Agradecimientos
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El documento expresa gratitud por diferentes aspectos de la vida como la conciencia, el cuerpo, la energía, la mente, así como agradecimiento a seres que buscan comprender el universo, personas que contribuyen al conocimiento humano, y a la familia y profesores por su apoyo y esfuerzo.
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ESTRUCTURA SALARIAL
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Salario
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Presentacion estructura salarial
Este documento describe los principios y técnicas para diseñar una estructura salarial adecuada para los trabajadores. Explica que el diseño de salarios implica analizar los cargos, diseñar la estructura, comunicarla e implementarla de forma que los salarios sean atractivos, retenedores y motivadores. Luego describe técnicas como la jerarquización de cargos, clasificación por categorías y asignación de puntos, finalizando con una breve explicación del sistema de matrices de Hay.
Diapositivas del salario
El documento define el salario como la compensación periódica que recibe un trabajador de su empleador a cambio de su trabajo. Explica que existen diferentes tipos de salarios como el salario nominal, real, mínimo, básico e integral. Además, señala que algunos pagos como gastos de representación no se consideran parte del salario.
Administracion Sueldos y Salarios
El documento describe las características de la política salarial, incluyendo los principios de equidad interna y competitividad externa, con el objetivo de lograr una retribución justa, atraer y retener empleados, y contribuir a los objetivos de la organización. La política salarial debe estar alineada con la estrategia de la empresa y considerar factores como el rendimiento, el mercado laboral y la negociación colectiva.
ADMINISTRACIÓN- RECURSOS HUMANOS
1. La administración de recursos humanos comprende funciones como la planeación, reclutamiento y selección, desarrollo, compensaciones y prestaciones, higiene y seguridad, y relaciones laborales.
2. Ha evolucionado de ser un instrumento de la alta dirección para la vinculación de trabajadores, a considerar factores como el enriquecimiento de puestos y la capacitación continua.
3. El administrador de recursos humanos requiere una visión sistémica para ver a la organización como un todo funcional y asesorar
Administracion de Recursos Humanos
Este documento resume los principales aspectos de la administración de recursos humanos. Explica por qué es importante la administración de recursos humanos, los factores externos como sindicatos y leyes, y el proceso de planeación de recursos humanos que incluye evaluar las necesidades actuales y futuras. También cubre temas como el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación, compensación y beneficios de los empleados.
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
El documento habla sobre la gerencia de recursos humanos en una organización. Define la gerencia de recursos humanos como la capacidad de mantener a la organización productiva a través del uso adecuado de su recurso humano. Describe las funciones clave de la gerencia de recursos humanos como la planeación, reclutamiento, selección, inducción, entrenamiento y gestión del desempeño del personal. También discute la importancia del desarrollo continuo de los recursos humanos a través de la capacitación para mantener y fortalecer las habilidades
Presentacion clima laboral
El documento describe el concepto de clima laboral y sus principales aspectos. Define el clima laboral como el ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, influyendo en la satisfacción y productividad del personal. Explica que la alta dirección proporciona el terreno para un buen clima a través de su cultura y sistemas de gestión. También analiza factores como la independencia, condiciones físicas, liderazgo, relaciones, reconocimiento e igualdad que afectan el clima laboral.
Clima laboral y cultura empresarial (1)
El documento discute el clima laboral y la cultura empresarial. Explica que el clima laboral se refiere al ambiente en el que se desarrolla el trabajo cotidiano mientras que la cultura empresarial son las formas compartidas de actuar, sentir y pensar entre los miembros de una organización. También identifica varios factores que influyen en el clima laboral como el liderazgo, las relaciones interpersonales y el reconocimiento. Finalmente, resume los diferentes tipos de culturas empresariales según varios autores y concluye que
Técnica de estudio
El documento describe 12 pasos para una técnica eficaz de estudio. Estos pasos incluyen realizar una lectura rápida para obtener una visión general, una lectura analítica párrafo por párrafo, subrayar las ideas clave, crear un esquema con las ideas generales y sus relaciones, hacer un resumen reduciendo el texto a un quinto de su longitud original, sintetizar el resumen en sus propias palabras, y repasar antes de dormir y al despertar para retener mejor la información.
Programación educativa
El documento describe los 10 pasos para aprender a enseñar: 1) analizar el contexto y a los alumnos, 2) formular objetivos generales, específicos y operativos, 3) seleccionar contenidos apropiados, 4) diseñar una metodología basada en principios psicológicos y lógicos, 5) programar actividades individuales y grupales, 6) organizar recursos en función de los objetivos, 7) establecer un calendario y horario, 8) evaluar el aprendizaje de forma inicial, continua y final, 9
Evaluación del aprendizaje
El documento trata sobre la objetividad y subjetividad en la evaluación. Explica que la objetividad implica evaluar sin prejuicios o influencias personales, mientras que la subjetividad significa dejar que factores como las emociones o estereotipos afecten el juicio. También discute diferentes tipos de evaluación como la inicial, continua y final, y cómo medir el rendimiento de los estudiantes con respecto a criterios o normas establecidos.
Leyes del subrayado breve
El documento presenta dos leyes del subrayado. La primera ley establece que el texto subrayado debe tener sentido por sí mismo cuando se lee de forma continua para que la mente lo retenga mejor. La segunda ley indica que la cantidad de texto subrayado debe ser menor que la cantidad que queda sin subrayar.
Leyes del subrayado
El documento presenta 10 reglas para subrayar de manera efectiva. Estas incluyen: 1) lo subrayado debe tener sentido por sí mismo, 2) la cantidad subrayada debe ser menor que el texto no subrayado, 3) no se pueden agregar palabras nuevas, 4) no se pueden subrayar solo partes de palabras, 5) debe respetar el sentido general del texto, 6) usar un color más claro que el texto, 7) usar una regla si el trazo no es recto, 8) incluir el sujeto y la acción principal, 9) coincidir el sujeto y el ver
Estrategias de aprendizaje
El documento habla sobre las condiciones ambientales y personales ideales para estudiar de manera efectiva. Explica que el espacio, la luz, el aire, el color y la ausencia de ruidos son factores ambientales clave, al igual que contar con una buena salud física y mental, mantener una actitud positiva y desarrollar hábitos de estudio. También propone diferentes técnicas como la lectura rápida, comprensiva y el subrayado para aprovechar ambos hemisferios cerebrales durante el estudio.
Uso didáctico del power point
Este documento presenta información sobre el uso efectivo del Power Point en presentaciones. Explica que el Power Point puede ser una herramienta útil si el presentador sabe cómo usarla didácticamente, combinando elementos como texto, imágenes, gráficos y animaciones de manera que refuerce el mensaje. También destaca que es importante considerar factores como el tamaño y estilo de letra, uso de mayúsculas, negrita y espaciado, así como el tipo de imágenes y su relación con el texto para facilitar la comprensión del público.
Frases para reflexionar
El documento contiene una serie de citas y frases cortas sobre temas relacionados con el aprendizaje, la enseñanza y la formación. Algunas ideas clave son que cada persona aprende de manera única, que el todo es más que la suma de las partes, y que tanto maestros como alumnos tienen responsabilidades en el proceso de enseñanza-aprendizaje. También enfatiza la importancia de aprender de los aciertos y errores, y de estar abiertos a nuevas experiencias de aprendizaje.
Leyes percepción
Este documento describe los principios de la Gestalt, como los estímulos cercanos en el espacio y el tiempo tienden a percibirse como una sola figura, y los estímulos similares se integran en una figura simple para requerir menos esfuerzo cognitivo. También explica que las figuras incompletas tienden a completarse y que la percepción de un elemento depende de su relación con el conjunto.
Definición de objetivo
Un objetivo es una meta deseada que requiere tiempo, energía y dedicación para lograrla; debe ser posible de alcanzar, permitir avanzar hacia su consecución en etapas y mejorar al ser humano, a los demás o al entorno, estableciendo un plazo para concretarlo y convertir el sueño en un proyecto concreto.
Formulación de objetivos
Este documento define objetivos y describe sus características. Explica que un objetivo es una meta deseada que requiere tiempo, energía y dedicación. Los objetivos deben ser posibles, progresivos y mejorar al ser humano. También clasifica los objetivos por ámbito (conceptuales, actitudinales y procedimentales) y amplitud (generales, específicos y operativos), e introduce taxonomías para cada tipo de objetivo. Finalmente, distingue entre contenidos y objetivos, actividades y objetivos, y la relación entre objetivos y evaluación.
Creando equipo
El documento describe el proceso de desarrollo del yo y la relación con los demás a través de tres etapas: 1) la diferenciación inicial entre el yo y el no-yo durante la infancia, 2) el establecimiento de la relación con el tú y la comprensión de que los demás son seres independientes, y 3) la construcción del nosotros a través del reconocimiento de la igual dignidad de todos los seres humanos y la misión compartida de la humanidad.
¿Qué significa power point - copia
Este documento describe Power Point como una herramienta que permite combinar texto, sonidos, imágenes y videos para crear presentaciones interactivas. Explica que Power Point puede ser muy útil para presentaciones si el usuario sabe cómo usarla de manera didáctica y efectiva. También enfatiza que el objetivo de los líderes y educadores es aprender a enseñar para enseñar a aprender.
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- 2. 1 Siento gracias por la vida
- 3. 2 Siento gracias por la conciencia de sentir la vida
- 4. 3 Siento gracias por mi cuerpo que me permite vivir experiencias
- 5. 4 Siento gracias por mi energía que me da impulso y persistencia
- 6. 5 Siento gracias por mi mente que me permite aprender de las experiencias
- 7. 6 Agradezco a los seres que desean comprender el sentido de la Vida y del Universo
- 8. 7 Agradezco a las personas que han contribuido al conocimiento humano
- 9. 8 Agradezco a mis padres y familiares por su apoyo
- 10. 9 Agradezco a mis profesores su esfuerzo conmigo
- 11. 10 Agradezco al pedagogo que ha diseñado este método de estudio