Angela actividad 3

19/06/2013INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

AGENDA
Saludo (DALE LA MANO A TU COMPAÑERO
QUE ESTE A TU LADO)
Reflexión
Video
Contrato de aprendizaje
 Modalidades y Requisitos
Normatividad.
 En contacto con contrato
de aprendizaje

Una planta de bambú tarda 7 años
en crecer
Se imaginan esperar 7 años para
ver salir la planta
Claro sin dejar de regarla, pero eso
no es todo;
Sin embargo, al séptimo año y en
un periodo de apenas seis semanas,
la planta de bambú crece más de
30 metros de altura. Y se debe a
que este bambú estaba generando
un complejo de sistema de raíces
que le permitirían sostener el
crecimiento que iba a tener
después de siete años, se imaginan
crecer 30 metros en solo 6
semanas.

Muchas veces nos desesperamos
porque
No vemos resultados a corto plazo
no debemos ser IMPACIENTES
Porque cuando creemos que nada
se ha logrado es porque ya
Estamos llegando a la meta
Así que a ser mas PERCEVERANTES,
pero sobre todo
Pacientes . . .

 El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación
dentro del Derecho Laboral que no constituye contrato de
trabajo
 sin subordinación.
 por un plazo no mayor a dos (2) años
 una persona natural recibe formación teórica en una entidad de
formación autorizada con el auspicio de una empresa
patrocinadora.
 el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el
proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye
salario.

El contrato de aprendizaje podrá
ser celebrado por personas
mayores de 14 años que hayan
completado sus estudios
primarios o demuestren poseer
conocimientos equivalentes a
ellos, es decir saber leer y
escribir sin que exista otro límite
de edad diferente al mencionado,
como lo señala el artículo 2 de la
Ley 188 de 1959

II etapas:
1. E. lectiva: Apoyo de
sostenimiento del 50%
del S.M.L.M.V.
2. E. practica: Apoyo
del 75% del S.M.L.M.V.
3. Aprendiz
universitario:
Apoyo de mínimo 1
S.M.L.M.V.
SEGURIDAD SOCIAL
1. E. lectiva: se afilia
y paga salud.
2. E. practica: salud y
A.R.L.

TODO EMPLEADOR
 Sector privado
E.I.C.E
EXCEPCION
Empresas de la
construcción, las que
estén en proceso s
concordatarios y
fundaciones

Actividades por convenios en calidad
de pasantías para poderse graduar.
Servicio social obligatorio (salud)
10° y 11° de bachillerato
(alfabetizacion)

Terminada la relación de
aprendizaje por cualquier
causa, la empresa
patrocinadora deberá
reemplazar al aprendiz para
conservar la proporcionalidad e
informar de inmediato a la
Regional del Servicio Nacional
de Aprendizaje -SENA donde
funcione el domicilio principal
de aquella, pudiendo éste
verificarla en cualquier
momento

1. Licencia de
maternidad
(acuerdo 15/
2003) SENA
2. Incapacidades
(eps)
3. Caso fortuito o
fuerza mayor

El Servicio Nacional de
Aprendizaje -SENA, la
institución de formación
debidamente reconocida por
el Estado y la empresa
patrocinadora no gestionarán
una nueva relación de
aprendizaje para el aprendiz
que incumpla
injustificadamente con la
relación de
aprendizaje.

Son los encargados de realizar el seguimiento y
la regulación de las cuotas de los aprendices en
las empresas.
LIDER DE CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es un guía en el proceso.

1. Debemos ingresar al aplicativo
en sofia plus y seguir las
instrucciones de la plataforma
2. Podemos dirigir al departamento
de Promotoria de aprendices en
donde encontraremos a
MIRYAM JAIMES
TEL 5829990
Email:
Miryamjaimes.sena.edu.co
Página
http:// caprendizaje.sena.edu.co.
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