Este documento trata sobre la ética, moral y deontología en la ingeniería. Brevemente resume que la ética se refiere a los valores y principios de una persona, mientras que la moral son las normas y creencias de un grupo. La deontología se ocupa de los deberes de cada profesión, incluyendo la ingeniería. Luego, el documento enumera varios puntos clave de moral y ética que los ingenieros deben seguir.

1. Universidad “Fermín Toro”
Vicerrectorado Académico
Facultad De Ingeniería
Estado Lara
La ética, moral y deontología
en la ingeniería
Alumno: Sthefany León
C.I. 23917731
SAIA A
Cabudare, mayo 2016

3. SEGURAMENTE MÁS DE UNA VEZ HA ESCUCHADO HABLAR DE
¿ÉTICA Y MORAL ?
Y aunque estos términos poseen diferentes significados, tienen
características similares.
La ética es sin lugar a dudas lo que define gran parte de la personalidad de un ser humano,
en esta se involucran los valores, es decir su escala de parámetros importantes a los
cuales se supone, nunca renunciarían.
Por otra parte la moral, se trata de un conjunto de creencias, costumbres, valores y
normas de una persona o de un grupo social determinado. Es decir la moral orienta acerca
de que acciones son correctas y cuales son incorrectas.
En el caso de la ingeniería la moral se ve reflejada en la toma de decisiones de los
ingenieros, por esto mismo para que esta se pueda desarrollar plenamente se necesita la
ética y la moral y todo esto se logra gracias a la correcta educación de los ingenieros . etc.

5. La deontología es parte de la moral que se ocupa de los deberes o normas propias de
cada una de las diversas profesiones, dentro estas está la deontología para
ingenieros, esta abarca todos los campos del profesional, desde lo cultural, moral,
ético, hasta los reglamentos y leyes por las cuales estos deben regirse.

6. PUNTOS DE MORAL Y ÉTICA EN LA INGENIERÍA
Los ingenieros deben reconocer que vida, seguridad, salud y bienestar de la población dependen de
su juicio.
No se deben aprobar planos o especificaciones que no tengan un diseño seguro.
Se deben realizar revisiones periódicas de seguridad y confiabilidad.
Prestar servicios productivos a la comunidad.
Comprometerse a mejorar el ambiente.
Los ingenieros deben prestar servicios en sus áreas de competencia.
Deben emitir informes públicos. Se debe expresar la información en forma clara y honesta.
Deben crear su reputación profesional sobre el mérito de sus servicios.
No usar equipamiento fiscal o privado para uso personal.
Acrecentar honor, integridad y dignidad de la profesión.
Debe continuar con el desarrollo profesional (Continuar la educación).
Apoyar a sociedades profesionales.
Utilizar el Ingenio para resolver problemas.
Ser consciente de su responsabilidad en su trabajo.
Debe conocer las teorías científicas para explicar los hechos y actuar sobre ellos.

8. Los dueños de negocios definen el éxito de
muchas maneras. Las definiciones son tan
variadas como las personas que realizan la
definición. Para muchos, el éxito se basa en si el
propietario de la empresa ha cumplido con el
propósito para iniciar el negocio. Los
indicadores de rentabilidad y de la industria son
los puntos de comparación para el éxito más
comunes.
Algunos empresarios creen que hacer lo que
amas, tener flexibilidad en tu horario, que te
paguen para trabajar desde casa o invertir en tus
propios talentos también son formas de definir el
éxito de un negocio.

9. • Estar sujeto constantemente al escrutinio de los expertos y el mercado al objeto de
mejorar el rendimiento de la empresa.
• Conocer la situación economica del país y de las principales regiones económicas en que
se organiza el mundo, con especial énfasis en los mercados geográficos en los que opera
la empresa.
• Acudir con tanta frecuencia como sea posible a estudios de mercado, de despacho,
encuestas, etc., que aporten inteligencia de negocio al líder empresarial, comité de
dirección y mandos intermedios.
• Conocimiento profundo de las políticas económicas del Gobierno y cómo pueden afectar
al negocio.
• Estudiar mediante expertos el llamado entorno Web 2.0.
• Excelente calidad de los productos y servicios de la empresa.
• La mejor atención y trato de la empresa a sus clientes.
• Luchar por conseguir ser la empresa del sector con mayor éxito y proyectar el éxito a
futuro. Cuando menos, a cinco años vista.
• Estrategia corporativa potente y clara.
• Mejor gestión empresarial.
• Sensibilidad medioambiental.
• Empresa que apoya y aporta en beneficio de la sociedad.
• Empresa líder en innovación.
• Empresa con estrategia corporativa más fuerte y clara dentro de su sector.
Claves para el éxito empresarial

10. la ética empresarial es una rama dentro de la ética
que se encarga especial y excluyentemente de las
cuestiones de índole moral que surgen o se
plantean a instancias del mundo de los negocios,
de las empresas.
Los temas que atañen a esta disciplina, entre los que destacan los
siguientes: los principios morales inherentes a la actividad empresarial, los
valores predominantes en el ambiente en general y luego en cada caso en
particular, desarrollo de guías normativas que estén basadas en preceptos
morales que ayuden a guiar y rijan tanto la actividad de la empresa como la
de sus miembros, la promoción e inculcación de los valores adoptados, entre
otros.
Cabe destacarse que el comportamiento que observan los directores o aquellos individuos
que despliegan un rol de liderazgo o de mando, en las organizaciones, es de vital
importancia ya que tendrá mucho que ver en la construcción de la ética empresarial. Porque
cuando los directores de x empresa observan actitudes y comportamientos que son
éticamente conformes contagiarán y motivarán a sus empleados para que actúen de esa
misma forma. Poniéndolo en términos más sencillos, cuando desde arriba se practica con el
ejemplo, los estratos más bajos absorben ese ideal y responden en esa misma dirección.

12. Características de los valores
• Se desarrollan en condiciones muy complejas.
• Son necesarios para producir cambios a favor del progreso.
• Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos.
* No son ni pueden ser un simple enunciado.

13. Disciplina:
Ser disciplinado en los negocios significa
cosas esenciales como la puntualidad,
seguir un plan trazado a conciencia,
ponerse objetivos y luchar hasta
alcanzarlos, separar las cosas personales
de los de la empresa, respetar los recursos
del negocio como tal, y en general, tener
la convicción de terminar y no dejar a
medias las cosas que sean importantes
para la propia formación de un proyecto
exitoso.
Pro actividad:
ser proactivo
significa tomar
acción sobre las
oportunidades que
se nos presentan a
diario; prever,
intuir, y actuar de
manera positiva
sobre todos los
problemas que
puedan surgir
Autocrítica
ser autocrítico es
aceptar que como seres
humanos tendemos a
errar y que dichos
errores representan la
adquisición de
experiencias y
conocimientos
Perseverancia:
La perseverancia en un persona
significa logros, quien esté
dispuesto a tener negocios
productivos, necesariamente
requiere de levantarse y luchar
todos los días en contra de las
adversidades y de los
problemas que se puedan
presentar, esto aunado a una
motivación empresarial a toda
prueba
Disponibilidad al cambio:
Llevar a cabo las ideas de
negocios requiere de mucho
temple, y sobre todo tener
por entendido que habrá la
necesidad siempre de estar
dispuesto al cambio, cuando
las cosas no salen como se
planean se requiere de
pequeños o grandes ajustes
que harán que nuestro
camino tome un nuevo
rumbo.
Responsabilidad:
el concepto de la
responsabilidad es
entender que se
deben respetar una
serie de
lineamientos y
reglas, además de
contribuir en el
crecimiento y la
armonía del
entorno en el que
nos desenvolvemos
y con las personas
que interactuamos.
Aprendizaje:
Para poder evolucionar
con nuestras ideas de
negocios se requiere de
aprender cosas que no
sabemos y en el mundo
empresarial actual, el que
no evoluciona está
destinado a la
desaparición, por lo que
solo queda prepararse y
aprender cosas nuevas
cada día.

15. Importancia de los valores en una empresa
Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con
ellos en realidad se define así misma, porque los valores de una organización son los
valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.Los valores son muy
importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos
nuestro trabajo.
• Permiten posicionar una cultura empresarial.
• Marcan patrones para la toma de decisiones.
• Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas.
• Promueven un cambio de pensamiento.
• Evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa.
• Se lograr una baja rotación de empleados.
• Se evitan conflictos entre el personal.
• Con ellos los integrantes de la
empresa de adaptan más fácilmente.
• Se logra el éxito en los procesos de
mejora continua