Diplomado Internacional actividad 3

1. IDEAS PARA LA
TRANSFORMACIÓN
DE LA EDUCACIÓN
Videos TED
John E Espino S
8-730-76
James Cameron
McChrystal
Diplomado Internacional en Diseño Curricular por
competencias
Actividad #3

2. ANTES DE AVATAR UN NIÑO CURIOSO
En este video nos cuenta cómo fue su niñez llena de
creatividad imaginación y como crece influenciado por la
ciencia ficción, como antes de ser el creador de avatar y
muchas otras películas exitosas tuvo que aprender a
desarrollar su creatividad y como el mundo marino
influencio en esa creatividad, en ese mundo fantástico que
crea en sus películas llenas de efectos visuales y criaturas
fantásticas y como esas más de 3000 horas de buceo le
permiten ver cosas que otros no. Los colores, formas,
imágenes etc. Elementos importantes a los cuales atribuye
su éxito: la satisfacción de los logros sin esperar
remuneración y el trabajo en equipo con respeto.

3. Nos comenta algunos aspectos
importantes:
Respeta a tu equipo para así
ganar su respeto
Fallar debe ser una opción siempre,
el miedo no
(debemos hacer saltos de fe en el arte y la exploración)
Ningún esfuerzo importante
que involucre innovación
se ha logrado sin correr riesgos

4. Curiosidad es la cosa más poderosa
La imaginación es una fuerza que puede
manifestar
una realidad que no existía antes.
El respeto de equipo es mejor
que todos los laureles del mundo.

5. ESCUCHA, APRENDE ... DESPUÉS
DIRIGE
General a cargo de tropas en 20 naciones diferentes , usa todo lo
disponible para mantener la comunicación y liderar ... chat,
videoconferencia email , llamadas etc. A la distancia no se da
ordenes se construye consenso, un sentido de propósito
compartido.
Nos comenta como comprendió el valor de las relaciones humanas
cuando no hay un contacto directo y bajo tu mando hay tanta
diversidad de culturas, habilidades y destrezas, como crear
credibilidad y confianza y verse como un verdadero líder no solo
como un jefe o superior.

6. Los lideres pueden permitirte fallar , pero no pueden
permitir que seas un fracaso. Deben alentar a seguir
y mejorar después de cada fracaso
El líder debe ser consiente que los seguidores harán
lo que se les enseña y si tienen éxito es porque los
guiaron bien pero si fracasan haciéndolo, es culpa
de quien los lidero.