Este documento presenta una propuesta de solución a un problema ético identificado en una constructora en Neiva, Colombia. El problema es que el gerente y dueño trata a los empleados de manera irrespetuosa, altanera y se burla de ellos. La propuesta es implementar charlas y actividades para promover el respeto, la tolerancia y el trabajo en equipo. Esto crearía un ambiente laboral más positivo que aumentaría la productividad y el compromiso de los empleados.

1. ASIGNATURA
ÈTICA PROFESIONAL
NRC: 7101
TÍTULO TRABAJO
ACTIVIDAD No.8. PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA ÉTICO EN EL
ÁMBITO ORGANIZACIONAL
PRESENTA
MONICA ISABEL GULUMA V. ID: 335989
MAGDA YICELA TORRENTE R. ID: 711531
RENZE RAFAEL YANCES R. ID: 688789
PRESENTADO A
EDGAR ANDRES RINCON MENDEZ

2. GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla
La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que
se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.
Problema ético o
moral de
carácter
organizacional
identificado
(resultado del
ejercicio
realizado en la
Guía 1)
Descripción del
problema
Actores
Causas y
consecuencias
La problemática se
presenta en una
constructora donde
el gerente y dueño
de la empresa en la
ciudad de Neiva,
donde se evidencia
la alteración de los
valores
institucionales de
la organización,
como los son el
respeto, la
tolerancia,
comprensión y
lealtad. Ya que
esta persona trata
a sus empleados
de una manera
altanera y poco
respetuosa, no
valora el trabajo de
los demás y se
hace lo que el dice
así no tenga la
razón, se burla de
los empleados
menos
preciándolos y se
dirige a ellos con
groserías sin tener
en cuenta que son
Dueño de la
empresa
constructora
Empleados de la
empresa.
Perdida de respeto:
Cuando los gerentes o
lideres incurren en la
toma de decisiones
poco éticas, esto
puede llevar a que los
empleados pierdan el
respeto hacia ellos.
Cuando esto ocurre
puede ser difícil para el
líder recuperar el
respeto y la confianza
que ha perdido. Esta
conducta impide sacar
adelante a un equipo
que siente que su
superior está tomando
malas decisiones
corporativas.
Disminución de
niveles de
productividad:
El objetivo principal de
las empresas es
impulsar las ventas de
los clientes para
mantener una fuerte
presencia en el mundo

3. personas que
llevan años
sirviéndole y
gracias a ellos la
empresa nunca se
detiene.
de los negocios. En
este sentido cuando
salen a la luz
comportamientos poco
éticos, esto solo causa
que disminuyan los
niveles de
productividad que
rodean a la persona o
a la corporación.
Referentes
teóricos o
conceptuales
Expongan mínimo cinco argumentos
a la luz de los autores consultados
en el curso, que fundamenten el
papel de la ética profesional
(escojan solo dos (2) de las
teorías éticas desarrolladas).
Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
partir de los
referentes teóricos
elegidos, qué
principios éticos
son cuestionados
en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.
La ética concebida no tanto por la idea
del deber si no de la percepción de todo
lo que de cualquier modo está bien.
La razón va de la mano de la ética y es
fundamental para el hombre porque
impulsa a la voluntad para actuar.
La discriminación es
uno de los problemas
éticos mas notables en
la actualidad. Estos
problemas se han
convertido en los de
mayor influencia sobre
las sociedades.
Desde el punto en la
que la felicidad es una
actividad del ser
humano que va de la
mano con la virtud,
estas acciones son las
que nos permiten
evidenciar desde el
punto personal y
laboral las conductas y
acciones que se deben
tener en cuenta para
el bienestar propio y
de las personas que

4. están a nuestro
alrededor.
La ética laboral
desarrolla un papel
muy importante las
empresas ya que
desde ellas podemos
ver la cualidades y
valores de las
personas que están
realizando las
funciones o tareas
dentro de la empresa,
mucha de las
conductas sale a flote
en el momento en que
se presenta un
problema ya sea con
las labores a
desarrollar o con los
compañeros de trabajo
y en muchas ocasiones
con los jefes de la
empresa.
Propuesta de
solución
(resultado del
ejercicio
realizado en la
Guía 2)
Definición de la
propuesta
Acciones para el
desarrollo de la
propuesta
Efectos esperados
Es una solución al
abuso de la
autoridad frente a
las teorías es el
respeto que se
debe tener frente a
todo ser humano
sin importar el
cargo, raza o
profesión y hasta
religión, estar en
una buena
disposición ante los
empleados para
trabajar felices y
sin conflicto que
perjudique la
elaboración de
Crear sitios donde
le personal de la
empresa pueda
compartir con
todos los
compañeros donde
haya respeto y
trabajo en equipo.
Para ellos es muy
oportuno pensar
en implementar
actividades
conferencias y
charlas
motivacionales
para que el
personal pueda
tener claridad en
Se espera que la
organización se lleve
un ambiente de
respeto sin importar el
puesto o grado que
tenga la persona en la
empresa, todos
merecemos respeto
por lo tanto se debe
tener un ambiente
organizacional correcto
y apropiado para el
buen funcionamiento
de esta.

5. funciones en una
entidad.
los objetivos de la
compañía y que se
puedan sentir
comprometidos
con las metas de
esta.
CONCLUSIÓN
Desde la
perspectiva de
la teoría de
Adela Cortina
y teniendo en
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres
(3) argumentos
que evidencien
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.
Se puede decir que la ética manejaba desde el punto de lo
profesional en un proceso que tiene un inicio y un fin durante un
periodo en una organización, donde se pueden entender que
aquellos principios, valores y creencias morales que las personas
utilizan para guiar en sus decisiones o formas de actuar.
Hay moral porque en el universo existe un tipo de ser que tiene
valores y por ello no debe ser tratado como un objeto, hay moral
porque las personas son seres absolutamente valiosos y
grandiosas los cuales no tienen precio sino dignidad, que
merecen respeto.
Decimos que si hay solución aplicando la ética profesional y la
moral que se debe tener ante los demás, principalmente que se
aplique el respeto y la tolerancia sabiendo que no todos tenemos
las mismas facilidades en la vida diaria y para el desarrollo de
nuestras actividades de trabajo. Con estos valores aprendemos
que debemos ser respetuosos los unos a loa otros para vivir en
una mejor sociedad.
¿Cómo evalúan
las dimensiones
del trabajo en
equipo utilizadas
durante la
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?
Fue un buen grupo de trabajo, no se presentaron mayores
dificultades, por el contrario todos nos llevamos muy bien, de
alguna manera entre todos y cada uno aportamos diferentes
puntos de vista ante los temas tratados durante la elaboración de
la cartilla llegando a un fin común.
Gracias a que hoy en día que contamos con herramientas
tecnológicas que permiten la comunicación en tiempo real sin
importar las distancias, las diferentes carreras que estudiamos y
todo en cuestiones que tiene que ver con confinamientos
obligatorios, se nos facilitó la elaboración de la cartilla.