El documento define varios tipos de autoridad y conceptos relacionados. Define autoridad como el derecho a dar órdenes y hacer que se cumplan. Define poder como la capacidad de imponer la propia voluntad sobre otros. Define empoderamiento como delegar autoridad y poder a los subordinados para que se sientan dueños de su trabajo. Además, define tres tipos de autoridad: de línea como la supervisión directa, de staff como asesoría para lograr objetivos, y funcional como el derecho a adoptar decisiones originalmente de gerentes de línea.

1. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGO, UTESA
UTESA Virtual
Organización de Empresas ADM-180
Nota: Realiza estas actividades en este mismo documento y súbelo a la UV en el espacio correspondiente.
Actividad Semana 7
Tema: Autoridad y conceptos relacionados
Después de estudiar el contenido del material didáctico, complete las
siguientes fichas con la definición adecuada a cada concepto. (Utilice
sus propias palabras):
Autoridad: Es el atributo que otorga a una persona, cargo u oficio el
derecho para dar órdenes. Asimismo, es la cualidad que propicia que una
orden se cumpla.
Poder: Puede hacer referencia a la capacidad de una persona o grupo,
para imponer de forma recurrente su voluntad sobre otros.
Empowerment: Es potenciación o empoderamiento. Que es el hecho de
delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el
sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.

2. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGO, UTESA
UTESA Virtual
Organización de Empresas ADM-180
Nota: Realiza estas actividades en este mismo documento y súbelo a la UV en el espacio correspondiente.
Autoridad de línea: Es la relación en la cual un superior ejerce la
supervisión directa sobre un subordinado.
Autoridad de staff: Es la autoridad de asesoría o consultoría, se refiere a
los elementos de organización que ayudan a la línea a trabajar más
efectivamente para lograr los objetivos de la empresa. No tiene esta
autoridad una relación directa con el objetivo o giro de la empresa, la
participación o cometido de esta autoridad no es el ordenar sino el
aconsejar, asesorar.
Autoridad funcional: Esta consiste en el derecho que se concede al
departamento de personal para que adopte decisiones que podrán haber
correspondido originalmente a los gerentes de línea.