SolTutor (Asesor): Dr. Henry Solíís Fuentes (Jefe de Enses Fuentes (Jefe de Enseññanza)anza)
35. Tipo de InvestigaciTipo de Investigacióón:n: No experimental, cuali-cuantitativo, descriptivo,
transversal e institucional.
Universo:Universo: Personal de salud del Hospital Obrero Nº 2 y Servicios Ambulatorios de
la CNS. Cochabamba.
La Muestra: En base a la formula de Fisher, 72 personas del H. O. y 64 personas
de los servicios ambulatorios de la CNS Cochabamba
Unidad de muestreo: Personal de Salud: Médicos Especialistas, Médicos
Residentes, Personal Administrativo, Auxiliares de enfermería de los servicios
de: Cirugía, Medicina Interna, Pediatría, Ginecología-Obstetricia y Medicina
Familiar
Instrumento de recolecciInstrumento de recoleccióón de datos:n de datos: Test: Cuestionario de Evaluación de
Riesgos Psicosociales en el trabajo (MMéétodotodo Istas CoPsoQIstas CoPsoQ) versión media
Luego de la obtención de los datos se procedió al análisis en el paquete
estadístico SPS versión 11.5
DISEDISEÑÑO METODOLOGICOO METODOLOGICO
36. Contexto social y doble
presencia
Condiciones de empleo y de
trabajo
Salud, Vitalidad
Estrés y satisfacción
laboral
Dimensión psicosocial
DIMENSIONES DIMENSIONES PSICOSOCIALES
Exigencias psicológicas Exigencias cuantitativas
Exigencias cognitivas
Exigencias emocionales
Exigencias de esconder emociones
Exigencias sensoriales
Influencia y desarrollo de
habilidades
Influencia en el trabajo
Posibilidades de desarrollo
Control sobre el tiempo de trabajo
Sentido del trabajo
Integración en la empresa
Apoyo social en la empresa y
calidad de liderazgo
Previsibilidad
Claridad de rol
Conflicto de rol
Calidad de liderazgo
Refuerzo
Apoyo social
Posibilidades de relación social
Sentimiento de grupo
44. El personal de salud del Hospital Obrero NEl personal de salud del Hospital Obrero Nºº 2 y los servicios2 y los servicios
ambulatorios de la CNS, Cochabamba, sufre importante acosoambulatorios de la CNS, Cochabamba, sufre importante acoso
psicolpsicolóógico laboral.gico laboral.
La sección de Administración del Hospital, presenta situaciones
más desfavorables. En cambio, en los servicios ambulatorios son
los Residentes y Auxiliares de enfermería los que presentan
situaciones muy desfavorables. .
45. En el puesto de trabajo, se observo que el personalEn el puesto de trabajo, se observo que el personal
administrativo es el madministrativo es el máás afectado, seguido dels afectado, seguido del
personal mpersonal méédico, auxiliares de enfermerdico, auxiliares de enfermeríía, y ma, y méédicosdicos
residentes.residentes.
Existe acoso psicolExiste acoso psicolóógico laboral de predominio en elgico laboral de predominio en el
sector de Administracisector de Administracióón, donde 5 de las 6n, donde 5 de las 6
dimensiones estudiadas se encontraban afectadasdimensiones estudiadas se encontraban afectadas
como ser: Contexto social y Doble presencia,como ser: Contexto social y Doble presencia,
SatisfacciSatisfaccióón laboral, Condiciones de empleo yn laboral, Condiciones de empleo y
trabajo, Dimensitrabajo, Dimensióónn psicosocialpsicosocial, y Estr, y Estréés.s.
La DimensiLa Dimensióón Salud y Vitalidad fue lan Salud y Vitalidad fue la úúnica que nonica que no
se vio afectadase vio afectada.
46. Los primeros años de la Residencia,
son los más afectados.
El afectado recibe:
◦ Presión, porque no sólo se enfrenta a
trabajar sin todos los recursos
necesarios
◦ Poco respeto a sus horas de descanso
◦ Poco tiempo para estudiar
◦ Órdenes de todas las personas que
están en nivel superior a ellos,
sumado a que muchas veces el
abordaje de estas órdenes, no es el
más adecuado.
Los Residentes más afectados son
los de medicina familiar, medicina
interna y cirugía.
47. Realizar:
Anamnesis socio laboral
Análisis del puesto de trabajo actual.
Descripción cronológica de los acontecimientos
Edad, sexo, antigüedad en la empresa y empresas anteriores.
Tipo de Acoso psicológico laboral.
Tiempo que padece estrés , frecuencia, problemas con el sueño,
calidad de vida. Diagnóstico psiquiátrico.
Detección de adicciones.
51. Toma valores entre 0 y 1 y que sirve paraToma valores entre 0 y 1 y que sirve para
comprobar si el instrumento que se estcomprobar si el instrumento que se estáá evaluandoevaluando
recopila informacirecopila informacióón defectuosa y por tanto nosn defectuosa y por tanto nos
llevarllevaríía a conclusiones equivocadas o si se trata dea a conclusiones equivocadas o si se trata de
un instrumento fiable que hace mediciones establesun instrumento fiable que hace mediciones estables
y consistentesy consistentes
52. Si ha contestadoSi ha contestado afirmativamenteafirmativamente aa una o muna o mááss de las cuestionesde las cuestiones
anteriores, y estos comportamientos se producen con unaanteriores, y estos comportamientos se producen con una
frecuenciafrecuencia por lo menospor lo menos semanalsemanal (respuestas 4, 5 y 6), durante(respuestas 4, 5 y 6), durante
un perun perííodo continuado de al menosodo continuado de al menos seis mesesseis meses, padece una, padece una
situacisituacióón den de hostigamiento psicolhostigamiento psicolóógico en su trabajo.gico en su trabajo.
53. Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo.
Me ignoran, me excluyen, no me devuelven el saludo,
Me gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme.
Me interrumpen continuamente impidiendo expresarme.
Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo.
Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mí.
Minusvaloran mi trabajo.
Me acusan injustificadamente o falsamente de incumplimientos, errores, o fallos, sin consistencia
Recibo críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisión que tome en mi trabajo.
Se amplifican y dramatizan pequeños errores.
Me amenazan con usar instrumentos disciplinarios (rescisión de contrato, no renovación, expediente
disciplinario, despido, traslados)
Desvaloran continuamente mi esfuerzo profesional, restándole su valor, o atribuyen a otros factores.
Usan estrategias para hacerme incurrir en errores y después acusarme de ellos.
Controlan, supervisan o monitorizan mi trabajo de forma malintencionada para intentar “encontrar
algún error”.
Evalúan mi trabajo y desempeño sistemáticamente de forma negativa
Me dejan sin ningún trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia, y me acusan de no hacer nada.
Me asignan sin cesar nuevas tares o trabajos, sin dejar que termine los anteriores, y me acusan de no
terminar nada.
54. Me asignan tareas o trabajos por debajo de mi capacidad
Me asignan tareas rutinarias o sin valor o interés alguno.
Me asignan tareas que ponen en peligro mi integridad física o mi salud .
Me humillan, desprecian o minusvaloran en público ante otros colegas
Intentan aislarme de mis compañeros dándome trabajos o tareas que me alejan
físicamente de ellos.
Distorsionan malintencionadamente lo que digo a hago en mi trabajo.
Le cuentan a la gente de mi alrededor todo tipo de calumnias o falsedades, poniéndolas
en contra mía.
Hacen burla de mí o bromas ridiculizando mi forma de hablar, de andar
Recibo injustas críticas o burlas acerca de aspectos de mi vida personal.
Se hacen bromas inapropiadas y crueles acerca de mí.
Me privan de información imprescindible y necesaria para hacer mi trabajo.
Limitan mi ascenso a promociones, ascensos, cursos de formación o de capacitación.
Me asignan plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables e inusuales.
Modifican mis responsabilidades o mis cometidos sin comunicármelo.
Me lanzan insinuaciones o proposiciones sexuales directas o indirectas.
Me asignan tareas o trabajos absurdos o sin sentido.
55. El jefe me trata como si fuera
invisible
El jefe me critica con
frecuencia sin razón
Mis compañeros difunden
rumores sobre mi
Me suelen excluir de
actividades sociales
56.
57. La luciLa luciéérnaga y el sapornaga y el sapo
Brillaba en una florestaBrillaba en una floresta
durante noche sombrdurante noche sombrííaa
la lucila luciéérnaga modestarnaga modesta
que ignoraba que lucque ignoraba que lucíía.a.
Envidioso de su brilloEnvidioso de su brillo
cierto sapo que la viocierto sapo que la vio
fue y escupifue y escupióó al gusanilloal gusanillo
veneno que lo matveneno que lo matóó..
¿¿Por quPor quéé ––exclamo fallecienteexclamo falleciente--,,
a un desvalido matar?a un desvalido matar?
Y escupiendo nuevamente,Y escupiendo nuevamente,
dijo el sapo:dijo el sapo: ““No brillar!No brillar!””
(Juan Eusebio(Juan Eusebio HartzenbuschHartzenbusch, 1806, 1806--1880)1880)
58. Dios bendiga
a los Médicos
de Bolivia
JUNTOS PODEMOS SER GRANDES, UNIDOS SEREMOS INVENCIBLES !!