Algunos momentos de nuestro trabajo...
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Trabajar puede ser estresante, pero también puede haber momentos agradables. Algunas personas disfrutan de la sensación de logro después de completar un proyecto difícil o de resolver un problema complejo. Otras aprecian las relaciones que se forman con colegas durante largas horas compartidas en la oficina. En general, aunque el trabajo requiere esfuerzo, también puede brindar satisfacciones que hacen que valga la pena el esfuerzo.
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CRISTINA PEREIRA LABRADA
Fotografias de Cristina Pereira Labrada expuestas en la Sala de UBS BANK (Calle María de Molina, 4 primera planta).
Horario: de 09:00 a 19:00 de lunes a viernes Fechas: 14 de septiembre al 11 de noviembre de 2010
Las Claves De La ComunicacióN
Este documento describe 5 claves para mejorar la comunicación: 1) Tener un mensaje consistente, 2) Implicar al oyente con historias, 3) Usar un lenguaje apropiado para la audiencia, 4) Asegurar que el tono y expresión capturen el mensaje, y 5) Invitar en lugar de imponer el mensaje al oyente.
Códigos de Ética Empresarial: Los Diez Mandamientos
Presentación realizada por José Ramón Pin Arboledas en el IESE Business School el 8 febrero 2017, dentro del proyecto "10 Propuestas para fortalecer tu Libertad"
Sugerencias para "Utilizar mejor el TIEMPO"
El documento ofrece sugerencias para mejorar la gestión del tiempo, destacando que el tiempo es un recurso escaso y valioso que debe administrarse bien. Enfatiza la importancia de centrarse en las tareas más importantes en lugar de las urgentes, y de establecer objetivos y un plan claro para el año. También sugiere aprender a decir no para no sobrecargarse de trabajo y dedicar tiempo a las personas y actividades que realmente importan.
Ejemplos marketing interno gpc
El documento presenta cuatro breves historias sobre posibles candidatos a presidir federaciones deportivas en España y sobre la rutina de un cliente en su restaurante local. Las historias no parecen estar directamente relacionadas entre sí.
Ejemplos marketing interno campaña tabaco
Esta fue una Campaña de Marketing Interno. Fue apareciendo cada día una imagen en la Intranet de la Compañía. Se trataba de generar misterio, enganchar a la gente y conseguir el mayor numero de personas que dejaran el tabaco.
Relaciones Humanas
Este documento ofrece consejos sobre cómo mejorar las relaciones humanas y el trabajo en equipo. Recomienda no criticar a otros, mostrar aprecio de forma sincera, escuchar activamente, hablar de los intereses de los demás, ser respetuoso de otras opiniones y admitir los propios errores. Además, sugiere ver las cosas desde la perspectiva de los demás y alentar el progreso a través del elogio.
La isla de los 5 faros
El documento presenta cinco claves para comunicar mejor: 1) Tener un único gran mensaje original e interesante, 2) Contar el mensaje de forma memorable usando metáforas y creatividad, 3) Usar un lenguaje apropiado para el auditorio que conecte emocionalmente, 4) Asegurarse que el mensaje sea captado por la audiencia mediante el uso de ejemplos, tono y lenguaje corporal, 5) Invitar a la audiencia en lugar de intentar convencerlos de forma imperativa.
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La rutina
El documento narra la historia de un hombre cansado de su rutina diaria de trabajo, familia y responsabilidades. Tiene un sueño en el que muere y se le presenta una entidad que le dice que ya no tendrá que preocuparse por nada, pero él se da cuenta de que significaría no volver a ver a su familia. Se despierta y su esposa lo calma, dándose cuenta de que la rutina no puede dominar su vida.
Responsabilidad Social Corporativa
El documento trata sobre la responsabilidad social corporativa (RSC). Explica el concepto de empresa y sus fines de beneficio, continuidad y creación de riqueza. También analiza conceptos como visión, misión, filosofía y estrategia de la compañía, y cómo la empresa impacta en grupos como empleados, comunidad y medio ambiente.
Desarrollo de Carreras
El documento presenta un programa de desarrollo de carreras con el objetivo de alinear los intereses individuales de los empleados con las necesidades de la compañía. El éxito de ambos depende de un plan de carreras que motive a los empleados a desarrollar su potencial y proporcione a la compañía las habilidades necesarias. El proceso requiere la participación activa de los empleados, jefes y la compañía para establecer objetivos individuales y proporcionar recursos que permitan alcanzarlos.
ÁREAS GRISES
El documento contrasta los beneficios y desafíos de que la alta dirección trabaje de forma individual frente a que lo haga como un equipo. Al trabajar individualmente, cada miembro tiene alta autonomía pero hay solape de tareas y poca coordinación, lo que lleva a perspectivas fragmentadas. Al trabajar como equipo, hay una visión integrada, cultura de proyectos interdepartamentales, y mayor flexibilidad. Sin embargo, se requiere negociación y aceptar situaciones ambiguas. El documento concluye que sin un equipo directivo,
PROTAGONISTA DE MI FUTURO
El documento ofrece consejos y reflexiones sobre el desarrollo personal y profesional. Recomienda establecer objetivos claros, administrar mejor el tiempo, mantener el equilibrio entre el trabajo y la familia, llevar un estilo de vida saludable, y disfrutar de lo que se hace profesionalmente. El mensaje principal es que aunque el trabajo es importante, las otras áreas de la vida como la familia y los amigos también merecen atención y tiempo.
Como impacta la falta de liderazgo en el ABSENTISMO
Esta es la presentación que patrocinada por MedHelp, impartí el pasado día 19 de Mayo de 2011 en la Fería de Madrid (IFEMA).
INSTITUTO DE LIDERAZGO
El documento presenta al Instituto de Liderazgo, una entidad dedicada al desarrollo de liderazgo. Explica que ofrece programas, consultoría y cursos para ayudar a las personas y organizaciones a mejorar el liderazgo. También describe los enfoques, herramientas y socios con los que trabaja el Instituto, incluyendo evaluaciones de personalidad, coaching y colaboraciones internacionales.
Reforma laboral. ius. 24.06.10. is.
Documento elaborado por Iñigo Sagardoy, Presidente de SAGARDOY ABOGADOS con motivo de la Reforma Laboral de Junio 2010.
LIDERAZGO DE TRANSFORMACIÓN
Este documento discute los principios clave del liderazgo de transformación. Señala que un líder debe comprender el estado actual de la organización, crear una misión alcanzable y un plan detallado, y obtener el compromiso de todo el equipo directivo y la organización para que los cambios tengan éxito. También enfatiza la importancia de establecer expectativas realistas y responsabilidades claras, y compartir regularmente las ideas y el progreso con otros grupos.
Cena Rafa Cabarcos 2009
El documento repite varias veces el título "Cóctel de Navidad 2009" y la fecha y lugar del evento "Hotel HESPERIA Madrid 10 de Diciembre de 2009", sugiriendo que se trata de una invitación o programa para un cóctel de Navidad celebrado en ese hotel en 2009.
COACHING, Algunas reflexiones
El documento define el coaching como un proceso de reflexión entre un coach y un cliente para sacar a la luz las fortalezas y debilidades del cliente y lograr un cambio de comportamiento importante y duradero. Explica que el coaching implica un proceso estructurado con cuatro dimensiones de aprendizaje y herramientas comunicativas y cognitivas. También describe los roles del coach, la ética requerida, posibles dilemas y la secuencia recomendada para lograr resultados como un excelente desempeño a largo plazo a través del aprendizaje del cliente
PETER DRUCKER
El documento habla sobre la eficacia y el liderazgo. Define la eficacia como hacer las cosas correctas y la eficiencia como hacer las cosas correctamente. Identifica algunos obstáculos de la eficacia como la presión del activismo y la tendencia a no ver más allá de la propia organización. Ofrece consejos como convertir las fortalezas de las personas en productivas y diseñar puestos amplios para aprovechar las capacidades de cada uno. Finalmente, resume algunas recomendaciones de Peter Drucker sobre la eficacia como hacer mejor lo existente y no
LA COMUNICACIÓN
La comunicación es un proceso dinámico que requiere esfuerzo activo de los interlocutores y puede verse afectada por barreras. Para comunicarse eficazmente se debe tener claro el objetivo, estructurar el mensaje, conocer al receptor y adaptar el mensaje, usando la claridad, concisión y retroalimentación. La comunicación efectiva es fundamental para el éxito de una organización.
Leadership Branding Jp
El documento habla sobre la importancia de la marca de liderazgo y cómo los líderes pueden desarrollar una marca personal fuerte que genere ventaja competitiva para su organización. Explica que los líderes deben identificar sus diferencias únicas, comunicarlas claramente para generar expectativas, y actuar de forma consistente para cumplir con esas expectativas. También enfatiza la necesidad de alinear la marca personal del líder con la visión, misión y valores de la organización para maximizar el impacto.
Ansiedad Y Estres
El documento proporciona veinte reglas para aprender a vivir con más calidad interna. Algunas de las reglas incluyen tomar descansos periódicos, aprender a decir no sin culpa, concentrarse en una tarea a la vez, no sentirse responsable por el placer de los demás, pedir ayuda cuando sea necesario y entender que uno es lo que hace de sí mismo.
Inventando Nuestro Futuro Uclm
El documento habla sobre la necesidad de reinvención constante para las empresas y líderes. Menciona que los clientes serán más exigentes, la competencia más dura y los mercados más globalizados, por lo que es necesario pasar de una estrategia de conquista a una de retención. También enfatiza la importancia de reinventar el estilo de liderazgo personal periódicamente para mantener el éxito y evitar el fracaso, y la necesidad de salir de la zona de confort para triunfar en un entorno en cambio constante.
Calidad De Vida Profesional Uclm Albacete 20 Mayo 2008
Este documento ofrece 10 reflexiones para ayudar a los lectores a equilibrar su trabajo y vida privada de manera más efectiva, incluyendo establecer objetivos claros, usar el tiempo de manera eficiente, fortalecer la conexión entre el trabajo y la familia, y llevar un estilo de vida saludable para aprovechar al máximo los diferentes aspectos de la vida.
Stephen Dress
El documento argumenta que la lealtad de los empleados es clave para la lealtad de los clientes. Indica que los empleados que conocen bien el producto y están motivados influyen en la percepción de los clientes de la empresa y ayudan a crear relaciones a largo plazo con los clientes. También sugiere que tratar de manera honesta a los empleados se relaciona con una mayor lealtad de los clientes.
Planificacion organizacion de sesion de aprend..pptx
Captan el tema de la clase.
* Realizar la actividad de agrupar con objetos concretos
(cuadernos, lápices, borradores, etc.).
M: ¿Qué estoy haciendo con estos objetos?
RP: Agrupando, juntando, uniendo, etc.
* Indicar que hagan agrupaciones con las tapas (frijoles) en
su pupitre.
2. Comentan la situación del
problema. [A]
M: ¿Qué hicieron?
RP: Los juntaron en una sola canasta, los unieron, etc.
Que imaginen la idea del dibujo y que lo expresen oralmente identificando las palabras claves como: unir, juntar,
agrupar, etc.
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EXPOSICIONkljhmkkkkkkkkkkk ADENCION.pptx
-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie
-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie.
-Unas horas antes de la ovulación, los espermatozoides unidos comienzan a liberarse y progresan hacia la unión ampular/ístmica, donde el ovocito ovulado se detendrá para la fertilización.
Objetivo
-Revisar el conocimiento disponible sobre las moléculas involucradas en la selección, almacenamiento y liberación de espermatozoides del reservorio oviductal.
Enganchados nº1_Fanzine de verano de junio de 2024
Número 1 del fanzine de creación Enganchados.
Escrito e ideado por Miguel G. Ventayol.
Poemas, textos breves, narrativa y crítica literaria.
He escrito el primer fanzine para este verano de 2024, con la intención de que tenga continuidad en el tiempo.
Con una serie de poemas surgidos de diversas plantillas de CANVA, porque me pareció divertido trabajar sobre esas imágenes; así como poemas y algunos textos.
Algunos de ellos de experiencias personales, otros inventados.
Recuerdos de discos como el de Supersubmarina, Eels o Los Planetas
ÍNDICE
copiar. página 4
una cala frente al mar. página 5
una plaza en verano. página 6
tierra. página 7
échate unas risas, primo. página 8
palabras son solo palabras, a fin de cuentas. página 9
gírate. página 10
enganchados. páginas 11-13
luis, celine y la chica de ojos Bowie. páginas 14-15
crítica literaria. páginas 16-18
párate y mira. página 19
aniversario de super 8. página 20-22
échate unas risas, primo 2. página 23
FIN. página 24
Presentación Proyecto libreta Creativo Doodle Rosa (1).pdf
PLANTILLA DE PRESENTACION PARA MULTIUSOSS CANVA , ESTO LO HIZE CON EL FIN DE DESCARGAR UN DOCUMENTO GRATIS JAJAJAJAJA , AL FIN ES MUY BUENA LA PLANTILLA , SI QUIEREN USENLA , LA DESCARGUE DESDE CANVA , CANVA LO MEJOR DE LO MEJOR
EN DIN HAGANLO BIEM
Aquí tienes una descripción al azar de 500 palabras:
En el vasto horizonte del cosmos, donde las estrellas parpadean como joyas incrustadas en el manto celestial, se encuentra un universo lleno de misterios y maravillas. Desde los confines de las galaxias distantes hasta los rincones más oscuros de la imaginación humana, la exploración del cosmos nos lleva a un viaje sin fin de descubrimiento y asombro.
En este vasto universo, la Tierra, nuestro hogar, brilla como una esfera azul brillante suspendida en la inmensidad del espacio. Un mundo de una belleza incomparable, donde los océanos danzan con la luz del sol y los continentes están adornados con una diversidad de paisajes y formas de vida.
Los océanos, vastos y profundos, albergan una inmensa variedad de criaturas marinas, desde las criaturas más pequeñas e imperceptibles hasta los gigantes majestuosos de las profundidades. Los arrecifes de coral, con sus colores vibrantes y formas caprichosas, son como ciudades submarinas llenas de vida y actividad.
En tierra firme, los paisajes varían desde las vastas llanuras hasta las imponentes montañas, desde los densos bosques tropicales hasta los áridos desiertos. Cada rincón de la Tierra está habitado por una diversidad de formas de vida, desde las diminutas bacterias hasta los majestuosos elefantes y los ágiles leopardos.
Pero la belleza de la Tierra también está marcada por la fragilidad de su ecosistema. El cambio climático, la deforestación y la contaminación amenazan con perturbar el delicado equilibrio de la naturaleza, poniendo en peligro la vida en el planeta. Es responsabilidad de cada uno de nosotros proteger y preservar este precioso hogar que compartimos.
Mientras exploramos las maravillas de la Tierra, también miramos hacia el cielo en busca de respuestas a las preguntas más profundas sobre el universo. Desde los telescopios terrestres hasta los satélites en órbita, la humanidad ha desplegado una red de ojos en el cielo para desentrañar los secretos del cosmos.
Las estrellas, como faros en la oscuridad, nos guían a través del vasto océano cósmico, mientras que los planetas y las lunas nos ofrecen destellos de mundos distantes y paisajes extraterrestres. En los confines del sistema solar y más allá, los científicos buscan signos de vida más allá de la Tierra, preguntándose si estamos solos en el universo.
Pero incluso mientras miramos hacia las estrellas en busca de respuestas, recordamos que nuestro hogar, la Tierra, es un oasis de vida en un vasto y desolado desierto cósmico. Es aquí, en este pequeño rincón del universo, donde encontramos la belleza, la diversidad y la maravilla que nos inspiran a explorar y descubrir más sobre el mundo que nos rode
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