El documento presenta una introducción al módulo 1 de un diplomado en implementación del sistema de gestión en salud ocupacional para contratistas. Se define el marco de referencia e incluye conceptos básicos de salud ocupacional, la estructura de la seguridad social en Colombia, los programas y comités de salud ocupacional, y la clasificación y evaluación de riesgos laborales. También explica los sistemas generales de pensiones, salud y riesgos profesionales.
El documento contiene 12 actividades relacionadas con la seguridad industrial y la salud ocupacional. Define conceptos como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Explica la salud según la OMS y sus componentes. Describe la relación entre el trabajo y la salud. Define riesgo, riesgo profesional y sus tipos. Incluye actividades sobre prevención de factores de riesgo, accidentes de trabajo, investigación de accidentes, riesgos físicos, eléctricos, químic
El documento define el Sistema General de Riesgos Profesionales y sus funciones, que incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes laborales. Luego define las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) y sus funciones como asesorar en prevención y atender a los trabajadores accidentados o enfermos por trabajo. Finalmente define las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y sus funciones de afiliar
El documento habla sobre las enfermedades profesionales. Explica que son afecciones de salud causadas directamente por el trabajo de una persona. Detalla los derechos de un trabajador con una enfermedad profesional reconocida, como atención médica y prestaciones económicas. También presenta estadísticas sobre enfermedades profesionales en Colombia y el mundo, mostrando tasas bajas en Colombia que podrían deberse a subdiagnóstico.
Este documento contiene 11 actividades relacionadas con salud ocupacional y seguridad industrial. Define conceptos como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Explica la definición de salud según la OMS y sus componentes. Describe la relación entre trabajo y salud. Define riesgo y tipos de riesgo. Incluye actividades sobre prevención de riesgos, accidentes de trabajo, investigación de accidentes, y mapas conceptuales sobre riesgos físicos, químicos, eléctric
El documento presenta un plan de trabajo sobre salud ocupacional y seguridad industrial que incluye 11 actividades. La primera actividad define conceptos clave como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Las siguientes actividades explican la salud según la OMS, riesgos y factores de riesgo, prevención de riesgos ocupacionales, accidentes de trabajo, investigación de accidentes y mapas conceptuales sobre diferentes riesgos. La última actividad propone aportar material relacionado con el tema.
El documento habla sobre salud ocupacional. Define el sistema general de riesgos profesionales, las funciones de las ARP, EPS y salud ocupacional. Explica factores de riesgo como físicos, químicos, biológicos y ergonómicos. Resalta la importancia de identificar y controlar riesgos en el trabajo para proteger la salud de los empleados.
Luis diaz factores de riesgo y enfermedades ocupacionalLuis Daniel
Este documento trata sobre los factores de riesgo y la prevención de accidentes laborales. Se clasifican los factores de riesgo en cinco categorías como condiciones de trabajo, medio ambiente físico, contaminantes químicos y biológicos, carga de trabajo y organización de trabajo. Para prevenir accidentes se deben identificar los riesgos en el lugar de trabajo, establecer las causas de dichos riesgos y aplicar técnicas para eliminar o controlar las causas. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Labor
Diferencias entre accidente de trabajo y enfermedad profesionalpsicologavanessasoto
El documento explica la diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional. Un accidente de trabajo es un evento repentino que ocurre en el trabajo y causa daño físico, mientras que una enfermedad profesional es el resultado de estar expuesto a condiciones de trabajo dañinas a largo plazo. También cubre temas como los programas de salud ocupacional que son obligatorios para las empresas, y cuando un trabajador se considera inválido y elegible para una pensión.
El documento contiene 12 actividades relacionadas con la seguridad industrial y la salud ocupacional. Define conceptos como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Explica la salud según la OMS y sus componentes. Describe la relación entre el trabajo y la salud. Define riesgo, riesgo profesional y sus tipos. Incluye actividades sobre prevención de factores de riesgo, accidentes de trabajo, investigación de accidentes, riesgos físicos, eléctricos, químic
El documento define el Sistema General de Riesgos Profesionales y sus funciones, que incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes laborales. Luego define las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) y sus funciones como asesorar en prevención y atender a los trabajadores accidentados o enfermos por trabajo. Finalmente define las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y sus funciones de afiliar
El documento habla sobre las enfermedades profesionales. Explica que son afecciones de salud causadas directamente por el trabajo de una persona. Detalla los derechos de un trabajador con una enfermedad profesional reconocida, como atención médica y prestaciones económicas. También presenta estadísticas sobre enfermedades profesionales en Colombia y el mundo, mostrando tasas bajas en Colombia que podrían deberse a subdiagnóstico.
Este documento contiene 11 actividades relacionadas con salud ocupacional y seguridad industrial. Define conceptos como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Explica la definición de salud según la OMS y sus componentes. Describe la relación entre trabajo y salud. Define riesgo y tipos de riesgo. Incluye actividades sobre prevención de riesgos, accidentes de trabajo, investigación de accidentes, y mapas conceptuales sobre riesgos físicos, químicos, eléctric
El documento presenta un plan de trabajo sobre salud ocupacional y seguridad industrial que incluye 11 actividades. La primera actividad define conceptos clave como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Las siguientes actividades explican la salud según la OMS, riesgos y factores de riesgo, prevención de riesgos ocupacionales, accidentes de trabajo, investigación de accidentes y mapas conceptuales sobre diferentes riesgos. La última actividad propone aportar material relacionado con el tema.
El documento habla sobre salud ocupacional. Define el sistema general de riesgos profesionales, las funciones de las ARP, EPS y salud ocupacional. Explica factores de riesgo como físicos, químicos, biológicos y ergonómicos. Resalta la importancia de identificar y controlar riesgos en el trabajo para proteger la salud de los empleados.
Luis diaz factores de riesgo y enfermedades ocupacionalLuis Daniel
Este documento trata sobre los factores de riesgo y la prevención de accidentes laborales. Se clasifican los factores de riesgo en cinco categorías como condiciones de trabajo, medio ambiente físico, contaminantes químicos y biológicos, carga de trabajo y organización de trabajo. Para prevenir accidentes se deben identificar los riesgos en el lugar de trabajo, establecer las causas de dichos riesgos y aplicar técnicas para eliminar o controlar las causas. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Labor
Diferencias entre accidente de trabajo y enfermedad profesionalpsicologavanessasoto
El documento explica la diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional. Un accidente de trabajo es un evento repentino que ocurre en el trabajo y causa daño físico, mientras que una enfermedad profesional es el resultado de estar expuesto a condiciones de trabajo dañinas a largo plazo. También cubre temas como los programas de salud ocupacional que son obligatorios para las empresas, y cuando un trabajador se considera inválido y elegible para una pensión.
El documento resume las principales responsabilidades en el sistema general de riesgos laborales, incluyendo la responsabilidad laboral, civil, penal, administrativa, ambiental, disciplinaria, médica y fiscal. Describe brevemente el origen, procesos y sanciones de cada tipo de responsabilidad. También incluye algunos casos específicos como ejemplos.
El documento trata sobre la enfermedad profesional en Colombia. Define la enfermedad profesional, sus características y factores determinantes. Explica que la ley 9 de 1979 decretó la enfermedad profesional en Colombia y que el decreto 1832/1994 expidió la tabla de clasificación de enfermedades profesionales. Además, analiza los agentes biológicos y químicos como causas comunes de enfermedades profesionales.
Este documento presenta 11 actividades relacionadas con salud ocupacional, seguridad industrial y prevención de riesgos laborales. Define conceptos clave como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Explica los componentes de la salud según la OMS y la relación entre trabajo y salud. También define riesgos, factores de riesgo y métodos de prevención; y describe accidentes laborales, investigación de accidentes y mapas conceptuales sobre diferentes riesgos.
Información de Interés: Responsabilidad SGRL - tomado de SURAJonatan Molina
El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de los trabajadores, empleadores y ARL. También describe las prestaciones del sistema como atención médica, incapacidades temporales e indemnizaciones. El objetivo es capacitar sobre la normativa de riesgos laborales y la responsabilidad que tienen los diferentes actores en el sistema de seguridad social.
El documento describe los conceptos clave de seguridad industrial como accidente, riesgo, lesión, condición y acto inseguro. También cubre la legislación en materia de seguridad, comisiones de seguridad e higiene, investigación de accidentes y los elementos humanos que influyen en los accidentes como temperamento, potencial, carácter, motivación, yo y personalidad.
Este documento presenta una guía para la investigación de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales. Explica conceptos clave como accidente de trabajo, incidente, causas básicas e inmediatas. Define la investigación como un proceso sistemático para determinar las causas de estos eventos y ordenarlas con el fin de prevenir su repetición mediante el control de riesgos. Detalla lo que debe investigarse, incluyendo todos los eventos, y los plazos para realizar las investigaciones.
Este documento resume las definiciones de accidentes y enfermedades ocupacionales según la legislación venezolana. Explica que los accidentes más comunes incluyen lesiones internas por esfuerzo o exposición a agentes físicos, químicos o psicosociales. También clasifica los accidentes por gravedad, desde leves hasta mortales. Por otro lado, define que las enfermedades ocupacionales son responsabilidad del empleador de declarar y que existen 64 patologías comunes en el trabajo, como trastornos musculoesquelétic
Tratamiento Legal Y Fiscal Del Riesgo De Trabajoreskate
El documento define los conceptos de riesgos de trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica que los riesgos de trabajo incluyen lesiones u enfermedades que ocurren como resultado del trabajo. Define accidentes de trabajo como lesiones repentinas que ocurren en el trabajo, y enfermedades profesionales como estados patológicos derivados de causas laborales de forma continua. También describe los tipos de incapacidad que pueden resultar.
Este documento describe el proceso de calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral en Colombia. Explica que la calificación de origen determina si una enfermedad o accidente es de origen común o laboral, y qué entidad es responsable de cubrir los costos asociados. También describe los fundamentos de hecho y derecho que se consideran en el proceso de calificación, así como las actividades y normatividad aplicable para determinar el origen de una enfermedad o accidente. Finalmente, señala las competencias de las diferentes entidades
Este documento describe los beneficios de la Ley N° 16.744 en Chile, la cual establece el seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. La ley tiene como objetivos prevenir, curar e indemnizar a los trabajadores por lesiones o enfermedades relacionadas con su trabajo. Cubre a trabajadores dependientes, funcionarios públicos e independientes, y ofrece prestaciones preventivas, médicas y económicas.
Este documento trata sobre la salud ocupacional y los programas de salud ocupacional. Explica que los reglamentos establecen actividades de protección y prevención, prestaciones de atención en salud y afiliación de trabajadores. Además, un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y control y evaluación. Finalmente, menciona algunas enfermedades profesionales comunes como intoxicación por plomo, sordera profesional y cáncer de origen profesional.
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica que la Ley 29783 de 2012 es la ley peruana que regula la seguridad industrial y establece la obligación de las empresas de contar con un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. También describe los principios de esta ley como la prevención, responsabilidad, cooperación e información. Incluye ejemplos de peligros, riesgos, y define las siglas IPER e IPERC relacionadas con la identificación de peligros y evaluación de ries
Este documento presenta información sobre riesgos laborales y la gestión de seguridad e higiene ocupacional en el lugar de trabajo de acuerdo con las normas venezolanas. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, causas comunes, formatos de notificación de riesgos, y los procedimientos para investigar incidentes y accidentes. También resume las leyes y regulaciones venezolanas relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la protección de los trabajadores.
El documento resume los principales conceptos relacionados con los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica los derechos a indemnización del trabajador y de sus familiares en caso de fallecimiento. También cubre la responsabilidad del empleador y excepciones, así como tipos de incapacidad derivados de accidentes laborales.
El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de los trabajadores, empleadores y ARL. También describe las prestaciones del sistema como atención médica, incapacidades temporales e indemnizaciones. El objetivo es capacitar sobre la normativa de riesgos laborales y la responsabilidad que tienen los diferentes actores en el sistema de seguridad social.
El documento habla sobre los accidentes de trabajo. Define un accidente de trabajo como cualquier lesión física o daño a la salud que resulte de una fuerza externa durante el trabajo. Explica los tipos de accidentes y lesiones, así como las causas comunes de los accidentes y formas de prevención. También cubre los costos directos e indirectos asociados con los accidentes laborales.
Este documento trata sobre los accidentes de trabajo, sus causas, efectos y métodos de prevención. Explica que un accidente de trabajo es aquel que produce una lesión y que según la norma técnica colombiana 3701, las causas básicas son las razones por las cuales ocurren las causas inmediatas, como circunstancias presentes antes del contacto que produce la pérdida o accidente. También cubre factores de riesgo laborales generadores de accidentes, así como actos y condiciones subestándares que podrían dar paso
Este documento trata sobre la salud ocupacional. Define la salud ocupacional como la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores a través de la prevención y control de los riesgos laborales. Explica que la higiene ocupacional, la seguridad industrial y la medicina del trabajo son las tres disciplinas principales de la salud ocupacional, cuyo objetivo es garantizar que los trabajadores estén libres de daños a su salud causados por las condiciones de trabajo.
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos en el lugar de trabajo. Explica que los accidentes y enfermedades laborales afectan negativamente la productividad de una empresa y su permanencia en el mercado. Por lo tanto, la gerencia debe implementar medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente laboral seguro a los trabajadores.
El documento presenta un resumen del Programa de Salud Ocupacional de una empresa, con el objetivo de reducir la accidentalidad y morbilidad laboral. Explica que el programa busca identificar y controlar los factores de riesgo, comprometer a la empresa y aseguradoras en inversiones en prevención, y cumplir la normativa legal. Describe los componentes del programa como los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de los comités paritarios.
El documento resume las principales responsabilidades en el sistema general de riesgos laborales, incluyendo la responsabilidad laboral, civil, penal, administrativa, ambiental, disciplinaria, médica y fiscal. Describe brevemente el origen, procesos y sanciones de cada tipo de responsabilidad. También incluye algunos casos específicos como ejemplos.
El documento trata sobre la enfermedad profesional en Colombia. Define la enfermedad profesional, sus características y factores determinantes. Explica que la ley 9 de 1979 decretó la enfermedad profesional en Colombia y que el decreto 1832/1994 expidió la tabla de clasificación de enfermedades profesionales. Además, analiza los agentes biológicos y químicos como causas comunes de enfermedades profesionales.
Este documento presenta 11 actividades relacionadas con salud ocupacional, seguridad industrial y prevención de riesgos laborales. Define conceptos clave como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Explica los componentes de la salud según la OMS y la relación entre trabajo y salud. También define riesgos, factores de riesgo y métodos de prevención; y describe accidentes laborales, investigación de accidentes y mapas conceptuales sobre diferentes riesgos.
Información de Interés: Responsabilidad SGRL - tomado de SURAJonatan Molina
El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de los trabajadores, empleadores y ARL. También describe las prestaciones del sistema como atención médica, incapacidades temporales e indemnizaciones. El objetivo es capacitar sobre la normativa de riesgos laborales y la responsabilidad que tienen los diferentes actores en el sistema de seguridad social.
El documento describe los conceptos clave de seguridad industrial como accidente, riesgo, lesión, condición y acto inseguro. También cubre la legislación en materia de seguridad, comisiones de seguridad e higiene, investigación de accidentes y los elementos humanos que influyen en los accidentes como temperamento, potencial, carácter, motivación, yo y personalidad.
Este documento presenta una guía para la investigación de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales. Explica conceptos clave como accidente de trabajo, incidente, causas básicas e inmediatas. Define la investigación como un proceso sistemático para determinar las causas de estos eventos y ordenarlas con el fin de prevenir su repetición mediante el control de riesgos. Detalla lo que debe investigarse, incluyendo todos los eventos, y los plazos para realizar las investigaciones.
Este documento resume las definiciones de accidentes y enfermedades ocupacionales según la legislación venezolana. Explica que los accidentes más comunes incluyen lesiones internas por esfuerzo o exposición a agentes físicos, químicos o psicosociales. También clasifica los accidentes por gravedad, desde leves hasta mortales. Por otro lado, define que las enfermedades ocupacionales son responsabilidad del empleador de declarar y que existen 64 patologías comunes en el trabajo, como trastornos musculoesquelétic
Tratamiento Legal Y Fiscal Del Riesgo De Trabajoreskate
El documento define los conceptos de riesgos de trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica que los riesgos de trabajo incluyen lesiones u enfermedades que ocurren como resultado del trabajo. Define accidentes de trabajo como lesiones repentinas que ocurren en el trabajo, y enfermedades profesionales como estados patológicos derivados de causas laborales de forma continua. También describe los tipos de incapacidad que pueden resultar.
Este documento describe el proceso de calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral en Colombia. Explica que la calificación de origen determina si una enfermedad o accidente es de origen común o laboral, y qué entidad es responsable de cubrir los costos asociados. También describe los fundamentos de hecho y derecho que se consideran en el proceso de calificación, así como las actividades y normatividad aplicable para determinar el origen de una enfermedad o accidente. Finalmente, señala las competencias de las diferentes entidades
Este documento describe los beneficios de la Ley N° 16.744 en Chile, la cual establece el seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. La ley tiene como objetivos prevenir, curar e indemnizar a los trabajadores por lesiones o enfermedades relacionadas con su trabajo. Cubre a trabajadores dependientes, funcionarios públicos e independientes, y ofrece prestaciones preventivas, médicas y económicas.
Este documento trata sobre la salud ocupacional y los programas de salud ocupacional. Explica que los reglamentos establecen actividades de protección y prevención, prestaciones de atención en salud y afiliación de trabajadores. Además, un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y control y evaluación. Finalmente, menciona algunas enfermedades profesionales comunes como intoxicación por plomo, sordera profesional y cáncer de origen profesional.
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica que la Ley 29783 de 2012 es la ley peruana que regula la seguridad industrial y establece la obligación de las empresas de contar con un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. También describe los principios de esta ley como la prevención, responsabilidad, cooperación e información. Incluye ejemplos de peligros, riesgos, y define las siglas IPER e IPERC relacionadas con la identificación de peligros y evaluación de ries
Este documento presenta información sobre riesgos laborales y la gestión de seguridad e higiene ocupacional en el lugar de trabajo de acuerdo con las normas venezolanas. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, causas comunes, formatos de notificación de riesgos, y los procedimientos para investigar incidentes y accidentes. También resume las leyes y regulaciones venezolanas relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la protección de los trabajadores.
El documento resume los principales conceptos relacionados con los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica los derechos a indemnización del trabajador y de sus familiares en caso de fallecimiento. También cubre la responsabilidad del empleador y excepciones, así como tipos de incapacidad derivados de accidentes laborales.
El documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica los conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, responsabilidades de los trabajadores, empleadores y ARL. También describe las prestaciones del sistema como atención médica, incapacidades temporales e indemnizaciones. El objetivo es capacitar sobre la normativa de riesgos laborales y la responsabilidad que tienen los diferentes actores en el sistema de seguridad social.
El documento habla sobre los accidentes de trabajo. Define un accidente de trabajo como cualquier lesión física o daño a la salud que resulte de una fuerza externa durante el trabajo. Explica los tipos de accidentes y lesiones, así como las causas comunes de los accidentes y formas de prevención. También cubre los costos directos e indirectos asociados con los accidentes laborales.
Este documento trata sobre los accidentes de trabajo, sus causas, efectos y métodos de prevención. Explica que un accidente de trabajo es aquel que produce una lesión y que según la norma técnica colombiana 3701, las causas básicas son las razones por las cuales ocurren las causas inmediatas, como circunstancias presentes antes del contacto que produce la pérdida o accidente. También cubre factores de riesgo laborales generadores de accidentes, así como actos y condiciones subestándares que podrían dar paso
Este documento trata sobre la salud ocupacional. Define la salud ocupacional como la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores a través de la prevención y control de los riesgos laborales. Explica que la higiene ocupacional, la seguridad industrial y la medicina del trabajo son las tres disciplinas principales de la salud ocupacional, cuyo objetivo es garantizar que los trabajadores estén libres de daños a su salud causados por las condiciones de trabajo.
El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos en el lugar de trabajo. Explica que los accidentes y enfermedades laborales afectan negativamente la productividad de una empresa y su permanencia en el mercado. Por lo tanto, la gerencia debe implementar medidas para mantener la eficiencia operativa y brindar un ambiente laboral seguro a los trabajadores.
El documento presenta un resumen del Programa de Salud Ocupacional de una empresa, con el objetivo de reducir la accidentalidad y morbilidad laboral. Explica que el programa busca identificar y controlar los factores de riesgo, comprometer a la empresa y aseguradoras en inversiones en prevención, y cumplir la normativa legal. Describe los componentes del programa como los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de los comités paritarios.
El documento describe la normatividad de riesgos de mercado, incluyendo tres áreas involucradas (back office, front office y middle office) y conceptos como libro bancario y riesgo de mercado. Explica que el Sistema de Administración de Riesgo de Mercado (SARM) tiene como propósito identificar, medir, controlar y monitorear el riesgo de mercado de las entidades. El SARM incluye etapas como identificación, medición, control y monitoreo del riesgo de mercado usando modelos internos o estándar
El documento destaca la importancia de que las empresas implementen programas de salud ocupacional para prevenir riesgos que afecten la salud de los trabajadores y los recursos de la compañía. Explica que un programa de salud ocupacional debe incluir la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los empleados. Asimismo, señala que la gerencia y los trabajadores deben compartir la responsabilidad de hacer que estos programas funcionen de manera efectiva.
El documento describe el sistema de excitación eléctrica rítmica del corazón. El nódulo sinusal genera impulsos eléctricos rítmicos que se conducen a través de vías internodulares y el nódulo auriculoventricular hacia los ventrículos. Este sistema permite la contracción coordinada y eficiente del corazón para bombear sangre.
El documento trata sobre los accidentes de trabajo. Define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional, causas y consecuencias. Explica las obligaciones de empleadores y trabajadores respecto a la notificación de accidentes. También cubre estadísticas sobre la accidentalidad laboral en Nicaragua y América Latina, así como medidas de prevención.
La salud ocupacional tiene el objetivo de promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante la protección contra riesgos laborales y la prevención del deterioro de la salud. Incluye identificar efectos adversos del ambiente laboral y planificar estrategias de prevención. Se diferencia de otras especialidades médicas al considerar también las circunstancias laborales que rodean las patologías de los trabajadores.
Este documento proporciona recomendaciones para prevenir y controlar factores de riesgo relacionados con la carga física en el trabajo. Describe medidas como automatizar procesos de alto riesgo, usar protección personal, regular períodos de trabajo y descanso, e implementar diseños ergonómicos de puestos de trabajo para reducir riesgos de lesiones musculoesqueléticas asociados con posturas, fuerza física y movimientos repetitivos. También recomienda controlar factores ambientales como iluminación, ruido y temperatura.
La salud ocupacional busca preservar y mejorar la salud de los trabajadores. Comprende medidas para prevenir daños a la salud causados por las condiciones laborales. La ley 100 de 1993 estableció el sistema de riesgos profesionales, que incluye el Ministerio de Trabajo, entidades administradoras de riesgos profesionales y juntas de calificación de invalidez para la prevención de riesgos y atención médica de trabajadores.
Este documento presenta estadísticas e información sobre accidentes e incidentes de trabajo a nivel mundial y en Perú. A nivel mundial, la OIT estima que cada año ocurren más de 2 millones de muertes relacionadas con el trabajo. En Perú, según la OIT, 19 de cada 100,000 trabajadores mueren en el centro de trabajo cada año. Los accidentes también tienen un alto costo económico para el país. El documento también define conceptos como accidente, incidente, pérdida, y ofrece un método para investigar accidentes bas
El documento trata sobre la evolución histórica del concepto de salud y salud ocupacional. Define salud ocupacional como la disciplina que preserva y mejora las condiciones de vida de los trabajadores y previene riesgos laborales. Explica los subprogramas, factores de riesgo, objetivos y enfoque integral de la salud ocupacional para proteger la salud de los trabajadores.
El documento define accidentes e incidentes de trabajo según varios autores y la ley peruana. Explica que los incidentes no causan daños pero pueden revelar riesgos, y que por cada accidente ocurren 600 incidentes. También describe factores que pueden causar accidentes como condiciones inseguras, y métodos para investigarlos como estadísticas e índices que miden su incidencia, frecuencia y gravedad.
El documento analiza los conceptos de riesgo, peligro y factor de riesgo ocupacional. Explica que el riesgo es la posibilidad de que ocurra un accidente o enfermedad, mientras que el peligro es la inminencia de que esto suceda. A continuación, clasifica diversos factores de riesgo según su origen, como riesgos del ambiente laboral, contaminantes, de sobrecarga física o psicosocial, e inseguridad. Finalmente, resalta la importancia de la inspección de seguridad e higi
El documento trata sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional tiene como objetivo promover el bienestar de los trabajadores a través de la prevención de riesgos laborales. Se compone de programas como higiene y seguridad industrial, medicina preventiva del trabajo y un comité paritario de salud ocupacional. El comité es responsable de la promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional en la empresa.
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo (original)merece
Este documento presenta un subprograma de medicina preventiva y del trabajo para la empresa CODIS S.A. El resumen incluye los objetivos del subprograma que son garantizar el bienestar de los trabajadores mediante la protección de factores de riesgo ocupacionales y la educación en prevención de enfermedades. También presenta la justificación del subprograma para mejorar la eficiencia laboral y disponer de ambientes saludables.
Este decreto establece el sistema general de riesgos profesionales en Colombia, el cual tiene como objetivo prevenir accidentes laborales y enfermedades, reconocer prestaciones a trabajadores por incapacidad temporal o permanente, y pagar pensiones de invalidez y sobrevivientes. Se aplica a todas las empresas públicas y privadas en el país. Las entidades administradoras del sistema son responsables de afiliar trabajadores y proveerles asistencia médica, quirúrgica, medicamentos, rehabilitación física y económica, así como subsidios
Este documento describe los riesgos locativos, que son las condiciones de las instalaciones de trabajo que pueden ocasionar accidentes. Se clasifican según factores como pisos defectuosos, muros en mal estado, falta de orden y aseo, y señalización inadecuada. Para prevenir accidentes, es importante mantener las instalaciones limpias y en buen estado, seguir la señalización de seguridad, y utilizar equipos de protección personal correctamente.
Accidentes de trabajo con exposición al riesgo biológico - CICAT-SALUDCICAT SALUD
Este documento describe la vigilancia de accidentes de trabajo en el personal de salud y las inmunizaciones contra la hepatitis B en el Hospital Base Almenara entre 1998 y 2011. Resume los riesgos biológicos a los que están expuestos los trabajadores de la salud, el manejo recomendado para la exposición a la hepatitis B, C y VIH, y los datos sobre accidentes reportados en el hospital durante ese período.
Especialización en seguridad física y de la informáticaAdriancuesta
El documento trata sobre la especialización en seguridad física y de la informática. Explica conceptos básicos de salud ocupacional, seguridad industrial y riesgos laborales. También describe el sistema de seguridad social colombiano, incluyendo los regímenes de salud, pensiones y riesgos profesionales.
Este documento describe los riesgos laborales y el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. El SGRL tiene como objetivos establecer actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo, proteger a los trabajadores contra riesgos laborales, prestar atención médica por accidentes o enfermedades laborales, y reconocer prestaciones económicas derivadas de contingencias laborales. El SGRL aplica a empresas públicas y privadas, excepto algunos empleados de fuerzas militares, policía y petroleras.
Este documento describe los riesgos laborales y el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. El SGRL tiene como objetivos establecer actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo, proteger a los trabajadores contra riesgos laborales, prestar atención médica por accidentes o enfermedades laborales, y reconocer prestaciones económicas derivadas de contingencias laborales. El SGRL aplica a empresas públicas y privadas, excepto algunos empleados de fuerzas militares, policía y petroleras.
El documento define varios conceptos relacionados con la salud ocupacional y los riesgos laborales. Define el Sistema General de Riesgos Profesionales, las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las Entidades Promotoras de Salud (EPS), la salud ocupacional, la seguridad industrial y otros términos. Explica las funciones de cada uno y cómo se relacionan para prevenir riesgos y proteger la salud de los trabajadores.
El documento presenta una serie de videos sobre la importancia de la salud y seguridad industrial, incluyendo videos sobre accidentes laborales reales y explicativos. También incluye enlaces a normativas y páginas web relacionadas con riesgos laborales en Colombia. Finalmente, pide aportar material adicional sobre seguridad e higiene industrial.
Luisa fernanda carranza colegio francisco de mirandaluisa
Este documento define varios términos clave relacionados con la salud ocupacional y la seguridad industrial. Explica el Sistema General de Riesgos Profesionales, la ARP, la EPS, y define conceptos como salud ocupacional, seguridad industrial, ARP, EPS, entre otros. Luego describe actividades del riesgo como factores de riesgo, accidentes de trabajo, inspección de seguridad e higiene ocupacional, lista de verificación de factores de riesgo y panorama de factores de riesgo.
El documento presenta una serie de videos sobre la importancia de la salud y seguridad industrial en el trabajo y la vida diaria, incluyendo videos sobre accidentes laborales y explicativos sobre investigación de accidentes, riesgos laborales y seguridad industrial. También incluye enlaces a páginas web relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en Colombia y actividades para definir conceptos clave como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial.
Admon grupo 3 seguridad social, segguridad industrial y salud ocupacionalEdson Rivera
El documento describe el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia. Establece que la Ley 100 de 1993 regula el sistema, el cual incluye el Sistema General de Pensiones, el Sistema General de Salud, el Sistema General de Riesgos Profesionales y los servicios sociales complementarios. También explica las entidades que hacen parte del sistema como las Administradoras de Fondos de Pensiones, las Entidades Promotoras de Salud y las Administradoras de Riesgos Profesionales.
El documento describe los diferentes sistemas y entidades relacionadas con la salud ocupacional en Colombia. Estos incluyen el Sistema General de Riesgos Profesionales, las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y la salud ocupacional. También define conceptos como accidente de trabajo, factores de riesgo y prevención de riesgos ocupacionales.
El documento define los conceptos de Sistema General de Riesgos Profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional, seguridad industrial y salud según la OMS. Explica que el Sistema General de Riesgos Profesionales busca prevenir y atender accidentes laborales y enfermedades profesionales. Las ARP se encargan de la prevención, atención médica y pagos a trabajadores accidentados. Las EPS organizan la prestación de servicios de salud. La salud según la OMS incluye el bienestar físico, mental
El documento trata sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Explica que este sistema busca prevenir y atender los accidentes y enfermedades laborales de los trabajadores. También habla sobre las funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) y las Empresas Promotoras de Salud (EPS).
Este documento contiene 11 actividades relacionadas con salud ocupacional y seguridad industrial. Define conceptos como sistema de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional y seguridad industrial. Explica la definición de salud según la OMS y sus componentes. Describe la relación entre trabajo y salud. Define riesgo y tipos de riesgo. Incluye actividades sobre prevención de riesgos, accidentes de trabajo, investigación de accidentes, y mapas conceptuales sobre riesgos físicos, químicos, eléctric
El documento describe los riesgos laborales, el sistema general de riesgos laborales de Colombia y conceptos clave como accidente laboral, incidente laboral y enfermedad laboral. Los riesgos laborales son peligros en el trabajo o entorno laboral que pueden causar accidentes o daños a la salud de los trabajadores. El sistema general de riesgos laborales colombiano busca prevenir riesgos, atender trabajadores lesionados y reconocer prestaciones económicas por accidentes o enfermedades laborales.
El documento trata sobre el sistema de seguridad social en Colombia. Explica que el sistema está compuesto por el sistema general de pensiones, servicios sociales complementarios, sistema general de salud y sistema general de riesgos laborales. Este último busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo a través de entidades públicas y privadas y normas y procedimientos.
El documento describe el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) y el Seguro de Riesgos Laborales en particular. El SDSS tiene como objetivo proteger a los ciudadanos contra riesgos como vejez, discapacidad y riesgos laborales. El Seguro de Riesgos Laborales cubre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y accidentes en trayecto, ofreciendo prestaciones médicas y económicas a los afiliados. El sistema es financiado por los empleadores y administrado por el Instituto Dominicano de Preven
Este documento presenta los conceptos básicos de salud ocupacional y el sistema general de riesgos profesionales en Colombia. Explica definiciones clave como accidente de trabajo, enfermedad profesional, salud ocupacional y más. También describe la reglamentación colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional, incluyendo la Ley 100 de 1993. Finalmente, detalla la conformación del sistema general de riesgos profesionales en Colombia, el cual incluye entidades como el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Consejo Nacional de
El documento describe la salud ocupacional en el contexto del Sistema General de Riesgos en Colombia. Explica que el sistema cubre los riesgos laborales de trabajadores y empresas, y es administrado por Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). El sistema busca prevenir accidentes y enfermedades laborales, y provee prestaciones médicas y económicas a trabajadores en caso de incidentes.
El documento define conceptos relacionados con la salud ocupacional y la seguridad industrial. Explica el sistema general de riesgos profesionales, las ARP, EPS, salud ocupacional, seguridad industrial, riesgos profesionales y sus tipos. También describe actividades, accidentes laborales y factores de riesgo, e incluye la prevención de riesgos ocupacionales, inspección de seguridad e higiene y panorama de riesgos.
El Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia es un conjunto de entidades, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades laborales. Todos los empleados en Colombia, ya sean nacionales o extranjeros, deben estar afiliados a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) que los cubra en caso de accidente o enfermedad que los inhabilite para trabajar. Las ARL son compañías de seguros que se encargan de cubrir los
El documento describe la patogénesis de la diabetes tipo 2. Explica que involucra resistencia a la insulina y una deficiencia relativa en la secreción de insulina, y que factores genéticos y ambientales contribuyen. También discute el papel de la obesidad, la disfunción de las células beta pancreáticas, y los factores que afectan la secreción y acción de la insulina como la resistencia a la insulina y varios genes.
Este documento describe la patogénesis de la diabetes tipo 1. La diabetes tipo 1 resulta de la destrucción autoinmune de las células beta productoras de insulina en los islotes de Langerhans por parte del sistema inmune. Esto ocurre en personas genéticamente susceptibles y es probablemente desencadenado por uno o más agentes ambientales. La diabetes tipo 1 se desarrolla durante un largo período latente asintomático a medida que se pierden las células beta, antes de que ocurra la hiperglucemia sintomática.
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This document discusses the company's plans to launch a new product. It details a brief timeline for the launch, covering key dates for production start, marketing campaign initiation, and the final product release date. It stresses the importance of meeting deadlines to ensure a successful launch and reach their projected sales targets.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE también acordaron excluir a varios bancos rusos del sistema SWIFT de mensajería financiera.
Este documento trata sobre la deshidratación y desalado de emulsiones agua/crudo. Define emulsiones, sus tipos y factores que afectan su estabilidad. Explica que la deshidratación busca reducir el contenido de agua a 1% mediante métodos químicos, térmicos o mecánicos, usualmente combinados. El tratamiento químico implica usar desemulsionantes que debilitan la película interfacial para romper la emulsión.
Este documento resume la historia del petróleo en Colombia desde sus inicios en el siglo XIX hasta la actualidad. Comenzó con exploraciones en la década de 1850 y la perforación del primer pozo en 1883. A principios del siglo XX se otorgaron varias concesiones que llevaron al descubrimiento de campos como Casabe en 1941. En 1951 se creó Ecopetrol tras la reversión de una concesión. En las décadas siguientes se descubrieron nuevos campos y se adoptó el modelo de contrato de asociación en 1974. Actualmente
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Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
1. DIPLOMADO EN IMPLEMENTACION DEL SISTEMA
DE GESTION EN SSA PARA CONTRATISTAS RUC
MODULO 1
FUNDAMENTOS Y GENERALIDADES DE
LA SALUD OCUPACIONAL
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
2. MARCO DE REFERENCIA
INTRODUCCION A LA SALUD OCUPACIONAL
DEFINICIÓN DE TERMINOS
RESPONSABILIDADES
ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
ELEMENTOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
COPASO
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS, CONCEPTOS Y
METODOLOGÍAS GENERALES (PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS)
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
3. DEFINICIÓN DE TERMINOS
SALUD: Es un estado de bienestar físico,
mental y social. No solo es la ausencia de
enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre
realiza de transformación de la naturaleza con el
fin de mejorar la calidad de vida.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento,
fenómeno o acción humana que involucra la
capacidad potencial de provocar daño en la
salud de los trabajadores, en las instalaciones
locativas, en las máquinas y equipos.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
4. RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento, sea un
accidente, una enfermedad, la complicación de ésta o la muerte.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que
rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en
su estado de salud y en su vida laboral.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico
permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y
que haya sido determinada como Enfermedad Profesional por el
gobierno nacional. También es enfermedad profesional si se
demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la
enfermedad. Dec 1832 –94 (42 EP)
E.P.P.: Elemento de protección personal.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
5. INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo
circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a
las personas o las instalaciones
ACTOS INSEGUROS: Violación de un procedimiento
comúnmente aceptado, que posibilita que se produzca
accidentes.
CONDICIONES INSEGURAS: Condición física del ambiente
de trabajo que posibilita que se produzca un accidente.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, invalidez o la muerte. Producido
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar
de trabajo, pero la ejecución de ordenes debe ser de acuerdo
al objeto social de la empresa. Taller
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6. ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA
LEY 100 DE 1993
RAMO
RIESGOS
PENSIONES SALUD
PROFESIONALES
RIESGO
Invalidez, Vejez y Enfermedad General y Accidente de Trabajo y
Muerte Maternidad Enfermedad Profesional
ENTIDAD
A.F.P E.P.S A.R.P
I.P.S
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7. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
ESTA COMPUESTO POR DOS REGIMES
SOLIDARIOS EXCLUYENTES
REGIMEN SOLIDARIO REGIMEN DE AHORRO
DE PRIMA MEDIA INDIVIDUAL CON
CON PRESTACION SOLIDARIDAD.
DEFINIDA (ISS) (Compañías de Seguro –
Ej. Porvenir)
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8. Sistema General de Pensiones
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9. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA
En este régimen es obligatorio el número de semanas cotizadas y la edad
de jubilación.
Para la pensión de Invalidez necesariamente se requiere haber cotizado
más de 50 semanas y tener una perdida de capacidad laboral igual o
superior al 50%.
Para la pensión de sobrevivientes se requiere 50 semanas de cotización
dentro de los tres últimos años anteriores al fallecimiento.
El Auxilio funerario no requiere semanas mínimas de cotización y su
cuantía está entre 5 y 20 salarios base de cotización.
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10. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
La esencia de este sistema radica especialmente en la facultad que
dispone cada trabajador para pensionarse de acuerdo una vez obtiene
el capital necesario para el pago de una pensión de salario mínimo.
Para el caso de la garantía de pensión mínima aplica el cumplimiento
de semanas cotizadas o edad de jubilación.
Para la pensión de invalidez, de sobrevivientes y auxilio funerario
rigen las mismas reglas del sistema de prima media con prestación
definida.
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11. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD
En el sistema de seguridad social en salud no importa cuanto usted aporta, la
atención por ley es igual para todos los afiliados.
Los beneficios en materia de salud están regidos por el Plan obligatorio de
Salud.
En este sistema hay reglas para acceder a procedimientos médicos de alta
complejidad, es decir hay periodos de carencia de cobertura.
Dentro de los beneficios y servicios de ambos regímenes está el conocido
plan obligatorio de salud POS.
OBJETIVOS DEL SISTEMA
• Regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso
a toda la población al servicio en todos los niveles de atención.
• Prevenir, curar las enfermedades y rehabilitar al enfermo.
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12. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
El Sistema General de Seguridad Social en salud tiene dos regímenes :
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13. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
RÉGIMEN CONTRIBUTIVO
Es aquel régimen al que obligatoriamente pertenecen todas las
personas que tienen capacidad de pago, como es el caso de los
asalariados. Este régimen es administrado por las empresas
promotoras de salud, conocidas como EPS.
La cotización a este sistema es del 12% del salario base de
cotización, distribuida así: 8% lo aporta el empleador y el 4%
restante el trabajador. La cotización mínima es de 1 SLMLV y
máximo 25 SMLV para trabajadores dependientes. Para los
trabajadores independientes es de mínimo 2 salarios mínimos.
La EPS es de libre escogencia por el trabajador.
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14. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
RÉGIMEN SUBSIDIADO
Atiende a la población que no tiene capacidad de pago, es
administrado por Administradoras del Régimen Subsidiado,
conocidas como ARS. Con este sistema el estado garantiza la
atención de la población menos favorecida.
• No hay cotizaciones a cargo de los beneficiarios de este
sistema.
• La ARS es de libre escogencia por el afiliado.
• Para acceder a dicho sistema debe ser beneficiario del
SISBEN.
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15. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos destinados
a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores, de los efectos de las
enfermedades y accidentes que puedan
ocurrirles “con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan”, además de
mantener la vigilancia para el estricto
cumplimiento de la normatividad en Salud
Ocupacional.
En Colombia el campo de la Salud
Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda
la reglamentación dada a través del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
16. SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES
ASISTENCIA
MEDICA
CONDICIONES INCAPACIDAD
HOMBRE
DE TRABAJO A.T.E.P INVALIDEZ
MÁQUINAS
EQUIPOS
MATERIAS PRIMAS
PERDIDAS A LA EMPRESA
AMBIENTE Y OTRAS INSTITUCIONES
ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
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17. ¿QUIEN PAGA EL CASO O EVENTO?
DEPENDE DEL ORIGEN
COMUN E.P.S.
ORIGEN
PROFESIONAL A.R.P.
CUALQUIER CONTINGENCIA SERA ATENDIDA POR LA EPS
A LA CUAL ESTA AFILIADO EL TRABAJADOR
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18. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
CAMPO DE APLICACIÓN
Se aplica a todas las empresas que
funcionen en el territorio nacional y a los
trabajadores, contratistas,
subcontratistas de los sectores públicos,
oficiales, semioficiales en todos sus
órdenes y en el sector privado en general.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
19. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
OBJETIVOS:
Establecer actividades de previsión (promoción) y
prevención, tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndola
contra los factores de riesgos derivados de la
organización del trabajo.
Fijar las prestaciones de salud y económicas ante los
riesgos profesionales.
Investigar los ATEP y controlar los F.R.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
20. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
CONFORMACIÓN
MINISTERIO DE
PROTECCIÓN
ENTIDADES SOCIAL
CONSEJO NACIONAL
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
DE RIESGOS PROFESIONALES
PROFESIONALES DEC. 1834/94
SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS COMITÉ NACIONAL
SUPERINTENDENCIA PROFESIONALES DE SALUD
BANCARIA OCUPACIONAL
DEC. 1542/94
JUNTAS DE
FONDO DE RIESGOS
CALIFICACIÓN DE
PROFESIONALES
INVALIDEZ
DEC. 1346/94
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21. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
22. SANCIONES AL EMPLEADOR
La NO afiliación y el NO pago de 2 o mas meses: multa hasta 500
salarios mínimos mes.
La información inoportuna del ATEP: multa hasta 200 S.M. mes.
La NO información de traslado de
trabajadores que agraven el riesgo: multa
hasta 500 S.M. mes.
La NO aplicación de reglamentos y
determinaciones de prevención: multa
hasta 500 S.M. mes, suspensión total de
actividades o cierre definitivo empresa.
Cuando la información de cotización real NO coincide con la cotización
realizada al sistema: multa hasta 500 S.M. mes, paga excedente, y pago
al trabajador de la diferencia que le hubiera correspondido por pago de
prestaciones.
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23. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
AFILIACION
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
24. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
COTIZACION
En el momento de la vinculación de una empresa a una
Administradora de Riesgos Profesionales, ésta le asigna una
tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la
exposición a los factores de riesgo.
Se han determinado 5 clases de Riesgo que contemplan las
diversas actividades económicas de las empresas. Si una
empresa tiene más de un centro de trabajo, podrá ser clasificada
para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones
locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean
diferentes.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
25. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
CLASIFICACIÓN TIPO DE EJEMPLOS
RIESGO
CLASE I Mínimo Mayor parte de actividades comerciales
Trabajos de oficina
Centros educativos
CLASE II Bajo Algunos procedimientos manufactureros
Almacenes por departamentos
Algunas labores agrícolas
CLASE III Medio Algunos procesos manufactureros (fabricación de
agujas, alcoholes, alimentos, automotores)…
Procesos manufactureros como aceites, cervezas,
CLASE IV Alto vidrios. Procesos de galvanización, transporte.
Construcción, Areneras, Explotación petrolera,
Máximo
CLASE V Manejo de explosivos, Bomberos, Manejo de
asbesto. …
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26. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
M0NTO DE LAS COTIZACIONES
CLASE DE VALOR VALOR VALOR
RIESGO MINIMO INICIAL MAXIMO
CLASE I 0.348% 0.522% 0.696%
CLASE II 0.534% 1.044% 1.653%
CLASE III 0.783% 2.436% 4.089%
CLASE IV 1.740% 4.350% 6.960%
CLASE V 3.219% 6.960% 8.700%
Las ARP pueden iniciar las acciones contra los empleadores por el no
pago de las cotizaciones correspondientes.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
27. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
La cotización obligatoria que deben hacer los empleadores equivale al
porcentaje establecido por el gobierno sobre el total del ingreso base de
Cotización.
El pago de la cotización está a cargo del empleador en un 100% y se
hace a la Administradora de Riesgos profesionales seleccionada
previamente por él.
Con este aporte, todos los trabajadores de la empresa adquieren el
derecho a recibir las prestaciones asistenciales y económicas y los
servicios básicos de prevención en salud ocupacional por parte de la
ARP a la cual se encuentren afiliados.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
28. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
COTIZACION
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
29. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
EJEMPLO
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
30. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ACCIDENTE DE TRABAJO
Su definición involucra tres elementos para que se considere
accidente de trabajo:
1. Que sea un suceso repentino, es decir, que ocurre en cualquier
momento NO provocado intencionalmente.
2. Que se presente por causa o con ocasión del trabajo.
3. Que provoque algún daño o lesión a la salud del trabajador.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
31. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
32. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO:
a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes
para las que fué contratado el trabajador, tales como labores
recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el
artículo 21 de la Ley 50 de 1.990, así se produzcan durante la
jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en
representación del empleador.
b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los
permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de
permisos sindicales.
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33. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ENFERMEDAD PROFESIONAL
La enfermedad profesional produce alteración en el estado de salud del
trabajador y le provoca una gradual incapacidad, causada de manera
directa por la actividad laboral, es decir, adquirida por el ejercicio de
una profesión u oficio determinado.
También es enfermedad profesional si se demuestra la relación de
causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
DEFINICIÓN
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico
permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
34. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
PREVENCION
La afiliación al sistema general riesgos profesionales da derecho a la
empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de
riesgos profesionales:
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
35. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
PRESTACIONES ASISTENCIALES
Es obligación de las EPS, otorgar las prestaciones asistenciales que
requiera el trabajador accidentado o que tenga calificada una
enfermedad profesional. Dichas instituciones deben solicitar el valor
del reembolso de los servicios prestados a las ARP.
Los servicios asistenciales son prestados por las instituciones
prestadoras de salud, es decir clínicas, hospitales, etc. y los costos
son a cargo de las administradoras de riesgos profesionales.
El trabajador adquiere el derecho a las prestaciones asistenciales
desde el momento del accidente o enfermedad hasta su recuperación
sin importar si esta vinculado o desvinculado laboralmente.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
36. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
PRESTACIONES ASISTENCIALES
En caso de accidente de trabajo quien garantiza las prestaciones es la
ARP a la cual estaba vinculado al momento de la ocurrencia del
Accidente.
Para la atención de la enfermedad profesional quien garantiza las
prestaciones es la ARP donde se encuentra afiliado al momento de
requerir atención médica.
Si es extrabajador, es decir que no tiene vinculo laboral con ninguna
empresa, lo cubre la ultima ARP que lo venía protegiendo, en caso de
enfermedad profesional.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
37. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
PENSION POR INVALIDEZ
Se considera inválida una persona que por causa de origen profesional,
no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de su
capacidad laboral.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
38. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
PENSION DE INVALIDEZ
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
39. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
PENSION DE INVALIDEZ
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
40. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
PENSION DE SOBREVIVIENTES
Es el derecho a recibir una pensión por parte de los Beneficiarios de Ley
como consecuencia del fallecimiento de un afiliado o pensionado por
riesgos profesionales (ATEP).
MONTO DE LA PENSIÓN
• Por muerte del afiliado: el 75% del I.B.L.
• Por muerte del pensionado: el 100% de la pensión que venía
recibiendo, menos el 15% adicional si se encontraba recibiendo auxilio
de terceros.
LÍMITE DE PENSIÓN
Ninguna pensión puede ser inferior a un (1) SMMLV, ni superior a veinte
(20) veces este mismo salario.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
41. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
AUX. FUNERARIO
Es el pago único en dinero que se reconoce a la persona que
compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado.
MONTO DEL AUXILIO
Equivale al último salario base de cotización (o mesada pensional)
sin ser inferior a 5 salarios mínimos mensuales legales básicos ni
superior a 10 veces este salario.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
42. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad
profesional será calificado, en primera instancia por la institución
prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado.
El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos
Profesionales determinarán el origen, en segunda instancia.
Cuando surjan discrepancias en el origen, éstas serán resueltas por una
junta integrada por representantes de las entidades administradoras de
salud y de riesgos profesionales.
De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las
juntas de calificación de invalidez. (Regional o Nacional)
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
43. CALIFICACION
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
44. PRESTACIONES ASISTENCIALES
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
45. Las Prestaciones Económicas son aportes en dinero a los cuales tiene
derecho el trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales en caso de sufrir accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
46. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD
Es la incapacidad para laborar por un tiempo determinado.
MONTO DE LA INCAPACIDAD
Subsidio equivalente al 100% de su Ingreso (salario) Base de Cotización
(IBC) durante el tiempo que dure la incapacidad.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
47. INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
Es la disminución parcial pero definitiva de alguna de las facultades para
desarrollar el trabajo habitual igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de la
capacidad laboral.
MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN
Indemnización (pago único) en proporción al daño sufrido en una suma no
inferior a 2 salarios o Ingreso Base de Liquidación (I.B.L.) ni superior a 24
salarios base de liquidación.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
48. SALUD OCUPACIONAL
Disciplina que busca el bienestar físico, mental y social
de los empleados en sus sitios de trabajo.
Es el conjunto de actividades
INTERDISCIPLINARIAS dirigidas a PRESERVAR,
MANTENER Y REPARAR la salud INTEGRAL de
las personas, durante su vida laboral.
Interdisciplinariedad. Implica la unión o interrelación de
varias disciplinas, en pro de un objetivo común.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
49. SALUD OCUPACIONAL
OBJETIVOS:
Propiciar el bienestar del trabajador
Eliminar factores generadores de reducción de la capacidad
laboral
Incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral
Incentivar el recurso humano y reducir la accidentalidad
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
50. SALUD OCUPACIONAL
DIVISIÓN:
PREVISION ACCIDENTE
SEGURIDAD
DEL TRABAJO PREVENCION DE TRABAJO
S.O. MEDICINA
DEL TRABAJO
HIGIENE DEL PREVISION ENFERMEDAD
TRABAJO PREVENCION
PROFESIONAL
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
51. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA
PREVENTIVA
Y DEL
TRABAJO
SUBPROGRAMAS
DE SALUD
OCUPACIONAL
HIGIENE SEGURIDAD
INDUSTRIAL INDUSTRIAL
SANEAMIENTO
AMBIENTAL
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52. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y
control de la Salud de los trabajadores. En este
subprograma se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en
cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas
condiciones de bienestar físico, mental y social de
las personas, protegiéndolos de los factores de
riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de
trabajo acorde con sus condiciones psico - físicas y
manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
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53. SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
EVALUACIONES MEDICAS
DIAGNOSTICO DE SALUD
SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
OCUPACIONAL
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN
AUSENTISMO LABORAL
CAPACITACIÓN
VISITAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO
SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y REGISTROS
COORDINACIÓN CON ENTIDADES DE SALUD,
RECREACIÓN, DEPORTE Y CULTURA
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54. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
HIGIENE INDUSTRIAL
Disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de
aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el
lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia
entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
ESTUDIOS PRELIMINARES DE LOS AGENTES
CONTAMINANTES AMBIENTALES
MEDICIONES AMBIENTALES
APLICAR CORRECTIVOS EN LA FUENTE, MEDIO
E INDIVIDUO
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55. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración
y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS DE PREVENCIÓN
DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN DE ÁREAS
IMPLEMENTAR PROGRAMA DE
INSPECCIONES PLANEADAS
IMPLEMENTAR PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO
IMPLEMENTAR PROGRAMA DE MANTENIMIENTO
INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ACCIDENTES/ INCIDENTES
CAPACITACIÓN Y PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS
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56. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL
Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su
vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de
saneamiento básico en la empresa.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
ALOJAMIENTO Y DISPOSICIÓN DE LAS BASURAS
SERVICIOS SANITARIOS (BAÑOS, DUCHAS, LAVAMANOS)
CONTROL DE PLAGAS
SUMINISTRO DE AGUA POTABLE
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57. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y
evaluación de todas aquellas actividades tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
OBJETIVO
Proveer de seguridad, protección y atención a los empleados
en el desempeño de su trabajo.
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58. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ELEMENTOS BASICOS
POLITICA DE SALUD COPUACIONAL
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
DESIGNAR COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y EVALUACIONES
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59. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
Como punto de partida del Programa de Salud
Ocupacional, las directivas de toda compañía se deben
pronunciar formalmente, a través de una política reflejando
su interés por un trabajo realizado en forma segura y su
compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se
definirán responsabilidades de todos los niveles de la
organización en la implementación del Programa y
cumplimiento de todos los normativos que para esto haya
lugar.
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60. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
CUMPLIMIENTO NORMAS LEGALES VIGENTES
PROTECCIÓN Y MANTENIMIENTO DEL NIVEL DE BIENESTAR DE
LOS TRABAJADORES, DISMINUYENDO LA GENERACIÓN DE AT
PRESERVACIÓN DE BUENAS CONDICIONES DE OPERACIÓN
EN LOS RECURSOS, LOGRANDO LA OPTIMIZACIÓN EN SU USO
GARANTIA DE QUE LAS CONDICIONES Y EL MANEJO DE RESIDUOS NO
CONTAMINEN EL MEDIO AMBIENTE CUMPLIENDO LA LEGISLACIÓN
RESPONSABILIDAD DE TODOS LOS NIVELES DE DIRECCIÓN POR
PROVEER UN AMBIENTE SANO Y SEGURO DE TRABAJO
RESPONSABILIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES POR SU
SEGURIDAD, LA DEL PERSONAL BAJO SU CARGO Y LA DE LA EMPRESA
INCORPORACIÓN DEL CONTROL DE RIESGOS EN CADA UNA DE LAS
TAREAS
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su
cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado
por la alta gerencia.
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61. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Es el documento que representa el compromiso legal de la
empresa con sus trabajadores, que permite identificar por
área los factores de riesgo para realizar la intervención
requerida. En este se divulga la presencia de los factores de
riesgo que pueden generar accidente de trabajo o
enfermedad profesional y que van a ser corregidos o
minimizados por la misma empresa a través del desarrollo
del Programa de Salud Ocupacional.
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62. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
COPASO
Organismo integrador entre el empleador y sus trabajadores, es el
puente para divulgar las actividades de Salud Ocupacional al interior
de las empresas.
Número de trabajadores Número de representantes
por cada una de las partes
1a9 Vigía Ocupacional
10 a 49 1
50 a 499 2
500 a 999 3
1000 o más 4
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63. COPASO
¿CÓMO ELEGIR EL COMITÉ PARITARIO DE UNA EMPRESA?:
Los representantes de los trabajadores
se eligen por libre votación.
El empleador nombra sus propios
representantes.
El comité paritario de salud ocupacional
de su empresa se debe registrar ante
el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y tiene una vigencia de dos años.
¡¡No olvide que !!!!:
Los registros de los escrutinios de la votación de los trabajadores deben ser validados en
una acta la cual hará parte de los documentos exigidos por el Ministerio de trabajo para
legalizar el comité de su empresa.
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64. COPASO
¿CÓMO REGISTRAR EL COMITÉ PARITARIO ANTE EL MINISTERIO
DE LA PROTECCIÓN SOCIAL?
Presente la siguiente documentación para legalizar el registro:
Original y dos copias del formato de registro del comité,
(diligenciados completamente y firmadas en el original).
Original y dos copias del acta de escrutinio y votación del
comité paritario.
Original y dos copias del acta de constitución del comité
paritario de salud ocupacional.
Carta de presentación de la empresa.
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65. COPASO
¿CUÁLES SON LOS COMPROMISOS DEL EMPLEADOR PARA
IMPULSAR EL COMITÉ PARITARIO DE SU EMPRESA?
* Designar sus representantes al comité
paritario de salud ocupacional.
Promover y facilitar la elección de los
representantes.
Nombrar al presidente del comité.
*
Legalizar y registrar el comité
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66. COPASO
¿CUÁLES SON LOS COMPROMISOS DE LOS TRABAJADORES
PARA IMPULSAR EL COMITÉ PARITARIO DE LA EMPRESA?
Implementar los reglamentos e instrucciones
ordenados por el empleador.
Informar al comité las situaciones de riesgo de
su puesto de trabajo.
Cumplir con las normas de medicina, higiene y
seguridad industrial en el trabajo
Elegir los representantes al comité paritario de
salud ocupacional.
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67. COPASO
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ?
Proponer y participar en actividades de
capacitación en salud ocupacional
Proponer la adopción de medidas que
procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo
Colaborar en el análisis de las causas de
los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer medidas
correctivas.
Asistir con puntualidad a las reuniones del
comité.
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68. COPASO
OTRAS FUNCIONES DEL COMITÉ…
Vigilar el desarrollo de las actividades del
programa de salud ocupacional.
Colaborar en el análisis de las causas de
los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer medidas
correctivas.
Visitar periódicamente los lugares de
trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos y aparatos.
Intervenir en las investigaciones e
inspecciones
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69. COPASO
MÁS FUNCIONES DEL COMITÉ …
Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores
Solicitar informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales
Elegir al secretario del comité.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión
Las demás funciones que le señalen las normas
sobre salud ocupacional.
Estar vigilante en todo lo relacionado con la salud
ocupacional de la empresa.
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70. COPASO
MÁS FUNCIONES DEL COMITÉ …
Reunirse una vez al mes o en forma
extraordinaria, en caso de accidente grave
inminente.
Evaluar los programas que se hayan realizado en
materia de Salud Ocupacional.
Promover actividades encaminadas a la
prevención de ATEP.
Estudiar y considerar las sugerencias de los
trabajadores
Informar a los demás miembros de las
inquietudes de los trabajadores.
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71. COPASO
¿QUÉ DEBEN DE TENER EN CUENTA LOS MIEMBROS DEL
COMITÉ EN SUS REUNIONES?
Deberá reunirse por lo menos una vez al mes o en forma
extraordinaria, en caso de accidente grave inminente. (Res.
2013/86 Art. 7.)
Los miembros del comité deberán ser citados por escrito y la
reunión deberá tener una agenda y un orden del día.
Al comienzo de la reunión
Expresar con claridad los objetivos.
Iniciar a la hora establecida.
Revisar los compromisos de la reunión anterior sobre los
que se esperaba una determinada acción
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72. COPASO
OTRAS COSAS A TENER EN CUENTA POR LOS MIEMBROS DEL
COMITÉ DURANTE LA REUNIÓN …
Durante la reunión...
Concentrarse colectivamente en el asunto a trata.
Empezar por hechos conocidos.
Al final de la reunión ...
Hacer un inventario por escrito de las principales conclusiones.
Definir las acciones que han de realizarse: su contenido, encargados
y el tiempo para hacerlas.
Evaluar en la reunión.
Recuerde después de la reunión...
“Hacer seguimiento de los compromisos y planear la siguiente reunión
sobre la base del registro de las conclusiones y el plan de trabajo”.
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73. INVESTIGACIONDE
ACCIDENTES /
INCIDENTES
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74. Que se produzca un
accidente es una
situación anormal.
¡¡Que se repita ese
accidente es un
FRACASO!!”
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75. ESTUDIO DE LA PROPORCION DE ACCIDENTES
LESION SERIA O GRAVE
Incluye lesiones graves e incapacitantes.
11 (ANSI-Z 16.1, Revisada 1967, Proporción de 1-15.)
LESION MENOR
10 10 Toda lesión reportada menos que grave
ACCIDENTES CON DAÑO A LA PROPIEDAD
Todos los tipos
30 30 INCIDENTES SIN LESION O DAÑO VISIBLE
(Cuasi-accidentes o escapadas milagrosas).
600 600
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76. MODELO DE CAUSALIDAD DE
PERDIDAS
CO CAU
INA NTR S CAU
DE OL BAS AS SAS EVE EF
CU ICA NTO EC
1. AD S INM
Pro O E DIA TO
ina gra TAS S
de ma
cu s Fac
2. ad t
Es os pers ores Con Pe
ina tánd ona ta
de decu res
a les Actu con cto Pr rso
o n
lp inad acione ene Pr pied as
rog ados ecu
ada
s rgía Am oce ad
3. ram Fac s o
Cu sub bie so
ina mplim
a del tores con y sta nt
trab nci e
de decu ient aj o defi dicione a
c ie n s
es los ado o tes
tán
da
re s
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77. CAUSAS BASICAS
Factores del Trabajo Factores Personales
• Supervisión y liderazgo deficientes • Capacidad fisiológica inadecuada
• Ingeniería Inadecuada • Capacidad mental/sicológica
inadecuada
• Herramientas y equipos
inadecuados • Estrés físico o fisiológico
• Estándares de trabajo deficientes • Estrés mental o psicológico
• Deficiencia en las adquisiciones • Falta de conocimientos
• Mantenimiento deficiente • Falta de habilidades
• Uso y desgaste • Motivación deficiente
• Abuso y Maltrato
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78. CAUSAS INMEDIATAS
Condiciones deficientes Actuaciones inadecuadas
• Operar equipos sin autorización
• Protecciones inadecuadas
• No señalar o advertir
• Equipos de protección inadecuados
• Falla en asegurar adecuadamente
• Equipos de protección insuficientes • Operar a velocidad inadecuada
• Herramientas, equipos, o materiales • Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad
defectuosos
• Eliminar los dispositivos de seguridad
• Espacio limitado para desenvolverse
• Usar equipos defectuosos
• Sistemas de advertencia insuficientes • No usar el equipo de protección personal
• Peligro de explosión o incendio • Emplear en forma inadecuada el equipo de protección
• Orden y Limpieza deficientes en el lugar de personal
trabajo • Usar los equipos de manera incorrecta
• Condiciones ambientales peligrosas • Instalar carga de manera incorrecta
• Exposición a ruido, radiaciones • Almacenar de manera incorrecta
• Iluminación deficiente o excesiva • Levantar objetos en forma incorrecta
• Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea
• Ventilación insuficiente
• Trabajar bajo la influencia del alcohol y otras drogas
• Hacer bromas pesadas
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79. INVESTIGACION
Proceso mediante el cual se hace una evaluación
de todos los hechos, opiniones, e información
relacionada con un accidente.
Finalidad :
Determinar causas y prevenir la repetición de un
acontecimiento similar.
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80. PORQUE INVESTIGAR?
IDENTIFICAR CAUSAS
APRENDER DE LA EXPERIENCIA
DETERMINAR LOS RIESGOS
DEFINIR TENDENCIAS
EFECTUAR CAMBIOS
DEMOSTRAR INTERES
PREVENIR FUTUROS ACCIDENTES
SOLUCIONAR PROBLEMAS
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81. PROPOSITO DE LA INVESTIGACION
Tener reportados los accidentes
Respuesta inicial
Reunir las evidencias
Análisis de las causas
Acciones correctivas
Reportes de investigación
Seguimiento
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82. CUÁLES EVENTOS HAY QUE
INVESTIGAR?
Lesiones/Enfermedades Mayores
Lesiones/Enfermedades Menores
Daños a la Propiedad y Pérdidas en
los Procesos
Incidentes
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
83. QUE ES MEJOR?
Descubrir una falla Descubrir un hecho
Identificar culpables Identificar causas
Arreglos de corta Soluciones permanentes
duración Preocupación
Condenación Sistema proactivo
Sistema reactivo
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84. QUE DEBE LOGRAR UNA INVESTIGACION ?
Describir bien un
Identificar las
acontecimiento
causas reales
Determinar los Desarrollar
riesgos controles
Identificar
tendencias
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85. QUIENES DEBEN PARTICIPAR EN LA
INVESTIGACION ?
Supervisor Jefe inmediato
Comité Paritario
Seguridad Industrial
Especialistas
Departamento legal
Terceros- Otros
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86. ROLES DEL PERSONAL EN LA INVESTIGACION
Responsabilidades del Supervisor o líder:
Investigar, durante el turno en que ocurren:
Todas las lesiones/enfermedades ocupacionales
Daños a la Propiedad/Pérdidas en el Proceso
Incidentes
Reportar a Seguridad Industrial.
Remitir el reporte a Seguridad Industrial antes de las
48 horas.
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87. SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Orientar a los supervisores en la investigación
Proporcionar informes de reportes de los incidentes.
Participar activamente en la investigación de
Cualquier incidente que resulte en una fatalidad,
Pérdidas en la propiedad/Procesos
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88. COMO RECOPILAR INFORMACION
Formar un
Realizar Examinar y
cuadro
entrevistas. probar los
general
Diagramas equipos
de la escena
Tomar fotos
Revisar los Análisis de
del lugar y
registros fallas
las evidencias
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89. CUADRO GENERAL DE LA ESCENA
Posición de equipos,
materiales
pisos, condiciones, Iluminación
instalaciones, Ambiente en general.
orden y limpieza. Evidencias.
Testigos.
Presencia de personal
no autorizado.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
90. FOTOGRAFÍA EN LA INVESTIGACIÓN
IMPORTANTE para
EVIDENCIAS
Partes críticas o comprometidas.
Condiciones iniciales, generales, específicas.
Ubicación de equipos, partes, herramientas,
elementos.
Elementos extraños, ajenos que se encuentran
en el sitio.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
91. LO QUE LA EVIDENCIA DEBE DEFINIR:
Quién?
Gente.
Qué ?
repuestos, equipos, herramientas,
materiales, documentos (procesos,
procedimientos, entrenamiento) y
así sucesivamente.
Cuándo?
documentos, secuencia, tiempo.
Dónde ?
posición, ubicación y movimiento.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
92. ENTREVISTAS Y DECLARACIONES
•Individualmente.
•Describir acciones propias
Proporciona al investigador y de otros.
la mitad de la información •No influir.
disponible. • Preguntas abiertas.
•Ambiente cómodo.
•Resumen final.
•Puertas abiertas.
•Retroinformación al testigo.
•Tome nota de la información clave.
•Utilice ayudas.
•Finalice en forma positiva.
•Mantenga contacto permanente.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
93. CONSEJOS PARA LAS ENTREVISTAS
Entrevistar individualmente y en
privado
Entrevistar rápidamente
Area adecuada
Hacer que la persona se sienta
tranquila
Hacer preguntas abiertas
Resumir lo que escucha
Tomar notas breves y repasar con
el entrevistado
Fomentar entrevistas de
seguimiento si fuera necesario
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
94. SELECCIÓN DE LA INFORMACION
VERIFICABLE
INFORMACION
•INCOMPLETA
•CONFLICTIVA.
•PREJUICIADA.
•MAL PESADA.
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95. Registros, Instrucciones escritas
Procedimientos.
Suministrar información pertinente.
Evidencias de pre - planificación.
Responsabilidad individual.
Información pertinente.
Entendidos, aplicados, conocidos ?
Efectividad, supervisión.
Entrenamiento.
Mantenimiento.
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96. RECONSTRUCCION DE ACCIDENTES
Método de aclaración
sobre la posible
forma cómo ocurrió
un evento.
Antes de efectuar la
reconstrucción es
necesario garantizar
la seguridad de
los participantes .
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
97. INFORMES
Reporte apropiado del evento ocurrido.
Documento informativo.
Elemento de control administrativo .
Identifica pérdidas /elementos.
Descripción.
Análisis de causalidad.
Plan de Acción.
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98. REPORTE DE ACCIDENTES /
INCIDENTES
El Supervisor o el líder de cada área es
responsable de reportar inmediatamente los
accidentes.
El Reporte de investigación debe ser
tramitado en un plazo no mayor a 24 horas,
después de la ocurrencia del evento.
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99. CONSEJOS PARA UNA INVESTIGACION
EFECTIVA
Comunicar la importancia
de reportar e investigar Enfatizar en las causas
Desarrollar prácticas y básicas
procedimientos efectivos Usar los formatos de
Entrenar investigadores investigación
Considerar la severidad Implementar y seguir las
del potencial y la acciones correctivas
probabilidad para Medir el desempeño
determinar el nivel de la Preparar y reforzar para
investigación mejorar
Usar un enfoque positivo
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100. CONCLUSIONES
Método para identificar causas básicas
e inmediatas.
Confiable, inmediata.
Método para solucionar problemas.
Documento de control administrativo.
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101. INSPECCIONES DE SEGURIDAD
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102. INSPECCIONES DEFINICION
Acción que localiza y controla en
cada área laboral los peligros que
surgen del trabajo y que pueden
causar lesiones personales y/o
daños a la propiedad.
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103. PROPOSITO DE LAS
INSPECCIONES
Identificar:
Problemas potenciales.
Deficiencias de equipos.
Acciones inapropiadas.
Deficiencias de acciones correctivas.
Efecto que producen los cambios.
Compromiso.
Consolidar información para la realización o actualización
procedimientos.
Eliminar causas de lesiones e incendios.
Evitar el desperdicio de energía.
Mejorar la apariencia de la empresa.
Mayor aprovechamiento del espacio.
Estimular mejores hábitos de trabajo.
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104. CLASES DE INSPECCIONES
INFORMALES.
PLANEADAS.
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105. INFORMALES
No son periódicas.
Pueden realizarse sin una guía o lista de
verificación.
La responsabilidad en la ejecución puede
recaer en cualquier nivel.
Requieren informe y recomendaciones.
Carácter general.
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106. Inspecciones Planeadas
Permite:
Evaluar el desempeño y compromiso de la
administración por la seguridad, la salud
y el medio ambiente
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107. Inspecciones Planeadas
Identificar condiciones que pueden generar incidentes o
accidentes.
Revisar áreas, equipos e instalaciones.
Identificar y controlar los peligros.
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108. PLANEADAS
Areas, equipos y partes críticas.
Evaluaciones de orden y limpieza.
Realización de acuerdo con programación.
Requieren de una lista de verificación.
Asignar responsabilidad en su ejecución.
Inspecciones más exhaustivas.
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109. Inspecciones
Planeadas
Beneficios
Identifica las deficiencias.
Acciones inapropiadas.
Efectos que producen los cambios.
Seguimiento y retroalimentación.
Eficiencia de las medidas correctivas
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110. Aspectos a tener en cuenta
Dedicarse exclusivamente a
la inspección.
Utilizar las listas de
verificación.
Observar cada detalle en las
áreas.
Elaborar el informe con los
aspectos detectados y las
recomendaciones.
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111. ETAPAS DE LA
INSPECCION
PREPARACION
REALIZACION
EVALUACION
ACCION CORRECTIVA
ACCION DE SEGUIMIENTO
ELABORACION DE INFORME
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112. Preparación
Elaborar un cronograma.
Adoptar una actitud positiva
Determinar lo que se va a observar.
Informarse de la actividad.
Documentar la información necesaria.
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113. Preparación
Planificar la inspección: delimitar secciones, definir
ruta, cobertura y tiempo.
Elaborar una lista de verificación.
Revisar formatos e inspecciones previas.
Preparar el vestuario, los elementos y materiales
necesarios para el recorrido.
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114. REALIZACION
Utilizar listas de verificación.
Resaltar los aspectos positivos que encuentre.
Buscar aspectos que no saltan a la vista.
Implementar correctivos provisionales.
Clasificar los peligros identificados.
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115. REALIZACION
Describir las fuentes que generan sus riesgos y sus
características.
Reportar materiales mal ubicados o que no
correspondan al área inspeccionada.
Enumerar las causas de las actuaciones
inapropiadas y las condiciones inadecuadas.
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116. ACCIONES CORRECTIVAS
Estimar la gravedad potencial
de la pérdida.
Evaluar la probabilidad de
ocurrencia de la pérdida.
Enumerar alternativas de
control, costos.
Evaluar el grado de control.
Identificar efectos secundarios
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117. SEGUIMIENTO
Garantizar acciones
oportunas.
Evaluar progreso de la
actividad.
Verificar la efectividad de
los controles.
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118. Acciones Administrativas
Asignar recursos.
Establecer normas
Establecer objetivos de las
inspecciones
Entrenar al personal
Otras acciones.
Dirigir las auditorias.
Realizar visitas de salud,
seguridad y ambiente
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119. INFORME
Identificar el área o el •Clasificar cada factor de
elemento riesgo.
Promover todas las acciones •Incluir causas básicas y
que correspondan correctivos por riesgo.
Describir la situación •Mantener archivos.
encontrada •Asignar responsables
Permitir la revisión •Asignar fechas de
administrativa del informe cumplimiento
Redactar las observaciones
especificas de una tarea
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120. INFORME DE INSPECCION
Área inspeccionada Fecha de la inspección
Inspectores y cargos Fecha del reporte
Aspectos evaluados Fecha de próxima revisión
-Peligro Clase A: Una condición o práctica capaz de causar
incapacidad permanente, pérdida de la vida o de alguna parte del
cuerpo, y/o pérdida considerable de estructuras, equipos o
materiales
-Peligro Clase B: Una condición o práctica capaz de causar
lesión o enfermedad grave, dando como resultado, incapacidad
temporal o daño a la propiedad de tipo destructivo, pero no muy
extenso
-Peligro Clase C. Una condición o práctica capaz de causar
lesiones menores no incapacitantes, enfermedad lev, o daño
menor a la propiedad
N CLASE DE ITEM ACCION FECHA DE FECHA DE OBSERVACIO
DETECTADO
RESPONSABLE CUMPLIMIENTO
o. PELIGRO RECOMENDADA ASIGNACION NES
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121. HOJA DE EVALUACION DEL INFORME DE LA INSPECCION
FACTOR POSIBLE OTORGADO COMENTARIOS
Cumplimiento de la inspección 20
Peligros clasificados con precisión 10
Descripción y ubicación clara de 10
cada ítem
Efectividad de las acciones 20
correctivas
Asignación de responsabilidad 15
definida sobre acción correctiva
Registro de seguimiento 15
Oportunidad del informe 10
TOTAL 100
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122. CONCLUSIONES
Herramienta importante en la identificación
de peligros.
•Permiten establecer control sobre las
causas de incidentes.
•Identifica áreas con peligros potenciales.
•Participación de todos los miembros de
una organización.
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123. Anexos
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124. FACTORES DE RIESGO
Son todos aquellos elementos, fenómenos o acciones humanas que
pueden provocar algún tipo de daño en la salud de los trabajadores, en
los equipos o en las instalaciones.
LOS RIESGOS SE CLASIFICAN EN:
RIESGOS DE HIGIENE: RIESGOS DE INSEGURIDAD:
Puede causar una enfermedad
profesional. Se manifiestan después Pueden causar un accidente
de algún tiempo como pérdida de de trabajo y efectos inmediatos
oído, capacidad respiratoria o de la como heridas, golpes,
vista, causados por no usar los machucones, fracturas,
elementos de protección personal ocasionados por el empleo de
que correspondan a la tarea que se martillos, macetas, sierras,
desarrolla, como gafas protectoras, tornos, cortadoras entre otras
careta para soldar, tapa oídos o máquinas y herramientas,
máscaras para protección de gases, usadas de manera inapropiada
humos o polvos.
o en mal estado.
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125. FACTORES DE RIESGO
CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS:
FÍSICOS
QUÍMICOS MECÁNICOS
BIOLÓGICOS ELÉCTRICOS
ERGONÓMICOS LOCATIVOS
PSICOSOCIALES
RIESGOS DE HIGIENE RIESGOS DE INSEGURIDAD
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126. FACTORES DE RIESGO
Según concepto dado por la OIT los factores de riesgo ocupacionales se
agrupan en:
RIESGOS
RIESGOS FISICOS
RIESGOS
DE ORIGEN
QUÍMICOS
SOCIAL
RIESGOS
RIESGOS
DE ORIGEN
BIOLOGICOS
NATURAL
FACTORES DE
RIESGOS RIESGO RIESGOS
PSICOSOCIALES
ERGONOMICOS
RIESGOS RIESGOS
LOCATIVOS MECANICOS
RIESGOS DE
RIESGOS
INCENDIO Y
ELECTRICOS
EXPLOSIÓN
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127. RIESGOS FÍSICOS
RUIDO
ILUMINACION TEMPERATURA
GAMMA
VIBRACIONES
RADIACIONES
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128. RIESGOS QUÍMICOS
LIQUIDOS
ROCIOS
MATERIAL GASES Y
PARTICULADO VAPORES
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129. RIESGOS BIOLÓGICOS
VIRUS BACTERIAS
HONGOS
PICADURAS
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130. RIESGOS DE SEGURIDAD
ARCHIVO Y MECANICO
ELECTRICO
ALMACENAMIENTO
INCENDIO Y
EXPLOSIÓN
ORDEN Y ASEO LOCATIVO
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131. RIESGOS ERGONÓMICOS
MANIPULACIÓ
CARGA ESTATICA N
Y TRANSPORTE
DE CARGAS
DISPOSICIÓN PUESTO
CARGA DINAMICA DE TRABAJO
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132. RIESGOS PSICOSOCIALES
CARGA MENTAL
TRABAJO BAJO PRESIÓN
MONOTONIA Y RUTINA
PROBLEMAS EXTRALABORALES
RELACIONES INTERPERSONALES
TURNOS DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
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133. RIESGO DE ORDEN PÚBLICO
TRÁNSITO ROBOS Y
ATRACOS
ATENTADOS
TERRORRISTAS
MANIFESTACIONES
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134. MEDIDAS DE CONTROL
FUENTE MEDIO RECEPTOR
MODIFICACIONES
DISEÑOS DE ELEMENTOS DE
EN EQUIPOS
PUESTOS DE PROTECCION
HERRAMIENTAS Y
TRABAJO PERSONAL
PROCESOS
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135. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
QUE ES?
Estrategia metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemática
y organizada, los datos relacionados con la identificación, localización,
valoración y priorización de los factores de riesgos existentes en un contexto
laboral, con el fin de planificar las medidas de control más convenientes.
PARA QUE SIRVE?
Para priorizar la intervención en los factores de riesgo que registran mayor
grado de peligrosidad.
Para obtener la información necesaria sobre las condiciones de trabajo y su
posible efecto en la salud de los trabajadores.
Para facilitar la implementación de medidas más efectivas dentro del
Programa de Salud Ocupacional
Para generar planes de inversión en Salud Ocupacional ante la Gerencia
de la empresa.
Para generar al interior de cada empleado de la empresa mayor
compromiso y participación en la prevención de riesgos de la empresa
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136. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
CUALES SON LOS RIESGOS ?
DONDE ESTAN ?
COMO SE PRODUCEN ?
CUAL ES MAS IMPORTANTE ?
DONDE HAY QUE ACTUAR ?
CUANDO Y COMO ACTUAR ?
---PRIORIDAD.
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137. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
CARACTERÍSTICAS
Deberá partir del tipo de operación productiva que se realiza en la
empresa
Realizar un análisis global del ambiente de trabajo
La información condensada en el Panorama deberá mantenerse
periódicamente actualizada
Deberá permitir evaluar las consecuencias y/o efectos de mayor
probabilidad dentro del ambiente de trabajo en la empresa
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138. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
SECUENCIA
RECONOCIMIENTO : REVISION BIBLIOGRAFICA. INF. GRAL
RECORRIDO DEL PROCESO
IDENTIFICACION Y LOCALIZACION DEL RIESGO Y
CONSECUENCIAS
EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS
DEFINICION DE ACTIVIDADES PRIORITARIAS
INTERVENCION Y CONTROL
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139. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
CONTENIDO
AREA
FACTOR DE RIESGO
FUENTE DEL RIESGO
EFECTOS DE LA EXPOSICION
PERSONAL EXPUESTO, DIRECTO-INDIRECTO
VALORACION DEL RIESGO:
OBJETIVO-
SUBJETIVO (GRADO DE PELIGROSIDAD
GRADO DE RIESGO ).
METODOS DE CONTROL : * EXISTENTE -
* POR ESTABLECER
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140. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
VALORACION FACTORES DE SEGURIDAD
GRADO DE PELIGROSIDAD
EXPOSICION - E-
CONSECUENCIAS - C-
PROBABILIDAD -P–
G.P. = E * C * P
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141. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
EXPOSICION
REMOTA = 1 UNA VEZ AL MES
OCASIONAL = 3 ALGUNAS VECES A LA SEMANA
FRECUENTE = 6 ALGUNAS VECES AL DIA
CONTINUA = 10 MUCHAS VECES AL DIA
CONSECUENCIAS
LEVE = 1 PEQUEÑAS LESIONES O DAÑOS.
MEDIO = 4 AMPUTACIONES, INVALIDEZ PERMANENTE Y/O
DAÑO (20%)
GRAVE = 6 UN MUERTO Y/O DAÑOS (60%)
CATASTROFICA = 10 NUMEROSOS MUERTOS Y/O GRANDES
DAÑOS(90%)
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142. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
PROBABILIDAD
MUY BAJA = 1 OCURRE RARA VEZ
BAJA = 3 REMOTA PERO POSIBLE
MEDIA = 6 MUY PROPABLE
ALTA = 10 INMINENTE, FRECUENTE
INTERPRETACIÓN
> 800 = MUY ALTO
600 A 800 = ALTO. CORRECCION INMEDIATA
300 A 600 = IMPORTANTE REQUIERE CORRECCION
100 A 300 = MANTENERSE ALERTA
< 100 = ACEPTABLE. VIGILANCIA PERIODICA
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143. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
VALORACION FACTORES DE HIGIENE
INDUSTRIAL, PSICOSOCIALES Y ERGONOMICOS
ALTO
MEDIO
BAJO
BAJO MEDIO ALTO
0 300 600 1000
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144. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
PRIORIDAD
FRECUENCIA Y SEVERIDAD
NUMERO DE TRABAJADORES EXPUESTOS
TIEMPO DE EXPOSICIÓN
COSTO
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145. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
MEDIDAS DE CONTROL
EXISTENTES
REQUERIDAS
* FUENTE * MEDIO *
INDIVIDUO
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146. ASPECTOS LEGALES EN SALUD OCUPACIONAL
NORMAS DE 1886 A 1950 NORMAS DE 1979 A 1991
CODIGO SUSTANTIVO LEY 9ª - RES. 2400/79
DE TRABAJO DEC. 614/84 - RES. 1016/89
CONSTITUCIÓN 1991
LEY 100 DE 1993 LIBRO 3 ART. 249 AL 256
DECRETO 1295 DE 1994
LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA DESDE 1994
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147. PRINCIPALES DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD
OCUPACIONAL EN COLOMBIA
LEY - AÑO CONTENIDO
LEY 9ª /79 LEY MARCO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.
RESOLUCIÓN 2400/79 CONOCIDA COMO EL “ESTATUTO GENERAL DE SEGURIDAD”.
RESOLUCIÓN 2413/79 SEGURIDAD E HIGIENE EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
RESOLUCIÓN 8321/83 “AUDICIÓN”
DECRETO 614/84 CREA LAS BASES PARA LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA
SALUD OCUPACIONAL
RESOLUCIÓN 2013/86 ESTABLECE LA CREACIÓN DE LOS COMITES DE MEDICINA, SEGURIDAD
INDUSTRIAL E HIGIENE
RESOLUCIÓN 1016/89 ESTABLECE EL FUNCIONAMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL
RESOLUCIÓN 1792/90 “RUIDO”
RESOLUCIÓN 9031/90 “RAYOS X”
RESOLUCIÓN 6398/91 “EXAMENES PREOCUPACIONALES”
RESOLUCIÓN 1075/92 “P.S.O.”
LEY 100 DE 1993 SE CREA EL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
DECRETO 1281/94 REGLAMENTA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
DECRETO 1295/94 JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ SISTEMAEN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
ING. ERNESTO
PILAR DEL / MAGÍSTER GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
148. PRINCIPALES DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA
LEY - AÑO CONTENIDO
DECRETO 1772/94 AFILIACIÓN Y LAS COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
DECRETO 1832/94 TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES Y RESOLUCIÓN 945 DE 1999
DECRETO 1835/94 ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
DECRETO 2644/94 TABLA ÚNICA PARA LA INDEMNIZACIÓN DE LA PÉRDIDA DE CAPACIDAD
LABORAL
DECRETO 1919/94 OBLIGATORIEDAD DE LA AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES AL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL PARA EXPEDIR LICENCIAS
RESOLUCIÓN 4059/95 REPORTES DE ACCIEDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL
DECRETO 2100/95 CLASIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS DEROGADA POR EL
DECRETO 1607 DE 2002
LEY 378 DE 1997 SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 917/99 MANUAL ÚNICO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA INVALIDEZ MODIFICA AL
DECRETO 692 DE 1995
CIRCULAR UNIFICADA RESPONSABILIDADES DE LAS ARP Y DE LOS EMPLEADORES
DE 2004
OIT CONVENIO 167 SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCIÓN
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
149. TALLER Nº 1
NATURALEZA DE LOS
ACCIDENTES DE
TRABAJO
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
150. MARQUE LA OPCION QUE CORRESPONDA
verdadero falso
1. Los accidentes del trabajo producen lesiones a
las personas y daño a la propiedad.
2. Los accidentes del trabajo son acontecimientos
Inesperados.
3. Los accidentes ocurren a veces por mala suerte
o casualidad.
4. Todos los actos incorrectos producen accidentes.
5. Todas las condiciones inseguras producen accidentes.
6. Las lesiones producidas por los accidentes se pueden
Predecir.
7. Todos los accidentes de trabajo se pueden prevenir.
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com