El documento describe el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia. Establece que la Ley 100 de 1993 regula el sistema, el cual incluye el Sistema General de Pensiones, el Sistema General de Salud, el Sistema General de Riesgos Profesionales y los servicios sociales complementarios. También explica las entidades que hacen parte del sistema como las Administradoras de Fondos de Pensiones, las Entidades Promotoras de Salud y las Administradoras de Riesgos Profesionales.
Este documento presenta 11 actividades relacionadas con salud ocupacional, seguridad industrial y prevención de riesgos laborales. Define conceptos clave como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Explica los componentes de la salud según la OMS y la relación entre trabajo y salud. También define riesgos, factores de riesgo y métodos de prevención; y describe accidentes laborales, investigación de accidentes y mapas conceptuales sobre diferentes riesgos.
El documento presenta un plan de trabajo sobre salud ocupacional y seguridad industrial que incluye 11 actividades. La primera actividad define conceptos clave como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Las siguientes actividades explican la salud según la OMS, riesgos y factores de riesgo, prevención de riesgos ocupacionales, accidentes de trabajo, investigación de accidentes y mapas conceptuales sobre diferentes riesgos. La última actividad propone aportar material relacionado con el tema.
Este documento contiene 11 actividades relacionadas con salud ocupacional y seguridad industrial. Define conceptos como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Explica la definición de salud según la OMS y sus componentes. Describe la relación entre trabajo y salud. Define riesgo y tipos de riesgo. Incluye actividades sobre prevención de riesgos, accidentes de trabajo, investigación de accidentes, y mapas conceptuales sobre riesgos físicos, químicos, eléctric
La mutual es una institución sin fines de lucro que administra el seguro obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales. Cubre los costos médicos y económicos de los trabajadores en caso de sufrir un accidente o enfermedad relacionada al trabajo. Las empresas deben adherirse a una mutual para proteger legalmente a sus trabajadores. Además de entregar prestaciones, la mutual asesora a las empresas en prevención de riesgos para mejorar su rentabilidad y seguridad.
El documento define conceptos relacionados con la salud ocupacional y la seguridad industrial. Explica el sistema general de riesgos profesionales, las ARP, EPS, salud ocupacional, seguridad industrial, riesgos profesionales y sus tipos. También describe actividades, accidentes laborales y factores de riesgo, e incluye la prevención de riesgos ocupacionales, inspección de seguridad e higiene y panorama de riesgos.
Este documento presenta tres casos relacionados con accidentes de trabajo ocurridos en una obra de construcción y las responsabilidades asociadas. En el primer caso, un trabajador sufrió una descarga eléctrica y necesita atención médica a pesar de no estar cubierto aún por la ARP. En el segundo caso, otro trabajador se fracturó la pierna en un accidente y requiere incapacidad y fisioterapia. En el tercer caso, un trabajador perdió dedos de la mano en un accidente y no estaba afiliado a la ARP
Este documento presenta 34 preguntas relacionadas con el sistema de seguridad social en Colombia. Las preguntas cubren temas como las entidades que componen el sistema de seguridad social, los principios de la seguridad social, los beneficios del sistema de salud, los planes de salud obligatorios, la definición de seguridad social, las pensiones y sus requisitos, los accidentes laborales y enfermedades profesionales, las normas que rigen estos temas y los derechos de los trabajadores. También incluye preguntas sobre el comité par
Este documento presenta los conceptos básicos de salud ocupacional y el sistema general de riesgos profesionales en Colombia. Explica definiciones clave como accidente de trabajo, enfermedad profesional, salud ocupacional y más. También describe la reglamentación colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional, incluyendo la Ley 100 de 1993. Finalmente, detalla la conformación del sistema general de riesgos profesionales en Colombia, el cual incluye entidades como el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Consejo Nacional de
Este documento presenta 11 actividades relacionadas con salud ocupacional, seguridad industrial y prevención de riesgos laborales. Define conceptos clave como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Explica los componentes de la salud según la OMS y la relación entre trabajo y salud. También define riesgos, factores de riesgo y métodos de prevención; y describe accidentes laborales, investigación de accidentes y mapas conceptuales sobre diferentes riesgos.
El documento presenta un plan de trabajo sobre salud ocupacional y seguridad industrial que incluye 11 actividades. La primera actividad define conceptos clave como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Las siguientes actividades explican la salud según la OMS, riesgos y factores de riesgo, prevención de riesgos ocupacionales, accidentes de trabajo, investigación de accidentes y mapas conceptuales sobre diferentes riesgos. La última actividad propone aportar material relacionado con el tema.
Este documento contiene 11 actividades relacionadas con salud ocupacional y seguridad industrial. Define conceptos como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Explica la definición de salud según la OMS y sus componentes. Describe la relación entre trabajo y salud. Define riesgo y tipos de riesgo. Incluye actividades sobre prevención de riesgos, accidentes de trabajo, investigación de accidentes, y mapas conceptuales sobre riesgos físicos, químicos, eléctric
La mutual es una institución sin fines de lucro que administra el seguro obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales. Cubre los costos médicos y económicos de los trabajadores en caso de sufrir un accidente o enfermedad relacionada al trabajo. Las empresas deben adherirse a una mutual para proteger legalmente a sus trabajadores. Además de entregar prestaciones, la mutual asesora a las empresas en prevención de riesgos para mejorar su rentabilidad y seguridad.
El documento define conceptos relacionados con la salud ocupacional y la seguridad industrial. Explica el sistema general de riesgos profesionales, las ARP, EPS, salud ocupacional, seguridad industrial, riesgos profesionales y sus tipos. También describe actividades, accidentes laborales y factores de riesgo, e incluye la prevención de riesgos ocupacionales, inspección de seguridad e higiene y panorama de riesgos.
Este documento presenta tres casos relacionados con accidentes de trabajo ocurridos en una obra de construcción y las responsabilidades asociadas. En el primer caso, un trabajador sufrió una descarga eléctrica y necesita atención médica a pesar de no estar cubierto aún por la ARP. En el segundo caso, otro trabajador se fracturó la pierna en un accidente y requiere incapacidad y fisioterapia. En el tercer caso, un trabajador perdió dedos de la mano en un accidente y no estaba afiliado a la ARP
Este documento presenta 34 preguntas relacionadas con el sistema de seguridad social en Colombia. Las preguntas cubren temas como las entidades que componen el sistema de seguridad social, los principios de la seguridad social, los beneficios del sistema de salud, los planes de salud obligatorios, la definición de seguridad social, las pensiones y sus requisitos, los accidentes laborales y enfermedades profesionales, las normas que rigen estos temas y los derechos de los trabajadores. También incluye preguntas sobre el comité par
Este documento presenta los conceptos básicos de salud ocupacional y el sistema general de riesgos profesionales en Colombia. Explica definiciones clave como accidente de trabajo, enfermedad profesional, salud ocupacional y más. También describe la reglamentación colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional, incluyendo la Ley 100 de 1993. Finalmente, detalla la conformación del sistema general de riesgos profesionales en Colombia, el cual incluye entidades como el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Consejo Nacional de
Esta ley establece un seguro obligatorio para los empleadores que cubre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El seguro provee atención médica, prestaciones económicas y rehabilitación a los trabajadores afectados. Además, la ley impone obligaciones a empresas, trabajadores y al Estado para prevenir riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento resume la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Explica que la ley incorpora un enfoque preventivo y describe sus principios de universalidad, solidaridad e integridad. También cubre las personas protegidas por la ley, los tipos de contingencias cubiertas como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y las prestaciones económicas como pensiones por invalidez y muerte. Además, resume los decretos 40 y 54 sobre departamentos de prevención de riesgos y comités
Las mutuales de seguridad de Chile son instituciones privadas sin fines de lucro que se encargan de la prevención de riesgos laborales y el tratamiento de accidentes y enfermedades profesionales. Existen tres mutuales principales que atienden al 77% de los trabajadores en Chile y proveen servicios de prevención, tratamiento médico y prestaciones económicas en caso de accidentes o enfermedades laborales.
El documento presenta una serie de videos sobre la importancia de la salud y seguridad industrial en el trabajo y la vida diaria, incluyendo videos sobre accidentes laborales y explicativos sobre investigación de accidentes, riesgos laborales y seguridad industrial. También incluye enlaces a páginas web relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en Colombia y actividades para definir conceptos clave como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial.
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en Colombia a través de la Ley 100 de 1993. Esta ley creó tres subsistemas: salud, pensiones y riesgos profesionales. El sistema de riesgos profesionales protege a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales a través de las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARPs). Sin embargo, las ARPs a menudo niegan indebidamente las prestaciones a los trabajadores. Se necesita mayor regulación y vigilancia de estas entidades.
El documento habla sobre las enfermedades profesionales. Explica que son afecciones de salud causadas directamente por el trabajo de una persona. Detalla los derechos de un trabajador con una enfermedad profesional reconocida, como atención médica y prestaciones económicas. También presenta estadísticas sobre enfermedades profesionales en Colombia y el mundo, mostrando tasas bajas en Colombia que podrían deberse a subdiagnóstico.
El documento explica la evolución histórica del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, define sus objetivos y actores clave, y describe las funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales, Entidades Promotoras de Salud y Administradoras de Fondos de Pensiones dentro del sistema. También define los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales cubiertos, así como las obligaciones de empleadores y empleados y las prestaciones asistenciales y económicas provistas.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES - SGRL (Presentación)Jonatan Molina
El documento explica el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Brevemente, el SGR es el conjunto de entidades y normas destinadas a prevenir y atender los riesgos laborales. Lo conforman las ARL, empleadores y trabajadores. El sistema busca establecer, fijar, reconocer y pagar prestaciones para fortalecer la protección de los trabajadores.
El documento define los principales conceptos relacionados con la seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica el sistema general de riesgos profesionales, las funciones de las ARP, EPS y la salud ocupacional. También define conceptos como riesgo, factor de riesgo, accidente de trabajo e inspección de seguridad e higiene ocupacional. Por último, propone una serie de actividades relacionadas con la identificación y prevención de riesgos físicos, químicos, biológicos y eléctricos en el trabajo.
El documento resume las principales responsabilidades en el sistema general de riesgos laborales, incluyendo la responsabilidad laboral, civil, penal, administrativa, ambiental, disciplinaria, médica y fiscal. Describe brevemente el origen, procesos y sanciones de cada tipo de responsabilidad. También incluye algunos casos específicos como ejemplos.
Este documento resume el marco legal del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Explica los fundamentos constitucionales y legales del sistema, las entidades que lo componen, los tipos de afiliaciones, cotizaciones y prestaciones. También describe los procedimientos para la investigación de accidentes de trabajo y la calificación de incapacidades. El objetivo principal es la prevención de riesgos y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores colombianos.
Este documento presenta una actualización jurídica sobre seguridad y salud ocupacional en Colombia. Resume las principales obligaciones de empleadores y trabajadores establecidas en la Constitución Política, el Código Sustantivo del Trabajo, el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012. También explica cómo estas normas han modificado conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral.
La Ley 16.744 establece el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Cubre a trabajadores dependientes, funcionarios públicos, trabajadores independientes y estudiantes. Incluye prestaciones médicas y económicas para quienes sufran accidentes laborales o enfermedades profesionales. El Instituto de Previsión Social (IPS) administra el seguro y los procedimientos para acceder a sus beneficios. La ley también define obligaciones de prevención para empleadores y trabajadores.
Las ARP son entidades que prestan servicios de atención médica y asistencial a trabajadores que sufren accidentes laborales o enfermedades profesionales. Nacieron en 1993 con la Ley 100 para reemplazar al ISS y ofrecer una mejor atención a los colombianos a través de entidades públicas y privadas. Las ARP cubren prestaciones médicas, quirúrgicas, medicamentos y rehabilitación para trabajadores que sufran accidentes o enfermedades relacionadas directamente con su trabajo.
El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de los trabajadores, empleadores y ARL. También describe las prestaciones del sistema como atención médica, incapacidades temporales e indemnizaciones. El objetivo es capacitar sobre la normativa de riesgos laborales y la responsabilidad que tienen los diferentes actores en el sistema de seguridad social.
Este decreto establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. El decreto define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos profesionales. Además, establece las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional, como asistencia médica, subsidio por incapacidad temporal y pensiones. Por último, determina que el sistema cubre a todos los trabajadores públicos y privados en Colombia.
El documento presenta una introducción al módulo 1 de un diplomado en implementación del sistema de gestión en salud ocupacional para contratistas. Se define el marco de referencia e incluye conceptos básicos de salud ocupacional, la estructura de la seguridad social en Colombia, los programas y comités de salud ocupacional, y la clasificación y evaluación de riesgos laborales. También explica los sistemas generales de pensiones, salud y riesgos profesionales.
La ley tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas preventivas. Establece las obligaciones de las administraciones, empresarios y trabajadores en esta materia. El empresario debe evaluar los riesgos, informar a los trabajadores, dotarles de equipos de protección, y garantizar su formación en prevención de riesgos laborales. Los trabajadores tienen derecho a participar en estas cuestiones a través de representantes y comités de seguridad.
El documento resume el marco legal de los riesgos profesionales y la salud ocupacional en Colombia durante el siglo XX. Explica que la Constitución de 1886 estableció la protección del trabajo pero sin categorías específicas, y que la ley de 1915 incorporó el concepto de accidente laboral. Luego, entre 1945-1967 se organizó el sistema de seguros sociales, y entre 1967-1977 se expandieron los beneficios a más trabajadores. Entre 1977-1990 hubo cambios y crisis que llevaron a rectificaciones, y a partir de 1993 se est
La salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve y protege la salud y seguridad de los trabajadores controlando las condiciones de riesgo y velando por el bienestar físico, psicológico y ambiental de los trabajadores. Los trabajadores deben tener garantizado el respaldo de la seguridad social para prevenir incidentes y accidentes.
El documento presenta una serie de videos sobre la importancia de la salud y seguridad industrial, incluyendo videos sobre accidentes laborales reales y explicativos. También incluye enlaces a normativas y páginas web relacionadas con riesgos laborales en Colombia. Finalmente, pide aportar material adicional sobre seguridad e higiene industrial.
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales para las empresas. Explica que los accidentes y enfermedades profesionales afectan negativamente la productividad de una compañía y su permanencia en el mercado. Por lo tanto, la gerencia debe establecer medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente de trabajo seguro a los empleados.
Esta ley establece un seguro obligatorio para los empleadores que cubre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El seguro provee atención médica, prestaciones económicas y rehabilitación a los trabajadores afectados. Además, la ley impone obligaciones a empresas, trabajadores y al Estado para prevenir riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento resume la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Explica que la ley incorpora un enfoque preventivo y describe sus principios de universalidad, solidaridad e integridad. También cubre las personas protegidas por la ley, los tipos de contingencias cubiertas como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y las prestaciones económicas como pensiones por invalidez y muerte. Además, resume los decretos 40 y 54 sobre departamentos de prevención de riesgos y comités
Las mutuales de seguridad de Chile son instituciones privadas sin fines de lucro que se encargan de la prevención de riesgos laborales y el tratamiento de accidentes y enfermedades profesionales. Existen tres mutuales principales que atienden al 77% de los trabajadores en Chile y proveen servicios de prevención, tratamiento médico y prestaciones económicas en caso de accidentes o enfermedades laborales.
El documento presenta una serie de videos sobre la importancia de la salud y seguridad industrial en el trabajo y la vida diaria, incluyendo videos sobre accidentes laborales y explicativos sobre investigación de accidentes, riesgos laborales y seguridad industrial. También incluye enlaces a páginas web relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en Colombia y actividades para definir conceptos clave como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial.
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en Colombia a través de la Ley 100 de 1993. Esta ley creó tres subsistemas: salud, pensiones y riesgos profesionales. El sistema de riesgos profesionales protege a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales a través de las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARPs). Sin embargo, las ARPs a menudo niegan indebidamente las prestaciones a los trabajadores. Se necesita mayor regulación y vigilancia de estas entidades.
El documento habla sobre las enfermedades profesionales. Explica que son afecciones de salud causadas directamente por el trabajo de una persona. Detalla los derechos de un trabajador con una enfermedad profesional reconocida, como atención médica y prestaciones económicas. También presenta estadísticas sobre enfermedades profesionales en Colombia y el mundo, mostrando tasas bajas en Colombia que podrían deberse a subdiagnóstico.
El documento explica la evolución histórica del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, define sus objetivos y actores clave, y describe las funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales, Entidades Promotoras de Salud y Administradoras de Fondos de Pensiones dentro del sistema. También define los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales cubiertos, así como las obligaciones de empleadores y empleados y las prestaciones asistenciales y económicas provistas.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES - SGRL (Presentación)Jonatan Molina
El documento explica el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Brevemente, el SGR es el conjunto de entidades y normas destinadas a prevenir y atender los riesgos laborales. Lo conforman las ARL, empleadores y trabajadores. El sistema busca establecer, fijar, reconocer y pagar prestaciones para fortalecer la protección de los trabajadores.
El documento define los principales conceptos relacionados con la seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica el sistema general de riesgos profesionales, las funciones de las ARP, EPS y la salud ocupacional. También define conceptos como riesgo, factor de riesgo, accidente de trabajo e inspección de seguridad e higiene ocupacional. Por último, propone una serie de actividades relacionadas con la identificación y prevención de riesgos físicos, químicos, biológicos y eléctricos en el trabajo.
El documento resume las principales responsabilidades en el sistema general de riesgos laborales, incluyendo la responsabilidad laboral, civil, penal, administrativa, ambiental, disciplinaria, médica y fiscal. Describe brevemente el origen, procesos y sanciones de cada tipo de responsabilidad. También incluye algunos casos específicos como ejemplos.
Este documento resume el marco legal del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Explica los fundamentos constitucionales y legales del sistema, las entidades que lo componen, los tipos de afiliaciones, cotizaciones y prestaciones. También describe los procedimientos para la investigación de accidentes de trabajo y la calificación de incapacidades. El objetivo principal es la prevención de riesgos y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores colombianos.
Este documento presenta una actualización jurídica sobre seguridad y salud ocupacional en Colombia. Resume las principales obligaciones de empleadores y trabajadores establecidas en la Constitución Política, el Código Sustantivo del Trabajo, el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012. También explica cómo estas normas han modificado conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral.
La Ley 16.744 establece el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Cubre a trabajadores dependientes, funcionarios públicos, trabajadores independientes y estudiantes. Incluye prestaciones médicas y económicas para quienes sufran accidentes laborales o enfermedades profesionales. El Instituto de Previsión Social (IPS) administra el seguro y los procedimientos para acceder a sus beneficios. La ley también define obligaciones de prevención para empleadores y trabajadores.
Las ARP son entidades que prestan servicios de atención médica y asistencial a trabajadores que sufren accidentes laborales o enfermedades profesionales. Nacieron en 1993 con la Ley 100 para reemplazar al ISS y ofrecer una mejor atención a los colombianos a través de entidades públicas y privadas. Las ARP cubren prestaciones médicas, quirúrgicas, medicamentos y rehabilitación para trabajadores que sufran accidentes o enfermedades relacionadas directamente con su trabajo.
El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de los trabajadores, empleadores y ARL. También describe las prestaciones del sistema como atención médica, incapacidades temporales e indemnizaciones. El objetivo es capacitar sobre la normativa de riesgos laborales y la responsabilidad que tienen los diferentes actores en el sistema de seguridad social.
Este decreto establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. El decreto define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos profesionales. Además, establece las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional, como asistencia médica, subsidio por incapacidad temporal y pensiones. Por último, determina que el sistema cubre a todos los trabajadores públicos y privados en Colombia.
El documento presenta una introducción al módulo 1 de un diplomado en implementación del sistema de gestión en salud ocupacional para contratistas. Se define el marco de referencia e incluye conceptos básicos de salud ocupacional, la estructura de la seguridad social en Colombia, los programas y comités de salud ocupacional, y la clasificación y evaluación de riesgos laborales. También explica los sistemas generales de pensiones, salud y riesgos profesionales.
La ley tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas preventivas. Establece las obligaciones de las administraciones, empresarios y trabajadores en esta materia. El empresario debe evaluar los riesgos, informar a los trabajadores, dotarles de equipos de protección, y garantizar su formación en prevención de riesgos laborales. Los trabajadores tienen derecho a participar en estas cuestiones a través de representantes y comités de seguridad.
El documento resume el marco legal de los riesgos profesionales y la salud ocupacional en Colombia durante el siglo XX. Explica que la Constitución de 1886 estableció la protección del trabajo pero sin categorías específicas, y que la ley de 1915 incorporó el concepto de accidente laboral. Luego, entre 1945-1967 se organizó el sistema de seguros sociales, y entre 1967-1977 se expandieron los beneficios a más trabajadores. Entre 1977-1990 hubo cambios y crisis que llevaron a rectificaciones, y a partir de 1993 se est
La salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve y protege la salud y seguridad de los trabajadores controlando las condiciones de riesgo y velando por el bienestar físico, psicológico y ambiental de los trabajadores. Los trabajadores deben tener garantizado el respaldo de la seguridad social para prevenir incidentes y accidentes.
El documento presenta una serie de videos sobre la importancia de la salud y seguridad industrial, incluyendo videos sobre accidentes laborales reales y explicativos. También incluye enlaces a normativas y páginas web relacionadas con riesgos laborales en Colombia. Finalmente, pide aportar material adicional sobre seguridad e higiene industrial.
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales para las empresas. Explica que los accidentes y enfermedades profesionales afectan negativamente la productividad de una compañía y su permanencia en el mercado. Por lo tanto, la gerencia debe establecer medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente de trabajo seguro a los empleados.
El documento define los conceptos de sistema general de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional, seguridad industrial y salud según la OMS. El sistema general de riesgos profesionales se compone de entidades públicas y privadas encargadas de prevenir y atender riesgos laborales. Las ARP cubren riesgos laborales y asesoran en prevención. Las EPS administran sistemas de salud. La salud ocupacional busca el bienestar de trabajadores y la seguridad industrial establece lineamientos de riesgos industriales
El documento define el Sistema General de Riesgos Profesionales y sus funciones, que incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes laborales. Luego define las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) y sus funciones como asesorar en prevención y atender a los trabajadores accidentados o enfermos por trabajo. Finalmente define las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y sus funciones de afiliar
El documento trata sobre conceptos relacionados con salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Una enfermedad profesional es aquella adquirida en el trabajo. La higiene industrial identifica y controla contaminantes laborales para prevenir daños a la salud. Los EPI son equipos de protección personal. Los riesgos son daños posibles y los factores de riesgo aumentan la probabilidad de enfermedades.
Este documento presenta una guía sobre los derechos y deberes de empleadores y trabajadores en materia de salud ocupacional y riesgos profesionales en Colombia. Explica el marco legal que rige estos temas, incluyendo la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Define conceptos clave como riesgos profesionales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También describe las responsabilidades de empleadores y trabajadores, así como las consecuencias de no cumplir con estas obligaciones.
El documento define los conceptos de sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS y salud ocupacional. Explica que el sistema de riesgos profesionales es responsabilidad compartida entre empresa, ARP y trabajador, y que las ARP se encargan de recaudar cotizaciones, asesorar en prevención y atender accidentes laborales. También define que las EPS recaudan cotizaciones de salud y cubren incapacidades y el plan de beneficios de los afiliados.
El documento define varios conceptos relacionados con la salud ocupacional y los riesgos laborales. Define el Sistema General de Riesgos Profesionales, las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las Entidades Promotoras de Salud (EPS), la salud ocupacional, la seguridad industrial y otros términos. Explica las funciones de cada uno y cómo se relacionan para prevenir riesgos y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento contiene información sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales y sus funciones, las ARP y sus funciones, las EPS y sus funciones, la salud ocupacional, y la seguridad industrial. Define cada uno de estos términos y describe sus roles y responsabilidades.
El documento define las funciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, ARP, EPS y salud ocupacional. El Sistema General de Riesgos Profesionales establece actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo. La ARP ofrece prestaciones asistenciales y económicas a los trabajadores. La EPS administra la afiliación y cubre prestaciones como incapacidades. Finalmente, la salud ocupacional estudia los accidentes y enfermedades laborales para proveer seguridad a los empleados.
Los Servicios de Salud en el Trabajo del IMSS tienen dos funciones: como asegurador relacionadas con la prevención de riesgos laborales, atención y rehabilitación; y como empresa, relacionadas con la promoción y atención de la salud de los trabajadores del IMSS. El documento describe las actividades de prevención primaria, secundaria y terciaria realizadas, así como los retos de mejorar la transparencia en dictámenes, evaluar factores estresantes laborales y desarrollar estrategias de vigilancia epidemioló
Especialización en seguridad física y de la informáticaAdriancuesta
El documento trata sobre la especialización en seguridad física y de la informática. Explica conceptos básicos de salud ocupacional, seguridad industrial y riesgos laborales. También describe el sistema de seguridad social colombiano, incluyendo los regímenes de salud, pensiones y riesgos profesionales.
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales de Colombia, el cual busca prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a través de programas de salud ocupacional. El sistema está integrado por entidades como el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales y las ARP. Las empresas deben afiliarse a una ARP para garantizar la protección de sus trabajadores.
El documento trata sobre el sistema de seguridad social en Colombia. Explica que el sistema está compuesto por el sistema general de pensiones, servicios sociales complementarios, sistema general de salud y sistema general de riesgos laborales. Este último busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo a través de entidades públicas y privadas y normas y procedimientos.
La Ley 100 de 1993 creó el sistema de seguridad social integral en Colombia, el cual incluye un régimen de pensiones, atención en salud, y un sistema general de riesgos profesionales. Este último se encarga de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y está reglamentado por el Decreto 1295 de 1994.
El documento describe los derechos de los trabajadores relacionados a la seguridad e higiene ocupacional y la seguridad social. Explica que la seguridad social cubre prestaciones de salud, económicas y sociales para proteger a los trabajadores de enfermedades, accidentes, vejez e incapacidad. También cubre la importancia de mantener ambientes de trabajo seguros y condiciones dignas. Finalmente, resume el rol del área de recursos humanos en difundir esta información y asegurar el cumplimiento de las normas.
El documento contiene 12 actividades relacionadas con la seguridad industrial y la salud ocupacional. Define conceptos como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Explica la salud según la OMS y sus componentes. Describe la relación entre el trabajo y la salud. Define riesgo, riesgo profesional y sus tipos. Incluye actividades sobre prevención de factores de riesgo, accidentes de trabajo, investigación de accidentes, riesgos físicos, eléctricos, químic
El documento destaca la importancia de que las empresas implementen programas de salud ocupacional para prevenir riesgos que afecten la salud de los trabajadores y los recursos de la compañía. Explica que un programa de salud ocupacional debe incluir la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los empleados. Asimismo, señala que la gerencia y los trabajadores deben compartir la responsabilidad de hacer que estos programas funcionen de manera efectiva.
Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) permiten transmitir, procesar y difundir información de manera instantánea y son consideradas fundamentales para reducir la brecha digital. En Colombia, el uso de las TIC ha aumentado en los últimos años, con un mayor acceso a Internet y teléfonos móviles, así como un aumento en las ventas online. Sin embargo, todavía existe una brecha entre Colombia y países más desarrollados en términos de equipamiento TIC. El gobierno colombiano ha implementado un plan nacional para prom
Administración contrato de trabajo y remuneración laboralEdson Rivera
El documento describe los elementos esenciales del contrato de trabajo y la remuneración laboral. Un contrato de trabajo requiere la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración y bajo la dependencia de un empleador. La remuneración laboral incluye el salario y otros pagos como primas, bonificaciones, horas extras y más. El documento también explica las obligaciones de empleadores y trabajadores, y los diferentes tipos de contratos y remuneraciones.
Este documento describe el proceso de negociación. Explica que la negociación ocurre cuando dos partes tienen intereses en conflicto y buscan llegar a un acuerdo. Detalla las etapas del proceso de negociación, los conocimientos y habilidades necesarias para negociar de manera efectiva, y los diferentes recursos que pueden utilizarse durante las negociaciones como la huelga, guardias o boicot.
Este documento define la cultura organizacional como el conjunto de normas, hábitos y valores que comparten los individuos de una organización y que guían su comportamiento. Explica que las normas son las reglas formales, los hábitos son comportamientos informales aceptados, y los valores son cualidades de las personas. Además, describe factores como la selección de personal, liderazgo, y socialización que influyen en el desarrollo de la cultura de una organización. Finalmente, presenta cuatro tipos de climas organizacionales (autoritario, paternalista,
El documento presenta información sobre el desarrollo personal y organizacional. Se discuten temas como el desarrollo personal a través de proyectos de vida, objetivos, herramientas y principios. También se cubre el desarrollo organizacional incluyendo características, elementos esenciales, procesos y objetivos. Por último, se abordan conceptos como la creatividad, innovación, cambio organizacional y motivación.
Desarrollo de las personas y organizaciones ath aEdson Rivera
Este documento trata sobre el desarrollo personal y organizacional. Explica que el desarrollo personal implica comprometerse a alcanzar la excelencia en diversas áreas para lograr el equilibrio y expresar el potencial como ser humano. También describe los elementos clave del desarrollo organizacional como la orientación a largo plazo y el desarrollo conjunto de diagnósticos e intervenciones. Además, discute factores como la creatividad, la innovación y el cambio organizacional que son importantes para el desarrollo tanto de las personas como de las organiz
Admon grupo 3 seguridad social, segguridad industrial y salud ocupacional
1.
2. ADMINISTRACIÓN
GRUPO 3:
EDWIN YESID GALLON - 1190871
DAYANA MANRRIQUE-1190622
DANIEL EDUARDO GALVIS MORALES-1190893
EDSON
3. SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema de Seguridad social Integral en
Colombia vigente en Colombia, fue instituido por
la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada
un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales podrán tener acceso
las personas y la comunidad con el fin principal de
garantizar una calidad de vida que este acorde con
la dignidad humana.
6. •Eficiencia
•Universalidad
Principios de prestación
de servicios del Sistema •Solidaridad
de Seguridad Social •Integralidad.
Integral en Colombia
•Unidad
•Participación
•Igualdad
7. LEY 100 DE 1993
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES SISTEMA GENERAL DE SALUD
PROFESIONALES
Administradoras de Riesgos
Administradoras de Fondo de Pensiones Entidad Promotora de Salud
Profesionales
A.F.P. E.P.S.
A.R.P.
Vejez, Invalidez y Muerte. Enfermedad General. ACCIDENTE DE TRABAJO
Auxilio Funerario. Maternidad. ENFERMEDAD PROFESIONAL
I.V.M. Accidentes comunes A.T.E.P.
Institución Prestadora de Servicios Cotización según grado
Cotización según grado
Cotización 15% I.P.S. riesgo de la empresa
75% empresa - 25% empleado 100% empresa
Elige el trabajador Primer Nivel Elige la empresa
Segundo Nivel
Tercer Nivel
Cotización $ 12%
8% Empresa y 4% Empleado
Elige el trabajador
8. •Entidades Promotoras de
Salud E.P.S.
•Instituciones Prestadoras de
servicios de Salud I.P.S.
Entidades del Sistema de
Seguridad Social Integral en •Fondos de Cesantías
Colombia
•Sociedades Administradoras
de Fondos de Pensiones
•Administradoras de Riesgos
Profesionales, ARP.
9. Sociedades Administradoras de Fondos
de Pensiones y Cesantías
Las Administradoras de fondo de pensiones (AFP): son
instituciones financieras de carácter revisional, vigiladas por
la Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo objeto
exclusivo es la administración y manejo de fondos y planes
de pensiones del régimen de ahorro individual con solidaridad
y de fondos de cesantía. Son las entidades encargadas de
administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de
los afiliados.
11. Entidades promotoras de salud (EPS)
•su función es organizar y garantizar, la prestación de los
servicios de salud que se encuentran en el POS (Plan
Obligatorio de Salud) y son las responsables de la gestión de
riesgos derivados de la enfermedad general o no ocupacional.
Es posible vincularse a salud por medio de dos modelos de
aseguramiento, mediante el sistema del régimen contributivo y
el de régimen subsidiado,
14. ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte (Decreto 1295/94 , art.9)
- Aquel produce durante la ejecución
de ordenes del empleador.
- Durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia al trabajo, cuando
el transporte lo suministra el empleador.
15. ACCIDENTE DE TRABAJO
Excepciones:
No se considera accidentes de trabajo (Decreto 1295/94, art.
10):
El que se produzca por la ejecución de actividades
diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como
labores recreativas, deportivas o culturales; así se produzcan
durante la jornada laboral.
El sufrido por el trabajador fuera de la empresa durante los
permisos remunerados o sin remuneración.
16. ENFERMEDAD PROFESIONAL
Todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo, o del medio en que se ha visto
obligado a laborar, y que haya sido determinad por el
Gobierno Nacional (Decreto 1295/94 , art. 11)
Alteración de la salud del
trabajador como consecuencia
del trabajo que desempeña.
Lesión pulmonar
17. SALUD OCUPACIONAL
La Salud Ocupacional es una rama de la salud
pública que ejerce acciones dirigidas hacia la
población trabajadora, con el fin de prevenir
enfermedades y accidentes ocasionados por el
trabajo, aumentar su bienestar físico, mental y
social de los trabajadores mediante la prevención y
promoción.
18. FINALIDAD DE LA SALUD OCUPACIONAL
Fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar
en los trabajadores
Prevenir todo daño causado a la salud de los
trabajadores por las condiciones de su trabajo.
Protegerlos en sus sitio de trabajo contra los riesgos
resultantes de la presencia de agentes nocivos para la
salud.
Colocar y mantener al individuo en un cargo acorde con
sus aptitudes físicas y psicológicas
19. SALUD OCUPACIONAL
El bienestar del trabajador se puede afectar en su
ambiente laboral de dos maneras: si se ENFERMA o si
se ACCIDENTA. Estas contingencias no solo ocasionan
lesiones a los trabajadores, también originan daños o
perdidas a la empresa
20. OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
Mejorar y mantener la calidad de vida y salud de la población
trabajadora
Servir como instrumento para mejorar la calidad, productividad
y eficiencia de las empresas
Mejorar la calidad de vida de la sociedad mediante la
prolongación de la expectativa de vida productiva en óptimas
condiciones de trabajo.
21. AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Vigila, mantiene y promueve la salud integral del trabajador.
22. 1. MEDICINA DELTRABAJO
“ La Medicina del Trabajo busca promover y mantener el más alto
nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de los
trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su
empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes
perjudiciales a la salud; colocar y mantener al trabajador en un
empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en
suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea ” ( OIT –
OMS )
PRINCIPALES PROGRAMAS :
- Examen de pre – empleo
- Análisis y Clasificación de ambiente
- Exámenes médicos periódicos
23. AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
HIGIENE INDUSTRIAL
Identifica, evalúa y controla los factores de riesgo del ambiente de
trabajo que puedan generar ENFERMEDADES en los
trabajadores
25. AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Identifica, evalúa y controla los factores de riesgo del ambiente de
trabajo que puedan generar ACCIDENTES en los trabajadores
26. SEGURIDAD INDUSTRIAL
FACTORES DE RIESGO
-Condición ambiental peligroso.
- Actos inseguros.
- Riesgo por incendio y explosión.
- Riesgo eléctrico
27. ERGONOMIA
“ Estudia el sistema Hombre-Máquina,
tratando de conseguir un óptimo
funcionamiento entre si, para que la
condiciones de trabajo del hombre sean las
más adecuadas y seguras en la prevención
de la salud, de la integridad física y del
exceso de fatiga. ”
28. FACTORES PSICOSOCIALES
El factor Psico – Social estudia
a.) Las características del trabajo o factores de tensión percibidas en
el medio ambiente objetivo global del trabajo.
b.) Las reacciones subjetivas de la persona a los factores de tensión
percibidas en el trabajo denominados reacciones de tensión, y
manifestadas por medio de reacciones psicológicas y fisiológicas, y
c.) Los resultados de prolongadas situaciones de tensión:
Enfermedad físico, perturbaciones mentales y conducta en retirada.
30. Riesgos relacionados a la Seguridad Industrial
• Caídas a nivel y de altura
Instalaciones
• Incendios o explosiones
• Electrocución
• Accidentes de transporte
Maquinarias •Atrapamiento por maquinaria en
movimiento
• Falla de la maquinaria
• Golpes contra objetos o por objetos
que caen
Herramientas •Herramientas manuales
•Diseños de las herramientas
•Golpes por objetos-herramientas que se caen
31. FACTORES QUE DETERMINAN UNA ENFERMADAD
PORFESIONAL
PLAGUICIDAS
BACTERIA ACCIDENTES
SOLVENTES
RUIDO
SIDA
STRESS LABORAL
VENTILACIÓN
POLVO PLOMO
RADIACION
HUMEDAD
MALA ILUMINACIÓN STRESS TÉRMICO
32. Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de
trabajo?
- Por la relación estrecha entre la salud de los trabajadores
con: la productividad, la motivación laboral, la satisfacción en
el trabajo y la calidad de vida en general (invertir en salud
como algo moralmente necesario, pero además,
económicamente rentable).
- El lugar de trabajo es el sitio clave para desarrollar
estrategias de promoción de la salud porque es el lugar
donde pasamos gran parte del día, juntos a personas de
diferentes procedencias, etnia, sexo, formación.
-La salud en el trabajo y sus ambientes saludables son uno
de los bienes más preciados de personas, comunidades y
países.
33. Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de
trabajo?
- Dentro del lugar de trabajo se tiene la posibilidad de conocer
los riesgos para la salud, mientras en otros lugares de vida
es más difícil. El conocer los riesgos nos permite de
prevenirlos.
- Importancia de la vigilancia. Las tecnologías cambian en
manera muy veloz y rápida, a veces radical: así, la etiología,
las causas, se hacen menos evidentes. La realidad
laborable esta en constante cambio. Se tiene que hacer una
nueva evaluación de los riesgos.
- Importancia de una metodología: evaluación de necesidades
(diagnostico basal, vigilancia), ordenar las necesidades,
elaboración plan de acción, ejecutar el plan, evaluación del
plan, revisar y actualizar el programa.
34. Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de
trabajo?
- Importancia de una continua actualización y preparación
por parte del medico especialista en Salud Ocupacional.
- Además, importancia de una atención por parte de cualquier
medico en el pedir a su paciente informaciones alrededor de su
historia laborable como parte integrante de una visita, junto a
las otras usuales informaciones que cada medico pide (historia
clínica, historia fisiológica, historia familiar).
35. Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de
trabajo?
- Relación hombre y ambiente de trabajo.
No sirve curar un trabajador si después regresa en el lugar de trabajo y el
riesgo esta todavía presente.
Si tiene que modificar el lugar, no el trabajador.
Si tiene que adaptar el lugar de trabajo al trabajador, haciendo acciones a la
fuente, no obrando sobre el trabajador.
Solo si esto no es posible o cuando después esto el riesgo permanece, se
puede obrar por ej. a través de los medios de protección individual.
36. Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de
trabajo?
Lugares de vida e lugares de trabajo se han fundido en el
mismo contexto. Los ritmos laborables determinan los ritmos de
vida de quien trabaja y de quien vive alrededor de la gente que
trabaja.
Importancia de no observar solo las patologías de órgano, sino
de analizar sobre todo el complejo de relaciones entre el
hombre/mujer y su contesto laborable. Medicina del trabajo,
no de los trabajadores, ya que enfocas la atención alrededor de
un particular ámbito, en el cual pueden encontrarse las causas
de específicos eventos patológicos.