El documento describe cómo las nuevas tecnologías como las redes de computadoras y Internet están transformando la administración de recursos humanos y el trabajo. El comercio electrónico y las organizaciones virtuales están cambiando rápidamente la forma en que operan las empresas. La introducción de tecnología avanzada tiende a reducir los puestos que requieren poca habilidad y aumentar los puestos que requieren mayor capacitación. Los sistemas de información de recursos humanos ahora proporcionan información actualizada sobre los empleados de manera computarizada para fines

1. 2.7 ORIENTACION A LA INNOVACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍA <br />Las redes de computadoras permiten guardar cantidades infinitas de datos, recuperar y usarlos de distintas maneras, desde solo llevar registros hasta controlar equipos complejos <br />El uso de internet para la transacciones comerciales se ha generalizado a tal grado tanto en compañía grandes como en pequeñas, que el comercio electrónico esta convirtiéndose, a pasos agigantados en el desafio de las organizaciones para el nuevo milenio “las organizaciones virtuales” están conectadas por via de relaciones mediadas por las computadoras y se han convetido en el origen de una nueva generación de trabajadores virtuales<br />Las implicaciones para la administración de recursos humanos son, a veces, apabullantes<br />La introducción de tecnología avazanda tiende a reducir la cantidad de puestos que requieren poca habilidad y a aumentar los puestos que requieren considerable destreza. En gereral, esta transformación se denomina cambio de mano de obra no calificada a mano de obra calificada en muchos casos es nuevas responsables<br />En la actualidad, un tercio de los cursos están dedicados a la capacitación en las habilidades de computo man power inc. La oficina de ejemplo mas grande de estados unidos ofrece capacitación gratis en tecnología informática por via de su centro global de apredizaje.<br />Por supuesto, la tecnología de la información ha modificado el aspecto de la administración de recursos humanos en estados unidos y otras partes, utilización mas importante de la tecnología en administración de recursos humanos sea un sistema de información de recursos humanos de la organización el cual consiste en un método computarizado que proporciona información correcta y actualizada de los empleados para fines de control y toma de decisiones. <br />De entrada los gerentes en líneas y recursos humanos pueden identificar métodos para introducir tecnología nueva que reduce al minimo las alteraciones asi como los temores y las preocupaciones de los empleados<br />Además recursos humanos puede identificar y evaluar los cambios en las relaciones de la organización que produce la nueva tecnología<br />EN SI EL AUTOR DE ESTE TEMA QUIERE DAR ENTENDER LAS POSIBILIDADES Y FRONTERA DE POSIBILIDADES QUE HAY ES UNA REALIDAD LA MAYORÍA DE LA EMPRESA YA TIENE VENDA DE X O Y PRODUCTO EN LÍNEA HAY MANEJO DE EMPRESA POR MEDIO DE LA INTERNET Y DE DIFERENTE DEPARTAMENTO ABRE UN NUEVO MUNDO Y CUANDO DIJO MUNDO ES A LOS DIFERENTE PAÍSES YA QUE UNA GLOBALIZACIÓN EL INTERNET TENEMOS QUE TOMAR EN CUENTA QUE TENEMOS QUE VER HAY QUE REFORZAR NUEVAS COSAS SI SE APLICA ESTE MÉTODO DE LA INTERNET <br />LA FACILIDAD DE INTERACTUAR CON UN EMPLEADO UN CLIENTE Y PASAR Y RECIBIR INFORMACIÓN EN CUESTIONES DE SEGUNDO SI NECESIDAD DE PAPELEO O COSAS ASI FACILITA LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA Y POR OTRO LADO NO TANTO GASTO DE PAPEL IMPRESIONES COSAS ASI LOS RESPALDO SON UN POCO MAS SEGURO Y RÁPIDO DE VER LA INFORMACIÓN <br />Y LA REALIDAD YA ES UNA NECESIDAD PARA QUE UNA EMPRESA CREZCA Y SEA MEJOR Y COMPETITIVA EN UN PAÍS AHORA EN EL MUNDO.<br />