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MAD
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NÓMADA DEL
CONOCIMIENTO
Adquiere
una mentalidad
knowmady crece
profesionalmente 
@Raquelroca en Barcelona Activa
storytelling
1996
@Raquelroca
COSMOPOLITAN
(GyJ/ Hearst)
Redactora Jefe
Nov 2010 - Hoy TVE - EFE
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Junio Noviembre
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Barómetro Index Life (diciembre de 2014)
DESEMPLEO Nº DE CONTRATOS CONTRATO ESTABLE+13,6%
20% 8,1%
TEMPORALEMPLEO
La realidad laboral
en España, todavía es así
El 75% de los empleados se
levantan los lunes por la mañana
con “resignación e indiferencia”
a la hora de afrontar su jornada
laboral. Porque “no les gusta”
lo que hacen y se dedican
“a cumplir con lo que les toca”.
Casi el 80% de la población
activa española sostiene que
la empresa para la que trabajan
les trata “como máquinas y números”.
El 80% de los empleados afirma
que su jefe ejerce un “liderazgo
egocéntrico y autoritario”, orientado
excesivamente a lograr resultados
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El 62% de los trabajadores
afirma que su jefe “los controla
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El 63% de los asalariados
españoles dice que le incomoda
el “mal ambiente” que se respira
en su empresa y entre sus propios
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La realidad laboral
EMOCIONAL,
en España, todavía es así
SOCIEDAD LÍQUIDA
Vivimos en una época en la que priman
volatilidad
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Vivimos en una
Todo es cambiante.
El “para toda la vida”
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Las empresas tradicionales
necesitan reinventarse
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No hay un sistema organizativo
excesivamente piramidal (alguien
toma decisiones arriba y los de abajo
actúan), donde abunda el control.
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Entiende a la comunidad (Sociedad,
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flexibles, que propicien la
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@Raquelroca
¿Qué perfil buscan
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Personas con habilidades y
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Personas que sepan resolver un
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A quienes tienen las competencias
(y si no las tienen las adquieren)
para asumir nuevos retos en contextos
diferentes.
Personas autónomas,
que sean afines a la empresa,
pero que aporten
un valor añadido.
A quienes formen parte
de redes abiertas.
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KNOWMADCONOCIMIENTO NÓMADA
Necesitan a un
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@Raquelroca
Creativas
Imaginativas
Innovadoras
Colaborativas
Conectores de ideas
Interpretan la información
Generador de redes
Extrovertidas
Abiertas
Independientes
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KNOWMAD
@Raquelroca
John Moravec
Para saber más:
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@moravecl
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KNOWMAD
PASAPORTE DE HABILIDADES
1. No tiene una edad determinada.
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 2. Creativo, innovador, colaborativo.
Está MOTIVADO INTRÍNSECAMENTE
(motivado por las tareas que realiza y
no sólo por los beneficios a obtener).
3. Utiliza la
información
y genera
conocimientos
en y entre
diferentes
contextos. 
4. Es altamente
inventivo, intuitivo
y preparado para
producir ideas.
5. Es capaz de
crear sentido
construyéndolo
socialmente.
6. No sólo busca acceder
a la información, procura
utilizala abierta y libremente.
7. Creador de redes y siempre
CONECTANDO a personas,
ideas, organizaciones, etc. 
8. Dispone de
capacidad para
utilizar múltiples
herramientas
para resolver
diferentes tipos
de problemas.
9. ALFABETIZADO
DIGITALMENTE,
comprende cómo y
por qué funcionan las
tecnologías digitales.
10. Es competente  para resolver
problemas desconocidos
en contextos diferentes.  Por CRISTÓBAL COBO
Y JOHN W. MORAVEC
KNOWMAD
PASAPORTE DE HABILIDADES 2
11. Aprende a compartir
(sin límites geográficos
y sin límites de áreas de
incumbencia). 
12. Es adaptable a
diferentes contextos
y entornos. 
15. Es capaz
de desaprender
rápidamente y,
al mismo tiempo,
sumar nuevas
ideas. 
16. Es competente para
crear redes de conocimiento
horizontales. Es decir,
para compartir conocimientos
entre pares. 
17. Entiende el aprendizaje
como algo permanente
y para toda la vida (tanto
el aprendizaje formal como
el informal). 
18. Experimenta constantemente con tecnologías
de información y comunicación colaborativas.
19. Acepta los
errores y las
equivocaciones
pero no teme
el fracaso.
13. Es conciente del valor
que significa liberar el
acceso a la información.
14. Está atento a lo que sucede en
distintos contextos y a cómo adaptar
la información según el caso.
Por CRISTÓBAL COBO
Y JOHN W. MORAVEC
MOVILIDAD FLEXIBILIDAD CREATIVIDAD+ +
Más posibilidades de colaboraciones
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CONTACTOS CONOCIMIENTOS
Amplía tu
Ecosistema Laboral
@Raquelroca
Para tener
un brillante
(o mejor, feliz)
futuro laboraL
...
Es más,
aprende siempre.
Procura estar
en formación
contínua
Sé creativo,
innovador
Tú eres capaz de
resolver un problema
desde 20 ángulos
distintos (tu ventaja
competitiva es tu
valor añadido).
Te adaptarás
a todo, tendrás
más flexibilidad
para evitar los
golpes, y si te la
das… al menos
caerás en blandito
Así que búscate
también la vida
(y si necesitas ayuda,
sencillamente,
pídela).
Utiliza las redes
sociales
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a los mejores,
APRENDE de ellos
Y preocúpate
por ser tú
mejor
SÉ BAMBÚ
Y SÉ AGUA
Créate
una buena
MARCA
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Crea redes
Tiende manos
Establece lazos
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tu camino
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tú destino.
@Raquelroca
Que tu carrera
sea una aventura
¿no suena tan mal,
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Las carreras
PROFESIONALES VERTICALES
no van a desaparecer…
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¡y mucho! Las carreras
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¡y mucho!
Asi que mejor
estemos preparados
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Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)

  • 1. KN MAD OW NÓMADA DEL CONOCIMIENTO Adquiere una mentalidad knowmady crece profesionalmente  @Raquelroca en Barcelona Activa
  • 2. storytelling 1996 @Raquelroca COSMOPOLITAN (GyJ/ Hearst) Redactora Jefe Nov 2010 - Hoy TVE - EFE Colaboradora Oct 2014- Hoy IED MADRID, ENDESA... Ponente, docente Nov 2013- Hoy YO DONA Colaboradora Agos- Nov 2010 Grupo PLANETA SM Strategist Marz- Jul 2010 ELLE (Hachette Filipacchi) Jefe de Cultura May 2002- Mar 2010 TELE 5 - Canal SUR Reportera tv Sep 2001- May 2002 FESTIVAL DE TEATRO DE MÁLAGA Gabinete de Prensa May 2001- Sep 2001 DIARIOS Y WEB Redactora 1996- 2001 LIBROS “Y este crack ¿te suena?” Ed. Alienta. Planeta “Consigue que los medios hablen de ti” Ed. Lid
  • 3. 18,9%16% Junio Noviembre OPTIMISMOPESIMISMO Junio Noviembre 63% 45,3% ESTADO DE ÁNIMO DE LA SOCIEDAD EMPLEO Barómetro Index Life (diciembre de 2014) DESEMPLEO Nº DE CONTRATOS CONTRATO ESTABLE+13,6% 20% 8,1% TEMPORALEMPLEO La realidad laboral en España, todavía es así
  • 4. El 75% de los empleados se levantan los lunes por la mañana con “resignación e indiferencia” a la hora de afrontar su jornada laboral. Porque “no les gusta” lo que hacen y se dedican “a cumplir con lo que les toca”. Casi el 80% de la población activa española sostiene que la empresa para la que trabajan les trata “como máquinas y números”. El 80% de los empleados afirma que su jefe ejerce un “liderazgo egocéntrico y autoritario”, orientado excesivamente a lograr resultados en el corto plazo. El 62% de los trabajadores afirma que su jefe “los controla constantemente” y les impide gozar “de autonomía”. El 63% de los asalariados españoles dice que le incomoda el “mal ambiente” que se respira en su empresa y entre sus propios compañeros de trabajo. La realidad laboral EMOCIONAL, en España, todavía es así
  • 5. SOCIEDAD LÍQUIDA Vivimos en una época en la que priman volatilidad incertidumbre conectividad Vivimos en una Todo es cambiante. El “para toda la vida” ha sido sustituido por “en los próximos meses” @Raquelroca
  • 6. Las empresas tradicionales necesitan reinventarse hacia empresas abiertas No hay un sistema organizativo excesivamente piramidal (alguien toma decisiones arriba y los de abajo actúan), donde abunda el control. No hay estructura fija, ni líderes establecidos; todo el mundo tiene el mismo puesto de trabajo: “ser humano” Todo es transparente: sueldos, finanzas, comunicaciones, reuniones… Importan las ideas, no quién da la idea. Existe la inteligencia colectiva al servicio de la organización; imitando a las comunidades de “software de código abierto”: se envían las ideas, se votan y se implementan. Entiende a la comunidad (Sociedad, Clientes, Proveedores, Accionistas, Empleados) como una plataforma de generación de valor Apuesta por espacios de trabajo flexibles, que propicien la colaboración y el corporativismo, combinado con áreas de ocio y relax (donde apetezca ir a trabajar). @Raquelroca
  • 7. ¿Qué perfil buscan estas empresas? Personas con habilidades y conocimientos aprendidos más allá de las aulas, en Internet y a través de las nuevas tecnologías (están a la última). Personas que sepan resolver un problema desde 20 ángulos distintos. A quienes tienen las competencias (y si no las tienen las adquieren) para asumir nuevos retos en contextos diferentes. Personas autónomas, que sean afines a la empresa, pero que aporten un valor añadido. A quienes formen parte de redes abiertas. Profesionales ágiles en la respuesta, flexibles. @Raquelroca
  • 8. KNOWMADCONOCIMIENTO NÓMADA Necesitan a un 2020 45% NÓMADA + @Raquelroca
  • 9. Creativas Imaginativas Innovadoras Colaborativas Conectores de ideas Interpretan la información Generador de redes Extrovertidas Abiertas Independientes Autodidactas KNOWMAD @Raquelroca
  • 10. John Moravec Para saber más: Knowmadsociety.com @moravecl
  • 12. KNOWMAD PASAPORTE DE HABILIDADES 1. No tiene una edad determinada. El concepto se aplica a personas de cualquier edad.  2. Creativo, innovador, colaborativo. Está MOTIVADO INTRÍNSECAMENTE (motivado por las tareas que realiza y no sólo por los beneficios a obtener). 3. Utiliza la información y genera conocimientos en y entre diferentes contextos.  4. Es altamente inventivo, intuitivo y preparado para producir ideas. 5. Es capaz de crear sentido construyéndolo socialmente. 6. No sólo busca acceder a la información, procura utilizala abierta y libremente. 7. Creador de redes y siempre CONECTANDO a personas, ideas, organizaciones, etc.  8. Dispone de capacidad para utilizar múltiples herramientas para resolver diferentes tipos de problemas. 9. ALFABETIZADO DIGITALMENTE, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales. 10. Es competente  para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.  Por CRISTÓBAL COBO Y JOHN W. MORAVEC
  • 13. KNOWMAD PASAPORTE DE HABILIDADES 2 11. Aprende a compartir (sin límites geográficos y sin límites de áreas de incumbencia).  12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.  15. Es capaz de desaprender rápidamente y, al mismo tiempo, sumar nuevas ideas.  16. Es competente para crear redes de conocimiento horizontales. Es decir, para compartir conocimientos entre pares.  17. Entiende el aprendizaje como algo permanente y para toda la vida (tanto el aprendizaje formal como el informal).  18. Experimenta constantemente con tecnologías de información y comunicación colaborativas. 19. Acepta los errores y las equivocaciones pero no teme el fracaso. 13. Es conciente del valor que significa liberar el acceso a la información. 14. Está atento a lo que sucede en distintos contextos y a cómo adaptar la información según el caso. Por CRISTÓBAL COBO Y JOHN W. MORAVEC
  • 14. MOVILIDAD FLEXIBILIDAD CREATIVIDAD+ + Más posibilidades de colaboraciones (y trabajos) CONTACTOS CONOCIMIENTOS Amplía tu Ecosistema Laboral @Raquelroca
  • 15. Para tener un brillante (o mejor, feliz) futuro laboraL ... Es más, aprende siempre. Procura estar en formación contínua Sé creativo, innovador Tú eres capaz de resolver un problema desde 20 ángulos distintos (tu ventaja competitiva es tu valor añadido). Te adaptarás a todo, tendrás más flexibilidad para evitar los golpes, y si te la das… al menos caerás en blandito Así que búscate también la vida (y si necesitas ayuda, sencillamente, pídela). Utiliza las redes sociales Acércate a los mejores, APRENDE de ellos Y preocúpate por ser tú mejor SÉ BAMBÚ Y SÉ AGUA Créate una buena MARCA PERSONAL Crea redes Tiende manos Establece lazos Haz equipo ¡COMPARTE! 3 6 5 4 2 1 Tú eliges tu camino y tú decides tú destino. @Raquelroca
  • 16. Que tu carrera sea una aventura ¿no suena tan mal, verdad? Las carreras PROFESIONALES VERTICALES no van a desaparecer… pero se van a reducir ¡y mucho! Las carreras LÍQUIDAS van a aumentar ¡y mucho! Asi que mejor estemos preparados para la aventura