El documento presenta información sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing se refiere a una serie de acciones hostiles repetidas que tienen efectos perjudiciales en la víctima. Describe los tipos, características y efectos del mobbing, incluyendo consecuencias para la salud física y mental de la víctima. Finalmente, menciona la necesidad de analizar las leyes relacionadas con el acoso laboral y conformar un comité para la convivencia laboral en la institución educativa de acuerdo a la resoluc

1. Institución Educativa Comercial Antonio Roldan Betancur, Bello«Respeto, Responsabilidad y Autoridad»JORNADA PEDAGÓGICA, 04 DE MAYO DE 2011Walter Augusto Zapata Jaramillo, Rector

2. AGENDA7:30 a 7:45. REFLEXIÓN

3. 7:45a 8:30. EXPOSICIÓN: “EL MOBBING O ACOSO LABORAL”.

4. 8:30 a 9:00. DESCANSO

5. 9:00 a 1:00. TRABAJO POR ÁREAS

6. Revisión del Sistema Institucional de Evaluación (Propuestas Consejo Académico)

7. Ajustes finales a los Planes de Área 2011El Acoso en las Relaciones de Trabajo. “Mobbing Laboral”

8. PROPÓSITO: Dar cumplimiento a la Resolución No. 2569 del 8 de noviembre de 2010 sobre aplicación en las Instituciones Educativas de la Ley 1010 del 23 de enero de 2006 .

9. CONTENIDO DE LA EXPOSICIÓNPresentación sobre el “Mobbing o Acoso Laboral”.Análisis de la Ley 1010 del 23 de enero de 2006 sobre el “Acoso Laboral y otros Hostigamientos en el Marco de las Relaciones de Trabajo”.Conformación del Comité de Convivencia laboral en la Institución Educativa. Resolución No. 2569 del 8 de noviembre de 2010.

10. MOBBING O ACOSO LABORALOrigen, Conceptos y Definiciones.

11. Perfil del Acosador.

12. Perfil de la Víctima.

13. Etapas del Proceso.

14. Efectos del Acoso. MOBBING: Concepto...” Nos referimos a un tipo de situación comunicativa que amenaza con infligir al individuo graves perjuicios psíquicos y físicos. El mobbing es un proceso de destrucción; se compone de una serie de actuaciones hostiles que, tomadas de forma aislada, podrían parecer anodinas, pero cuya repetición constante tiene efectos perniciosos”.Heinz Leymann

15. MOBBING: Concepto“El concepto de mobbingqueda definido por el encadenamiento a lo largo de un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera: la víctima”.Heinz Leymann

16. MOBBING: OrigenEl NóbelKonrad Lorenz utilizó el término “mobbing” en relación con el comportamiento agresivo de grupos animalescon el objetivo de echar a un intruso del territorio.El psicólogo alemán Heinz Leymann aplica este concepto en la década de los80 para el acoso de todo tipo en las organizaciones.Desde entonces, el término se ha generalizado y hoy es un tema que preocupa en las organizaciones. Por tanto, es urgente denunciar ydivulgar su ocurrencia porque supone unabuso de poder, una tortura psicológica y un maltrato hacia las personas en el puesto de trabajo.

17. MOBBING: Sinónimos*Acoso moral* Psicoterror* Hostigamiento laboral* Persecución encubierta* Intimidación en el trabajo* Maltrato psicológico* Violencia psíquica* Ninguneo

18. TIPOS DE MOBBING O ACOSO LABORAL: Según la dirección: Mobbing horizontal.- Entre el mismo nivel jerárquico.Mobbing vertical o ascendente.- Superior agredido por los subordinados, menos frecuente, pero posible. Suele ocurrir cuando el superior se incorpora novedosamente a la empresa o al puesto de trabajo y sus métodos no son aceptados por los subordinados o el puesto era ansiado por ellos.

19. Mobbing descendente o Bossing.- Inferior agredido por el superior, abuso de poder. El acoso no se desarrolla entre iguales, sino que la víctima tiene una situación de inferioridad, ya sea jerárquica o de hecho, respecto del agresor.TIPOS DE MOBBING O ACOSO LABORAL:Por los efectosSobre la posibilidad de comunicación del trabajador: impedir sus actos de comunicación, silenciarlo.Sobre la posibilidad de establecer contactos sociales: aislar físicamente a la víctima, ignorarla.

20. Sobre la reputación personal o la autoestima del trabajador: ridiculizarla, exacerbar sus defectos o diferencias (raza, sexo, religión, etc).

21. Sobre la actividad laboral de la víctima: no encomendarle trabajo, encomendarle trabajos repetitivos, trabajos imposibles, etc.

22. Sobre la salud psíquica y física: encomendarle trabajos peligrosos, amenazar, acosar sexualmente, etc.TIPOS DE MOBBING O ACOSO LABORAL: Según la gravedad de sus efectosMobbing de 1° Grado.- El individuo resiste al acoso y consigue escapar.Mobbingde2°Grado.- La víctima sufre incapacidad temporal que le impide reincorporarse rápidamente.

23. Mobbingde3° Grado.- Está incapacitado para reincorporarse y precisa tratamiento especializado.(*)Datos extraídos del Barómetro Cisneros (Cuestionario Interpersonal sobre Psicoterror, Ninguneo, Estigmatización y Rechazo en Organizaciones Sociales) (Piñuel y Oñate, 2002)

24. MOBBING: Perfil del AcosadorPersonalidad psicopática, con alteración del sentido de la normaAusencia del sentimiento de culpabilidadSi se le hace frente es cobardeMentiroso compulsivo, con gran capacidad de improvisaciónProfesional mediocre, con complejo de inferioridad, envidiosoNecesita del secreto, la vergüenza de la víctima y los testigos mudos, ciegos y sordosIÑAKI PIÑUEL Y ZABALA. Profesor de la Universidad de Alcalá de Henares.

25. MOBBING: Perfil de la VíctimaPersonas con elevado nivel de ética,autónomos, independientes y con iniciativaHonradez, rectitud y alto sentido de la justiciaAlta capacitación profesionalPopular entre sus compañerosAlto sentido cooperativo para el trabajo en equipo Persona sensible y de personalidad estable

26. Personas con carencias (personales, profesionales) o dificultades (salud, familiares, económicas)MOBBING: DiagnósticoPodemos hablar de Acoso Laboral cuando : El hostigamiento se produce de forma continuada.